花生土豆好玩

这个不能一概而论吧，首先要先分析一下两个公司跟自身需求的情况……

有以下几个参考：

如果小公司发展势头猛，领导注重员工才能，在未来有做大做强的可能，自己在公司有广阔的发展空间，我觉得没必要去大公司，大公司基本上都稳定了，各个岗位都已经有人占坑了，你要升职可能要经历很长的路，况且小公司工资还比大公司高，都说宁做鸡头不做凤尾，离开公司无非就是钱没给够，没什么发展空间，既然小公司都能满足你，为什么还要离职呢？

但是如果小公司没什么发展前途，得过且过，虽然现在工资是要高点，但估计你以后也就这样了，大公司就不一样了，虽说现在工资低点，但前景好，大公司各个方面都比小公司强，只要你肯努力，在不久的将来，你不仅职位上有所突破，工资也会涨起来，你还能学到很多小公司学不到的东西……

这就是我的答案，希望对你有帮助，谢谢🙏

梅子ai生活

说实话，我宁愿到大的公司去，因为我目前在一家很大的民营企业，但是他的格局很小，每个月拿的8000多块，各种兼职也就是一万块钱，说实话，很累，格局特别小，如果说能给我一个6000块钱左右的大公司，我宁愿去这种大公司，因为视野更广一些，接触的人不一样，现在的我所处的环境里面的人只会勾心斗角，让人提升的空间太小，然而，在大公司的话，尤其像这种知名的企业的话，对未来的职业规划，如果有跳槽之类的，会有分，难道这种不知名的小企业拿到高工资会很迷茫？这是我个人的看法！

新疆的小孟

Amy认为：

• 只要自己结合自身情况去作出判断，认为大公司更合适自己职业生涯的发展，是自己喜欢，那就值得。

• 因为每个人都有自己的特点，自身情况都不会一样。而大公司和小公司也是一样，各有特点，也各有优缺点。只有将个人情况与公司的的特点做结合，匹配个人与公司的因素去判断，才能有效发现，公司是否合适自己的未来职业生涯发展。

整体来说，表弟对这次跳槽到大公司，他还是比较满意的。

从表弟这个案例可以看出，影响个人跳槽的因素有很多，例如薪酬福利、工作强度、工作内容、工作机制、岗位高低、人际关系、企业前景、公司培训资源等等。

<strong>那么个人跳槽应该考虑哪几个关键因素呢？下面作详细地分析。

01.跳槽原因分析

在魏新编著的《疯狂跳槽》这书中，讲述了大量跳槽案例和点评建议，以及一些实用性的忠告。

其中，这本书分析到了跳槽的7种原因分别为：

• 盲目跳槽——没有结合自身实际情况，没有任何规划，瞎跳！

• 跟风跳槽——看到别人都跳槽，觉得自己不跳，好像都不好意思，很没面子一样！

• 追随跳槽——觉得原来的上司好，或者是为了报答原上司，跟着原上司一起走！

• 追金跳槽——追求更高的薪酬，提高自己的生活水平！

• 压力跳槽——为了逃避原有工作压力，更换一个更舒适的工作环境！

• 频繁跳槽——俗称“跳跳族”，对工作稍有不满，就选择离开换工作！

• 习惯跳槽——跳槽已成为一种习惯，不跳一跳，浑身不自在！

当然，职场人跳槽的原因，不止以上7种，还有企业发展前景、企业文化制度、企业培训资源、个人发展前景、追求挑战性工作等等是否满足个人需求。如果以上某种因素，个人感觉得不到满足，或者个人感觉不满意，那他就有可能会选择跳槽离开。

