瑞典的索菲亚

截止2月26日，全国辅警牺牲49名。除了一线医护人员之外，辅警们无论工作的危险性还是工作量都巨大，他们身在一线抗疫同样令人值得称赞。

一、疫情防控的工作人员：

二、是否拿一样的奖金，取决于以下几个方面

庄子说职场

这有什么不合理呢？请不要义愤填膺、忿忿不平，我们先把事情搞清楚再说。

看到有老师回答说这明显不合理，估计是受到先入为主的影响，那就上当了。

首先必须明确两个概念，否则这个事情说不清楚，更是无从判断合不合理。

第一点、这里的“抗疫一线员工”是指一线的医务人员，还是一线的安保人员？还是其他岗位人员？这个一定要讲清楚，因为差别还是挺大的。

抗疫一线的医务人员，是直接救治新冠肺炎患者；而抗疫一线的安保人员，是无法救治病患的，只是说负责巡逻、排查疑似人员以及维持秩序等，事实上，我们看到许多保安或者志愿人员最近在各卡口承担着这样的角色。

虽然同叫抗疫一线人员，但这两类人的贡献能同日而语吗？

第二点、这里的“奖金”是指什么奖金？

我们要搞清楚的一点，奖金不是补助或者补贴。如果是单位内部发放的奖金，一般是根据贡献大小、职级高低、工作年限等因素进行分配的。

而这次抗疫一线的医务人员，国家和各省市地区都有相应的补助标准出台，有按天计算的，也有一次性补助的。

也就是说，有没有补助、补助多少，这是有明文规定的，某个单位是不可能决定的。但奖金就不一样了，单位有一定的分配自主权，至少有方案建议权，一旦上面批准，按方案执行即可。

更何况，这里的"奖金"并没有明确，是年终奖、项目奖，还是专门为本次抗疫所设的奖金。

如果我们把以上两点搞清楚了，或者说明确了，这个问题就不难判断，究竟合不合理。

假如是为这次抗疫设立的临时专项奖金，从理论上来说，应该向抗疫一线的员工倾斜，无论是医务人员，还是其他人员，行政人员应该退后，如果维持一样的话，是明显不合理的。

当然了，凡事也要看具体情况，如果单位有行政人员也在抗疫一线奔波，提供了各方面的后勤保障，也做出了自己的贡献，那么跟一线抗疫人员拿同样的奖金有何不可？

而且我们要看行政人员具体干的是什么岗位，领导和管理者就算了，但一些具体做事的也是付出很多的，在后勤保障、调度协调方面做的好的，理应给予同等记功发奖。

如果不是抗疫方面的专项奖金，那这个事情就要说清楚了，为什么会这么发？因为同样叫奖金，但不是一回事，不能眉毛胡子一把抓，咬定行政人员和一线抗疫人员一致，那就不讲理了。

因此，我们一定要把情况先搞清楚，然后才能判断合不合理。情况一旦搞清楚了，再做判断不迟也不难。

喻派职言

这几天，正常上班了，单位财务开始统计疫情期间人员上班情况，按照分管领导的意思，先是统计在抗疫一线的的职工，然后再统计在单位的行政办公人员，经过了半天时间的统计，人员、天数的册子已经造出来了，财务交给了分管领导，分管领导未知可否，指出了其中的几点错误，然后让财务拿着过去修改。

按照规定，我们申请的补助是每个人每天30块钱，当初向上打报告的时候并没有区分一线人员和行政办公人员，按照这样的规定，人均每天30是这样的。

但绝不是没有变通的方式，比如说给行政办公人员减少15，剩下的加给一线抗疫人员。

分管领导拿着造的册子去找一把手去了，并将分开的造册的情况简单说明了一下，说一个是一线抗疫的，另一个是在单位行政办公的，一把手立马明白了怎么回事，又问了一下申请下来的补助是多少钱，二话不说，直接告诉分管领导，每个人都发一样的钱，再没多余的话。

