什网

你这问题问的有点不到位，有很多情况，是刚好你坐不下了还是有好几位都坐不下了，还有就是你为什么会和很多领导去吃饭，是领导叫的你，还是你请的领导们，还有如果是领导叫的你，那么叫你去的目的是什么，叫你去招待，还是去买单，或者是带你去长见识的。如果是领导带的你又刚好只有你坐不下那就只好把领导安顿好找个借口先走一步了，如果是有好几位都坐不下了那就只能换桌或者换饭店了。如果是叫你去买单的话那就站着敬完酒然后把单买了撤吧。

夜火烧不尽801

前两年，我们公司年会，我就遇到这个事。

当时是第一次搞年会，负责这个事情的人也是没啥经验，没提前安排好每张桌子应该坐多少人，应该坐哪些人，最终搞的很乱。

本来我是安排跟老板在一桌吃饭，最终是谁先坐谁就占位置。那当然很多人抢着与老板吃饭啦，最终我怎么挤都没挤进去。

但也不能因为没在一桌吃饭什么事都不干，下面这些事，还是需要做好的。

一、主动要告诉老板（领导），让他知道这件事。

很多事都是在饭桌上谈的。本来你与很多领导一起吃饭，但由于没位置就不在饭桌上了，你如果没及时给领导打个报告，告诉基本情况，等领导要给你吩咐事情时，那就尴尬了。

领导找不到你，肯定也会雷霆大怒。所以，你得提前告诉领导，跟他说清楚，你现在在一旁或者在另外一桌，有什么事，直接后面一起告诉你就可以了。

我当时年会，没位置坐，也是提前跟老板说了，老板点头表示理解，后续有事情老板就私下给我说明。

二、看看让饭桌上有哪位跟你比较熟，饭后让他告诉你，饭桌上谈的事情

因为这次是与很多领导一起吃饭，大概率会谈一些重要的事情，比如公司的未来规划啊，公司的最新扶持政策，奖励政策等等，你不在座位上就会错过很多重要的信息。那么你肯定不能让自己错过啊。

