邱名幸子
發現自己能力不夠，一定是有某些觸發這個認知的事情。
比如，當遇到困難，發現自己能力不足，無法順利完成工作任務；
或者，意識到了別人比你更優秀，有可以學習的榜樣；
抑或，在別人對你的評價中，發現自己能力欠缺，總是達不到領導的要求等等。
如果意識到了能力需要提升，卻不知從何入手，建議從觸發你這個認知的事情開始。從哪裡跌倒了，就從哪裡爬起來。
1.從解決問題開始。
遇到困難無法完成工作任務，那麼就先找出困難的解決辦法。好在我們現在是一個信息高度發達的社會，通過網絡真的實現了萬物互聯。
當你遇到了困難，可以上網檢索解決辦法。朋友多了路好走，網絡就是你的朋友。你會發現有人和你遇到的情況相同。
沒有合適的解決辦法，也能觸發你的靈感。發現解決問題需要怎麼做，為什麼一開始你做不好，問題解決了，你的能力也得到了提升。今後再遇到類似問題，強化一下操作步驟，就會爐火純青，能力會越來越高。
2.找到自己的榜樣。
如何跟著一個跟著榜樣學？這個不是一天兩天就可以完成的，是要日積月累去發現他們成功背後的邏輯。
自己哪個方面不足就提升哪個方面，最好能成為榜樣的助手或朋友。有很多偉大的發明家，都是站在前人的研究基礎上，再進一步才能成功。找到你的榜樣，先採取跟隨策略，再慢慢超越他們！
3.向領導請教，倒逼自己。
如果是領導指出了你的不足，那麼當知道了自己哪方面需要提升，就從自己的現狀開始分析。分析自己的優勢劣勢，面臨的威脅和挑戰。然後，可以虛心向領導請教，不論是書籍還是網站，或者是培訓課程，只要領導肯推薦，你就去認真學習。
通過請教領導，也有一個倒逼機制在裡面。如果沒有壓力，也許你不會主動去學習看書，如果是領導指定一本書讓你去學習，那你一定能看完它，並且很快能領悟到這本書的真諦。
不管是哪一種情況最重要的就是，要有行動力。需要持續不斷的努力，切忌三分鐘熱血。從哪裡開始並不十分重要，重要的是在哪裡結束？每個人其實都或多或少的，知道如何去提升自己，但很少有人付諸行動，付諸行動的，又很少有人能堅持到底。
所以成功的人不多，願你能成為這少數人中的一員。加油！
職場小葵
觀點:深度權衡的分析自己的優缺點，找到自己與崗位匹配的短板，制定相應的提升計劃應對措施，設立小目標，循序漸進，逐級突破，最終達到提升自身能力的目標
在我們的職場中，很多職場人有題主同樣困惑的問題，他們在職場中很努力的工作，就是工作的勝任能力無法提升，總覺得工作好難，無法做到獨立完成工作。這個時候其實就出現了個人工作能力≠解決工作需求能力。
一、全面的評估自己的能力，找到崗位短板
首先，需要全面的評估自己現有的工作崗位能力，客觀的評價自身在此工作崗位上的瓶頸問題，找到導致自身能力不足的根本原因，找到自身與崗位匹配的短板問題。
【結論】因此，找尋到自身的短板很重要，你不去不逼迫自己，你自己永遠不知道你的潛力有多大，永遠不會明白為什麼同樣的事情，別的同事做起來得心應手，而自己做起來卻手忙腳亂。
二、根據自身短板制定切實有效的實施對策
其次，既然已經找到了自身的短板，這個時候也無需氣餒抱怨，你應該慶幸認識到了自身不足的地方就有辦法解決根本問題，根據根本原因制定切實有效的實施對策。
比如：針對上述例子，小王已經找到了自身“口才不好”的短板，那麼就要立即針對自己制定實施對策：
- 制定學習計劃，可以參加口才培訓班自我充電
- 思維能力訓練，提高敏銳的思維能力
- 性格應對措施訓練，培養應對不同性格的方法
- 場景模擬訓練，模擬訓練各種性格的客戶，培養應變能力
- ... ...
