合肥寶迅
這個問題要看具體做什麼職業，做什麼職位的。
比如一線技術工，工程設計人員這樣的人員，這些人平常就沒有多餘時間說話，腦子裡都是代碼，算法，圖形，還有一大堆已經忘了要去翻書才能記起的公式。一旦不小心出錯了，得不償失，那個工程技術人員都不願意出錯。若平常誇誇其談，關鍵時候出錯又多，會讓人覺得你是個嘴上功夫比手上功夫厲害的人，時間久了領導就不敢給你安排重要工作了，天天干的無足輕重工作那麼你的薪水肯定不怎麼樣。這是一種情況，我也是做技術的平常真的是少說多做，深有體會了。
另外就是與人打交道的工作，比如公司的培訓工作，公司的業務人員，他們的情商相對工程技術人員要高很多，那麼他們話想對話就多些，培訓師為了讓大家把培訓的知識掌握的牢一些，會想很多辦法來講。做業務也一樣話少別人聽不明白的，沒法和客戶溝通或溝通不暢這肯定也是不行的。
所以話多少不重要根據自己個性，關鍵說要有質量的話，且不缺乏熱情，做真實的自己，也不要刻意不說話那樣估計在公司一年也沒人認識的。話也不能太多太張揚，適可而止。我理解的有點偏，希望大家提不同觀點。
平凡人生用平凡的手機
認真做事，少說話，在職場裡是這樣。
第1：首先要理清楚，公司老闆花了錢招你進來的目的是什麼？是為公司做事，創造價值，而不是聽你來嘮叨的。這就是價值導向觀，所有人員都應該努力做事，為公司盡力，創作價值，才有生存的可能。
第2：雖然說要努力做事情，但不是說沒有發言權，該說話時還是要說話的。特別是工作上的溝通，應該知無不言，言無不盡，說通說透，不要讓別人或別的部門造成誤解。有效溝通在公司裡也是做事啊！至於背後說別人或領導的話，還是少說為妙。吐槽是可以，也要有方法。職場要照顧人際關係，言多必失。
第3：有一種情況，更要克服困難，多做事少說話。在公司，一定會碰到緊急情況，有急單，有急事……如果工作任務分配到你的身上，一定要努力解決問題。其實領導也知道存在一些困難，把事情交給你是相信你可以救急，所以先不要說太多話。哪怕就加班加點，犧牲了休息時間，有什麼要緊呢？！任務完成後，可以跟領導說說實際情況。事後再說，顯得你有擔當。
第4：公司有埋頭苦幹的一類人，也有幹了一點活就說來說去的一類人。時間長了，誰都清楚。我感覺，少說話多做事，就是少給自己找麻煩，何樂而不為呢？
至於老闆喜歡不喜歡，都不要緊！至少心裡很踏實。你說，是嗎？😅
曉風3212
你好，很高興回答“職場裡，要說三分話，做十分事，老闆最喜歡你，你認為呢？”這個問題，淺談我的看法：
【少說話，多做事，老闆當然喜歡】
如題分析一下：
1，三分話
少說話不是不說話，該說的要說出來！
工作中遇到問題，有自己的理由和見解，少說多做。
一個人的能力大小，不是嘴巴說出來的。事實勝於雄辯，言過於實，讓人產生不信任感。話多有失，無意中說的話，就怕聽者有心。
2，十分事
努力做事，是對工作負責的態度！
按時或提前完成老闆交給的任務，思考和完善工作中的問題，儘自己的能力，做好該做的事情，自然會引起老闆的重視和尊重！
一份漂亮的成績單，勝過千言萬語！
自己做的事，老闆都看在眼裡。有時不說出來，不代表他不知道。日久見人心，也一定會得償所願！
寫的不好，不當之處請諒解！祝您職場心想事成，一帆風順！
千山依
職場裡，要說三分話，做十分事，老闆最喜歡你。
這個觀點我是支持的！說三分話，指的是情商，做十分事，指的是職業素養。要想在職場中混的風生水起，上述兩點得具備。
人前只說三分話，不可全拋一片心。不怕老虎長三張嘴，只怕人懷著兩樣的心思。同事之間看透不說透，領導面前，點到為止，別妄加評論。既是對自己的保護，也是給自己留有餘地。
把一份工作，僅當成工作，那麼我相信是不會做到十分事的。
把公司當成平臺，而把這份工作當成自己的事業來做，那麼肯定會做到十分事。
職場中，持有這兩種想法的人都有，而且可以共存，都很努力，但是效果不同。同等能力，同樣學歷，同時進入公司的兩個人，如果老闆要重用，最有可能會選擇第二種想法的人。
在職場之中，少說話，多做事。
一匹北方的狼2020
這個不僅適合職場，也適合人生的各種場合。
其實大家都喜歡默默做事，而不誇誇奇談的人，在職場尤其如此。你可能做了十分，說了三分，其實那七分明眼的人都明白，領導更不傻，如果知道了你的為人做事風格，領導也會慢慢的把擔子壓給你，因為你是一個有擔當的人。
“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”說的就是這個道理。功成不必傲嬌，功過自會有人認清。正是因為你的不居功自傲，大家才越覺得你人品的可貴，不管是在哪裡，都會得到貴人的幫助，因為你人品貴重！
石榴王123
到底說幾分話，做幾分事，這些不重要，重要的是你是否在給老闆創造價值。
我是90後滬漂老叔叔，我們舉兩個極端例子
假如你幹銷售，你只埋頭做事，不開口說話，你去哪搞業績，老闆又怎麼會喜歡你。
假如你搞研發，你只叭叭叭講，不耐心研究，你去哪出成績，老闆又怎麼會看重你。
所以和你的崗位還有關。
回到你的問題，你其實想表達的是多做少說，也沒毛病，總之這些都是術的層面，要上升法和道的層面，你就說想老闆之所想，並說出做到，體現價值，你就不會太差。
90後滬漂老叔叔
多少，不是喜歡的決定性因素，而是一種風格！
話少，不恰當，有何用？
做事多，功高蓋主，有何用？
有些人話多，活少，取得老闆信賴，這是一種風格
有些人話少，活多，取得老闆信賴，也是一種風格
還有兩者之間的
這個就像領導力一樣
喬布斯是罵人型的，領導力很強，企業很OK，比爾蓋茨是魅力型的，企業也OK
你說哪個領導力好？或哪個對？
無法評價～
因為結果一樣，只是風格迥異
職場裡也是
你的風格需要適應領導的風格
領導喜歡能言善辯的，你若金口難開，豈能混的如魚得水？
徑得
做好本職工作，要做到盡職不越位，話不多說事多幹，老闆看中才提幹
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全民發聲
件件有著落，事事有迴音，靠譜的人，不會高估自己的能力，透支別人的信任，不會將話說的太滿，讓對方滿懷期待，又將自己置於死地。
冠泓杯業
結合自身本專業的實際情況，回答此問題，都是個人真實遇到的事情，希望大家能夠喜歡
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