02.不存在打不烂的金饭碗，应该树立正确的职业价值观

1.什么是职业价值观？

俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观。

2.职业价值观的分类

我国学者阚雅玲将职业价值观分为12类：

（1）收入与财富

（2）兴趣特长

（3）权力地位

（4）自由独立

（5）自我成长

（6）自我实现

（7）人际关系

（8）身心健康

（9）环境舒适

（10）工作稳定

（11）社会需要

（12）追求新意

3.职业价值观的作用

在为自己做职业生涯规划之前，一定要详细分析清楚自己的职业价值观是什么！如果连自己想要什么都不知道，那就是“无头苍蝇”行为了！

职业价值观就决定了在寻找工作时，哪些因素是重要的，哪些是没那么重要；哪些是需要优先考虑，哪些不是。

说直白一点就是：

（1）我是什么人？

（2）我想成为什么样的人？

（3）我想做什么样的工作？

（4）我需要从工作中得到什么？

（5）我应该在接下来怎么做？

4.职业价值观需要协调的四种关系：

（1）职业价值观与金钱的关系

根据马斯洛的需求层次理论，人最基本的是生理需求。所以我们出去工作劳动，就是为了赚取劳动报酬。这是我们确定职业价值观时首要面对的关键问题。

有部分人，会将金钱报酬作为唯一的考虑因素，盲目追求高收益，甚至是“一夜暴富”。这是非常危险的，变成了唯利是图，很容易走向极端，甚至是违法犯罪，最终得不偿失。

我们应该更理性地降低对金钱的期望值，把眼光放长远一些，应尽可能地将自我成长作为求职时的首选价值观。

（2）职业价值观与个人兴趣和特长的关系。

我们一定要考虑职业价值观是否跟自己的兴趣和特长匹配。

因为，如果从事自己不喜欢的工作，很多人不会在职业上成功。最简单的例子就是，如果有个学生不喜欢学习，一上课就打瞌睡，一看到作业就头痛，一到考试就感到恐惧，那么他怎么可能会取得好成绩呢？

而如果选择了自己喜欢的工作，则可以充分发挥自己的潜能，充分调动自己在职业发展上源动力。譬如一个学生很喜欢学习，他除了完成老师布置的作业外，还主动阅读课外书，主动研究数理化知识，加班加点背诵英语等等，他基本上都会是一个学霸。

（3） 职业价值观的权重与取舍的关系

在上面，我国学者阚雅玲就将职业价值观分为12类，每个人肯定都想全部得到满足。但在现实生活中，这是不可能的，就像“鱼和熊掌不可兼得”一样。这就是经济学上说的，机会成本。

所以，我们要对自己的职业价值观进行科学排序，找出自己认为最重要、次要的，哪些是不可能得到的，或者是为了得到，要付出巨大成本的。对于要付出巨大成本才能得到的，我们必须果断舍弃，免得浪费太多精力在上面，得不偿失。

（4）职业价值观与名利的关系

马斯洛需求理论提到的社交需求、尊重需求和自我实现需求，就可以俗称为“名利”。名利是人的欲望驱使的，它既可以使我们成就事业，取得职业上的辉煌；但是，如果我们过度追求名利，甚至使用非法的极端手段，那就会使我们走向失败，甚至是付出沉重代价。

所以，我们必须在树立正确的职业价值观，合理处理职业与金钱、兴趣特长、权重取舍、名利等关系。

• 要考虑收入，因为有一定的收入，才能提升改善我们的生活。

• 要与兴趣特长相结合，才能在职场发展事半功倍。

• 要在众多的追求中，做出取舍，因为“鱼和熊掌不可兼得”，太贪婪可能会导致啥都没有。

• 要淡泊名利，一旦利欲昏心，可能会采取极端手段，导致自取失败。

03.在正确价值观的指导下，设定自己的职业目标，锁定自己要追求的东西。

世界是变化的，精彩多姿，我们要在让人眼花缭乱的世界中，寻找出自己真正想得到的东西，就要做深入的思考分析。

要做回真正的自己，选择正确的奋斗方向，坚持不懈地努力下去，才有可能事项我们的目标，拿到我们想要的东西。

那么，我们该如何做呢？

1.客观评估认识自己

我们首先要做的，就是要对自己有个非常清晰的分析，客观深入了解自己，这个可以借助SWOT分析法。

（1）自身优势与实力，例如：学历、特长、工作经历、成功完成的项目等。

（2）自身的缺点与劣势，例如：性格内向不爱说话，普通话不标准等。

（3）自身的机遇，例如：某家公司领导在面试后对你有好感。

（4）自身受到的可能威胁与不利环境因素，例如：某家公司人事主管认为我不合适。

通过四象限分析，那么我们就可以清晰做到认识自己，扬长避短。

2.慎重评估各个职业机会

目前，社会经济高速发达，各行各业都会提供很多工作机会。但并不是所有的工作机会都适合我们的。

在这种情况下，我们就需要开展职业机会评估，验证一下这个工作机会是否符合我们的兴趣爱好，是否能够发挥我们的优势特长，是否可以为我们的职业发展带来成长空间，适合我们走向更高的平台。