【結論】量身定製切實有效的實施對策，極大的提升了自身解決能力不足的方法，通過每一項實施對策的有效實施，很快你會看到提升的效果。
三、根據對策實施制定有效的小目標，並設定衡量標準
接下來，根據自身的實施對策，分解設定成每一個小目標，將每一個小目標設定時間節點，並設定衡量標準，逼迫自己嚴格按照提升方案實施，並做好階段性評價，如無法完成設定的小目標，那就要深刻反思，權衡方式方法，快速的提升自己。
比如：小王設定學習計劃後，需要嚴格執行。每天抽時間進行學習訓練，不能因為工作忙沒時間等藉口就中斷學習，那樣講前功盡棄。【結論】階段性的評價才能有效的激勵自己前行，設立小目標，圍繞小目標嚴格執行提升計劃，切不可只設定一個大目標，那樣往往沒有執行下去的動力了。
四、鞏固自身的學習能力，繼續攻堅崗位特性，進一步提升
再次，當你完成每一個設定的小目標時，其實你會發現你已經進步很大了，那麼接下來就請鞏固好自身的學習能力，將自我充電式學習養成一種良好的習慣，繼續攻堅崗位特性難點，進一步提升自身的能力，爭取更大的成功。
【結論】見到提升效果後，說明你的方式方法正確，那麼請繼續保持，將學習作為一種好習慣保持下去，很快你就會脫穎而出。
最後，當你工作中發現能力不足時，請靜下心來好好做好分析，與其到處抱怨，何不默默的去接受，並默默的改變，當你改變的時刻，你會越來越自信，事業將步入質的飛躍期，加油吧！
職場勵志事兒
“啊，我覺得我的編程水平還不行，工作有些做不好。”
“我覺得我的總結匯報也不太好，問題講不清楚。”
“我覺得我的溝通也要加強，跟同事講事情總是南轅北轍。”
“啊~~~~我該怎麼辦啊！”
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首先，我最想做的是給題主以及關心這個問題的朋友們一個大大的贊。👍
能有意識地提高自己的能力是走向職場成功的很重要的一步。
每個成功的職場人都是通過不同的學習提高一步一步獲得晉升的。
那麼問題來了，我感覺我好多地方都需要提高。
我應該從何入手呢？
面對一項項需要提升的能力，我當時心裡是懵的。
覺得學編程但是不會總結還是有問題。
如果不改善溝通，那麼一樣不能很好的交流。
靜下心來想一想，能力需要一項一項地提升，急不來。
打開我的職業規劃，對照我的現階段具體實施計劃。
業務能力是第一順位需要提升的。
有了很好的業務能力，就需要出色的總結匯報能力來支持。
溝通做為軟性技能被定義為第三順位去提高。
我該怎麼做呢？
分好了主次就要開始著手行動了。
提升編程能力，我是從自學專業書籍與公司的編程規範開始的。
同時在工作中，多跟業務精湛的前輩請教。
對於總結歸納能力的提高，我選擇在工作中不斷總結學習。
通過一次一次的失敗來總結經驗教訓，不斷提高自己的相關能力。
對於溝通軟技能的提升，我申請參加了公司組織的溝通技能培訓。
通過專業的課程學習，結合工作中的實踐，一步一步提升自己的溝通能力。
您覺得呢？
歡迎大家留言討論。
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關注@職場李登博 ，分享職場經驗，為您答疑解惑，助力您的職場發展。
職場李登博
非常高興能回答您的提問。如果發現能力不夠，又不知道如何提升，建議從以下幾個方面進行發掘和改進：
首先，如果已經發現能力不夠了，那麼先分析是哪幾個方面的能力不夠，是溝通能力，學習能力，還是專業技能等方面。如果覺得自己實在分析不出來，可以向身邊的好友， 或者領導請教，另外也有一些諮詢機構可以給予回答。
其次，如果是專業能力的不足，可以進行相關的知識培訓與學習，也可以自學，或者學歷方面的提升，前提是自己下定決心改進，不然也僅僅是形式主義。如果有專業能力比較強的領導，也可以向領導請教，可以額外給領導一些好處。
如果是其他能力，比如溝通能力，協調能力，執行力等，這個除了參加培訓學習在，還需要自己在平時的工作中嚴格要求自己，給自己多一些鍛鍊的機會，不要害怕困難和失敗。
最後，在工作和生活中總會意識到自己在某些方面存在欠缺，這個時候不要焦慮、恐慌，還是需要靜下心來，想清楚自己想要達到一個什麼樣的高度，然後制定目標，一步一步執行。
希望以上的回答可以幫助到您～
靠譜的職場媽媽
探求者
在工作生活中，人總是不斷髮展進步的，當然前提是需要不斷的學習。不知道怎麼提升，是因為沒有明確的目標。
