李

觀點：作為職場新人，你將學習職場經驗的地方很多，請題主保持正確的態度 ，努力做事，在職場中，“吃虧就是福”，要想成長的快就得需要“快馬加鞭”，你會發現你的能力超乎你的想象。

在職場中，作為職場新人，面對自己猶如一張白紙，職場經驗就是在忙碌中才能儘快的積累起來，題主的顧慮顯然已經出現了不滿的情緒，作為過來人，建議題主如下：

一、保持正確的對待事情的態度

在企業中，新人的工作勁遠比老員工強，因為作為初入職場，對企業很多事情都不瞭解，好奇心會帶著你努力前行。但是久而久之，你會發現你沒有了剛進入職場的衝勁，因為你經歷了成長，經歷了職場複雜多變的處事分格，涉及就像題主所說的，比其他同事做更多的事情。像題主這樣的新人，在企業中非常平常，當然並不排除，有老員工的爭鋒相對。

但是，作為過來人，提醒像題主這樣的新人，保持好自己的心態，想想自己剛進入公司的衝勁，正視自己的狀態，將每一件事情保質保量的完成。

【結論】經歷一段時間的高強度工作，你會練就好的處事心態，切不可站在表面上看待問題，需要學習的地方多著呢，請保持良好的心態。

二、“吃虧就是福”，做的多很快提高接觸面認識

其次，在職場中，吃虧有的時候就是福，很多新人不是很理解，認為同樣一同進入公司的員工，憑什麼自己要做的比其他同事多。

【結論】由此可見，平時林經理安排的工作，看似小王吃虧了，做了很多本來該是領導的工作，但小王通過接觸這些事情後，自己的工作接觸面同樣提高了。因此，“吃虧就是福”。

三、給與新人一定的壓力，才能快速的成長

再次，在職場中，新人需要有一定的工作壓力，有時需要有一些超出新人能力的工作安排，大大的培養了新人的為人處事能力。當新人們接到無從下手的工作任務時，會提前思考，請求老員工、領導的經驗，當自己完成這個工作任務後，會發自內心的欣慰。因為新人通過一次次鍛鍊，漸漸的成長起來了。

【結論】當進入職場，該奮鬥盡全力的時候請“快馬加鞭”，給予自己一定的工作壓力，才能迫使自己快速的成長，應對工作中的應變。

最後，作為職場老人，想說的是，一個表面看似成功的領導背後都付出了常人不可想的努力，通過自己的努力換來的職位晉升，薪酬提升將受益終身，因為會更加珍惜來自不易的工作。所以，職場新人工作忙碌，你要慶幸自己終於有機會施展拳腳了，保持好心態，努力奮鬥，你的進步將成倍的增長。

職場勵志事兒

職場生存狂

作為新人應不應該多做事分兩個角度

1. 應該

作為新人應該多做事的好處是：

-通過多做事，快速提升自己業務能力，實踐經驗

- 通過多做事，可以讓自己儘快適應環境、掌握技巧

- 讓公司知道你有能力，現在給你報酬太少，該給你加薪了

-就算不加薪，你待不慣了，去下一家公司，你的經驗會成為要價資本

- 小川叔在《窮忙》中談到，凡事多主動，而不是被動，提升自己業務能力，崗位技能，等待機會來臨時就上，這就是提前自我準備，萬事俱備 只欠東風。變要我做到我要做，讓自己戰無不勝

-你未來能獲得怎樣的薪資離不開現在的努力，現在的你是在投入，想要高產出，投入就要大

不應該：

1. 可能你的功勞不被看見，沒有回報

2. 可能努力沒有收穫而感到沮喪不值得

3. 不敢投入，怕別人以為你邀功、有目的、

4. 被壓制，被人借花獻佛

但是，儘管如此，我還是相信一句話，只有自己親身經歷和實踐的才是別人都偷不走的財富。雖然短期看不到回報，甚至沒有效果。但放長線來看，未來你能值多少和你現在的付出是成正比。正確的努力，正確的做事，不識你的伯樂，也不影響你成為千里馬

鵝妹子E

我的的答案是應該！

1.勤勞虛心，可以給以給同事留一個好的印象，作為年輕人，尤其是剛入職業的年輕人初入職場，沒什麼工作經驗。需要謙虛學習。也可以更好的瞭解自己所做的工作，和公司的一些基本情況，避免犯錯。

