好评OK
其实在在职场上摸打滚爬很多的年的人，会发现，特别是一些大公司里面，那真真的是叫一个人心险恶啊，一个不留神你就会发现原来在我们的身边还有那样的一个人，处处算计着别人，那么如果你真的遇到这些人了，该怎么应对呢：
一、遭遇“探人隐私”者
任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可会传播是非，可能会蛮短流长。
绝招：对探人隐私者要答非所问
遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
二、遭遇“唉声叹气”者
人处世上，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
绝招：对唉声叹气者要注入活力
与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。
三、遭遇“道人是非”者
“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。
绝招：对道人是非者要哼哈而过
远离这种人的办法，是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
四、遭遇“喋喋不休”者
人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。
绝招：对喋喋不休者要巧妙提问
遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题，比如“导弹的燃料分子式是什么？”“《水浒》这本书里一共提到多少男的，多少女的？”等等，让他不知怎么回答。这样一来，他就可以少说几句，你也可以多说几句啦。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗？”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。
五、遭遇“嗦嗦说教”者
有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。他说的十句话中，你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人往往自以为是，居高临下，唯我独能，盛气凌人。在他的眼里，众人都是无知的幼儿，唯他是博学的教授。让人感到其愚腐，认为其卖弄。嗦嗦说教者虽然令人生厌，但对你没有坏处，而且有益。一是你可以吸取其中有益的说教；二是认认真真地倾听，会使他觉得异常高兴，这对增进情谊有好处。
绝招：对嗦嗦说教者要重于聆听
因此，和他们交流，要重于聆听。只要你没有急需办的事项，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句。相信，这种做法，定会使你受到极大的益处。
六、遭遇“自我炫耀”者
有些人见到他人，一张嘴便是我人缘好，一出口便是我能耐大。明明自己是“1”，偏偏说成是“2”。听者为此觉得脸红，他却不知羞。自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者。这种人常常外强中干，其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注，以满足自己的虚荣心。
这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说成“2”，内心还是以为是“1”的，对他说的大话，你不能加以肯定，肯定了他会以为你是个不可信之人；对他说的大话，你又不能加以驳斥，驳斥了他会以为你是个不可亲之人。
绝招：对自我炫耀者要幽默风趣
正确的做法是幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而过。
七、遭遇“灭人志气”者
有些人，话语尖锐辛辣。从他嘴里说出的话，好像一盆盆的冷水，不顾你是否接受，硬朝你头上泼去。那个干劲，非要把你心头的自信火种浇灭不可。这种人往往是个频频失败、万念俱灭者，又是个把你瞧得一无是处、绝不如他者，还是个认定自己做不到，他人也做不到的自负者，往往也是个能言善辩却“茕茕子立、形影相吊”、周围人敬而远之者。与他交谈，一味顺承，会使他变本加厉。
绝招：对灭人志气者要攻其痛处
一个合适的法子，是要抓住机会，攻其痛处——他的历史上的愚蠢、无能、可笑之处，或者他当前说的话语漏洞、用词不当、逻辑错误，使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的嘴。
八、遭遇“嚣嚣好斗”者
