律新社
职工是被感染的，根据劳动法，生病治疗期间，单位是不能解除劳动合同的。
风轻8059248673071
今天也就是2月26日，中央新闻国家司法部公安部劳动部门等刚召开新闻发布会。为了国计民生需要，除学校外，当前应对有条件的公司企业抓紧时间积极进行复工生产。
并认真做好由于这次疫情所造成带来的各种生产矛盾，劳动合同纠纷，工资纠纷，用工制度改变，市场哄抬物价等等社会和企业出现的一些类矛盾问题，都进行了解答和指导，我想，该出文件或法规的，肯定还有待进一步明确。
分析认为，这次以湖北省和武汉市为主要发病源地区外，在全国各省市地区，都不同程度的感染上此新冠毒疫情，危害极大，各方面经济损失不小。
它是一次突发的公共卫生事件。党和政府目前正在举全国之力采取各方面措施，稳定解决此疫情，目前确诊病例全国虽有所下降，但还尚未稳定。
因此，在此非常时期，分析认为，公司企业去年底刚完成全年生产任务，该发的工资包括年终奖均已结束，公司企业相关流动资金也趋紧张，尤其是小企业和微型企业实力有限。员工个人大家由于此疫情，春节都没过好，宅在家中为自己和他人负责与社会尽量隔离。
为此，企业由于这段时间未能正常开工，给生产经营资金各方面均带来极大困境与负担，员工不上班工资收入又要减少，毕竟日常生活要开销。因此，企业和员工都要理解双方的难处。
大有大的困难，小有小的难处，尤其是患上冠毒的员工，可想而知，如被公司解除劳动合同，此处境不是雪中加霜吗，不是他（她）在生产工作中犯错！这是全社会公共卫生突发事件，相信政府对企业和个人也会制定出一些类相关政策。
当前.公司企业在税收和缴纳社保金方面，政府已出台了相关优惠政策，或免收或少缴或迟缴，银行贷款优惠等等办法，有待考量，有利于大小公司的资金正常运转，尤其是对微型企业。因此，分析理解，对确诊患冠毒病的员工，是不能解除劳动合同的！
绿水青山1390
不行的，国家发律和政策已经明确规定：
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
希望以上回答能帮到你！
小猪梦想
【法官解读新冠肺炎确诊患者的劳动权益保护]企业能否与新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同？患有新冠肺炎的劳动者在医疗期届满后，企业能否解除劳动合同？…
郑州沐爸
从法律、道德方面都是在确诊患病期间都是无法解除劳动合同的。老板这年头这点肚量财力都没有还做什么老板，怎么让其他员工感受到企业的温柔，员工碰到事情老板就躲员工怎么可能把公司的事当做自己的事情做。这年头本身为老板就要承担起更多的社会责任，老板本身就不是好当的
贰尺九
对于被确诊为新型肺炎的员工，可以被视为处于医疗期内；
企业不得单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。
对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定；
企业同样不单方解除劳动合同；而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。
新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也已期满的；
用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
宇哥爱撩剧
不可以，这样的解除属于非法解除，员工生病享有一定的医疗期，在医疗期内，公司不能以员工生病为由解除劳动合同，医疗期根据员工的工龄和司龄决定。如果医疗期已满，需证明不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，跟员工进行沟通协商，并给予法定补偿，才可以解除劳动合同。
Tagoreyoung娜娜
不能解除合同，疫情是灾难性的袭击，谁也不想患上，既然确诊了是新型冠状，对于公司来讲，一是安慰员工好好医治、争取早日康复，二是，只要新型冠状员工治愈了，就可以正常工作生活，不能歧视他们，反而要更加的去安慰、鼓励他们，毕竟他们受了很多折磨！
苏醒的幽灵
不能。
江西省人社厅《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间江西省劳动关系工作指南》第一条第1款规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
律新社
绝不可以！不要说此次国家公共防疫大环境下，员工感染新冠病毒发生疾病，就是平时员工发生疾病，法规规定，在医疗期内也不能解除劳动合同。
