李

观点：作为职场新人，你将学习职场经验的地方很多，请题主保持正确的态度 ，努力做事，在职场中，“吃亏就是福”，要想成长的快就得需要“快马加鞭”，你会发现你的能力超乎你的想象。

在职场中，作为职场新人，面对自己犹如一张白纸，职场经验就是在忙碌中才能尽快的积累起来，题主的顾虑显然已经出现了不满的情绪，作为过来人，建议题主如下：

一、保持正确的对待事情的态度

在企业中，新人的工作劲远比老员工强，因为作为初入职场，对企业很多事情都不了解，好奇心会带着你努力前行。但是久而久之，你会发现你没有了刚进入职场的冲劲，因为你经历了成长，经历了职场复杂多变的处事分格，涉及就像题主所说的，比其他同事做更多的事情。像题主这样的新人，在企业中非常平常，当然并不排除，有老员工的争锋相对。

但是，作为过来人，提醒像题主这样的新人，保持好自己的心态，想想自己刚进入公司的冲劲，正视自己的状态，将每一件事情保质保量的完成。

【结论】经历一段时间的高强度工作，你会练就好的处事心态，切不可站在表面上看待问题，需要学习的地方多着呢，请保持良好的心态。

二、“吃亏就是福”，做的多很快提高接触面认识

其次，在职场中，吃亏有的时候就是福，很多新人不是很理解，认为同样一同进入公司的员工，凭什么自己要做的比其他同事多。

【结论】由此可见，平时林经理安排的工作，看似小王吃亏了，做了很多本来该是领导的工作，但小王通过接触这些事情后，自己的工作接触面同样提高了。因此，“吃亏就是福”。

三、给与新人一定的压力，才能快速的成长

再次，在职场中，新人需要有一定的工作压力，有时需要有一些超出新人能力的工作安排，大大的培养了新人的为人处事能力。当新人们接到无从下手的工作任务时，会提前思考，请求老员工、领导的经验，当自己完成这个工作任务后，会发自内心的欣慰。因为新人通过一次次锻炼，渐渐的成长起来了。

【结论】当进入职场，该奋斗尽全力的时候请“快马加鞭”，给予自己一定的工作压力，才能迫使自己快速的成长，应对工作中的应变。

最后，作为职场老人，想说的是，一个表面看似成功的领导背后都付出了常人不可想的努力，通过自己的努力换来的职位晋升，薪酬提升将受益终身，因为会更加珍惜来自不易的工作。所以，职场新人工作忙碌，你要庆幸自己终于有机会施展拳脚了，保持好心态，努力奋斗，你的进步将成倍的增长。

职场励志事儿

职场生存狂

作为新人应不应该多做事分两个角度

1. 应该

作为新人应该多做事的好处是：

-通过多做事，快速提升自己业务能力，实践经验

- 通过多做事，可以让自己尽快适应环境、掌握技巧

- 让公司知道你有能力，现在给你报酬太少，该给你加薪了

-就算不加薪，你待不惯了，去下一家公司，你的经验会成为要价资本

- 小川叔在《穷忙》中谈到，凡事多主动，而不是被动，提升自己业务能力，岗位技能，等待机会来临时就上，这就是提前自我准备，万事俱备 只欠东风。变要我做到我要做，让自己战无不胜

-你未来能获得怎样的薪资离不开现在的努力，现在的你是在投入，想要高产出，投入就要大

不应该：

1. 可能你的功劳不被看见，没有回报

2. 可能努力没有收获而感到沮丧不值得

3. 不敢投入，怕别人以为你邀功、有目的、

4. 被压制，被人借花献佛

但是，尽管如此，我还是相信一句话，只有自己亲身经历和实践的才是别人都偷不走的财富。虽然短期看不到回报，甚至没有效果。但放长线来看，未来你能值多少和你现在的付出是成正比。正确的努力，正确的做事，不识你的伯乐，也不影响你成为千里马

鹅妹子E

我的的答案是应该！

1.勤劳虚心，可以给以给同事留一个好的印象，作为年轻人，尤其是刚入职业的年轻人初入职场，没什么工作经验。需要谦虚学习。也可以更好的了解自己所做的工作，和公司的一些基本情况，避免犯错。