如果这些答案都是肯定的，那么，这个职业机会就是比较适合我们了，我们就可以在这个方向谋划长远发展。如果是否定答案，你就要重新寻找新的工作机会了。

3.确定属于自己的职业目标

我们一定要知道，我们自己想得到的是什么，只有确定了目标，我们才能朝着这个目标指定的方向走。

否则的话，如同无头苍蝇一样，频繁跳槽如同到处乱飞，最后的结果是自己什么都得不到。

职业目标必须是我们自己经过认真分析思考，对选择的目标进行过细致评估；我们确定的目标是具体的、可实现的，符合我们确定的职业价值观；我们对这个目标要充满信心，愿付出自己的努力去完成。

但是，我们还要注意，不能把短期目标定得太高，否则很难实现，打击了自己的信心；也不能把长期目标定得太低，过于容易实现，导致自己骄傲自满；要适当兼顾平衡。

目标的设定，最好以我们自己的能力、性格、兴趣、所处环境等作依据。分别设定短期、中期、长期目标和人生终极目标。

4.设计适合自己的职业发展路径

职业发展路径，一定要是适合自己的，不忙盲目去照搬别人的。

俗话说：成功是不可以复制的。

因为成功是一种结果，具有唯一性和不可复制性。

就像哲学上说的，人不可能踏进同一条河。

每个人所处的环境、个人情况都不一样，所以成功这个结果是不可能复制。但是，成功的经验是可以学习的。

所以，我们要结合我们自身的具体情况，可以学习别人的成功经验，设计一条合适自己的职业发展路径，也就是要为自己量身定做的。

5.一定要坚持学习，不断成长。

职场就是人生的一场马拉松，要始终保持学习，不断积累职场知识，是提升自己的核心竞争力，是我们走到职场巅峰的重要途径。

结语

跳槽，无论是从小公司跳到大公司，还是大公司跳到小公司，究竟是否值得，我们可以从以下七个方面进行衡量：

1. 审视一下自己的职业生涯追求的是什么。

2. 要先为自己确定科学正确职业价值观。

3. 在这个职业价值观的指引下，确定影响因素的权重，作出适当取舍。

4. 客观分析自己，认识自己，利用SWOT分析法。

5. 慎重评估各个职业机会，选择合适自己的，这个最为关键。

6. 成功不可以复制，必须为自己量身定做一个职业职业发展路径。

7. 要有更多的学习机会，能够存进自己不断提升发展。

只要是满足自身发展，是自己想追求的，有利于自己职场素质提高的等等，那就是值得的！

Amy爱读书

我是林白，在职言职。

小公司有小公司的好处，大公司有大公司的优势，选择的权利在你自己的衡量，如果需要建议的话，以我本人的理解，我觉得是大公司更好一些。

究其原因，我认为可以有几个优势：

1、大公司较为稳定，小公司锻炼能力

对于工作多年的人，渐渐地就会产生职业危机，所谓的35岁定律更是很多职场人挥之不去的尴尬节点，小公司工作相对自由，各项管理制度不是很科学完善，工作也是根据能力来划分。

在小公司工作，有可能要兼顾着本职工作，同时还要兼顾其他部门的一些事情，能力越大、责任越大，同样提升也明显，在小公司工作几年会从综合素质上有很大的提升。

唯一的劣势就是不稳定，小公司求业绩，如果公司效益不好，或者人员负载严重，极有可能随时面临离职的风险，这一问题在大公司就不是很常见。

大公司一个萝卜一个坑，不需要念及其他部门的杂事，只需要做好本职工作就好，而且大公司制度相对健全，对于30岁以上人员培养专业技能和职业规划相对更为合适。

而且大公司失业风险相对小公司可能会小很多，比如这次武汉疫情，有很多小公司面临倒闭、裁员风险，而大公司由于基础雄厚，相对安全系数更高。

2、大公司靠制度，小公司靠老板

大公司有严格的管理制度，包括薪资、福利、报销、晋升、退休等，制度成熟的好处就是只要在KPI范围内稳中有升，就能持续的提高福利待遇，过年过节，甚至法定节假日方面也有很大的保障。