分管领导回去按照一把手的意思将工作安排了下去。分管领导在办公室回头一想这件事，可不就是这样嘛，本来就少的很可怜的30块钱，其作用充其量算得上是一个安慰性质的奖励，如果就这么一点小钱在拆开区分的话，可能不会让一线抗疫人员特别高兴，更加会是寒了另一部分人的心。

在这个疫情面前，有一个共同点就是大家都是放弃了假期来单位上班的，别的不说，至少在精神上大家都是一样的，一线抗疫人员很辛苦、也很有危险性，但行政办公人员的工作也很重要，他们之间的关系就像是相互配合相互衔接。

就好像古代带兵打仗，有上战场厮杀的前线战士，也有做好后勤保障工作的人员，要想赢取这场战争，大家像一个拳头一样，彼此都相互使劲才行。

所以，我认为，在这种情况下真的没有必要进行区分，特别是在金钱物质方面的区分，不是有一句话说得好嘛，不患寡而患不均，每个人都认为自己的作用是非常大的，如果不是特别的原因，诸如在一线感染了、甚至牺牲了，那么不建议区分对待。

一场疫情不仅考验的我们的战斗力，更是队伍团结性的试金石，团结很重要，人心散了，队伍自然就不好带了。

当然话又说回来，如果你们单位财力雄厚而且能够自主决定进行分配，那么我觉得可以适当的进行区分分配，比如说给一线员工每天300元的补助，给行政办公人员每天200元，我想这个数额放在全国来看的话也算是很大了，而且这种区别对待的话相比心里有异议的人会非常少，毕竟这钱已经不少了，权衡之后会非常乐意接受的，否则谁愿意心事重重蒙蒙不乐。

疫情当前，我认为每个人的自觉和担当很重要，但适当的物质鼓励也很重要，毕竟发挥每一个人付出和奉献精神并不妨碍获取对应的金钱，这两其实并不矛盾，而且还是一个相得益彰的良性循环。我这会也终于明白了为什么大学里要设置一门MBA的课程了，这绝对是一门非常值得研究的学问，如果只是猛打猛攻，而不知调动每一个人的积极性，可以预料得到那是不会长久的。

公圈

作为一名老HR，我很高兴回答这样的问题。我的观点是，奖金合不合理要分两种情况来看：

（1）如果这个奖金制度本来就存在，和这次抗疫没有关系，那就应该根据之前的奖金制度来发放，这种情况下，单位行政人员和抗疫一线的员工是有可能拿一样的奖金的。这个时候，单位可以另外单独设“抗疫英雄奖”，做针对性的奖励，以表彰抗疫一线员工的贡献和付出精神。

（2）如果这个奖金本身就是为奖励抗疫人员，那么抗疫一线的员工应该比单位行政人员的奖金高。为什么呢，下面我给大家分析。

首先，奖金要奖励给有贡献的人，谁贡献大，谁得的奖金就应该多。既然是抗疫，那显然在抗疫一线的员工做的贡献肯定是要大过普通的行政人员的，除非这人在抗疫期间有失职失职的情况。

其次，奖金要奖励给勇于承担风险的人，谁承担的风险大，谁得的奖金就应该多。抗疫一线，那是冒着生命危险在工作，这样的大无畏精神理应大肆表扬。举两个例子，比如华为这样的大企业，如果愿意到非洲等艰苦地方去工作，都会有很高的奖金和补贴，为什么呢？因为非洲这些地方不但远离故土，而且很多地方很穷，也比较危险。再比如，中央最近推出给湖北省（含援湖北医疗队）抗疫一线的医护人员薪酬提高2倍，临时性工作补助提高1倍的暖心政策。一个国家，一个单位，正是有了这些具有正能量的激励政策，才会引导大家往需要贡献的地方去奋斗。