2.多幹一些工作有利於提升人際關係，讓大家更快的接納認識你。作為年輕人需要虛心的向同事請教，做一些力所能及的事情，幫老同事和領導多分擔一些雜事，才能讓大家更容易的接受。

3.做為年輕人，應該有那種不怕吃苦的精神，要相信多勞多得，多幹一些活也累不死。相信你所幹的事，多做的工作周圍的同事和領導都會看在眼裡的。任何企業的領導，都會喜歡勤勞能幹的員工。

4.新員工不僅要勤快，還要有分寸。尤其是初到一個單位，不能亂說話，瞎打聽，傳話，這是職場中比較忌諱的。也不要無原則幫助同事做那些看起來就是刁難自己的工作。

5.要以本職工作為主，可以樂觀的幫助同事，主動去做一些力所能及的事情。不要勉強自己，做不了工作別勉強，量力而為。

認真生活的人，都會認真被對待。加油[呲牙]

東藥安裝劉先生

職場中都是真實的競爭，做為新人多做一些終歸是有好處的，我從幾個維度給你分析一下

1.能力提升，不同的工作都有很多的能力要求，新人只有通過更多的做事來提高能力，需要注意的是在能力提升的過程中，儘量多做可遷移的能力，因為每個人不可能總做一種工作，或者單一的工作內容，這時候遷移就很重要。

2.人際關係，新人在職場中往往是弱勢群體，搞好人際關係就尤為重要，尤其是和公司中的一些關鍵人物的聯繫，這個人不一定是領導，有可能是同事中的KOL，所以在溝通交流中要注意技巧的運用，恰如其分的讚美，還有就是多幫這些人做一些事情，讓對方與你產生好感，拉近關係。

3.職業規劃，新人在進入職場之後要有自己的打算和想法，要一個清晰的職業發展路徑，一般是三年左右的，這樣倒推回來你就知道當下應該做哪些事情，需要哪些資源，你該提升哪些地方，在選擇多做事情的時候就要有所選擇。

總之，新人在剛剛步入職場多一些還是可以，但要避免做無功之事，還要小心被小人利用。

於海教練，助力職場發展！

於海教練

【汪Sir觀點】職場新人應想盡一切辦法多做事，做更多的事。通過多做事，可以更快的提升自己的工作技能，讓自己成長。通過多做事，可能有效地建立與同事的關係，獲得上司的關注，使工作更加順利。去年公司校招了兩名實習生，小惠與小敏。他們同一天報到，同一位組長帶領。一個月過去，組長告訴我，分配給他們的任務並不多，小惠一做完，就在那刷手機。而小敏上班很努力，交代給小敏的工作，她能認真按時完成，除此之外，小敏還主動向組長要工作，甚至實在沒事幹，還會幫同事去影印機拿文件。最後可想而知，小敏提前通過試用期被錄入，小惠試用期沒過就被淘汰了。

在工作中，所有的事情必須都要做嗎？

1.本崗位工作，一定要做

很多新人在這一點上，還是心中有數的，但是對於本崗位的工作具體是什麼卻很模糊。只是一味的知道，上級交代的一定要完成，其它一概充耳不聞，故事裡的小惠就是這樣的例子。殊不知，新人入職得到的工作，大多是小任務。很多重要的任務，老職員是不會放心給新員工的。所以新人要不斷努力，多做事，通過實際行動向老職員證明，自己有能力可以完成更高難度的工作。

2.非必要的雜事，也要做

什麼是雜事，自己崗位以外的事，比如幫同事複印文件，幫上司準備資料，打掃辦公室衛生等等。很多職場新人覺得這是在拍馬屁，不屑做這類事，有些新人認為自己做了，以後這些雜事都是自己的，還有些新人覺得自己做完本職工作，就可以了，對得起這份工資了。

為什麼故事裡組長對小敏這麼一通表揚？僅僅是因為她做事認真，做了很多事情嗎？這中間還因為小敏主動為組長做了很多雜事，大家看她連去影印機那文件都幫大家做，大家對她的評價怎麼能不高呢！

3.重要的事，邊問邊做

很多職場新人看到，上司佈置一份重要工作給自己，肯定心中是開心的，因為這表示得到了上司的認可。可是之後，往往是手足無措，因為自己沒幹過，沒經驗，不知從何下手。這個時候就要學會“邊問邊做”。這裡切忌，只問不做。同事和你說了千千遍，你還在原地打轉，那就糟糕了。