我有一个朋友，在当地一家大型集团公司工作，这次疫情至今，因为公司有在家办公的制度，所以他一直不需要去公司现场办公，而相对应的我，老板一句话，再大的风险也要每天来公司上班，因为我所在的公司根本就没有相应的制度，老板觉得该来就要来。

大多数的小公司就是老板的一言堂，自己家的企业，自己说了算，及时有相应的管理制度、员工手册，也是随时都可以变更的，员工表现好就涨工资，表现不好，就只能游离在制度之外，及时绩效考核再好，老板不签字，一切都是免谈。

3、大公司薪资有涨幅，小公司薪资会触底

在大公司工作的人可能都有体会，每年公司定期调整，及时再差也会涨一部分工龄工资，而且五险一金、福利待遇都属于隐性福利，虽然每个月工资到手6000元，实际上可能年薪能拿到10万。

小公司看能力，入职的时候，老板觉得不错，起点工资相对高一些，比如一个月10000元，但是需要源源不断的为企业输出养分，稍有懈怠，不克扣工资就不错了。

同样工作十年的话，大公司靠细水长流或许就能长到月薪10000元，但是在小公司可能还是保持在原有水平上。

当然，还是看能力，如果能力确实强，在大公司还是小公司都是无所谓的，所谓是金子在哪里都会发光。

综合考量，我认为应该选择去大公司工作，从社会影响力、个人稳定性、职业发展等方面都比小公司更为健全。

最最重要的一点就是，千万不要相信小公司老板画的“大饼”，因为他描绘的宏伟蓝图可能就是心血来潮空想出来的，在你憧憬这种“未来可期”的同时，老板的目的已经达到了，最终狡兔死走狗烹，一拍两散，老板就能会给第二个人“画饼”。

希望对你有所帮助！

林白八点半

分析题主的问题后，发现，题主的关注焦点在于：跳槽后薪资有所下降的情况下，是否值得。这个问题我们可以从以下几个方面来分析：

1、为什么跳槽？

分析跳槽是否值得前，要先分析下，题主打算跳槽的原因，这个是根本。

小公司，月薪1万，这个薪资还算不错，在这样的薪资背景下，触发您跳槽念头的基本原因是首要要考虑的问题：如果是因为小公司老板的问题，如您和对方的理念不同，已经到了无法共事的地步，以此为基础，跳槽是必然；如果是因为个人发展问题，您认为小公司，格局小，看不到长远的发展前景，以此为基础，选择更好的发展平台也是必然。

所以，我们要先明确，我们选择跳槽的目的是基于哪方面的诉求没有得到满足，即现有公司在哪方面让我们失望，所以才有此念头。明确这点之后，对于选择跳槽的公司是有裨益的。

2、小公司PK大公司没有谁好谁坏

很多人说，会选择小公司，也有很多人说，大公司不好，其实，无论公司大小，没有谁好谁坏。关键还在于我们个人，在小公司，虽然没有严谨的规章制度，但是却能更大的激发我们的潜能，挖掘我们的能力；而在大公司，有完善的规章制度，升职加薪甚至工作内容都是固定的，大公司都是一个萝卜一个坑，看似稳定，实则却会让很多人丧失动能，得过且过。大公司因为发展问题，战略性裁员的事件也有很多。

所以，如果题主的考虑在于公司规模和相关制度福利待遇方面，可以认真分析下，那家大公司的情况，毕竟大部分跳槽，都希望各个方面上个台阶，两份工资从明面上来看，薪水差4k，这样的差距在一些城市，可以抵一套房的月供。

3、怎么办？

说了这么多，我们可以怎么做？

① 明确想要跳槽的原因，如果这个原因可调解，可以适当和现在的公司老板进行沟通，看能否满足条件，沟通后再做决定；

② 如果跳槽原因不可调解，可以骑驴找马再看看，毕竟大公司只给予6k的工资，薪资待遇差了近1半，这个损失有点大；

③ 如果觉得给予6k薪资的大公司各方面条件不错，可以结合自己的职业规划分析看看，去大公司是否对于自己的职业发展有很大的助益，如果有，当下的薪资损失可以承受，如果没有，可以将跳槽的公司选择范围扩大