那就需要你看看饭桌上还有谁跟你比较熟，你可以提醒一下他，让他好好记录本次吃饭谈了什么重要的事情，让他饭后给你说明。

就好比，我2年前开年会，我没坐上饭桌，也是用了这招。

三、反思下为什么会出现这种情况，下次不再发生

上面那些细节做好了，剩下就得需要反思了。为什么这次饭局会让这种情况发生？下次如何不让这些事情发生？有了一次这种尴尬经验，就坚决不能让自己有第二次。

你可能会埋怨负责这事的人没准备好，那你为什么不提前和他一起做好这件事呢？所以，通过这次事情，你该好好反思一下。最好这次写个复盘计划，复盘整个事件。

总结：

既然这个事已经发生了，那只能是接受了。接受这个事情的发生，做好细节工作，然后回头自己反思下这次整个过程，争取做到不让这种事发生第二次。

华迪说

这种问题真的遇到， 头也大了，做的好和不好，结果可能差好多。

但这么做呢？其实我自己遇到，估计直接就懵逼了。

上礼拜我们单位团建聚餐，同事罗俊负责安排吃饭。

也是巧，吃饭的地方，领导碰见了自己的朋友，就问小李能不能再安排点位置。

哎呦，单位的人刚刚满座，罗俊很实诚，脑子也没有拐过弯来，直接告诉领导现在的桌子已经不能加位置了，这个回答让领导脸上不太挂的住。

虽然领导没有当面说什么，事后， 听那些同事八卦说，领导好像这几天把罗俊手上的重要工作都转了出去。

大家都悄咪咪的说， 领导那天真的很不高兴，认为罗俊真的不懂得变通，估计他以后的发展，不太好。

大家后来也讨论，都说随便加个座位就能搞定的事情， 被他弄得太麻烦了，加不了，可以换桌子，也不是很难的事情，为这件小事影响了以后的职场发展道路， 不太划算。

现在来说， 他比较惨。可能， 过段时间， 老板气消了，忘记这事了， 罗俊的处境会不会好点。

其实， 遇到这种事情， 先别急着回复。

1. 如果是临时的情况，大家也不用太自责，完全可以灵活变通。

不是正式的场合可以加几个座位或者拼桌来解决，人多支起来更热闹，而且大家都很熟悉也不必在乎职场上的规矩。

2. 对方领导带来的下属可以把自己的座位让给他，保持热情的态度，不要冷落别人。

在旁边就坐，及时兼顾到领导，做好服务。也不用觉得不好意思，行为举止大方一点。

3. 双方领导刚说过多坐不开，椅子太大又加不来的时候，可以换成邻桌的小椅子。

相信领导可以体谅你，不会过多为难。遇到这种情况一定要灵活变通，这样才能及时解决问题。

苑燕儿

作为“过气”的老办公室主任，问问你是哪种情况？不同情况，有不同的处理措施，不能一招鲜吃遍天，处置不当，可能给你带来负面影响，还会给领导带来不必要的被动，甚至给单位造成不良后果。因为座次引发的“不愉快”导致矛盾、殃及池鱼的事情还少吗？所以，要区分情况，对症下药。

第一，你是办公室主任吗？你负责饭局统筹，结果等领导们落座时，才发现座位不够，你已经失职了。

稍微正式的宴请，办公室主任是很操心的，多方沟通参加人员、随行人员包括司机等情况，什么人上桌，什么人另开桌，座次怎么排，座签怎么摆，这些规定动作，务必提前运行好，不会等到上桌时发现坐不开。你的办公室主任，还想不想干了？

非正式的宴请，或者比较基层的领导，相对比较随意，没有那么多规矩。比如，领导临时又叫了某某某，或者，参加的其他领导，自作主张带来了谁参加，给你们领导一个“惊喜”，也有关系比较近的领导，继续呼朋引伴；还有到了酒店，正好碰到某某人，领导招呼一起坐。甚至两个桌拼在一起。

出现以上情况，不是你的责任，一是表现出热情服务的姿态，不要冷落任何人，好像别人就没资格上桌的似的，二是不要表现抱怨、埋怨、不耐烦表情，否则，让别人看了很不舒服，三是不要暴露协调不了的态度，让领导对你的应变能力产生质疑。

如果在座的都是平级领导，或者是领导邀请的客人，或者是其他领导带来的朋友，原则上要上桌的。如果缺一个，你作为办公室主任，主动让出你的座位。让领导就座，显得你有大局观。如果座位还不够，马上把次要座次的几个椅子换成没有扶手的椅子，挤出一两个空间。

第二，如果你是领导带去的随从人员，你是主方随从，你是客方随从，分别应对。

一种情况是，你是请客方的领导带去的随从人员，到了现场发现，客人来多了，坐不开。你马上招呼客人入座，并主动向领导说，坐不开了，我在傍边吃饭，做好服务。领导微笑点头，你就大大方方服务，没有什么丢人的，不要觉得别人不尊重你。相反，大方得体的谦让，赢得别人尊重。

另一种情况是，你是客人方领导带去的随从人员，到了现场，发现主人没有摆你的座签，可能是人家不知道你要来，可能是你不够资格上桌，旁边一定安排了其他就餐的场合。没有什么了不起的，也不要当场发飙，表示不满，别人无意给你难堪，不是故意让你下不了台，你现场发飙，丢的是你领导的脸面。一般情况下，主方办公室主任，会给你解释，并妥善安排。你给你的领导打个招呼即可，服从主方办公室主任安排即可。

第三，出现了双方领导（含应该上桌的人员）也坐不开的情况。

一种情况是，你是主方办公室主任，要立即请示领导，现场更换大桌子，或者临时更换座椅，换成没有扶手的小型座椅。稍微等一等，我相信其他领导知道怎么回事，也经常经历这种情况，不会为难你的。通过更换房间和座椅的形式，尽量让所有该上桌的人上桌，不要担心什么，大家都明白，也都会理解：好饭不怕晚，尊重最重要。

另一种情况，以上招数全部失效，没有房间了，也不能换椅子。你作为办公室主任，立即请示主方的最大职务的领导，让他定夺，自己方的人，谁下桌。你要给这几个自己方的人耳语，解释：实在坐不开了，咱们几个给客人让一让，去旁边开“小灶”。

