老陝大山哥
你好！感謝你的提問。
疫情期間，大家除了操心柴米油鹽菜肉茶等日常所需和關心疫情走向外，最關心的恐怕就是自己是否會被辭退或是否會降薪了（包括我）。即使大家度過了一個曾經做夢都向擁有的超長假期，但是內心卻充滿焦慮和不安。
那麼，大家的工資是否會受到影響呢？我想這要分幾種情況來看：
一、央企、國企、政府事業單位：不會降薪。
對於央企、國企、政府事業單位，不會降薪，畢竟具有政府背景，相對安穩。同時，因為單位性質，疫情期間工作人員可能需要“上一線”抗疫，也不存在因為疫情而停產或停業的情況。
二、實力雄厚的大型企業及股份制公司：月薪預計不會下調，但可能因為疫情影響公司收益而影響員工們的年終獎。
對於實力雄厚的大型企業及股份制公司而言，抗風險能力強，疫情期間員工降薪的可能性較小。但是，疫情期間的停產停工，在一定程度上還是會影響企業的收益及利潤，而員工的年終獎是跟企業利潤掛鉤，所以估計會影響這類企業人員的年終獎。
三、實力單薄的中小企業或私人企業： 降薪可能性較大
對於實力單薄的中小企業或私人企業而言，因自身經濟實力有限，停產停工的負面影響較大，降薪可能性很大，甚至會裁員。
其實，不管我們是打工者或是老闆，都要有居安思危的意識：一是加強學習，提高自身技能，增加職場競爭力；二是想方設法開展復業，增加收入來源；三是注重理財，增加儲蓄。這樣，即使疫情來了，我們也不至於太慌亂，才能從容不迫地應對。我想這也是此次疫情給我們最大的啟示。希望我的回答對你有幫助。不管你的工資如何，我都希望你不要灰心和氣餒，一定要堅持，畢竟這都是我們人生中寶貴的經驗，咬牙克服現在的困難，終會迎來“彩虹”。
最後，希望此次疫情儘快結束。武漢加油，湖北加油，中國加油！
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職場順媽
這個肯定的！座標成都，我在廠子裡上班（計件），現在還沒復工，單位只發了上月工資的70%。三月份開工後乾的效益要減去這耽擱的一個月（二月發的70%）。我哥們兒開的飯館直接虧一月房租，房東不會給他減免的。老婆的服裝行業更不說了，房租+年前進的冬裝…哎，不說了除了行政事業單位吃國家飯的，哪個不遭？
巡洋1974
肯定受影響，我是一個個體戶，從年前26放假到現在，一點收入都沒有，還要吃飯，只出不進，還要交房租，房子是私人的，免房租的事想都不要想，還要交社保，養倆孩子，還得交房貸車貸，哎，想想就頭疼，就希望疫情趕快結束，我們儘早開業！
小路邊
很高興回答這個問題，我最有發言權了，因為我就是那個億分之一的一個。我2月21從家裡來廣東中山復工，上了兩天休息5天，下個星期上3天就休息4天，我也是慌了！本來今年想好好賺錢的，結果來這個事，希望疫情早點過去，讓所有人能恢復正常的工作中。
桂林永福明哥
大家好，很高興能回答這個問題，我覺得大部分人的工資還是受到影響，首先我自己就是，我們從1月22號才放假公司3月初復工，二月份是沒有工資的，具我所知工廠上班的大部分都是沒有工資的，有些工廠待遇好的復工早會有一些補貼。像餐飲行業，娛樂行業，那更慘都不知道什麼時候能復工，更別提工資了。
小夥夫愛美食
別的工作我不知道，我這認識的，附近的都是大小工廠。 我來說說工廠吧。 反正坐家裡基本上靠喝風。 工廠都是上班才有錢， 不上班一分沒有，打工基本都是外地的，房租水電衛生費。 所以疫情期間工資基本負的。 還是希望疫情早點退去，大家都能迴歸正常生活吧。加油！
工廠小兄弟
疫情期間是否影響大家的工資呢？
我覺應該會，像我們廠是小廠，我們是1月
12號放假，計劃是2月9號上班，今天是2月份的最後一天，老公25號去上了幾天班，我呢還沒去，2月份的工資也就沒有。小廠應該是上一天有一天的工資，沒上那就應該沒有工資吧。
三姐生活記