最后，无论是在大公司，还是小公司，自己的能力永远是职场最大的依靠。趁着年轻，趁着机会，努力发展提升自己的能力才是最硬核的选择套路。

以上是我的建议，希望对你有所帮助。

木梓莜

在小公司月薪1万，大公司月薪6000，首先来说，这是很正常的一件事，因为小公司人少，可能一样的岗位，小公司做的事情要比大公司还多。

另外，小公司不好招人，薪资高点也是招聘和留住员工的一种手段。

题主想要知道值不值得，这个需要根据题主的自身情况自己考虑，提供一下几个参考的因素：

要结合自身的职业发展计划

题主要明确自身的职业发展计划，毕竟小公司和大公司各有利弊。

小公司工作稳定，压力小，但是各种制度不健全；大公司工作充满挑战，压力大，各种企业制度和企业文化比较健全，而且可以接触到更多更优秀的人，可以学习的东西和成长速度比较快。

如果题主目前希望可以得到进一步锻炼，那大公司要比小公司好，如果题主喜欢稳定的工作状态，那小公司是首选。

分析两个公司行业的属性

有一句话叫做，站在风口上，猪都会飞。现在的产业有朝阳产业，也有夕阳产业。要去分析两个公司的行业属性，夕阳产业的大公司，也是说倒闭就会倒闭的。

从长远目光来看，选择朝阳产业的发展前途要比夕阳的产业好。

要分析自己的家庭和生活需求

如果题主有家庭，生活成本较高，还要考虑换工作会不会影响到家庭的生活状态，如果仅仅因为大公司的诱惑就换工作而影响到家庭的生活，就会有点得不偿失。

除了这点外，提主还可以和家人商量一下，毕竟跳槽是件比较重要的事情，听听家人的想法也很重要。

希望上面的回答可以对题主有帮助。

阿曼达外贸录

小公司月薪1万PK大公司月薪6000，哪个更值得，因为信息量不够，还真不好说。必须结合个人条件和诉求，才好判断。

单单就给出的2个对比条件——公司规模和薪资多少来做判断，信息量是不够的，必须得结合个人条件。你现在所处的人生阶段不同，对工作和生活的平衡诉求也是不一样的；有没有遭遇到用钱压力，对薪资的敏感度是不一样的；有什么样的人生理想，对工作选择参考点也是不一样的。

所以我的建议是，先分析个人条件，明确个人诉求，了解各种选择的利弊，再做自我综合评估，可以问问家人和身边德高望重的朋友，他们的建议辅以参考，最后做出个人取舍，给予反馈。

1，分析个人条件，明确个人诉求，了解各种选择的利弊。

和工作选择相关的个人条件，包括公司距离家里的距离远近，个人上班的交通条件，个人的性格特点，工作方式与未来领导的合拍性，家庭或者个人的经济富裕程度，家庭方面对个人工作的支持程度等等。

个人诉求，也可以理解为求职动机，比如找更有名气的公司；进国企，外企这样相对稳定的单位；找离家更近的工作；换薪资更高的职业；要海外工作机会；要考勤宽松布打卡的公司；要找能充分发挥个人能力的地方；寻求更有能力的领导和同事等等。

各种选择的利弊了解，我举几个例子来说明。

• 大公司

好的地方是：

公司知名，抗风险能力高，福利比较好，公司能人比较多，自我介绍时别人容易关注有面子，跳槽去大公司或小公司选择自由等。

不好的地方是：

公司进入稳定期，上升机会少，人员充足容易导致流程繁琐，滋生官僚习气，个人容易陷入安逸。

• 小公司

好的地方是：

公司野蛮生长时上升通道多，晋升快，可以身兼多职，公司兜底试错，同事间更为熟悉容易建立感情增加工作的幸福感。

不好的地方是：

兰芳职场剧院

您好！

您所提问的这个问题，我想不能用“值得”、“不值得”简单地判断，而应综合考虑，作出取舍。

主要可以从以下几方面来考虑：

1、不同公司，所在行业的趋势、市场前景如何。

如果你目前所在的公司，虽然规模较小，但行业前景好，例如，当年18人规模的阿里巴巴；而你要跳槽的大公司看上去品牌响当当的，但是一个夕阳产业，你觉得你还会犹豫值不值得吗。