第四，即使你离席了，不要抱怨，不要赌气，可以在傍边就餐，中间过来服务或敬酒。

职场上论资排辈的文化是根深蒂固的，你地位矮一级，你就要尊重上一级的，没有什么道理可讲，有本事你就提升为“换不下来的人物”。你作为下一级，无论是自己主动让出来，还是被办公室主任“请”下来，原则上不要现场发飙，为难别人，也是为难自己。

你作为随从，被“请下桌”，此时的情绪控制很重要，不要表现出不满、气愤，甚至故意给别人难堪，就是告诉别人“你不服气，你的尊严不被尊重”的不满。注意，别人都看在眼里的，会认为你不成熟，不懂规矩。有个性的人，就气呼呼地走了。建议，你服从安排，中间过来给领导们敬酒，敬完酒就在傍边候着。没有什么丢人，等你成长起来之后，会发现这些委屈都是必经之路。

第五，如果是别人故意给你“难堪”，你不必客气，转身走人，从此认清此人。

还有一种情况，别人故意排挤你，给你难堪。作为成熟职场人，你是能当场判断是“意外”坐不开了，还是别人“故意”给你难堪的。如果是后一种，没有二话，起身走人，这样的场合以后拒绝参加，这样的朋友不要再交往了。故意让你难堪的人，存心不良，你不必给他脸子，也不必委屈求全，更不必虚情假意，从此对此人长个心眼吧。

职场火锅

与很多领导一起吃饭时，餐桌上位置不够了，也加不了位置了，应如何处理？

职场上免不了应酬吃饭，特别是在中国这个靠人际关系维持的社会中，餐桌上的礼仪显得尤为重要。

就如题中所说的情况，领导吃饭，没有位置，这是一件非常尴尬的事情，如果处理不当，会给领导落下很坏的印象。

但是，妥善处理，也能转危为安。

01

提早留心，做好应对准备

题中提到的了很多领导，那么作为我们来讲，身份肯定是一般的职员，或者说是级别较低的工作人员。

那么碰到有饭局的时候，就应该提前做好准备。我们作为下属，就应该自觉妥善安排好吃饭时的各个细节。

这里就先不说预定、点菜、接送等吃饭前的准备工作了，这里着重讲下临近吃饭时的注意事项。

包括吃饭的人数有多少，饭店包厢的位置大概有多少个，能不能坐得开，如果坐得开最好，坐不开就因该提前和服务员打好招呼，看一看隔壁房间还有没有空闲的餐桌，如果还有的话，最好也能够提前预定下来，以防万一。

02

及时应对，化解尴尬气氛

吃饭的时候，如果眼看着领导一个个到来，自己要观察餐桌上的位置是否还够，如果不够了，自己要主动让位。同时要让服务员加紧收拾下在隔壁预定好的餐桌，赶紧上菜。

如果又来了很多其他领导，那么自己就要及时说话，化解尴尬气氛：今天真是高朋满座啊，各位领导真是赏脸，我们在隔壁也预定了一桌，领导不妨也可以到那里落座。

然后，自己就要充当引导员的角色，把没有座位、中途进来的领导，引导至隔壁的餐桌上，但是在这之前，一定要把去隔壁餐桌吃饭的领导，引到原来房间的人一起碰面，好让其他们都知道谁已经过来了。

03

自己充当“中间人”，加强两桌之间的交流

因为多了一桌，因此双方的沟通和交流可能会比较少，失去了此次饭局的原本用意。

因此，自己要充当中间人、搭桥人，主动引导两桌的领导敬酒、问好。

首先，自己可以作为一个带头人，在饭局开始的一段时间后，自己先拿着酒杯到另外一桌上敬酒，敬酒时可以这样说：各位领导好，我今天斗胆开个头，代替隔壁桌的领导先来敬个酒，不便之处多请各位领导包涵，我先干了！

其次，在自己敬完酒之后，其他领导应该也会一一端起酒杯，互相敬酒，或者给另外隔壁桌的领导敬酒，那么自己就要做一个跟屁虫，看在领导后面，看看自己有什么可以帮忙的地方，比如拿个酒，说个好话，夸奖一下领导什么的。

