用户3638910854
我说呀，需要就是合理。加班给加班工资不就行了。如果你觉得这个加班不合理，你可以反对，除非非你不可，我想单位也是会考虑你的合理要求的。你如果单位不考虑你的合理要求，你大可办理离职手续。
风遇见晨
合理，取消周末是因为延长了假期；值班有值班费，已经给予了补偿。如果你单位没有此项费用，那是执行国家政策不到位。
云水喃
视情况而定，如果人手足够，可以轮休，如果人手不足，工作量大，那就克服困难，不休息。虽然说做事拿工资，但是单位有事，还是要顾全大局，单位好，个人才能好
小田94754791
合理不合理的，不想说什么。反正我从大年初二到现在就没休过。不是唱高调，现在国家有难，就没想过休息的问题，尽管每天累的腰酸背痛，但是睡了一觉，继续战斗。
藤与树的纠缠1
合理与不合理都是双向的。我们做个体的想上班都是不可能的，不上班就没有收入。现在国家有难每个人都要尽可能为国家做出贡献。疫情期间单位取消周末休息，证明你们的单位对社会或对国家有贡献，工作的人员的工作更有意义！不要有负面情绪，证明你在这个公司里所做的工作是非常重要的！武汉加油！中国加油！💪
晓霞61924206
企业也有企业的需求，疫情期间损失惨重，如果员工能够多理解老板一点，现在复工后周末可以调回工作状态，把前面休息的时间，补点回来，增加企业效益，也是为了员工自身利益，也能够让企业生存下去，走的更长远
上善静安
这先要看是什么单位！如生产抗疫物资的，公职人员，可以说正常！保民生的是必须的！其它的只能呵呵！
用户2547416920972
觉得不合理辞职就行了呗 叽叽歪歪有啥用
逆风152015551
如果很多年后，孩子问我，在那场灾难中，你做了什么，我说我只是旁观者？我一定要做点什么！！！
共舞者1
回答在视频
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