彌陀57

如果我是老闆，至少2萬月薪，這才是大公司的留人策略，為什麼大企業都有股權激勵？因為能創造高利潤的員工是少數的，在這個公司能做到，同業的公司，一樣可以做到，為何不圖高薪，首先老闆沒眼界，限制他的發展，這樣公司人心向背。跳槽找個適才識才得，必然有大發展。如果跳槽同業，帶走客戶，他就認識到自己的問題了。

財神爺喝多了

分享一個我身邊的故事吧：

某個35歲的國企小領導厭倦了在體制內的生活，決定自己去創業，他以前在體制內，也認識了一些私企的供應商朋友，他平時的工作就是喝喝茶、看看報，督促這些朋友給他們公司完成工作。後來她覺得在國企的收入太少，也太清閒，想要出去下海創業。

後來呢？當然是創業失敗了。他過去在國企大平臺，這些私企朋友都對他特別尊重。離開了國企，他的領導身份沒了，這些朋友也逐漸不把他放眼裡。他去找這些朋友求助，他們都愛答不理的。

講這個故事，我是想說明一個道理：別把平臺當做自己的本事。 沒有能力的人，離開了大平臺，啥都不是，養活自己都成問題。

你說你為公司創造17萬利潤，純利潤11萬，工資只拿8000。你確定這11萬純利潤是你一個人創造的，不需要公司財務、運營、策劃、推廣的努力？還有公司付你工資就是希望你能給他創造利潤。老闆覺得他給的工資給高了，可能是你的創造價值太少了，沒達到他的預期。也許老闆希望你創造50萬的利潤，而你卻讓他很失望。

我給你的建議是：放低自己的位置，創造更大的價值。在現代公司裡，團隊第一，個人英雄主義沒啥用。不要說你創造了多少價值，而是要看你所在的團隊為老闆創造了多少價值。更不要混淆了團隊價值和個人價值，把別人的貢獻也算到自己頭上。

最後，如果你認為你不只應該拿8000元，可以問問自己，離開了公司，領導能找個人替代你嗎？如果能，那就不要輕易離職，好好練好本事在走。如果你覺得自己的價值被低估了，可以找到更好的離開。

江少

【你在告訴全互聯網的人，老闆在偷稅漏稅】

就像之前有個用於培訓的案例，說睡衣賣不出去，然後有個點子，30塊錢免費送睡衣，發給300萬個人，快遞費成本10塊，可以賺6000萬。哇，利潤率有66%。聽得群情激憤。

那問題來了…

可有沒有考慮過，這30塊錢怎麼入賬的？快遞公司能給你開30的發票嗎？睡衣怎麼入賬呢？贈予不要納稅？要不要交企業所得稅？要不要交個人所得稅？

這是什麼，偷稅漏稅，判個10年不為過吧？

還有300萬客戶怎麼來？互聯網的獲客成本有多高呢？也就是說上面這個培訓案例是個偽命題。根本就不懂經營邏輯。

所以您這個案例也是一樣。如果是真的，暫且不論經營成本怎麼樣，就拿一個稅負情況就不合理。你在告訴所有人你老闆在偷稅漏稅！！！

所以給你8000也別要了，趕緊走，別被牽連。

經營和業務是兩碼事兒，別揣測這個。老闆覺得你有價值，絕對會給你漲的，他幹嘛跟自己的錢過意不去。

可知在線

這個關鍵是看你值多少錢？我們公司做互聯網項目，一個項目少則四五百萬，多則上千萬，每個項目也就10個人左右做，三個月基本出第一版，團隊平均薪資2w左右，你說給的少嗎？你走了如果有人立馬可以替代你，說明不是你牛，如果沒有人，咱們可以商量一下，你自己搞公司，我做你的