第三，抗疫一线的员工也最辛苦，非常劳累，如果没有额外的补贴，奖金方面也应该向他们倾斜。

所以，如果这个奖金本身就是为抗疫准备的，那么抗疫一线的员工理应得到比行政人员更多的奖金。当然，这里并不是要否定行政人员的贡献，而是一个相对的概念，虽然同样是抗疫，但贡献、承担的风险不一样，奖金也应该不一样。

以上就是我的回答，欢迎大家评论。

芝言职语

兵马未动，粮草先行。抗疫前线人员不可少，后勤保障一样不可缺！只是工作分工不同，犹如战场上你要有狙击手，也要伙头兵。两者工资待遇应该一样！

魏晋风度53848085

报告大家，我们从腊月30就开始抗疫了，每天排查，都在一线，最近两周同志们轮流每周休一天。抗疫同时，又在搞复工复产，其他工作也没落下。能亲自参加抗疫战斗，我感觉很光荣，钱不钱无所谓，就想能补是假休息休息！不行也就算了，还是会在一线全为以赴！

把酒临疯305

作为医院行政人员，我已经从元月13到现在都没休息过一天了……我们的行政同事也都是这样，医生护士还能轮休，我们休都不能休。当然，一线抗疫人员肯定更危险压力更大，但，真的别这么无视行政人员，所有的督查、汇报、保障工作都积压在行政，只是一线医护看不到而已，互相尊重对方的工作吧。

当然，一线医护有财政临时性补助，行政人员是没有的也不敢领的，但是院内自己考核发放的奖金，不能一竿子就定义为行政就得领最低吧，我们有些医护总认为行政太轻松，但调了几个来做行政，最终都说我还是下病房吧，太烧脑了。

布迪1706975

我老婆是办事处基层的，过年到现在一直没有休息过！早上六点多出门晚上七点半到家，天天爬楼梯入户登记，摸排隔离！天天自己都提心吊胆的！我一个大老爷们在家看着妞，一岁七个月婴儿天天妈妈的叫！一个多月不见妈妈了！谁能去替她把这些事干了，所有补助都给他，我在每天倒贴100块钱！

笑看人生82357826

不讲大道理，单位行政人员和抗疫一线的人员拿一样的奖金绝对合理。

这里说的单位不是前线的护士医生，我坚决支持最前线的医生护士拿更高的奖金。

一线的抗疫人员很辛苦，他们逐门逐户，走街串巷，活跃在社区，工厂，商场等人流量大，风险大的地方，接触到病患者的危险也更大，疫情战争的胜利，离不开他们的奉献。

但办公室的行政人员付出的汗水与心血一点也步比一线人员少。他们事无巨细，做好物资采购，报表上报，文件材料撰写，信息咨询发布等各种工作。

如果说领导班子是一个单位的大脑，行政办公室就是一个单位的心脏，一线的人员则是四肢。

大脑，心脏和四肢要高度配合，协调一直。那一个出了问题都会对单位疫情防控工作造成严重影响。

行政工作是有一定要求的，很多时候，行政人员完全干一线工作，反过来责未必可以。

但是行政工作缺常常受到一线人员的诽谤和误解。打个最通俗的比方，干行政工作就像是你妈妈在家里做饭，常常你妈妈觉得做饭累死了，家里人回来还各种挑剔和不满意，不是嫌盐放多了，就是说醋没放够，还觉的你一天到晚就在家做个饭还做不好。

就这么简单。

梅酒飘香

有的人认为基层工作人员不配和一线医务人员相提并论，那是你们不了解基层工作。医务工作人员知道谁是病患，有专业的防护措施。基层工作人员，不知道谁携带病毒，没有任何防护措施，就是一个口罩。没感染病毒是因为没遇到，遇到了，一个也跑不了。让你们看看基层工作人员的辛劳，第一张照片是社区干部（女）在深夜10点多去卡点值守。第二张是社区干部为居民楼道消毒。第三张是街道书记主任为夜班值守的同志搭帐篷。

關鍵字: 功劳 跳槽那些事儿 职场