2、不同公司，能否提供良好的平台，给你带来的职业成长如何

如果你目前的公司，老板很不错，知人善用，又很重用你，你个人能学到很多知识，对未来职业成长很有帮助，我建议慎重考虑。

如果目前公司，一般般，老板也只是仅仅把你当雇来的劳力使唤，那么可以尝试一下新环境。

但是，大公司，因为管理较规范，每个人负责的工作较细化，可做深，做细，但对将来工作的拓展也不是很有利。

3、不同公司，加班程度如何，是否经常出差，自身情况，能否适应

这也是很多人面对工作机会，考虑的一个重要因素。如果工作太忙，频繁加班，过多占用你的8小时以外的时间，对自身健康又很不利，或者已经结婚有孩子，那么就要慎重做出取舍。

4、尤其大公司，企业文化如何，会不会每年固定百分比地裁人

企业文化，也是需要考虑的一个重要因素。

一些大公司，很可能是名声在外，内部管理一团糟，或任人唯亲，进入这样的公司，想晋升很困难。

而裁人这种情况，如果不是企业生存问题，在小公司相对好些。

还有一些大公司，每年都会固定裁掉一部分人，一边工作，一边还在担心随时被裁掉，除了担风险，更无尊严可言。

因此，除了比较公司大小，工资以外，建议在网上或通过他人，多了解下公司内部实际情况，再做定夺。

5、你的职业目标是什么，他们能否满足你的职业规划需求

你的职业目标是什么，一直往上晋升，成为打工皇帝？还是掌握业内资源，经验，进行创业？

不同的公司，能否为你提供满足你目标职业的必备条件，这个非常重要。

例如，我一个朋友，在一家小公司做酒店物资方面的配送，很不起眼的业务，可能很多人都看不上，但实际是闷声发财。跟老板学就几年后，又辞职去其他城市单独做，业绩很不错。

总之，先深入调查了解下个公司的实际情况，根据个人的情况，职业发展规划，再综合做出权衡。经济发展这么快，小公司可能一夜之间呈大公司，大公司可能一夜之间轰然倒塌，不必过分在意规模，薪水和个人成长才最重要。工作，不是为老板打工，而是为自己工作。

初夏的木叶

在小公司月薪10000元，大公司月薪6000元，是否要跳槽？下面我来叙述一下我个人的看法。

1.小公司相对来说比较简单，重点在于把事情做好，人本身就不多，通常情况下，一个人做很多的事情，主要是你做事情为主，处理人际关系为辅；大公司相对来说比较复杂，除了正常的工作以外，重点是把人际关系处理好，在大公司里面，你做的是非常具体的专业化工作，工作任务相对较轻松，也不需要太多的工作技能，要想在大公司里获得发展，主要是把处理人际关系放在第一位，否则你工作做得再好，也不大可能会有好的发展。

2.在小公司工作，如果你有真本事，到处可以显示你的才能，大公司由于种种的原因，到处能感觉到水的深，即使你再优秀也不一定能够崭露头角；小公司可以让你觉得非常轻松自如，大公司则有一些类似于官场斗争，稍有不慎就会名声扫地。

3.小公司可以锻炼你的综合能力，因为很多工作都是综合性的，不是说要干这一项工作，就只干这一项，偶尔还会附带一些其它的工作，所以在小公司里面，非常能锻炼一个人的综合能力；大公司可以锻炼你的专业能力，在大公司里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，所以大公司对你的专业能力锻炼比较快。

同时跳槽也要考虑个人的生活问题，如果生活压力较大，那还是考虑在小公司拿高薪比较合适，如果目前生活没有太大的压力，想去大公司锻炼一下，学习大公司的管理规范，那可以试试去大公司里面工作。

S奋斗的年轻人S

你好，这位朋友我来回答你这个问题，请问现在小公司月薪1万要不要调到大公司月薪6000？

自古以来有云，人往高处走，水往低处流，我们只见过往高处跳的，没有往低处跳的，或者是因为某种原因平跳。

因为我是做营销的，所以我以销售部举例来说明。

大公司的销售一般都是集团性作战，一个小团队大公司的竞争是很激烈的啊，而且是很讲究辈分的。小公司呢，一般都是讲究个人能力，个人素质。相当于野战军。你在小公司里面自由惯了，当你到大公司啊，有严格的规定的时候，有条条框框的时候你就不会很适应。大公司里面讲排位讲派别，小工资里面的话就没有这些乱七八糟的问题，有的话也是少，所以个人建议的话还是不要跳。

關鍵字: 月薪 升职 职场