最后，在吃饭期间，自己要多留心自己桌上和隔壁桌上的饭菜是否充足，如果不够了，要及时叫服务员加餐，领导的杯子里没酒了，自己要主动添加等等，两方都要充分照顾到。

总结：与很多领导一起吃饭时，餐桌上位置不够了，也加不了位置了，我认为：提早留心，做好应对准备；及时应对，化解尴尬气氛；自己充当“中间人”，加强两桌之间的交流

职场小伟

和众多领导一起吃饭发生这样的事，要么是准备工作没做好，要么就是事发突然，解决好当下这个难题时，也要及时反思，避免类似的情况再次发生。

一、如何解决，提供几个思路：

1.换包间

和领导吃饭多数都是包间，和饭店协商换一个大的包间。

2.拼桌

如果不在包间那就考虑拼桌，但和领导们说明情况，求得理解。

3.另加一桌。

随行人员中总有类似你这样级别的的“工作人员”，为工作人员另开一桌，但是领导那桌要留一个“伺候”着，端茶倒水点菜叫服务员，不能让领导自己动手。

4.自己不上桌

如果只是多你一个，那就不上桌，给领导安排好自己可以在包间外候着，毕竟是你的失职，自己承担起来吧。

二、及时反思，避免下次类似的事情发生

帮领导组饭局这件事情虽不是件大事，但却很重要，应该以做活动的心态来对待。

1.提前做好充分的准备工作

涉及到商务宴请需要提前了解，双方有多少人参与，这样便于统计人数，确定餐厅，提前预订。如果能够提前把餐点好则更加，到时候客人来了直接开餐，显示出宴请人的诚意和周到。

2.做好预案

商务宴一般不仅仅是本公司的人，还包括合作方，一次和谐愉快的进餐有时候能促成双方的合作，保证饭局的顺利非常重要。多想想有可能发生的状况，制定预案。比如：

• 可以多选几家餐厅
• 尽可能预订较大的包间

3.将宴请适宜制度化。

如果这类聚餐非常普遍，你又是行政相关人员，那不妨让这件事制度化。

调研一下周边餐厅，选择口味、价格、环境比较适合的几家餐厅作为定点合作餐厅。这样类似的商务聚餐只要一个电话就可以提前安排好。如果有像多了人这样的突发状况，基于合作关系餐厅也能快速帮你解决。

如果你非行政人员，可以向行政提出这样的需求，便于公司里每个有需要的部门都能享受到便利。真正发挥职能部门的支持作用。

总而言之，工作做在平时，关键时刻就不会手忙脚乱；即使偶尔有临时情况，也因为充分的准备工作而使得问题能又快又好地解决。所以，吸取教训，完善平时的制度吧。

流沙言职

首先要确定你是谁？当时是什么场合？才能决定你应该怎么做。

一.确认你的身份是否有上台的资格？

1.有身份上台。也要区分你是主场还是客座，主场如果出现这种情况，就应该是招待失误，必须第一时间满足客座方就坐，然后在我方中让出一个不怎么重要的人退出饭桌，而这个人需要和领导请示，由领导决定。如果你是客座方，有资格上台，那就不要紧，毕竟没有客让主的礼仪。

2.没资格上台。如果你是主场方，那就直接向领导汇报，让领导定夺哪些己方人员让座，优先让客人落座。要热情组织己方人员在旁边“开小灶”，中间过来向客方敬酒，表示对客人的尊重和热情。要注意控制“让座”人员的情绪引导，不要现场说风凉话，绝对不要现场发飙，为难别人，也是为难自己。有自知之明的毛遂自荐给领导留个好印象。客座方无论你有没有资格，听从主客方和领导的安排，坐等开席。

二.为什么会出现位置不够？

出现位置不够就是组织饭局方的失误。

1.沟通不到位。组织饭局方应该提前沟通信息，掌握参加人员情况，统筹安排饭局，什么人上桌，什么人要另外开桌，主桌上座次如何摆，这是规定动作，现场出现座位不够，说明沟通不到位，就是失职。

