这场病毒肆虐之前，绝大部分企业都没有体验过远程办公。
而选择远程办公，也绝对是迫不得已，截止2020年2月26日，我们对外贸企业发出的复工调查问卷结果如下：
1362份问卷（未完全提交）中75.55%的企业已经复工
待企业完全复工，一切回归到正规之后，对于绝大部分企业和个人而言，远程办公可能就仅仅是如同出差，请假一样的一次普通经历而已。
可能可以改变企业和个人命运的机会就此错过！
远程办公，在欧美国家有一个专属名字，Work from home。
work from home，在美国相当成熟
在google搜索加英文双引号的"work from home"，我们能得到1.34亿搜索结果。可见这个话题的火热。
谷歌的第一个搜索结果，是某些招聘网站的招聘信息，这些信息来自于CareerBuilder，Ziprecruiter，Rev等知名招聘网站，当然还包括我们非常熟悉的upwork和linkedin。
google搜索结果
你进入任何一个网站搜索work from home、from home、remote等，都会发现海量的工作机会。
upwork(世界排名458），linkedin(世界排名58）在世界上的影响力不用我们多说，我们随便拿一个网站出来分析一下流量，就能看到这些网站的影响力：
以CareerBuilder为例：
网站全球排名
日均IP
访问国家占比
如果你对访问量数据没有概念，我们对比一下智联招聘：
智联招聘ip数据
绝对数字方面智联招聘绝对远超CareerBuilder，但是不要忽略两个重要因素：人口基数和招聘工种。
如果你感兴趣，可以分析一下其他的网站，结论自然就出来了：work from home jobs已经慢慢的成为很多国家流行的工作模式。
这种流失趋势，无论给个人还是企业都提供了太多的契机，当然需要一些特殊的生产工具和生产资料的岗位除外，例如生产相关环节。
如果work from home能够变成新的热点，好处多多：
- 交通拥堵：不论任何城市，最难解决的就是两个高峰的拥堵问题，随着家庭轿车保有量的进一步上升，拥堵状况不会有很大改观，因为我们所做的所有的改变拥堵的努力，都会被急剧上升的汽车保有量大幅度抵消。当然，春运问题应该也会有一定的缓解。
- 企业费用：对于及企业而言，办公室租赁，各种与此相关的固定消耗都给企业带来了很大的压力，尤其是租金的节节攀升，公司规模壮大，不断的人员扩张所带来的租赁面积的不断扩大。
为企业和个人降低各类费用
- 个人消费：为了寻找更多的工作机会，很多人会选择一二线城市，一二线城市工资高，待遇好，但是同时消费也高。尤其是买房，耗尽前半生积蓄，然后下半生背负债务。
- 子女问题：子女教育问题会减轻很多，至少不用为了孩子上学，而在就业的城市高额购买学区房。也不用把子女放在老家，由老人照看。
- 人才问题：很多工作岗位，企业也没有必要非要选择当地居住者，甚至可以选择国外的工作人员；个人，也没有必要为了获取更好的机会一定要跑到企业所在地，如果有一定的语言能力，完全可以为国外企业工作。
- 适应趋势：95后00后的就业选择更多倾向于相对自由，其实欧美国家之所以把work from home当做一个模式重点推进，也是为了去适应新一代的就业选择，只不过比我们早了很多年而已。
说了这么多好处，问题来了，我们的绝大部分企业和工作者都对远程办公的运行模式不甚了解，需要一段时间进行摸索和适应。
我们自己公司一直是远程办公的践行者，杭州本部的工作人员并不多，更多的人分布在全国各地，上面所说的所有的红利，我们现在一直在享受。
工作，工作模式是企业和员工的双向选择，而员工端适应远程办公的模式基本上不存在问题，可以看下面这份由利贸咨询公布的调查结果：
样本2020名普通员工
而企业就完全不一样了：
样本数492家企业
不能接受的原因调查结果如下：
为什么不接受远程办公
这些结果基本上在我们的预料之中，75.7%感觉不像个公司这个结论更多是老板的个人体会，还是因为不习惯于这种模式，而真正需要解决的是管理和沟通。
其实这两个问题也正是中小企业日常运营中存在最多的问题，也是制约中小企业发展的最大障碍。
所以，不论要不要选择远程办公这种模式，这些问题也是必须要解决的。
当然，这种情况的存在绝对是可以理解的，中小企业生存压力大，经受风险的能力较弱，所以管理和沟通的根本方向一定是以业务为导向。
结果导向
其实我也能理解，为什么绝大部分企业不重视或者不接受远程办公，是因为他们认为这仅仅是一种工作模式，只有在没有其他选择的时候才会尝试一下。
但是，通过我们的分析，很明显，不是。
这是一项战略。
尤其是对于外贸企业，营销本土化一定会成为最有效的市场开发模式，展会，地推，尤其是在海外成立办公室。
海外办公室，不管是本国人员过去，还是从当地招聘，远程办公，远程管理，就是必须的模式。
就算是不成立办公室，在我们的重点开发区域雇佣一个地区经理，会对我们深度开发当地市场，深度维护客户有着非常大的帮助。
同理，作为普通员工，也可能获取到来自于国外公司的工作机会。
中国人口众多，而且中产正在壮大，消费能力和消费层次都在上升，这对哪些公司不是一块肥肉呢？
所以，去研究远程办公吧，不要等到所有人都意识到其重要性才觉醒，才动手。
那个时候又是红海了！
下一篇文章，我们将谈一下远程办公和远程管理的具体方法，请持续关注。
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