首先，確定自己哪些能力不足；對自我做一個全方面的分析，有的人可能對自己認識不夠透徹，可以讓自己身邊的，熟悉自己的親人，同事幫助自己分析，確定以及的哪些地方需要提升。
第二，發現了自己的短處，就要根據這些短處制定可行性的目標和計劃。建議做三個計劃：近期，短期，和長期計劃；近期計劃可以是進一週或者一個月，短期可以是一個季度或者一年兩年，長期目標可以是三年、五年，這些都是可以的。建議近期、短期計劃一次只做一個或者兩個，但絕對不能超過三個。長期目標可以設置多個，因為一個人的精力是有限的。
第三，有了目標和計劃就要堅持下去，必須要堅定自己的決心，也就是有可靠的執行力。有不知道做什麼的顧慮，我估計執行力也是一定欠缺的。可以讓周圍的人進行監督，可以告訴親人朋友讓他們監督，可以發朋友圈等等吧！
第四，做階段總結。每隔一段時間就要自己做一份階段性的總結，因為不斷的總結和分析才能讓你不走岔路。
滴水石穿，進步都是靠一點點積累的，不管做什麼，總要多學多問。
加油吧，希望你是你人生路上成功的逆行者
Excel我的學習日記
一個人的智商，決定一個人的命運。不是靠奸懶饞滑而認為比別人強。打個比方:心眼再多的人，它買彩也未必中獎，這其中靠的就是智商。能力不行，自己是不是把心計用到了歪處。端正態度，用正確的人生價值觀去面對現實。用自己的智慧，用自己的雙手，去創造自己的幸福。一定會發現自己的潛能。
尋你25
虛心向老員工請教 主動加班學習 工作之餘多讀相關的書籍
1.人貴有自知之明 你能知道知自己的能力不足 已經比大部分人強很多了 只要明白自己缺什麼 去學習就可以了
2.如果剛剛從學校出來踏入社會 現實和理想會存在巨大差距 會讓人備受打擊 只有迅速適應社會的規則 才能在職業的道路上越走越遠
3.進入一家公司後如果發現自己能力不足就要感緊提升自己的能力 學歷是買不來經驗的 在公司裡手腳勤快一點 嘴巴甜一點沒有人會討厭你 竟快適應公司的節奏 這樣才能夠待下去
3.能力不夠時間來湊 明確知道自己現在能力上有欠缺那就不要好怕時間和精力去學習 早上早去一會 晚上遲走一會 早上給自己定一個一天的規劃 晚上在總結一天的所得 這樣你會進步很大
4.除了正常的工作之後 還需要有專業的書籍去培養自己的專業能力 書籍是人類進步的階梯 如果你沒有真的的專業知識的儲備 很多東西是沒有辦法真的的學習到的 也沒有辦法瞭解
最後一句話 紙上得來終覺淺 覺知此事要躬行
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是學松啊
對你這個問題，我相信很多剛畢業的或剛進入職場的人很容易都會碰到這個問題。如何解決面對和解決呢？
建議1、尊重自己的內心，首先要清晰的對自己有個認知，知道自己未來要做什麼，要在哪個職場領域工作？只有充分了解了自己，才知道自己缺什麼？
建議2、根據自己的愛好領域及理想，又知道自己缺什麼，就有可能知道從哪裡提升自己，是該補專業知識技能還是改補哪一方面。
建議3、如果不瞭解自己未來，也不清楚自己要幹啥，就是對未來很茫然的話。此時，要找準1個方向，深入學習和研究這個領域所需要的是什麼？
建議4、如果還不清楚的話，就與身邊的親戚朋友同學之類的溝通交流，聽聽別人目前從事的是哪個領域，做的是什麼工作，如果感覺很靠譜，就找到一個，開始學習和研究，跟隨親戚朋友同學一起工作。
以上4個方面，我認為就可以解決自己的迷茫。這個過程是由迷茫-定位-認知-學習的一個解決過程。
煒煜偉言
首先要解決的是一個核心問題：能力不夠到底是哪方面的能力不夠？
很多人都有迷茫的時候，就是感覺自己能力不夠可是不知道怎麼提升自己！
其實最重要的一點是根本就不知道自身到底是哪方面的能力不夠。
這個繞口令似的邏輯從本質上來講就是，對於未知事物的迷茫。既然是未知很多時候根本就無法發現自己到底是哪方面能力不足。
舉個列子：我第一次創業的時候 對著做電商的嚮往隻身一人開始創業，可以說那時候我就是這種感覺。剛開始覺得自己無所不能，直到連續一個多月都沒什麼收入的時候才從根本的發現問題，因為我根本不知道我缺什麼！
後來我的解決辦法是，加入一個電商培訓班，從基礎的開始學。遇到問題最起碼只到到底是哪裡出了問題，然後再面對問題解決問題。
怕的不是能力不夠，怕的是根本不知道自己到底哪裡不行的迷茫！
當你發現自己有能力不足的時候，其實已經對於解決問題更進一步了。這是好事！
而解決自己能力不夠的問題就顯得更簡單，那就是學習！要麼跟相關領域有所成就的人學習，要麼就是購買相關資料自學，別無他法！