2.预选方案不到位。一般情况位置不够情况往往都是在非正式饭局，领导比较随意，不太讲究，可能会出现“意外”。比如，主方领导临时喊了别人参加，助理不清楚；客方领导又叫了别人参加，没有告诉主方，甚至想给领导一个“惊喜”；有的领导自作主张，呼朋引伴，临时带人参加；还有可能，领导到了酒店，偶遇共同熟人，临时加入饭局，甚至两拨人拼成一桌。

3.不排除是为了搞事情。机遇挑战并存，如果是别人故意让我现场“难堪”，故意践踏我的“尊严”，我是不会客气的，立即转身走人。对这种存心不良的人，我不必给他脸子，也不必委曲求全，更不必“虚情假意”，从此不再与此类人交往。

三.如何避免饭局座位不够？

1.饭局前，及时沟通。正式饭局一般来讲，人数是确定，但是不排除意外，订饭局最好预留2位左右的桌子，及时调整。非正式饭局最重要的是及时和领导和客方沟通，到场的饭局人员数量，确保呼朋唤友的临时意外，最好在饭桌开席前及时做调整。

2.订饭局前，最好在订餐时就要提前咨询饭店饭桌类型和包间内容。如果是最大的包间，也要有其他酒店的备选方案，以免出现位置不够的尴尬问题。

3.饭局现场正确的做法：请领导稍后，立即协调饭店，更换大桌；没有大桌，立即更换座椅，换成没有扶手的小型座椅，让领导都能落座。不能流露出“他们临时加人，责任不在我”的情绪，更不要暴露出协调不了的态度，让领导对你的应变能力产生质疑。

4.最后总结与检讨。无论结果如何都要总结反思，比如你是主场负责定位，发生这种位置不够的情况，及时反省，跟领导沟通认错，诚挚的认错态度比你无动于衷的得过且过要好。状态及时调整，汲取经验和教训，才能成长。

“职场就是一个论资排辈、长幼尊卑的场。职位低人一级，吃饭矮人一头。酒桌上坐不开，作为下级职员，我理应让出座位。我不会感到气愤、难堪，更不会感到受到侮辱，这是职场规矩，我相信别人也不会看我笑话的。遇到这种职场不平等现象，我要学会控制情绪，暗暗下定决心，努力工作，争取上桌的资格，才是职场王道。否则，我想上桌，但实力不允许啊。”

未来可期，努力成为饭桌上不用让座的领导，加油！

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。

螺蛳姐聊下班后

这个场景关键就看自己什么地位。

1 如果自己是中等角色，比如组织者，怎么办？当场道歉不会让领导高看你，也不会多变出一个位子。那么什么都不说了，把大家都安顿好，然后给在座的敬上一杯，找个加班之类的托辞准备撤，不出意外领导会拦你，灵光的自然会主动接过去，如果没有这号人，领导就会点将。当然这个不算完，第二天一定要记得给这位义士带点小礼物表达谢意。

2 如果自己就是小角色。识趣的主动告辞自然是一个不错的解决办法，不过至少还有两件事情是可以做的：一边给桌子旁边的大佬倒茶，一边看看哪位现在没有位子，主动把他请过来。就算是走，也要领几张好人卡再走。这个时候主动撤是上策，找个工作上的理由，跟主事人告辞。对方会记住你的好的。

3 如果自己本身就是大佬，就算出于好意也不能离席，一旦离开，就属于“不欢而散”，严重打的主人的脸（除非你就想这么做）。这种情况按主人邀约入座或者根据自己身份入座就好。