肯定影響。絕大多數人都是上班發工資，剛好又感到春節會開銷一部分。疫情期間上不了班沒有工資而且還要開消，甚至有些朋友還要還車貸房貸等，還有些朋友做生意的，進了一部分貨，趁著春節賣的，結果門都不讓出，影響極大呀！
狂怒的小哥
【藍色寶寶觀點】疫情期間，各地職工工資發放會有調整，建議基層職工按出勤發放，領導層酌情降薪、減薪。
到今天，疫情相對可控，但經濟環境仍不太樂觀，未來3-6個月甚至有可能持續1年時間，全國經濟慢慢復甦。眼下2月已到下旬，除湖北、特殊行業外，其他地區企業都面臨是否全面復工。
關於工資發放問題，北京市出臺了關於“復工及工資支付相關政策”的規定，其他地區可以參照執行。
一、對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
二、因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
三、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
四、企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
五、2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於工資基數的200%支付加班工資。
以上回答供題主參考！
藍色寶寶best
哈嘍大家好！我是小郭，很高興回答你這個問提。
疫情過後上班族的收入受影響這是毋庸置疑的，並且這種收入的影響也不是作為職工可以主動決定的，因為疫情帶來的影響是普遍的，基本上各個企業都受到了不同程度的影響，在企業經濟受到影響的時候，企業能花在員工身上的成本就受到了一定的限制，所以對收入的影響這是肯定的，不僅會明顯的體現在工資收入上，同時也會隱性的體現在員工福利方面。
一、工資構成方面的影響
疫情過後如果，直接降薪，那麼對於員工來說可能會比較難接受，這個時候單位可能採取的做法有將工資構成裡面的某些部分刪減掉，或者是幅度降低，比如說某些補貼類型的，非必需的暫時可以剔除掉，或者降低標準去執行。
二、潛在工資福利收入影響
有些朋友可能當下的工資仍然是全額髮放的，當然這個也是大家非常想看到的一個局面，也是單位的整體經濟狀況較好，完全可以應對疫情的實力體現。其實在這種環境下企業或多或少都是有所損失的，所以說單位在員工的工資收入方面可能會採取的措施德方面包括員工調薪、員工福利等。
還有福利方面的影響，以往我們是每年舉行兩次大的員工旅遊，一次是國內遊，一次是國外遊，但這次疫情的影響，我們直接取消了員工國外遊的機會，這也是在變相的影響我們的工資收入。
三、績效、提成收入方面的影響
很多人的提成收入、績效收入是佔工資收入很大的一部分佔比，這兩天和一些HR朋友討論了一些比較扎心的問題，大家都覺得已經對於自己的行業帶去了很大的影響，雖然有一些鼓勵性的政策幫助企業渡過這個難關，但是在具體落實的層面仍然在一些環節遇到了問題，比如說北京的企業房租減免問題，很多都是比較難協商的，即便是減免了房租之後業主可以得到一些補貼，但是在推進的層面依然很難，很多的企業沒有享受到房東減免房租優惠。
所以大家只能自行消化企業的這些痛點，比如復工後加大管理力度，加大業務推廣力度和銷售力度，但這個期間員工的績效要設置的相比平時更高一點，提成的標準降得略低一點，這樣明顯對於員工的要求更高了一些，因為績效相比平時會更難達到一些，同時提成的標準也降低了，意味著收入在一定程度上也會降低。這一出發點完全是企業考慮到疫情對於整個行業都帶去了影響，員工跳槽也是有一定難度的，所以才痛下決心想方設法的降低一些員工工資收入和其他費用，為公司開源節流。
所以綜上所述，疫情過後員工的工資收入定是會受影響的，有些是體現在顯性的層面，有些是體現在隱性的層面，或多或少都是有的，當然對於員工的工資收入影響的大小也體現了企業的經濟實力，實力過強的企業，員工的工資收入影響肯定是最小的。
