事非
企业员工上班期间感染肺炎，企业会不会管？这个问题首先从国家规定得法律来讲不算工伤，因为法律法规：医护人员以及参加履行肺炎救治工作的，传上肺炎或死亡的算工伤，其他企业员工不算。企业员工上班期间要做好防范工作：
1、 上班要戴口罩。
2、少和人近距离接触，保持1.5以上。
3、下班回家要洗手，换衣服
三个孩子全职妈妈阿敏
不管是不是上班期间感染的新冠肺炎，只要是确认病例，国家明确，对个人负担的费用实行财政兜底。也就是说，在你基本医保外的个人部分由财政给予补助。疑似病例由当地财政部门制定政策是否进行补助，中央财政视情给予适当补助。
如果你不幸确认了，那么不用担心治疗费用的问题。国家会免费给你治疗。如果你是疑似病例，个人要负担部分治疗检查费用，具体按照地方不同，自费的比例不一样。按湖北的三四线城市来看，我同事有疑似症状，自行去医院检查的，检查费用是全部自费的，在观察隔离期间，生活费和医药费全部由政府部门承担的。
至于公司，个人觉得，要看你的传播途径。如果是医疗系统、交通系统，和基层工作人员等，是在参与抗击病毒一线被传染的，一般单位会认定为工伤，公司会承担相应的责任，也会有相应的补偿。如果你的传播途径和工作没有太大的关系，我觉得一般单位可能不会管。但是如果是大型企业，一般也会有相应的补偿和爱心基金等捐赠方式。
我们公司是个民营企业，我同事确诊住院后，公司定向给他治疗的一员捐了款，给他的家庭也给了一点补偿，捐款金额是公司自己承担的，给家庭的补偿金是我们往年的爱心捐款。也算是很良心了！
哆啦Y梦
不管是不是上班期间感染的新冠肺炎，只要是确认病例，国家明确，对个人负担的费用实行财政兜底。也就是说，在你基本医保外的个人部分由财政给予补助。疑似病例由当地财政部门制定政策是否进行补助，中央财政视情给予适当补助。
如果你不幸确认了，那么不用担心治疗费用的问题。国家会免费给你治疗。如果你是疑似病例，个人要负担部分治疗检查费用，具体按照地方不同，自费的比例不一样。按湖北的三四线城市来看，我同事有疑似症状，自行去医院检查的，检查费用是全部自费的，在观察隔离期间，生活费和医药费全部由政府部门承担的。
至于公司，个人觉得，要看你的传播途径。如果是医疗系统、交通系统，和基层工作人员等，是在参与抗击病毒一线被传染的，一般单位会认定为工伤，公司会承担相应的责任，也会有相应的补偿。如果你的传播途径和工作没有太大的关系，我觉得一般单位可能不会管。但是如果是大型企业，一般也会有相应的补偿和爱心基金等捐赠方式。
我们公司是个民营企业，我同事确诊住院后，公司定向给他治疗的一员捐了款，给他的家庭也给了一点补偿，捐款金额是公司自己承担的，给家庭的补偿金是我们往年的爱心捐款。也算是很良心了！
Erica0701
不管是不是上班期间感染的新冠肺炎，只要是确认病例，国家明确，对个人负担的费用实行财政兜底。也就是说，在你基本医保外的个人部分由财政给予补助。疑似病例由当地财政部门制定政策是否进行补助，中央财政视情给予适当补助。
如果你不幸确认了，那么不用担心治疗费用的问题。国家会免费给你治疗。如果你是疑似病例，个人要负担部分治疗检查费用，具体按照地方不同，自费的比例不一样。按湖北的三四线城市来看，我同事有疑似症状，自行去医院检查的，检查费用是全部自费的，在观察隔离期间，生活费和医药费全部由政府部门承担的。
如果员工上班期感，对于公司而言不管国家是免费治疗与否，公司在防疾措施方面有重大漏洞，应加以提升控制措施，避免疾情扩大，并对现有人员和工厂进行隔离观察，并报相关部门进行备案，对感染员工积极救治，并安抚家属，如果治疗时间较长或家庭困难的，给予经济上的关怀，冠状无情人有情，积极防疾保健康，公司应有家庭式企业文化，温暖人心，抵御冠状病毒。
大彦保中鱼
国家是不是明文规定，如果确诊了新型冠状病毒所有的费用国家承担，反之是疑似病历的话就需要自己掏腰包了。疫情期间很多企业都在停工停产状态，看自己的企业是否属于违规营业，这样员工感染新型肺炎，企业就要承担法律责任。
如果企业复工属于合法的情况下，员工感染新型肺炎，首先可以考虑保险理赔，再之和企业协商保险之外的理赔。
宋小哥来了
大家好！我是大吃一君。根据《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委 关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知 》（人社部函〔2020〕11号）
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
各级人力资源社会保障、财政、卫生健康行政部门要密切配合，搞好服务，及时共同做好上述人员的工伤认定和待遇支付工作。
个人解读，“因履行工作职责”感染的认定为工伤，公司会管。
大吃一君
这是属于工伤，必须要管的，如果患病首先向自己公司领导和人资汇报自己身体检查报告，同时咨询办理工伤的手续，其次也要向自己所在社区服务中心汇报情况，让他们上报，最后定点医院可以先办理住院的话，先住院治疗，保留好发票，让家人同事办理工伤手续。如果不幸公司不肯办理工伤，可以申请仲裁，不要怕麻烦，为自己的权益要据理力争。
喔嗨哟古早以玛斯
国家规定，企业复工期间，必须做好防疫工作，每天必须得对员工测体温，对企业内部进行消毒，如果员工上班感染了新冠肺炎疫情，那就是企业的责任了，企业必须负责任的，但是国家对此也有相应的补助措施。如企业不管了，那就会触犯法律的，会承担法律责任的。因此，企业肯定会管，必须要管的。
鑫昊88
21日，人社部就这个问题已经给出了答案，在疫情防治工作中，医护人员及相关人员感染新冠肺炎算工伤，可享受工伤待遇，但其他的企业职工在上班期间感染新冠肺炎不能算工伤。企业可以不用兜底。
至于企业对于应对新冠肺炎所采取的政策因企业而异。
我们公司给到到的福利是只要是公司员工，不幸感染新冠肺炎给10万，不幸因新冠肺炎去世是给30万。对于员工配偶及之女也有相应的一些政策。
Momoqi
目前，全国抗击疫情已经到了关键时刻，随着一些工业企业的逐步复工，疫情的阻击战迎来了新的挑战。各地也要求在科学防控疫情的条件下，安全有序复工复产，并充分保障企业员工的各项权益。
其中明确指出了工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但对于其他一般员工，如发生感染，则不能构成工伤。
虽然普通企业员工的感染不能被认定为工伤，但人员这些权益仍需要维护：
首先，对于复工时间延长期间的工资，用人单位应按规定支付。但需要注意的是，对于各地延迟复工时间的工资发放，各地标准并不统一，所以可能存在差异。
其次，对于新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者及在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业也应当支付职工在此期间的工作报酬，而且企业不得与职工解除劳动合同。
同时，企业在复工时，要配备消毒液、体温枪等物资，并为职工提供配发口罩等必要防护用品，并定时更换，从而切实确保企业在复工后，安全有序的复工复产。
