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1. 組織協助員工規劃其生涯發展，併為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發展的機會，促進員工職業生涯目標的實現。
2. 建立員工發展四條通道：管理通道、技術通道、業務通道、生產工人通道。管理通道適用於公司各類人員，技術通道適用於從事技術工作的人員，業務通道適用於從事市場銷售和服務工作的人員，生產工人通道適用於生產車間的操作工人。
3. 進行個人特長及技能評估，進行職業發展輔導。
4. 開展職業培訓。即在員工職業發展過程中，為保證員工實現職業發展目標而實施的各類培訓，包括以下四個方面：入廠培訓，入職培訓，提高培訓，轉崗培訓。
5. 建立崗位內激勵分配模式，即實行寬帶薪酬，實現職位內工資晉升即在員工職位不變的情況下，崗位工資隨員工工作經驗、知識水平、業務能力、工作業績等的提高而晉升，在一定程度上實現工資晉升與職位晉升的分離。
希望我的回答對您有幫助，有問題可以追問。
滿意請及時採納，謝謝！
小九歲
不懂，我猜，有經營會計。
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