老陕大山哥
你好！感谢你的提问。
疫情期间，大家除了操心柴米油盐菜肉茶等日常所需和关心疫情走向外，最关心的恐怕就是自己是否会被辞退或是否会降薪了（包括我）。即使大家度过了一个曾经做梦都向拥有的超长假期，但是内心却充满焦虑和不安。
那么，大家的工资是否会受到影响呢？我想这要分几种情况来看：
一、央企、国企、政府事业单位：不会降薪。
对于央企、国企、政府事业单位，不会降薪，毕竟具有政府背景，相对安稳。同时，因为单位性质，疫情期间工作人员可能需要“上一线”抗疫，也不存在因为疫情而停产或停业的情况。
二、实力雄厚的大型企业及股份制公司：月薪预计不会下调，但可能因为疫情影响公司收益而影响员工们的年终奖。
对于实力雄厚的大型企业及股份制公司而言，抗风险能力强，疫情期间员工降薪的可能性较小。但是，疫情期间的停产停工，在一定程度上还是会影响企业的收益及利润，而员工的年终奖是跟企业利润挂钩，所以估计会影响这类企业人员的年终奖。
三、实力单薄的中小企业或私人企业： 降薪可能性较大
对于实力单薄的中小企业或私人企业而言，因自身经济实力有限，停产停工的负面影响较大，降薪可能性很大，甚至会裁员。
其实，不管我们是打工者或是老板，都要有居安思危的意识：一是加强学习，提高自身技能，增加职场竞争力；二是想方设法开展复业，增加收入来源；三是注重理财，增加储蓄。这样，即使疫情来了，我们也不至于太慌乱，才能从容不迫地应对。我想这也是此次疫情给我们最大的启示。希望我的回答对你有帮助。不管你的工资如何，我都希望你不要灰心和气馁，一定要坚持，毕竟这都是我们人生中宝贵的经验，咬牙克服现在的困难，终会迎来“彩虹”。
最后，希望此次疫情尽快结束。武汉加油，湖北加油，中国加油！
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职场顺妈
这个肯定的！坐标成都，我在厂子里上班（计件），现在还没复工，单位只发了上月工资的70%。三月份开工后干的效益要减去这耽搁的一个月（二月发的70%）。我哥们儿开的饭馆直接亏一月房租，房东不会给他减免的。老婆的服装行业更不说了，房租+年前进的冬装…哎，不说了除了行政事业单位吃国家饭的，哪个不遭？
巡洋1974
肯定受影响，我是一个个体户，从年前26放假到现在，一点收入都没有，还要吃饭，只出不进，还要交房租，房子是私人的，免房租的事想都不要想，还要交社保，养俩孩子，还得交房贷车贷，哎，想想就头疼，就希望疫情赶快结束，我们尽早开业！
小路边
很高兴回答这个问题，我最有发言权了，因为我就是那个亿分之一的一个。我2月21从家里来广东中山复工，上了两天休息5天，下个星期上3天就休息4天，我也是慌了！本来今年想好好赚钱的，结果来这个事，希望疫情早点过去，让所有人能恢复正常的工作中。
桂林永福明哥
大家好，很高兴能回答这个问题，我觉得大部分人的工资还是受到影响，首先我自己就是，我们从1月22号才放假公司3月初复工，二月份是没有工资的，具我所知工厂上班的大部分都是没有工资的，有些工厂待遇好的复工早会有一些补贴。像餐饮行业，娱乐行业，那更惨都不知道什么时候能复工，更别提工资了。
小伙夫爱美食
别的工作我不知道，我这认识的，附近的都是大小工厂。 我来说说工厂吧。 反正坐家里基本上靠喝风。 工厂都是上班才有钱， 不上班一分没有，打工基本都是外地的，房租水电卫生费。 所以疫情期间工资基本负的。 还是希望疫情早点退去，大家都能回归正常生活吧。加油！
工厂小兄弟
疫情期间是否影响大家的工资呢？
我觉应该会，像我们厂是小厂，我们是1月
12号放假，计划是2月9号上班，今天是2月份的最后一天，老公25号去上了几天班，我呢还没去，2月份的工资也就没有。小厂应该是上一天有一天的工资，没上那就应该没有工资吧。
三姐生活记
