a妹子e
你好，很高兴能够回答你的问题，对于问题我个人认为可以看下以下这几种情况:
1.平时工作都是领导交代的顺利完成。
很多小伙伴都会有这种感觉，领导交代的工作能够认认真真的完成，就认为自己做的很不错，领导应该重视自己。实际上，我们除了能够完成领导交代的工作外，还需要主动提出优化方案去解决目前存在的问题。领导交代的工作顺利完成只是在执行，主动提出优化方案却是主动的行为。如果平时主动行为较少，建议可以在这方面进行提升，相信很快可以得到重视。
2.平时较少和领导沟通交流。
工作做的不错，除了执行工作外还会主动提出优化方案，但是缺乏反馈和交流。很多时候我们可能认为，这件事我做了就可以了，没必要过多的沟通。孰不知反馈和同步结果也非常必要，很多时候领导没办法直接接触业务，对于一些业务方向的判断可能需要结合业务。主动反馈相关的问题和处理结果非常有必要。如果说平时没有主动反馈，多和领导沟通交流，甚至可以聊聊领导认为自己需要提升多点，这样方向也会更为明确。
3.自我感觉做的不错，平时经常和领导沟通交流。
如果说本身已经是个主动型工作，善于解决问题，反馈沟通的话。那也不排除领导确实埋没的可能性，这时候可以主动的展示自己的能力，用业绩来证明。我个人认为虽说每个领导的性格水平不一样，但是既然能够当领导肯定也有他优势的一面，可以善于去发现，并且常常与其沟通，告知自己的困惑。有时候可能自己想的和实际并不一定一样。
如果各方面做的非常好，我相信公司不只是一个领导，你的能力终究不会埋没。
时进铺
举个例子
曾看到一个网友在一篇公号文章下面的留言:
“她说自己的性格很懦弱，不太会说话，总是被同事欺负，领导也不喜欢，业务做的也不怎么好，就连刚来的新人也看不起他。
这一切导致她很自卑，人际关系让他很苦恼，应该怎么改变自己的性格。”
我们可以先来分析一下：
性格懦弱，跟同事相处不好，不太会说话，业务不好，领导不喜欢，自卑苦恼，这些问题中，哪个问题是最关键的问题。
解决掉哪个问题就能解决大部分的问题？
我认为最关键的问题是把自己的业务能力提上来。
只要把业务能力提高，就能解决这些问题中的80%。
我觉得必须明确目标，抓住重点，有所取舍，集中精力做属于我们该做的事。
在生活中也一样，要切实找到那些影响我们工作效率的因素，从而让我们只需用２０％的时间去做重要的８０％的事。
真正发挥自身的优势。
如果你认为一件事情只要有用。
不管是能提升工作效率，还是生活质量，就值得去做，你会很容易陷入努力沼泽。
无论怎样投入都得不到想要的收获，所以有用不等于执着。
因为人的专注力，时间精力都是有限的。
所以我们必须选择一种有节制更专注的努力方式，去追求更高效的效率，追求有用功。
先做对的事情，然后再把事情做对。
带着这个思维做事能排除那些不重要的事，甚至排出很多根本就不必要的事。
哪些是最重要的事情。
当你不知道什么问题是最关键问题的时候。
要把通往目标所遇到的所有问题全部列举出来。
问自己：
是哪些问题，导致你对现在生活不满意？
其中的哪些问题是你认为最主要的问题？
这些问题的解决是否可以促进其他问题的解决？
通过自问自答圈定其中最关键的部分，然后在这20%的领域投入专注的卓越，努力去得到80%的收获。
改掉只要有用就去做的思维。
也可以反过来思考这个问题，如果我只做三件事，我应该做哪三件呢？
如果只做一件呢？
这一件对促进解决其他的问题是不是有用的？
我们这辈子都在和问题打交道，当一堆问题向你涌来的时候，你必须识别出最关键的问题。
当一堆事情要做的时候，你必须确定最重要的事情是什么。
拥有这种思维的人才能够赢得更快。
梦妍冰熙
可以和你这样说，一个职业人，最怕的就是有这种感觉，感觉被领导埋没了，具体原因如下：
1、这种感觉下，你看领导，会怎么看，怎么不顺眼，会觉得领导平平庸庸的，会质疑领导所做的任何决定，会觉得领导都是睁眼瞎，是特别可怕的一种感觉。
2、在这种感觉下，你会越陷越深，永远不会反过来审视自己，固执己见，不会看到自己的缺点，觉得别人都是庸才，全天下就只有自己有才，你觉得恐怖吧。