2.多干一些工作有利于提升人际关系，让大家更快的接纳认识你。作为年轻人需要虚心的向同事请教，做一些力所能及的事情，帮老同事和领导多分担一些杂事，才能让大家更容易的接受。

3.做为年轻人，应该有那种不怕吃苦的精神，要相信多劳多得，多干一些活也累不死。相信你所干的事，多做的工作周围的同事和领导都会看在眼里的。任何企业的领导，都会喜欢勤劳能干的员工。

4.新员工不仅要勤快，还要有分寸。尤其是初到一个单位，不能乱说话，瞎打听，传话，这是职场中比较忌讳的。也不要无原则帮助同事做那些看起来就是刁难自己的工作。

5.要以本职工作为主，可以乐观的帮助同事，主动去做一些力所能及的事情。不要勉强自己，做不了工作别勉强，量力而为。

认真生活的人，都会认真被对待。加油[呲牙]

东药安装刘先生

职场中都是真实的竞争，做为新人多做一些终归是有好处的，我从几个维度给你分析一下

1.能力提升，不同的工作都有很多的能力要求，新人只有通过更多的做事来提高能力，需要注意的是在能力提升的过程中，尽量多做可迁移的能力，因为每个人不可能总做一种工作，或者单一的工作内容，这时候迁移就很重要。

2.人际关系，新人在职场中往往是弱势群体，搞好人际关系就尤为重要，尤其是和公司中的一些关键人物的联系，这个人不一定是领导，有可能是同事中的KOL，所以在沟通交流中要注意技巧的运用，恰如其分的赞美，还有就是多帮这些人做一些事情，让对方与你产生好感，拉近关系。

3.职业规划，新人在进入职场之后要有自己的打算和想法，要一个清晰的职业发展路径，一般是三年左右的，这样倒推回来你就知道当下应该做哪些事情，需要哪些资源，你该提升哪些地方，在选择多做事情的时候就要有所选择。

总之，新人在刚刚步入职场多一些还是可以，但要避免做无功之事，还要小心被小人利用。

于海教练，助力职场发展！

于海教练

【汪Sir观点】职场新人应想尽一切办法多做事，做更多的事。通过多做事，可以更快的提升自己的工作技能，让自己成长。通过多做事，可能有效地建立与同事的关系，获得上司的关注，使工作更加顺利。去年公司校招了两名实习生，小惠与小敏。他们同一天报到，同一位组长带领。一个月过去，组长告诉我，分配给他们的任务并不多，小惠一做完，就在那刷手机。而小敏上班很努力，交代给小敏的工作，她能认真按时完成，除此之外，小敏还主动向组长要工作，甚至实在没事干，还会帮同事去影印机拿文件。最后可想而知，小敏提前通过试用期被录入，小惠试用期没过就被淘汰了。

在工作中，所有的事情必须都要做吗？

1.本岗位工作，一定要做

很多新人在这一点上，还是心中有数的，但是对于本岗位的工作具体是什么却很模糊。只是一味的知道，上级交代的一定要完成，其它一概充耳不闻，故事里的小惠就是这样的例子。殊不知，新人入职得到的工作，大多是小任务。很多重要的任务，老职员是不会放心给新员工的。所以新人要不断努力，多做事，通过实际行动向老职员证明，自己有能力可以完成更高难度的工作。

2.非必要的杂事，也要做

什么是杂事，自己岗位以外的事，比如帮同事复印文件，帮上司准备资料，打扫办公室卫生等等。很多职场新人觉得这是在拍马屁，不屑做这类事，有些新人认为自己做了，以后这些杂事都是自己的，还有些新人觉得自己做完本职工作，就可以了，对得起这份工资了。

为什么故事里组长对小敏这么一通表扬？仅仅是因为她做事认真，做了很多事情吗？这中间还因为小敏主动为组长做了很多杂事，大家看她连去影印机那文件都帮大家做，大家对她的评价怎么能不高呢！

3.重要的事，边问边做

很多职场新人看到，上司布置一份重要工作给自己，肯定心中是开心的，因为这表示得到了上司的认可。可是之后，往往是手足无措，因为自己没干过，没经验，不知从何下手。这个时候就要学会“边问边做”。这里切忌，只问不做。同事和你说了千千遍，你还在原地打转，那就糟糕了。