所以新人剛進入公司，第一要把本職工作做好，在做好本職工作的基礎上，再去做旁的雜事，獲得同事的信任。由於同事對自己信任，可以更快或更高質量的工作任務。可能有朋友會問，這樣不是事情越做越多了嗎？

多做事的好處

1.快速提升自己的能力

我們都聽過“王羲之練字”、“賣油翁倒油”、“紀昌學箭”這些故事，故事都教育我們一件事，熟能生巧。對於職場新人，工作大多是簡單重複的勞動。如果想快速上手，沒有其它捷徑，唯一的方式就是不間斷地做事，去積累工作經驗。

故事裡的小敏，就是一刻不停地做工作，來提升自己的工作能力，從而提前過了試用期。

2.增加與同事的關係

這一點我在前面說雜事的時候提過，其實不僅僅是雜事。本職工作，重要工作，更加能提升同事對自己的好感。試想一下，公司為什麼要招一名員工進來。肯定是這個部門工作太多，做不過來了。而新人進來這不幹，那不做，老員工會怎麼看？如果新人進來手腳麻利，試試搶著做哦，是不是更討人喜歡。

管理學上有一個著名的“霍桑實驗”，講的是一群心理學家到霍桑工廠，計劃通過工作環境（如溼度、照明）與心理因素（如工作時間、工作壓力）的改變來提高產能。

但是結果卻出人意料，不管怎麼變化，產能沒有太大改進。後來心理學家開始找一些工人談話，談話中很多工人感覺找到了傾訴對象，將內心的話都講了出來。之後發現這些談過話的工人們，工作效率奇蹟般地大幅提升。

因此得出一個心理學結論，“當人們在意識到自己正在被關注或者觀察的時候，會刻意去改變一些行為或者是言語表達”，這就是霍桑效應。這就像為什麼我們上學的時候，老師關注著好學生，好學生的成績也越來越好的原因。

所以作為職場新人，我們多做事，得到上司的關注，會反過來更好的，更積極的影響自己的工作激情。當然得到上司的關注，還意味著

【總結】作為職場新人，我們的目的其實很簡單，快點成長，快點掌握工作技能，快點經濟獨立。所以剛入職場的我們在工作中，要多做事，做好事，做對事，讓同事放心，讓上司舒心。最重要的是，通過努力做事，證明自己的能力，證明自己的價值。

我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。

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汪Sir聊HR

新人在職場要不要多做事，取決於你是想被老員工呼來喝去的使喚，還是想和他們平等尊重的對話做事。

一、多做事是做什麼事，有意義的事還是瑣碎打雜的事？

小李是個新入職的大學生，他想著剛進公司是新人，要姿態放低點，多主動積極的做點事，好拉近和老員工之間的關係，快速融入進去。

所以每天小李到公司都挺早的，幫著辦公室打掃下衛生，幫老員工和領導擦擦桌子、洗洗杯子，打打開水。

領導、同事經常安排他幫助跑跑腿、送文件，複印下資料之類的打雜的事情，他也廳樂意的去做了。

老同事的工作甩給他，即使心裡不太願意，還是接受了下來做。

就這樣快兩年了，小李依然是辦公室裡面最不受重視的那個新人存在。

領導和老同事拿他當個打雜的人用，除了正常的本職工作之外，還要幹很多跑腿、打雜的瑣事；很多其他同事不願意做的事情也都甩給他做。

二、要多做事就要做有意義的事

職場始終是一個講究實力的地方，有本事不做什麼事別人也會重視你，沒本事你就把做再多打雜的事你也只是個打雜的。

所以新人入職場要做的事都要應該是圍繞快速提升自己的職場實力開展

1、快速的熟悉數據

觀點、方案、思路、經驗你肯定比不上老員工，但是客觀的數據最可以把你們都拉倒同樣的水平線上，甚至超越他。

對數據的熟悉，尤其是當大家都對某個數據拿不準，需要翻查的時候，你能一口報出這個數據來，是能證明你對情況還是非常清楚的。

這就是在展示你的實力，贏得別人的尊重，還會給你貼上類似“上手快”“數據清晰”之類的標籤。

所以為了能快速的熟悉數據，數據資料整理，數據查詢、檢驗之類的事情你都可以多做，多記一些數據。

2、多做會議記錄

要想提升影響力的另外一方面就是要對別人的工作內容和重要要熟悉。

多做一些會議記錄，別開會的時候只聽屬於自己的部分，講別人的時候就完全不聽。

做記錄一定要記全，

不是流水賬式的記法，而是記錄要點，尤其是對領導的講話一定要記。

這樣你才能知道每個人之間的工作內容、協作關係、近期重點。

也能對領導近期的重點工作導向有清楚的認知

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應不應該做更多事情，背後的疑惑也許是——做更多有沒有用，假如被安排自己不喜歡的事情，覺得浪費了自己的時間，又沒辦法獲得真正的成長。

