合肥宝迅
这个问题要看具体做什么职业，做什么职位的。
比如一线技术工，工程设计人员这样的人员，这些人平常就没有多余时间说话，脑子里都是代码，算法，图形，还有一大堆已经忘了要去翻书才能记起的公式。一旦不小心出错了，得不偿失，那个工程技术人员都不愿意出错。若平常夸夸其谈，关键时候出错又多，会让人觉得你是个嘴上功夫比手上功夫厉害的人，时间久了领导就不敢给你安排重要工作了，天天干的无足轻重工作那么你的薪水肯定不怎么样。这是一种情况，我也是做技术的平常真的是少说多做，深有体会了。
另外就是与人打交道的工作，比如公司的培训工作，公司的业务人员，他们的情商相对工程技术人员要高很多，那么他们话想对话就多些，培训师为了让大家把培训的知识掌握的牢一些，会想很多办法来讲。做业务也一样话少别人听不明白的，没法和客户沟通或沟通不畅这肯定也是不行的。
所以话多少不重要根据自己个性，关键说要有质量的话，且不缺乏热情，做真实的自己，也不要刻意不说话那样估计在公司一年也没人认识的。话也不能太多太张扬，适可而止。我理解的有点偏，希望大家提不同观点。
平凡人生用平凡的手机
认真做事，少说话，在职场里是这样。
第1：首先要理清楚，公司老板花了钱招你进来的目的是什么？是为公司做事，创造价值，而不是听你来唠叨的。这就是价值导向观，所有人员都应该努力做事，为公司尽力，创作价值，才有生存的可能。
第2：虽然说要努力做事情，但不是说没有发言权，该说话时还是要说话的。特别是工作上的沟通，应该知无不言，言无不尽，说通说透，不要让别人或别的部门造成误解。有效沟通在公司里也是做事啊！至于背后说别人或领导的话，还是少说为妙。吐槽是可以，也要有方法。职场要照顾人际关系，言多必失。
第3：有一种情况，更要克服困难，多做事少说话。在公司，一定会碰到紧急情况，有急单，有急事……如果工作任务分配到你的身上，一定要努力解决问题。其实领导也知道存在一些困难，把事情交给你是相信你可以救急，所以先不要说太多话。哪怕就加班加点，牺牲了休息时间，有什么要紧呢？！任务完成后，可以跟领导说说实际情况。事后再说，显得你有担当。
第4：公司有埋头苦干的一类人，也有干了一点活就说来说去的一类人。时间长了，谁都清楚。我感觉，少说话多做事，就是少给自己找麻烦，何乐而不为呢？
至于老板喜欢不喜欢，都不要紧！至少心里很踏实。你说，是吗？😅
晓风3212
你好，很高兴回答“职场里，要说三分话，做十分事，老板最喜欢你，你认为呢？”这个问题，浅谈我的看法：
【少说话，多做事，老板当然喜欢】
如题分析一下：
1，三分话
少说话不是不说话，该说的要说出来！
工作中遇到问题，有自己的理由和见解，少说多做。
一个人的能力大小，不是嘴巴说出来的。事实胜于雄辩，言过于实，让人产生不信任感。话多有失，无意中说的话，就怕听者有心。
2，十分事
努力做事，是对工作负责的态度！
按时或提前完成老板交给的任务，思考和完善工作中的问题，尽自己的能力，做好该做的事情，自然会引起老板的重视和尊重！
一份漂亮的成绩单，胜过千言万语！
自己做的事，老板都看在眼里。有时不说出来，不代表他不知道。日久见人心，也一定会得偿所愿！
写的不好，不当之处请谅解！祝您职场心想事成，一帆风顺！
千山依
职场里，要说三分话，做十分事，老板最喜欢你。
这个观点我是支持的！说三分话，指的是情商，做十分事，指的是职业素养。要想在职场中混的风生水起，上述两点得具备。
人前只说三分话，不可全抛一片心。不怕老虎长三张嘴，只怕人怀着两样的心思。同事之间看透不说透，领导面前，点到为止，别妄加评论。既是对自己的保护，也是给自己留有余地。
把一份工作，仅当成工作，那么我相信是不会做到十分事的。
把公司当成平台，而把这份工作当成自己的事业来做，那么肯定会做到十分事。
职场中，持有这两种想法的人都有，而且可以共存，都很努力，但是效果不同。同等能力，同样学历，同时进入公司的两个人，如果老板要重用，最有可能会选择第二种想法的人。
在职场之中，少说话，多做事。
一匹北方的狼2020
这个不仅适合职场，也适合人生的各种场合。
其实大家都喜欢默默做事，而不夸夸奇谈的人，在职场尤其如此。你可能做了十分，说了三分，其实那七分明眼的人都明白，领导更不傻，如果知道了你的为人做事风格，领导也会慢慢的把担子压给你，因为你是一个有担当的人。
“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”说的就是这个道理。功成不必傲娇，功过自会有人认清。正是因为你的不居功自傲，大家才越觉得你人品的可贵，不管是在哪里，都会得到贵人的帮助，因为你人品贵重！
石榴王123
到底说几分话，做几分事，这些不重要，重要的是你是否在给老板创造价值。
我是90后沪漂老叔叔，我们举两个极端例子
假如你干销售，你只埋头做事，不开口说话，你去哪搞业绩，老板又怎么会喜欢你。
假如你搞研发，你只叭叭叭讲，不耐心研究，你去哪出成绩，老板又怎么会看重你。
所以和你的岗位还有关。
回到你的问题，你其实想表达的是多做少说，也没毛病，总之这些都是术的层面，要上升法和道的层面，你就说想老板之所想，并说出做到，体现价值，你就不会太差。
90后沪漂老叔叔
多少，不是喜欢的决定性因素，而是一种风格！
话少，不恰当，有何用？
做事多，功高盖主，有何用？
有些人话多，活少，取得老板信赖，这是一种风格
有些人话少，活多，取得老板信赖，也是一种风格
还有两者之间的
这个就像领导力一样
乔布斯是骂人型的，领导力很强，企业很OK，比尔盖茨是魅力型的，企业也OK
你说哪个领导力好？或哪个对？
无法评价～
因为结果一样，只是风格迥异
职场里也是
你的风格需要适应领导的风格
领导喜欢能言善辩的，你若金口难开，岂能混的如鱼得水？
径得
做好本职工作，要做到尽职不越位，话不多说事多干，老板看中才提干
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全民发声
件件有着落，事事有回音，靠谱的人，不会高估自己的能力，透支别人的信任，不会将话说的太满，让对方满怀期待，又将自己置于死地。
冠泓杯业
结合自身本专业的实际情况，回答此问题，都是个人真实遇到的事情，希望大家能够喜欢
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