小泰哥兒

好！這個問題問得好！

辭職！支持你堅決辭職，然後自己幹，一個月純利11萬呢，不自己幹豈不成傻子啦！

01

聽風哥哥一句勸，這樣的公司遲早是要完蛋的，你想想看，你一個月風裡來雨裡去、早出晚歸的在外面奔波，多麼不容易啊！

即便如此，你還是能為公司每月拿到17萬的訂單，純利足足有11萬啊，但是呢，這個老闆的心得有多麼的黑啊，簡直就是漆黑一片，比煤炭還黑，比石油渣子還黑，黑透了簡直！

這個老闆怎麼忍心這樣對待你，一個月才給你開8000塊錢啊，他自己啥事兒不幹，就從你這裡白拿十萬兩千塊，豈有此理，這不就是新時代的資本家剝削嘛！對於這樣的老闆，你堅決不能心軟，不用可憐他創業有多麼艱辛，也不用管他公司上下一百多號人的廠長怎麼養活。

什麼？成本？哪有什麼成本?現在原材料都這麼便宜，簡直就跟白撿一樣，繳稅也不是特別多，機器設備維護也就是幾個錢不值一提。

交通運輸費也值得拿來講？太小氣了吧！難不成辦公室喝的大桶水也算生產成本？照這麼說的話，那全廠全公司的地租、房租、電費、網費、水費、食堂飯菜油米麵、燃氣費也算錢嘍？那才幾個錢啊，能有十一萬之巨嗎？

算了算了，老子也不跟你掰扯了，反正就是說吧，該走咱就走啊，風風火火去辭職哇，嘿呀依兒呀~唉嘿唉嘿依兒呀~

02

咳咳，嗯嗯？

睡醒了沒？睡醒了咱說點正點兒吧。

首先，這個問題的出發點就是片面的。

因為你考慮了自己的付出，而沒考慮公司這個平臺賦予你的前提能量。

客戶花17萬買貨，買的誰的貨？是你自己的嗎？當然不是，是公司的，如果沒有公司這個貨，客戶不會給你17萬的單子，一分錢都不會給你。

市場上有那麼多貨，你家既不是最好的，也不是最便宜的，客戶為啥非得買你們公司的？當然了，這裡面有個性價比的問題，而性價比從來都不是孤立的，性價比所依附的第一影響要素就是“品牌影響力”，假如沒有你們公司這個品牌的號召力，客戶可能壓根兒不會正眼瞧你。

那麼，公司的品牌影響力怎麼來的？是你出去做的宣傳嗎？企劃部、宣傳部、品牌部的工作你有參與嗎？他們辛不辛苦、累不累、加不加班，他們工資到沒到8000塊？

03

其次，老闆為什麼會給你開8000塊，而且還旁敲側擊地說給高了？

每個行業每個崗位都有一個行業平均水準，大體有個上下浮動範圍，既然老闆敢給你開8000，起碼他是有數的，這個薪資一般都不會低於行業水平。

再從你這邊說一句，你覺得給少了想辭職，可以，沒問題，但是我建議你先調查下同業水平，在其他公司你這個業績的話，人家能給你開多少？你可以先問下，假如別的公司也開8000甚至還不到8000的話，那你辭職豈不是真傻子啦？

凡事兒不要意氣用事，不要賭氣，晚上睡不著的時候，少刷會兒手機，多想想這個事兒。

今夜有風

發問者，你好！

我是四川省華西醫院精神疾病科的陳主任，從網上看到你的發言後，我院十分重視你目前的病情，你的病症勾起我科室幾位國家津貼一類專家濃厚的科研欲。

王教授（我院的博士生導師）看到你的情況後表示願意盡最大能力為你治療，鑑於你目前的病情，有進一步惡化的可能，因此我們希望你能主動來我院治療，並積極配合醫生的相關工作。精神疾病可防可控可治，你要樹立起堅強的信心，我們一定會讓你走出臆想世界過上正常人的生活

期待你的病情早日恢復，回到正常的生活中來，做一個對社會有貢獻的人。

手機用戶59646319080

首先請你告訴我，你乾的是什麼工作，做的是什麼銷售，居然有如此高的利潤，你讓那些為了錢而犯罪的人情何以堪！不過話說回來，我勸你暫時還是不要離職。

1.你離職的動機不對。

通常而言，一個比較理智和成熟的人，在什麼情況下會選擇離職，那就是找到了更好的發展機會。簡單來說，就是離職跳槽之後，可以獲得更高的薪水，可以獲得更高的職務，或者平級跳槽到了一家更大的公司。如果以上條件你都不符合，純粹是為了賭氣，建議你暫時不要離職，因為你一旦離職，說不定連工作都找不到。