作為初入職場的新人，大多都衝勁十足，期待大幹一番，但不要忘記，新人的共同問題是迷茫而焦慮，從以下兩點入手，也許不僅可以解決題主的疑問，而且可以讓新人獲得更好地成長。

1. 想辦法爭取更多的試錯機會，找到自己的方向，告別迷茫

當新人沒有足夠能力的時候，一般在職場中很少能獲得好的機會，不被器重，乾的都是累的雜的活，這是很真實的事情。

如何讓自己獲得機會？不妨問問自己——能做什麼。從自己能做的事情切入，在自己能做好的事情上表現出你的熱情和幹勁，也體現出你的實幹和敢於承擔的精神。˙這種passion是會傳遞的，別人的潛意識裡你的形象就是有能量有幹勁的年輕人，這時初步的信任就建立起來。

只有你願意去承擔責任的時候，別人才會給你承擔責任的機會。有機會，就會想到你。

新人進入一個新的領域，會經歷第一個模式：蒼蠅成長模式。

把一個瓶底是透明的玻璃瓶放在一個地方，放一隻蒼蠅進去，蒼蠅分不清方向就會咣咣咣咣一頓亂撞，最後就出來了。新人就是如同一隻無頭蒼蠅。拼命去攬更多地活、最更多的事，拼命嘗試，各個方向、各種嘗試、各種衝撞試錯，撞疼了、嘗試了、經歷了，最後你像蒼蠅一樣飛出去找到自己的方向。

主動爭取去做更多的事情，其實是給自己試錯的機會，直到找到自己的方向告別迷茫，你要給自己這樣的機會，因為有的人哪怕工作10年、一輩子都找不到方向而在迷茫中混吃等死。

2. 讓自己生猛成長，成為高手

我們再做個試驗，把那個瓶底是透明的玻璃瓶，讓玻璃瓶底朝向有陽光的方向，然後放一隻蜜蜂進去。因為蜜蜂是有方向性的，看到有光就拼命去撞向瓶底，它認為有光的地方就是出路，不斷拼命去撞，直到精疲力盡死掉為止，這就是蜜蜂精進模式。

當你找到自己的方向後，你就是一隻蜜蜂，在這個方向上，注意力高度聚焦，生猛成長，拼命突破。這個時候，完全沒有疑惑，沒有迷茫，在一個領域裡面，大量的練習，難度一層加一層，最後你只能成為這個領域裡的高手。

關注 與你一起成長。

本時明的創想

我是智創眾幫，我來回答你的問題，

在職場中，作為新人我們應該做更多事嗎？

答案：是的，應該做更多的事，理由如下：

1、新人剛剛進入企業或公司你屬於使用期，使用期內合格不合格將決定你是否能夠留下來還是留不下來。唯一能夠證明你是不是合格的人，只有一個方法，那就是通過你的做事來讓用你的人，感覺值與不值，通過你做事的結果和態度，別人可以考量你是不是企業或公司所要找的人。

2、一個職場中的新人，想要別人認為你值哪個價的工資，你就要做出和工資相匹配的價值，否則，不到試用期你就要走人了。

3、職場中多事，既代表你做事的態度也代表你做事的能力。一個不願意多做事的人至少別人可以這樣認為你比較懶，可能不是很熱愛這份工作。或者別人會根據你做事的態度看出你的內心深處是怎麼想的。一個積極向上願意多做事的新人，即使做事做的不到位，領導也會認為他比那些推推動動的人珍惜這份工作。