3、在这种感觉下，你会懈怠工作，甚至会迷失自己，工作是为了生活，不是为了展示才华，生活是一本复杂的百科全书，而不是你所想的表演舞台。
如果你一直有这种感觉，最好想方设法调整过来，埋没你才华的不是领导的眼光，而是你自己对待工作的态度。
如果实在调整不过来，那么你还是辞职，重新找工作吧，找赏识你的企业公司，不过估计最后结果也差不多。
所以，不要抱怨别人不能欣赏你的才华，重视你，最根本的原因还是在于你不够优秀，你那些所谓的才华在别人眼中也不过是能力平平。
贫困山区的亮光
我来回答你的问题，其实工作当中我们都会遇到各种问题，尤其是在得不到领导的理解与赏识，会让我们的工作开展更加困难，其实工作当中技能固然重要，但是情商更是重中之重，因为高智商只会让你完成工作，但是高情商可以让你漂亮的完成工作，所以某种意义上来说工作上说的漂亮比做的漂亮更重要，同样一句话，换一种说法就会事半功倍，而且领导吗，都喜欢迎合自己的人，你要检视自己是不是不亲近领导。以上就是我的看法，希望你在今后的人工作上能多动脑，把事情做的漂亮，领导不会不喜欢你的
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爱吃溜豆腐
首先说明你认可自己的能力，想要通过工作被认可，可结果是没有被重视，那么好了，我的答案也许能帮到你。
首先要看清楚你的领导是一个什么样的人，若他就是一个昏君，那么你再辛苦努力，付出再大也没用，你要做的是溜须拍马。
若你领导人不错，你要看他是否重视别人，若对所有人都不重视，那么你不被重视也是应该的，若重视很多人但不重视你，就要从自己身上找问题。一般的问题就这几个
1、不会与领导沟通，自己做的再好到领导那就是汇报工作，没有心灵层面的沟通，也就是俗话说的不爱说话或不会说话。
改变的话就要学会如何说话的技巧，买书看吧。
2、和领导的思想走不到一块，老是唱反调或者不认可领导的方案，领导会感觉到的，然后会从心里把你边缘化。
恒志人力
当我们在工作中得不到重视，被领导埋汰时，我个人建议如下几点:
1.分析工作得不到重视的原因，领导一般喜欢办事效率高，动脑子的，所谓带着答案提问题，如果同样一件事，其他人动脑子不让领导烦心，直接给出一个漂亮的结果，你觉得领导会不重视你吗。
2.当你感觉被领导埋汰时，你要怎样做才能挽救在领导心中的形象，其实人都有形象思维，比如一件事你办砸后，就会对你留下既定印象，你不靠谱，所以挽回形象很难，不管你做啥，都觉得你不靠谱的形象在那了，那么首先你得让领导再次相信你，积极主动一点，多跟领导学习，谁都喜欢崇拜自己的人，也愿意教这些人，在部门关键业务上主动陪领导分担，给领导结果，假以时日，形象自然挽回，当然也能得到领导的器重。
标书小丸纸
很高兴回答你的问题。
刚入职的时候，这种感觉不是很明显。时间久了，如果一直处于同一岗位，缺少和领导对话的机会，并且每天重复着单调的工作，那么这种感觉就会越来越强烈。
这个时候，你首先要认清自己的能力和定位。如果你的能力值得拥有更好的职位，或者你想更上一层楼而能力又稍显不足，那么你就要投资自己了。
多看书，多学习，提升自身能力。同时要把握住每一次机会，尽可能地展示自己的特长，让领导眼前一亮，那么你离心理预期就更进一步了，剩下的就交给时间吧。
希望能对你有所帮助。
太阳以西0613
你这种情况曾经我也深有体会，有时候看你的欲望期望值了，你如果是为了名，那就找到合适的地方发光，如果你为了利，那就多为自己的利益找寻合适的位置，所以埋没的时候多给自己找到机会，如果真的觉得不合适，既然是人才，那就好好地考虑要不要换一个地方。
十字路口的地图
别抱怨，生活就是一面镜子。得不到重视是一定是你做的不够好，你不懂得领导的需求。职场跟生意场其实是一样一样的，工具类的东西注定就是拿来干活的，礼品即使很贵客户也不会讲价！说到底就是需求关系，能做事跟能办事是不一样的。唯一能做的是改变自己，让自己懂得领导的需求
鄧什么先生
这个可以分两种情况。
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