所以新人刚进入公司，第一要把本职工作做好，在做好本职工作的基础上，再去做旁的杂事，获得同事的信任。由于同事对自己信任，可以更快或更高质量的工作任务。可能有朋友会问，这样不是事情越做越多了吗？

多做事的好处

1.快速提升自己的能力

我们都听过“王羲之练字”、“卖油翁倒油”、“纪昌学箭”这些故事，故事都教育我们一件事，熟能生巧。对于职场新人，工作大多是简单重复的劳动。如果想快速上手，没有其它捷径，唯一的方式就是不间断地做事，去积累工作经验。

故事里的小敏，就是一刻不停地做工作，来提升自己的工作能力，从而提前过了试用期。

2.增加与同事的关系

这一点我在前面说杂事的时候提过，其实不仅仅是杂事。本职工作，重要工作，更加能提升同事对自己的好感。试想一下，公司为什么要招一名员工进来。肯定是这个部门工作太多，做不过来了。而新人进来这不干，那不做，老员工会怎么看？如果新人进来手脚麻利，试试抢着做哦，是不是更讨人喜欢。

管理学上有一个著名的“霍桑实验”，讲的是一群心理学家到霍桑工厂，计划通过工作环境（如湿度、照明）与心理因素（如工作时间、工作压力）的改变来提高产能。

但是结果却出人意料，不管怎么变化，产能没有太大改进。后来心理学家开始找一些工人谈话，谈话中很多工人感觉找到了倾诉对象，将内心的话都讲了出来。之后发现这些谈过话的工人们，工作效率奇迹般地大幅提升。

因此得出一个心理学结论，“当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达”，这就是霍桑效应。这就像为什么我们上学的时候，老师关注着好学生，好学生的成绩也越来越好的原因。

所以作为职场新人，我们多做事，得到上司的关注，会反过来更好的，更积极的影响自己的工作激情。当然得到上司的关注，还意味着

【总结】作为职场新人，我们的目的其实很简单，快点成长，快点掌握工作技能，快点经济独立。所以刚入职场的我们在工作中，要多做事，做好事，做对事，让同事放心，让上司舒心。最重要的是，通过努力做事，证明自己的能力，证明自己的价值。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

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汪Sir聊HR

新人在职场要不要多做事，取决于你是想被老员工呼来喝去的使唤，还是想和他们平等尊重的对话做事。

一、多做事是做什么事，有意义的事还是琐碎打杂的事？

小李是个新入职的大学生，他想着刚进公司是新人，要姿态放低点，多主动积极的做点事，好拉近和老员工之间的关系，快速融入进去。

所以每天小李到公司都挺早的，帮着办公室打扫下卫生，帮老员工和领导擦擦桌子、洗洗杯子，打打开水。

领导、同事经常安排他帮助跑跑腿、送文件，复印下资料之类的打杂的事情，他也厅乐意的去做了。

老同事的工作甩给他，即使心里不太愿意，还是接受了下来做。

就这样快两年了，小李依然是办公室里面最不受重视的那个新人存在。

领导和老同事拿他当个打杂的人用，除了正常的本职工作之外，还要干很多跑腿、打杂的琐事；很多其他同事不愿意做的事情也都甩给他做。

二、要多做事就要做有意义的事

职场始终是一个讲究实力的地方，有本事不做什么事别人也会重视你，没本事你就把做再多打杂的事你也只是个打杂的。

所以新人入职场要做的事都要应该是围绕快速提升自己的职场实力开展

1、快速的熟悉数据

观点、方案、思路、经验你肯定比不上老员工，但是客观的数据最可以把你们都拉倒同样的水平线上，甚至超越他。

对数据的熟悉，尤其是当大家都对某个数据拿不准，需要翻查的时候，你能一口报出这个数据来，是能证明你对情况还是非常清楚的。

这就是在展示你的实力，赢得别人的尊重，还会给你贴上类似“上手快”“数据清晰”之类的标签。

所以为了能快速的熟悉数据，数据资料整理，数据查询、检验之类的事情你都可以多做，多记一些数据。

2、多做会议记录

要想提升影响力的另外一方面就是要对别人的工作内容和重要要熟悉。

多做一些会议记录，别开会的时候只听属于自己的部分，讲别人的时候就完全不听。

做记录一定要记全，

不是流水账式的记法，而是记录要点，尤其是对领导的讲话一定要记。

这样你才能知道每个人之间的工作内容、协作关系、近期重点。

也能对领导近期的重点工作导向有清楚的认知

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应不应该做更多事情，背后的疑惑也许是——做更多有没有用，假如被安排自己不喜欢的事情，觉得浪费了自己的时间，又没办法获得真正的成长。