4、職場中的新人要過好三關，才有可能會被企業留下，那就是

（1）、信任關，讓人放心

（2）、能力關，讓人覺得你值

（3）、使命關，一起報團取暖

上述三關的考驗的標準就是你的做事態度和做事能力。

職場中有一句話，最值得年輕人思考

你現在的態度會決定你十年之後是人物還得廢物。

如果一個職場新人進入企業一開始就養成了偷奸耍滑的壞毛病和習慣，這個新人進入職場基本上前提就毀在了自由散漫上。

一個人的行為，看想法

一個人的內心，看做事

一個人的能力，看業績

一個人的知識，看談吐

一個人的心術，每眼神

一個人的過去，看歷史

一個人的為人，看朋友

所以，職場中，新人一定要多做事那事情來證明自己存在的價值。為自己的職業生涯規劃開一個好頭，千萬不可以偷奸耍滑。

多做事，多幹活，不吃虧。

即提升自己的能力，還鍛鍊了自己，更重要的是給別人留下一個好印象非常重要。

智創眾幫

【職友圈老金】建議：把“做更多事”變成“學更多東西”。這個建議看起來很雞湯，但卻是個事實。

01初入職場就好比上了高中

就好比考大學前，我們會問：“想上XX大學，我們應該讓自己更努力嗎？”

舉個例子：

初入職場=上了高中

升職加薪=考出好的成績

步入核心管理層=考上名牌大學

成為老闆或合夥人=考上頂尖大學

我們都知道想考上大學，大多數人得十分努力，想考上名牌大學，就得努力到令人髮指。別說某某也沒怎麼學，就進了985/211，這樣的人不是學霸，就是學狂。但根本在於這樣的人本身有過刻意的練習。

那麼回到職場，作為新人我們應該做更多事嗎？建議換種說法，變成“學更多東西”，而且會發現這樣做利大於弊。

02新人為什麼要學更多東西

1.為了自己可以修煉核心競爭力

很多人會認為，我好不容易從學生時代熬出來了，到了職場怎麼還要學更多東西，難道就不能輕鬆點嗎。

不能，而且應該興奮，因為職場中的學習，是有錢拿的。

老闆付工資，員工做事，做事的同時本身就是在學習。學得多，並且在工作中驗證總結出實用的方法，核心競爭力自然就來了。

2.為了自己花錢時不用猶豫不決

生活中有個很有意思的事，有些人整天喊著，我要財務自由，想怎麼花錢就怎麼花錢。結果當自己掙錢的時候，卻又催眠自己，工作不就是為了生活，搞那麼累幹嘛。

說白了，這不就是“眼前就是一座金山，但我不想去挖金子，因為挖這個動作太累了”

如果想要有足夠的經濟實力，去滿足自由的消費，作為新人來說，只有學更多東西，因為學到手的知識和能力，才能變現。

3.為了自己被剝削時拍桌子走人

工作中難免會遇到一些委屈，有的委屈可能是因為別人誤解了自己，有的委屈卻是別人惡意為之。

職場中很多人都會吐槽老闆太黑了（這裡的老闆，不光指真正的老闆，也指上級領導），就會讓自己做太多的事，卻從不提福利待遇。

如果自己學的東西足夠多，可選擇的餘地就更多，那真的遇到讓自己心寒的事，完全可以一拍桌子不伺候了。

03如何學才有用

1.想清楚自己目前真正要解決的問題

很多時候，我們自己打雞血：“我要努力工作，我要高效工作”，然後我們就去看各種有關讓自己提升的方法論，結果是，學了很多高大上的專有名詞，但卻依然無法改變自己的現狀。

原因只有一個：方法論是一種思路，但不是你解決當下問題的操作步驟。

2.想清楚自己解決這個問題後的收益

上學的時候，努力學習可以得到好的成績、老師的表演、同學的羨慕、家長的獎勵。

工作的時候，做更多的事可以學到別人沒有的知識和技能、得到老闆的信賴，賺更多的錢，然後買自己想買的東西。

3.想清楚自己哪些要捨棄哪些要爭取

工作中，一定會有得失，就看自己捨棄的東西，對於實現自己的目標是不是那麼重要，如果不是，失去就失去了，沒什麼好後悔的。

就像問題中說的，新人應該做更多嗎？不存在應該不應該，而是自己想要不想要。

想要自己有核心競爭力，想要年年升職加薪，想要買自己想買的東西，那就去學更多東西，這個是爭取。

不想學更多東西，那就做好失去的心理準備，失去核心競爭力，失去升職加薪的機會，失去購買自己想要的東西的經濟實力。

總結

最後總結一句話：無論是生活，還是工作，沒有什麼應該不應該的，去做了肯定是自己主管想要得到什麼，不去做，那就徹底放棄想要的東西，這樣至少自己不會折磨自己。

這個回答可能話中帶刺，但這個就是現實生活。希望我的回答可以幫到你，謝謝：）

關鍵字: 場中 職場 新人