肯定影响。绝大多数人都是上班发工资，刚好又感到春节会开销一部分。疫情期间上不了班没有工资而且还要开消，甚至有些朋友还要还车贷房贷等，还有些朋友做生意的，进了一部分货，趁着春节卖的，结果门都不让出，影响极大呀！
狂怒的小哥
【蓝色宝宝观点】疫情期间，各地职工工资发放会有调整，建议基层职工按出勤发放，领导层酌情降薪、减薪。
到今天，疫情相对可控，但经济环境仍不太乐观，未来3-6个月甚至有可能持续1年时间，全国经济慢慢复苏。眼下2月已到下旬，除湖北、特殊行业外，其他地区企业都面临是否全面复工。
关于工资发放问题，北京市出台了关于“复工及工资支付相关政策”的规定，其他地区可以参照执行。
一、对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
二、因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
三、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
四、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
五、2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。
以上回答供题主参考！
蓝色宝宝best
哈喽大家好！我是小郭，很高兴回答你这个问提。
疫情过后上班族的收入受影响这是毋庸置疑的，并且这种收入的影响也不是作为职工可以主动决定的，因为疫情带来的影响是普遍的，基本上各个企业都受到了不同程度的影响，在企业经济受到影响的时候，企业能花在员工身上的成本就受到了一定的限制，所以对收入的影响这是肯定的，不仅会明显的体现在工资收入上，同时也会隐性的体现在员工福利方面。
一、工资构成方面的影响
疫情过后如果，直接降薪，那么对于员工来说可能会比较难接受，这个时候单位可能采取的做法有将工资构成里面的某些部分删减掉，或者是幅度降低，比如说某些补贴类型的，非必需的暂时可以剔除掉，或者降低标准去执行。
二、潜在工资福利收入影响
有些朋友可能当下的工资仍然是全额发放的，当然这个也是大家非常想看到的一个局面，也是单位的整体经济状况较好，完全可以应对疫情的实力体现。其实在这种环境下企业或多或少都是有所损失的，所以说单位在员工的工资收入方面可能会采取的措施德方面包括员工调薪、员工福利等。
还有福利方面的影响，以往我们是每年举行两次大的员工旅游，一次是国内游，一次是国外游，但这次疫情的影响，我们直接取消了员工国外游的机会，这也是在变相的影响我们的工资收入。
三、绩效、提成收入方面的影响
很多人的提成收入、绩效收入是占工资收入很大的一部分占比，这两天和一些HR朋友讨论了一些比较扎心的问题，大家都觉得已经对于自己的行业带去了很大的影响，虽然有一些鼓励性的政策帮助企业渡过这个难关，但是在具体落实的层面仍然在一些环节遇到了问题，比如说北京的企业房租减免问题，很多都是比较难协商的，即便是减免了房租之后业主可以得到一些补贴，但是在推进的层面依然很难，很多的企业没有享受到房东减免房租优惠。
所以大家只能自行消化企业的这些痛点，比如复工后加大管理力度，加大业务推广力度和销售力度，但这个期间员工的绩效要设置的相比平时更高一点，提成的标准降得略低一点，这样明显对于员工的要求更高了一些，因为绩效相比平时会更难达到一些，同时提成的标准也降低了，意味着收入在一定程度上也会降低。这一出发点完全是企业考虑到疫情对于整个行业都带去了影响，员工跳槽也是有一定难度的，所以才痛下决心想方设法的降低一些员工工资收入和其他费用，为公司开源节流。
所以综上所述，疫情过后员工的工资收入定是会受影响的，有些是体现在显性的层面，有些是体现在隐性的层面，或多或少都是有的，当然对于员工的工资收入影响的大小也体现了企业的经济实力，实力过强的企业，员工的工资收入影响肯定是最小的。