谈得兴高采烈时，可能会进来一位杠子头或者别有用心者，对你横挑鼻子竖挑眼，立刻使好好的交谈气氛充满火药味。此等人多认为自己高人一等，长你一筹，无所不通，无事不能，他自己以真理的化身自居，无论问题是西瓜之大，还是芝麻之小，他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人。这种人一旦对你怀有成见，就会处处跟你唱对台戏。遇到这种情况，很容易使你陷入顶撞式的辩论漩涡。
绝招：对嚣嚣好斗者要句句真理
要想冲出漩涡，就必须使出强劲。这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是简单的真理，这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。
九、遭遇“满口假话”者
社会上，有些人说起谎来好像一名出色的演员在舞台上演戏那样轻松自然，丝毫不会感到内疚。他们撒谎，大多没有很大、很明确的目的。满口假话者之所以满口假话，可能是为了掩饰自己、标谤自己、美化自己，可能是觉得你的辨别能力很差，从而摇唇鼓舌，胡说乱扯。与这类人交流，对你是有害的。假话说出十遍，可能会使你觉得真的有那么一回事。
绝招：对满口假话者要纠正其一
与他们交流，应该懂得“攻其一点，崩溃全线”的战略战术，抓住假话中的其中一项，满有把握地提出反对意见。这样一来，他就会觉得羞愧，那种神采飞扬的气焰立刻就落下去。这种攻其一点的做法，既不会伤及其自尊心，又会让其对自己的撒谎毛病有所改正。
十、遭遇“俗不可耐”者
有些人为了给他人一个好的印象，便让自己的话语里堆满华丽词藻，乱用一些专业术语，显得矫揉造作，华而不实；有些人日常说话粗鲁不雅，废话连连，罗里罗嗦，一味单调，某句话可以重十遍，某件事可以问九次；有些人说话无波澜，无起伏，没有摇曳多姿的神态，没有引人入胜的话题，令你厌倦，这些都是俗不可耐的表现。他们多是知识面窄、社交力差者，他们在自己人生经历中，往往因此经常受到他人的讥笑，心中有了一种自卑感。他们热切地希望提高自己的知识水平、社交能力。
绝招：对俗不可耐者要适当指教
和俗不可耐者交流，要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。
小编总结：都说职场是最锻炼人的能力了，因为这就是社会，每个人心里想的或者自己做的都不是一致的，不是叫我们为人处事应该圆滑，但是当今现在这个社会就是应该这样，“见人说人话，见鬼说鬼话”就像是一个真理一样，真真实实的摆在了我们的面前。
谈古论史xiaodong
遇见过。当年还小，直属上司一直看不惯我，经常给我穿小鞋，然后再领导面前，又办委屈，弄得全公司还以为是我欺负了她。只是最后气不过，我自己离职了。对付这种人，你必须想得比她多一步！看穿她的计谋，凡事多准备个方案B_
讲粤语噶猫
遇到职场中的伪君子，应该如何应对？
作为职场中人，很开心能回答你的问题，我工作差不多也十年了，所以在职场中，真的是碰到了形形色色的人，因为大家都来自不同的地方，不同的背景和经历，但来工作的目地却都是一样，为了赚钱，但是，面对“狼多肉少”，“僧多粥少”的局面，一些职场小人便出现了。所以难免不了暗地里会进行比较。
更有甚者会为了自己的利益，会通过一定的手段和方法来阻碍你的发展，破坏你的名声。他们的心思和行为是极其的恶劣，为了达到自己的目标而不择手段。所以，我们最应该小心这一类的人，所以我们主要是从以下三个方面来应对。
1:不与他为伍
如果你不幸遇到了这样的同事，千万要与他们保持距离，不要走的太近，如果你与小人走的太近了会被别人误认为你也是小人，从而受到连累，之前我就有一个同事，说话做事非常的强势，常常为了自己的利益去抢不属于她的单子。
慢慢的我们都不愿意和她共事，也不愿意同她说话，可是不巧的是这时候来了一个新同事，没想到她来了以后和那个强势的同事关系处的很好，所以我们对她也慢慢的疏离，以为他们谈的来属于同一类人。
可没想到的是这个新来的同事还没来几天，这个强势的同事就一直在她的前面拦截顾客，又过了几天这个新来的同事就走了。走的时候才知道她刚来的时候那个强势的同事对她很好，没想到她却是这样一个人，她刚开始还以为我们是不好相处的人。
就这样她站错了对，才有了后来辞职走人的结果。
2：不与他们硬碰硬，远离才是上策。
以前在做手机销售的时候，就是有一个同事，刚开始的时候我们的关系都处的比较好，她属于活泼开朗类型的，很会调节气氛，对我们每个人也跟好，所以慢慢的我们就对她比较信任，什么话也愿意和她说。
有一次另外一个同事突然就和她吵了起来，而且吵的很凶，最后都动手了的那种，所以结局也不太好，都被解雇走人了。也是后来才听说那个人缘好的同事，备着另一个同事向老板说她的坏话，后天被那个同事知道了，就有了后面的吵架。
所以当我们发现对方是表面一套后面一套的时候，远离才是最好的决策，没必要和她去闹，把自己的前途也搭进去。