2.當老闆的也不容易。

現在全球經濟形勢並不是很樂觀，各行各業都承受了比較大的壓力，競爭也是比較激烈的，可以說不管什麼樣的老闆都不容易。你這一單生意的確賺了不少錢，但你沒有開單的時候，他是不是也要發你的工資。是不是你業務做的好，別人業務做得不好，他需要拿你掙的錢去補貼其他的同事。再加上稅費利息租金等各方面的開支，要當老闆也不是那麼容易的。

3.一切按照合同辦事。

如果你所在的是一家正規公司，在你入職的時候就應該簽訂了勞動合同，對於工資薪水以及業績提成等方面，都要有比較明確的規定。如果有這方面的合同，那麼就應該嚴格執行合同規定，老闆賺多了你不能眼紅，老闆賺少了不能少你的工資，雙方都要有一種契約精神。

希望對你有所幫助。

憑欄思君VIP

我的觀點：每月為公司創造17萬，純利潤11萬，單純從這個條件來看並不能說明題主的能力如何，與薪資是否匹配，因為還有一個非常重要的因素：公司的平臺，沒有公司提供的平臺，可能一分錢的利潤都沒有。

首先分享一個小故事：小李是某軟件公司的區域銷售，負責華北區域，向客戶輸出人力和軟件產品，在2017年為公司創造了上千萬的利潤，但是小李覺得自己的收入與創造的利潤不匹配，於是提出了辭職並跳槽到了另一家同行業的小公司。但在後續的招標投標過程中，小李並沒有能中標。由此可見，小李之前每年能創造上千萬的利潤，是因為有前公司提供的大平臺，客戶看中的是前公司的資質、口碑、技術能力，並不是看中小李這個人，換個小張同樣能創造同樣的利潤，所以不能根據所創造的利潤來評定工資。

回到問題，題主每月可以為公司創造17萬，純利潤11萬，而工資只有8000塊，可能有兩種情況。

情況一：利潤是建立在公司提供的平臺之上的，脫離了公司的平臺，你什麼都不是

比如說菸草公司的營銷人員，2018年，菸草行業實現工商稅利總額11556億元，平均每天31億多，這並不是因為菸草公司營銷人員有多麼優秀，而是菸草公司這個平臺很重要，換一批人同樣可以勝任，而營銷人員脫離了公司的平臺，則不可能創造同樣的利潤。

情況二：利潤完全是憑藉個人能力所得，與公司關係不大，換一家公司同樣可以

如某項領域的專家、行業大牛，在A公司可以創造純利潤11萬，換了B公司同樣可以創造純利潤11萬甚至更多，只要走一個公司每個月就損失11萬，而競爭對手的純利潤會加11萬，所以公司會千方百計的把你留下來，只要不是太出格，你的一切要求都可以滿足。

題主應該是屬於情況一，因為如果憑藉個人能力創造11萬的純利潤，不用說是降工資，老闆得天天把你供起來，時不時還得關心一句：對工資是否滿意啊，對工作環境是否滿意啊，有什麼要求儘管提啊等等，所以題主應該是屬於情況一，以下針對情況一進行分析。

一、薪資是否合理

利潤是建立在公司的平臺基礎之上的，所以根據創造的利潤去評定工資是不合理的，但是我們可以通過其他方式來判定。

1.根據同行業同崗位的薪資情況，分析出自身崗位的薪資範圍；

2.根據業績情況，分析我們的薪資在公司內部是否是一個合理的範圍。

根據以上兩點，就可以分析出我們的薪資是否合理，如果說薪資在同崗位的薪資範圍內，同時在公司內部我們業績的排名與工資的排名大致相符，那麼薪資就是合理的。

二、老闆嫌給的高

根據上述的結果，可以得知我們的薪資是否在合理的範圍內，但是老闆嫌給的高，應該怎麼辦呢？這裡分兩種情況。

1、薪資合理，但是老闆嫌給的高

如果我們的薪資在合理的範圍內，但是老闆嫌給的高，那麼肯定是哪一方面做的老闆不太滿意，可以與老闆坐下來開誠佈公的溝通一次，把問題說清楚。如果老闆還是堅持要降工資，那麼我們就要問自己兩個問題了：第一個問題即降薪後是否可以接受，第二個問題即如果辭職是否能找到相同或者更高待遇的工作。如果無法接受降薪或者能找到相同甚至更高待遇的工作，那麼果斷選擇辭職吧。

