芝华塔尼欧36
“经过三轮面试，最后一面还没有去就被获知淘汰出局…”，约克老师分析有如下几点拿来与大家探讨，欢迎大家下附踊跃留言以及讨论。
1.你确实较为优秀，优秀得超出了“该岗位”。
企业“逐利”为第一选择，人力成本也会自然地被计算其中，企业用人原则是用“性价比最高的”雇员而非是“最贵的”雇员，会出现有“高挂抵付”现象。既然能够坚持到第三轮面试，事实说明你可能确实相对优秀亦或能力比较突出，但有可能你的临场发挥上出了问题，诸如你的薪酬需求，抑或是你的能力远远超出了所竞聘职位等等，大有可能；
2.你的综合应试技巧亦或综合能力有偏差。
可能是你的某个细节把握有偏颇，导致被落选，或是在竞聘之中，你的综合能力没有完全发挥出来，致使出现PK过程中显现出了综合实力不足。
3.在此三轮面试中已然有了“内定”之人选。
这个很容易理解，也就是说，要么是在这三轮之中亦或在前两轮的时候，就已然有了内定的“熟人”或者是特别突出的人选。
4.也有可能是企业在中长期“挂网”储备招聘或者“挂网宣传”之中的一个“例行面试”环节，企业并没有刻意去“择录”谁。
约克老师
顺其自然！
第1：首先来分析一下公司面试可能存在的一些内幕。假设有一个关键岗位，需要招募一个人才，但公司不可能只通知一个人去面试。假设公司面试多人以后呢，挑出其中大约10人或5、6人的备份，进行二轮三轮筛选。这些人，是需要经过主要领导的再评估。这样，事情就清晰了。既然是找工作，就得接受市场挑选，不然为什么叫“人才市场”，市场嘛市场，当然要挑挑选选。你在挑公司，公司也在挑人 。
第2：看这个问题，主要还是有一些心理阴影，内心不痛快。其实完全可以放开的，并不是你不优秀，而是对方在综合考察，比如要当地人，比如有人要的工资稍低一些，比如对方有家庭相对稳定一些……所以，碰到这样的事情不用太挂怀。此处不留爷，自有留爷处……
第3：不过话也说回来了，你是在第4场失利的，你已经过3关了。我感觉可能仅仅是一点小小的因素，这个因素真说不清是什么。有时候，考官也不怎么样啊？！这样想，不就好了。
人生哪能没有一两场失利，PASS过去，开始下一个目标。祝你成功！😀
晓风3212
这个情况有很多，太多了，可能背调，可能招到非常合适的人，可能突然不需要这个岗位了，可能你前面提到的一些要求或者价值观等等和团队不符合，或者是本来招两个，最后只要一个了，或者。。。。。。。
可以回顾下自己哪些点是否没有表述好，也不用过多怀疑自己，市场本来就是这样，并不是说你能力不够，他们都没和你共事，怎么可能知道你的能力呢？更多的是一些主观客观的原因，只要自己能力欧克，自己的回答表述也欧克，就不要迟疑，继续前进，还有你的能力在一些小公司不一定会被看见或认可。
大超SuperMan
找工作是双向选择，自己选择企业的同时，企业也在选择我们。在面试的时候，尽可能展现我们与职位相匹配的亮点，少提过份的要求，通过的几率就会很大。
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经过三轮面试？还有最后一面？
ws—多彩—Xj
名额有限，在二轮上就择优录取了吧！
山斗石翁
技不如人，加强语言表达能力和自己专业知识更上一层楼。精，细，专，