3:换个地方
在职场，开心是最重要的，如果你身边出现了这种职场小人，他让你每天工作的很不开心，那么你就要好好思考一下是不是要重新换个工作环境。因为工作心情不顺，的确会影响到工作业绩和人际交往的。换个环境，或许会更好。
4:管好自己
我们来工作，主要是来赚钱的，不是来交朋友的，而且在职场中，也不可能会交到真心交心的朋友，所以我们首先要保证把自己的工作做好就可以了，不给对方任何抓住“把柄”的机会。凡事要留有证据，不管是交接工作，还是协助办公，不要被别人“甩锅”，而自己却毫无还手之力。
总结：小人不可怕，平时做好自己的工作，不留把柄，不主动招惹别人，一旦招惹到你，你要掌握证据，绝地反击，同时保持尺度，毕竟明枪易躲暗箭难防嘛！不惹事，但也别怕事！
夏北沫
任何职场都有伪君子，正如任何地方都有鲜花也有杂草，没有真空世界。物以类聚，人以群分，做最好的自己，不断改善自己，远离卑鄙，虚伪，谎言与龌蹉。如果，不幸遇到这些伪君子，那也不必抱怨，不必惊慌，我们自然而然地坚持以诚待人，以理服人，以真感人，以情动人。只能如此了，相信正义与真诚的力量，相信善恶自有因果。或许，即便是虚伪之人，也可以在内心分得清高尚与卑鄙吧！
潇远圆梦
在职场上摸打滚爬很多的年的人，会发现，特别是一些大公司里面，那真真的是叫一个人心险恶啊，一个不留神你就会发现原来在我们的身边还有那样的一个人，处处算计着别人，那么如果你真的遇到这些人了，该怎么应对呢：
一、遭遇“探人隐私”者
任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可会传播是非，可能会蛮短流长。
绝招：对探人隐私者要答非所问
遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
二、遭遇“唉声叹气”者
人处世上，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
绝招：对唉声叹气者要注入活力
与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。
三、遭遇“道人是非”者
“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。
绝招：对道人是非者要哼哈而过
远离这种人的办法，是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
四、遭遇“喋喋不休”者
人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。
绝招：对喋喋不休者要巧妙提问
遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题，比如“导弹的燃料分子式是什么？”“《水浒》这本书里一共提到多少男的，多少女的？”等等，让他不知怎么回答。这样一来，他就可以少说几句，你也可以多说几句啦。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗？”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。
五、遭遇“嗦嗦说教”者
有些人喜欢对他人“谆谆教诲”。他说的十句话中，你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人往往自以为是，居高临下，唯我独能，盛气凌人。在他的眼里，众人都是无知的幼儿，唯他是博学的教授。让人感到其愚腐，认为其卖弄。嗦嗦说教者虽然令人生厌，但对你没有坏处，而且有益。一是你可以吸取其中有益的说教；二是认认真真地倾听，会使他觉得异常高兴，这对增进情谊有好处。
绝招：对嗦嗦说教者要重于聆听
因此，和他们交流，要重于聆听。只要你没有急需办的事项，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句。相信，这种做法，定会使你受到极大的益处。
四十年目睹之怪现状
伪君子不但职场有，社会上也普遍存在。
应对伪君子的办法，首先必须认识谁是伪君子。伪君子的危害在于一个“假”字，具有很大的隐蔽欺骗性。伪君子的为人，大都具有唯利是图、两面三刀、当面说好话，背后打小报告、挑拨是非、心胸狭窄、小气、损人为乐、兴灾乐祸等不耻行为。只有认准了伪君子的本质，才能去识别每个人的行为，才能认清谁是伪君子。要想认清谁是伪君子，不能光看他怎么说，而是要看他怎么做。伪君子最大的特点就是善于表现自己，以假面具示人，当面说的很堂皇，是君子，使你信任他，感激他，可背后却使诈，不是打你小报告，就是谋你好处，是鬼子。只有认准了对象，才能有的放矢，才能应对。