作为初入职场的新人，大多都冲劲十足，期待大干一番，但不要忘记，新人的共同问题是迷茫而焦虑，从以下两点入手，也许不仅可以解决题主的疑问，而且可以让新人获得更好地成长。

1. 想办法争取更多的试错机会，找到自己的方向，告别迷茫

当新人没有足够能力的时候，一般在职场中很少能获得好的机会，不被器重，干的都是累的杂的活，这是很真实的事情。

如何让自己获得机会？不妨问问自己——能做什么。从自己能做的事情切入，在自己能做好的事情上表现出你的热情和干劲，也体现出你的实干和敢于承担的精神。˙这种passion是会传递的，别人的潜意识里你的形象就是有能量有干劲的年轻人，这时初步的信任就建立起来。

只有你愿意去承担责任的时候，别人才会给你承担责任的机会。有机会，就会想到你。

新人进入一个新的领域，会经历第一个模式：苍蝇成长模式。

把一个瓶底是透明的玻璃瓶放在一个地方，放一只苍蝇进去，苍蝇分不清方向就会咣咣咣咣一顿乱撞，最后就出来了。新人就是如同一只无头苍蝇。拼命去揽更多地活、最更多的事，拼命尝试，各个方向、各种尝试、各种冲撞试错，撞疼了、尝试了、经历了，最后你像苍蝇一样飞出去找到自己的方向。

主动争取去做更多的事情，其实是给自己试错的机会，直到找到自己的方向告别迷茫，你要给自己这样的机会，因为有的人哪怕工作10年、一辈子都找不到方向而在迷茫中混吃等死。

2. 让自己生猛成长，成为高手

我们再做个试验，把那个瓶底是透明的玻璃瓶，让玻璃瓶底朝向有阳光的方向，然后放一只蜜蜂进去。因为蜜蜂是有方向性的，看到有光就拼命去撞向瓶底，它认为有光的地方就是出路，不断拼命去撞，直到精疲力尽死掉为止，这就是蜜蜂精进模式。

当你找到自己的方向后，你就是一只蜜蜂，在这个方向上，注意力高度聚焦，生猛成长，拼命突破。这个时候，完全没有疑惑，没有迷茫，在一个领域里面，大量的练习，难度一层加一层，最后你只能成为这个领域里的高手。

关注 与你一起成长。

本时明的创想

我是智创众帮，我来回答你的问题，

在职场中，作为新人我们应该做更多事吗？

答案：是的，应该做更多的事，理由如下：

1、新人刚刚进入企业或公司你属于使用期，使用期内合格不合格将决定你是否能够留下来还是留不下来。唯一能够证明你是不是合格的人，只有一个方法，那就是通过你的做事来让用你的人，感觉值与不值，通过你做事的结果和态度，别人可以考量你是不是企业或公司所要找的人。

2、一个职场中的新人，想要别人认为你值哪个价的工资，你就要做出和工资相匹配的价值，否则，不到试用期你就要走人了。

3、职场中多事，既代表你做事的态度也代表你做事的能力。一个不愿意多做事的人至少别人可以这样认为你比较懒，可能不是很热爱这份工作。或者别人会根据你做事的态度看出你的内心深处是怎么想的。一个积极向上愿意多做事的新人，即使做事做的不到位，领导也会认为他比那些推推动动的人珍惜这份工作。