2、薪酬確實高，與老闆聊聊，是否可以通過增加工作而不降薪

如果我們的薪資確實比同行業、比內部同事稍高，老闆為了平衡工資要降薪，這時候同樣需要與老闆談一次，首先要表明不接受降薪，同時要表達出雖然工資高，但是我們可以承擔更多一些的工作或者是揹負更多的業績，因為公司也要考慮成本，公司培養一個人不容易，因為你的辭職導致需要重新招一個新人是非常不合算的，很少有公司會因為工資高辭退人。

三、是否要辭職

辭職，與當前工資的多少並沒有直接的關係，要從長遠的角度來看，如果留下來還有多大的發展空間：

1.還有很大的發展空間

當前崗位還有很大的發展空間，公司有完善的晉升機制，是由於我們個人的能力暫時無法勝任更高的職位，那麼可以留下來繼續提高自己，謀求更高的職位，因為升職即意味著加薪。

2.沒有發展空間

如果當前崗位已經到頭了，幾乎沒有晉升的可能了，那就不要猶豫果斷辭職吧，因為一個8000的崗位就到頭了，那麼再待下去對個人的發展、職業技能的提升也就沒有什麼意義了，果斷辭職。

總結

逍遙浪子88210

大家好，我是財經泥石流界中的一股清流。

我從幾個方面來說：

1、在收入方面，老闆和員工想的一定是對立的：員工覺得少想多拿，老闆覺得給的多最好少發。員工如果覺得拿多了，受之有愧，那是極品；老闆覺得對不起員工，要多發福利，那也是在特殊的情況下才會有的，兩者角度不同。

2、職場中容易犯的錯誤就是高估自己，覺得自己比別人厲害，覺得老闆離不開自己，覺得創造的價值大多數來自於自己，這是很危險的，心理失衡是大忌，說不定換個人績效更好，只是你正好遇到了機會而已。

3、遊戲規則是你入職時就定好的，底薪多少、提成多少，少發或多發都不太可能，除非你跟公司重新簽訂勞動合同，或者真的有資本跟老闆談判，明確屬於你的是多少。

4、比較同行業同崗位的待遇，因為創造17萬不能直接算在你頭上，從產品-銷售-服務，你工作的環節只是所有成功要素的一部分，按勞分配的話，每個部門都有份，所以同行業同崗位處在什麼水平，你要了解。

5、離職有風險，或許能找到更好的，或許還不如現在的，一旦離職是不太可能迴歸的，假如遇到行業不景氣，工作丟了一時半會找不到，損失的還是你自己。

6、老闆現在賺了錢，你嫌少，假如老闆虧了呢，員工是不可能自掏腰包墊錢的吧，所以老闆面臨的是長遠發展，壓力比我們員工大，員工並不承擔經營風險。不要苛求老闆是一個什麼都好的好老闆，我們在老闆眼中也不完美，別多想了，自己為難自己。

希望我的回答對你有幫助，認可和喜歡的朋友們可以點關注或留言

水石T

基本工資8千？憑良心說，不低了。

凡事一分為二，簡單的說，

一，你有能力

二，公司發展方向對，平臺好。

你只是出力，沒風險，不像老闆，要初始投資，所以，負擔費用，要承擔風險。

所以，

不要抱怨，

要麼，辭職自己創業。(再去打工，總是抱怨，這樣的心態沒人，沒人能長久請你)。

要麼，好好溝通一下如何提高待遇，績效抽成，好好幹。

關鍵字: 職場 公司 做到