二，应对伪君子的最好办法是不相信他、远离他、提防他，不与他为伍。不管他说得再好，都不要相信他，上他的当，更不能和他交朋友。
三，做事光明磊落，无愧无畏。对于伪君子，最好也不要主动去招惹他。但是，如果他找上了你，就不要给他留情面，必须和他针锋相对，不能退缩，哪怕输了，也是羸的，下次就不敢冒然针对你了。
总之，应对伪君子，不能相信他，不能和他为伍，不能退缩，正气禀然，鬼都不敢缠身。
楼梯板凳
在职场总会遇到很多伪君子
有些人见到他人，一张嘴便是我人缘好，一出口便是我能耐大。明明自己是1，偏偏说成是2。听者为此觉得脸红，他却不知羞。自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者。这种人常常外强中干，其吹牛的目的只不过是为了引起大家对他的关注，以满足自己的虚荣心。这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说成2，内心还是以为是1的，对他说的大话，你不能加以肯定，肯定了他会以为你是个不可信之人；对他说的大话，你又不能加以驳斥，驳斥了他会以为你是个不可亲之人。
遇到这种伪君子
正确的做法是幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而过。
方倍思维
作为专注职场研究的专业人员，很高兴回答你这个问题。
在职场上，有一些人会有两面性，也就是在你的面前表现的非常和善，而转过身就对别人说你的坏话，这种人就是典型的职场伪君子。相信在职场上，不少人都遇到过这种问题，我也在职场上见过不少这些所谓的伪君子。下面我就给大家讲一讲如何应对这种伪君子：
第一，要尽量对职场伪君子敬而远之。对付小人和伪君子最好的办法，就是对他们敬而远之，少与他们接触，少与他们共事。因为只要你有机会和他们在一起，他们就会时不时的想办法搞你，想办法让你难堪，想办法让你在他面前低人一等，想办法向别人散播你的流言蜚语。所以，如果能够做到与他们敬而远之，那就最好少与他们接触，这样他们就是想要在职场上损你，也会变得无从下手。在职场上你要永远记得，能够伤你最深的一定是你的身边人。对这种伪君子敬而远之，就能够尽量减少这种伤害。
第二，在不得不与职场伪君子共事的时候一定要加强提防。当然在职场当中，有些工作不是自己所能决定的，在不得不与职场伪君子共事的时候，我们一定要加强提防，也就是说话和办事都必须十分小心，不要给人落下话柄。在工作当中一定要敢于坚持原则，只要你是按原则办的，即使是这种职场伪君子，也说不出什么来。
第三，出现了问题一定要积极主动应对。这种职场伪君子，在一般人的面前都表现得比较和善，大家很容易被他蒙蔽，但是在关键的时候他会咬你一口。一旦出现这种问题，一定要想办法积极主动的去处理，而不要被动等待。这种人的最可怕之处就在于，大多数人并没有认清他的面貌，而被他虚伪的表面所欺骗。
希望我的回答可以帮到你，有什么其他问题欢迎关注我。
法之大翼
1、表面关系。职场中要搞好同事间的关系，这样工作才会顺利，如果遇到小人我们不不搭理对方，但也不要与他成为朋友。关系维持在见面打个招呼，这样的关系就好，千万不要想着与他成为朋友。
2、不断交。不要想着不搭理这种人，不要想着逃避这种人，我们越是这样越容易引起对方的关注，这样我们以后的工作环境气氛会变的糟糕。很好的处理方式就保持一定的同事关系，但绝不深入交往就好。
3、不得罪。不要想着与这种人发生争执，不要得罪这种人，因为能与君子打一架，绝不与小人吵一架。所以，对待这种人尽量保持谦让，包容的心态就好。不要轻易与其发生争执，得罪对方。
4、只听不说。有时候这种人会和你谈论别人的坏话，说公司的一些不好，此刻我们能做的就是听他说，千万不要回应，与他深入探讨，不然过去之后后悔的终究是我们。避免不了与他聊天，那就听听就好，不要动嘴。
5、谨慎。对待这种人，与这种人打交道不要想着与他聊工作的事情，不要请求他帮忙。如果自己有什么话，或者有什么事情不要与这种人谈。与小人打交道需要的就是谨慎。
6、远离。同在一个公司避免不了天天见面，做好自己就好，尽量避开与这种人打交道，如果实在避免不了，那就要谨言慎行，只谈与工作相关的就好。不要想着对他好，加深同事间的关系感动他，一般不会成功的。
湯先森523
职场伪君子是职场很常见的人，如何应对，考验的是智慧！
职场伪君子的日常表现：表面一套，背后一套；只说不干，光说不练；溜须拍马，喜欢挖坑；常表忠诚，实则自私。最危险伪君子的是调起内耗，坐山观虎斗，坐收渔翁之利。
如何应对呢？
一、行得正坐的稳，身正不怕影子斜；
二、做事做人缜密，不留把柄和漏洞；
三、寻求英明领导的帮助和支持；
四、远离这类人，尽量不打交道；
五、如果遇到陷害，一定要找到证据，寻求正义，绝不能忍辱负重，否则越陷越深。
六、如果公司这类人太多，一走了之，绝不当一丘之貉。
各有应对之法，因人而异！