4、职场中的新人要过好三关，才有可能会被企业留下，那就是

（1）、信任关，让人放心

（2）、能力关，让人觉得你值

（3）、使命关，一起报团取暖

上述三关的考验的标准就是你的做事态度和做事能力。

职场中有一句话，最值得年轻人思考

你现在的态度会决定你十年之后是人物还得废物。

如果一个职场新人进入企业一开始就养成了偷奸耍滑的坏毛病和习惯，这个新人进入职场基本上前提就毁在了自由散漫上。

一个人的行为，看想法

一个人的内心，看做事

一个人的能力，看业绩

一个人的知识，看谈吐

一个人的心术，每眼神

一个人的过去，看历史

一个人的为人，看朋友

所以，职场中，新人一定要多做事那事情来证明自己存在的价值。为自己的职业生涯规划开一个好头，千万不可以偷奸耍滑。

多做事，多干活，不吃亏。

即提升自己的能力，还锻炼了自己，更重要的是给别人留下一个好印象非常重要。

智创众帮

【职友圈老金】建议：把“做更多事”变成“学更多东西”。这个建议看起来很鸡汤，但却是个事实。

01初入职场就好比上了高中

就好比考大学前，我们会问：“想上XX大学，我们应该让自己更努力吗？”

举个例子：

初入职场=上了高中

升职加薪=考出好的成绩

步入核心管理层=考上名牌大学

成为老板或合伙人=考上顶尖大学

我们都知道想考上大学，大多数人得十分努力，想考上名牌大学，就得努力到令人发指。别说某某也没怎么学，就进了985/211，这样的人不是学霸，就是学狂。但根本在于这样的人本身有过刻意的练习。

那么回到职场，作为新人我们应该做更多事吗？建议换种说法，变成“学更多东西”，而且会发现这样做利大于弊。

02新人为什么要学更多东西

1.为了自己可以修炼核心竞争力

很多人会认为，我好不容易从学生时代熬出来了，到了职场怎么还要学更多东西，难道就不能轻松点吗。

不能，而且应该兴奋，因为职场中的学习，是有钱拿的。

老板付工资，员工做事，做事的同时本身就是在学习。学得多，并且在工作中验证总结出实用的方法，核心竞争力自然就来了。

2.为了自己花钱时不用犹豫不决

生活中有个很有意思的事，有些人整天喊着，我要财务自由，想怎么花钱就怎么花钱。结果当自己挣钱的时候，却又催眠自己，工作不就是为了生活，搞那么累干嘛。

说白了，这不就是“眼前就是一座金山，但我不想去挖金子，因为挖这个动作太累了”

如果想要有足够的经济实力，去满足自由的消费，作为新人来说，只有学更多东西，因为学到手的知识和能力，才能变现。

3.为了自己被剥削时拍桌子走人

工作中难免会遇到一些委屈，有的委屈可能是因为别人误解了自己，有的委屈却是别人恶意为之。

职场中很多人都会吐槽老板太黑了（这里的老板，不光指真正的老板，也指上级领导），就会让自己做太多的事，却从不提福利待遇。

如果自己学的东西足够多，可选择的余地就更多，那真的遇到让自己心寒的事，完全可以一拍桌子不伺候了。

03如何学才有用

1.想清楚自己目前真正要解决的问题

很多时候，我们自己打鸡血：“我要努力工作，我要高效工作”，然后我们就去看各种有关让自己提升的方法论，结果是，学了很多高大上的专有名词，但却依然无法改变自己的现状。

原因只有一个：方法论是一种思路，但不是你解决当下问题的操作步骤。

2.想清楚自己解决这个问题后的收益

上学的时候，努力学习可以得到好的成绩、老师的表演、同学的羡慕、家长的奖励。

工作的时候，做更多的事可以学到别人没有的知识和技能、得到老板的信赖，赚更多的钱，然后买自己想买的东西。

3.想清楚自己哪些要舍弃哪些要争取

工作中，一定会有得失，就看自己舍弃的东西，对于实现自己的目标是不是那么重要，如果不是，失去就失去了，没什么好后悔的。

就像问题中说的，新人应该做更多吗？不存在应该不应该，而是自己想要不想要。

想要自己有核心竞争力，想要年年升职加薪，想要买自己想买的东西，那就去学更多东西，这个是争取。

不想学更多东西，那就做好失去的心理准备，失去核心竞争力，失去升职加薪的机会，失去购买自己想要的东西的经济实力。

总结

最后总结一句话：无论是生活，还是工作，没有什么应该不应该的，去做了肯定是自己主管想要得到什么，不去做，那就彻底放弃想要的东西，这样至少自己不会折磨自己。

这个回答可能话中带刺，但这个就是现实生活。希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

關鍵字: 场中 职场 新人