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評論員小韓：
公司角度，要給員工普及一下社保的必要性及勞動法、勞動合同法等相關法規，說明公司社保繳納的強制性。首先公司不繳納社保是違法的，即便社保折算為工資，公司已承擔經濟責任，但隨時需要承擔法律上的風險。
員工角度，不上社保自己的權益得不到保障，一旦生了病、出了工傷、失了業無法根本無法報銷，而且現在全國很多地方的買房資格都和社保繳納年限掛鉤
不上社保，表面上是員工和公司都節省了繳納社保的錢，實際上損害的是雙方利益，沒有贏家。可能有些公司想用這個員工，但員工又執意不上社保，以為員工自願寫個免責聲明出了問題責任自負，公司並把社保補貼發放到位就萬全沒事了。這是大錯特錯，一旦被社保稽查，或者員工出事，那就是賠了夫人又折兵，既要補繳社保和滯納金，還要面臨社保罰款，至少幾萬元。
所以正規公司都是先給員工講清楚其中的道理，這是法律行為。如依然不繳納，只能不錄用該員工。
天閱財經觀察
員工執意不上社保，表面上是員工和公司都節省了繳納社保的錢，實際上損害的是雙方利益，沒有贏家。因為繳納社保是員工和公司的法定義務，不上社保就是違法行為。突破法律底線，沒有漏網之魚。
從公司角度，要給員工普及一下社保的必要性及勞動法、勞動合同法等相關法規，說明公司社保繳納的強制性。首先公司不繳納社保是違法的，即便社保折算為工資，公司已承擔經濟責任，但隨時需要承擔法律上的風險。有些條件好一點的公司，除了給員工繳納社保，還會辦理商業保險：僱主責任險、團體意外險等。
從員工角度，不上社保自己的權益得不到保障，一旦生了病、出了工傷、失了業無法根本無法報銷，而且現在全國很多地方的買房資格都和社保繳納年限掛鉤，不能省了芝麻丟了西瓜。
可能有些公司想用這個員工，但員工又執意不上社保，以為員工自願寫個免責聲明出了問題責任自負，公司並把社保補貼發放到位就萬全沒事了。這是大錯特錯，一旦被社保稽查，或者員工出事，那就是賠了夫人又折兵。到時，既要補繳社保和滯納金，還要面臨社保罰款，至少幾萬元，一肚子苦水自己吞。
濤哥HRD
具體看情況吧！
如果員工是農村的已經買了新農合且公司所在地有相關規定員工買了新農合無需一定要買社保的，請員工出示當地的新農合有效證明，並把相關證明類文件存檔並報告給所在地社保管理機構，這樣可以避免公司因沒有替員工購買社保遭受政府部門處罰。
如果不滿意以上條件，需要公司行政部門找員工談話，爭取獲得員工同意。如果還是不行公司有工會的可以讓工會出面幫忙勸說。公司如果就隨員工意而不努力協調，最終容易因為違反勞動法被政府相關部門處分。
西陵小生
當然，首先是曉之以理，如果沒用再想其他方法。
如果農村購買了新農合社保，要員工出具證明，並把證明提交到有關機關存檔。
如果沒有，員工也執意不上社保，那你可以變個方式，他工資比正常稍微低一點，這一部分差額用來繳納其社保個人部分。
十里坡店主
員工不上社保，從公司的角度上絕對不可以！根據勞動法與保險法的相關規定，企業和員工簽訂協議30天內必須依法繳納社保及相關保險！也就是五險一金，或者五險。是公司的法規責任與義務！如果違規得不償失！下面我以視頻的方式談談我的看法希望能幫到您！
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小馬哥的VLOG
繳納社保是法律強制性規定，即屬於企業的法定義務，義務不能夠放棄。有的勞動者與單位簽訂書面的自願放棄繳納社保，仍然發生法律糾紛。而且各個法院判決觀點不一致，也有判決企業承擔責任，所以最好還是繳納，以免發生法律糾紛。
鷺島小律
口說無憑，讓員工簽訂自願放棄社保繳納權益保證書。如果員工後續反悔想繳納了，也需要按標準繳納。
向日葵de微笑2020
這樣的員工就辭退了吧。留著就是定時炸彈。
嘉樹
違法的事情不能做，只能選擇放棄或改變勞動關係的性質。
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罩一兆
我個人經驗這種員工只能選擇放棄，否則以後有勞動糾紛就更麻煩！