进取派

这是一个很有意思的问题，它不仅涉及到人际关系，还涉及到情商、智商、应变能力、处理能力等，作为一个每天都和老板吃饭的人，我来简单的聊两句。

将吃饭相应干系人梳理清楚。

我们开始列几个干系人，这几个干系人在吃饭前，吃饭过程当中，吃饭后，都对这个饭局而言是比较重要的，所以说一定要清清楚楚。

张罗的人是谁？请客的人是谁？付账的人是谁？领导之中级别最高的人是谁？

角色不同，在请客吃饭的不同阶段，作用就不同。同时还有一点要记住，这四个人有可能是同一个人，也有可能分属不同的人。

• 饭前的事情，涉及到张罗的人，涉及到请客的人。
  

饭前，主角是张罗的人和请客的人。张罗的人要和请客的人沟通协调好，确定人数，确定座位，确定饭菜，确定价位，负责接待等。

• 吃饭过程当中，涉及到请客的人，张罗的人，领导当中级别最高的人。
  

饭中，主角主要是请客的人和领导当中级别最高的人，配角是张罗的人。请客的人负责和客人把酒言欢或者谈一些事情，张罗的人负责菜、酒等事项。

• 饭后的事情，涉及到张罗的人，涉及到请客的人，涉及到付账的人。
  

饭后，主角主要是付账的人，配角是请客的人和张罗的人。付账这个都清楚，不必多说，请客的人和张罗的人负责饭后的送客，这也很明确。

吃饭前的事情，肯定是饭前的主角来处理，当然，处理起来也简单。

“和很多领导一起吃饭时，餐桌的位置不够了，也加不了位置了。”

非常明显，这是吃饭前的事。吃饭前的事就应该由张罗的人或请客的人出面来处理。

如果张罗的人和请客的人是同一个人，那这个问题就简单了。如果张罗的人和请客的人不是同一个人，那么张罗的人一定要去请示请客的人，其实就是多了一个请示汇报的步骤。

唯一解决的方法就是再开一桌，将总人数分配到两桌上。

例外情况1：

如果饭店生意火爆，开不了另外一桌，没有另外一桌给你们，那只能等，等别人吃完。因为这个点，你再去其他饭店，也不太恰当，也不太合适。当然你不能让领导等，要安排重要的领导先在仅有的这一桌上，该吃吃该喝喝，请客的人张罗的人，可以暂时等一等。

例外情况2：

如果开的这桌和当前这一桌不在一起的话，那么人员的分配上一定要注意，这就有了主桌和次桌之分了，请客的人和重要的领导一定要在主桌上，一些相对不太重要的人和张罗的人可以在次桌上。

出现这种位置不够的情况，肯定是工作做的不到位。

吃饭位置不够，又没办法加位置，张罗的人要付全责。这非常明显是他工作做的不到位所导致，他没有考虑到各种情况，没考虑到各种风险。

请客吃饭，人数和座位这都是最关键的事项，这个必须要提前确定。

如果在确定的情况下，这最关键的事项都能出问题，只能说工作能力欠佳，工作做的不到位，准备不充分。

请客吃饭，也有可能是临时增加了出席人员，这非常有可能，领导临时拉几个朋友来，没问题。

如果是临时的变化导致这些关键事项出问题，情有可原，但现在你却不知道如何应对。这说明你应变能力差，不懂变通，现场处置突发事件的经验欠缺。

最后说一句：

和领导吃饭事小，但吃饭背后折射出来的事情，却很重要，作为张罗的人，一定要谨小慎微。

陪娃乐趣多

先上总结论：

1. 能陪领导吃饭，老天真眷顾你。这是你搞好领导关系的捷径。你一定要把握住机会好好表现。
   

2. 陪领导吃饭，要动脑袋。一定要做好前期、后期工作。让领导满意、不出篓子，你才能得到领导青睐。

3. 如果发生提问中的的情况，那说明你的工作做的不到位。这是很严重的错误。简单的解决方式就是：向你的主管领导请示，按主管领导的建议去做。

   
   

一、陪领导吃饭，一定要做好前期准备工作。

我曾经在回答另外一个和领导吃饭主题的问题上，明确的写了这6点。

陪领导吃饭，要做好以下6方面的准备工作

1. 找领导确认一下吃饭的是哪些人，要做些什么准备工作。

2. 问清楚吃饭的时间地点，弄清楚当天的天气状况和交通状况。提前规划行程。

3. 提前和餐厅取得联系。确认吃饭的地点。最关键的是要交代买单情况。

4. 注意自己的妆容，穿着打扮。尽量和领导般配。

5. 想一想自己在饭桌上该怎么做才能让领导高兴。让领导长脸。比如少说话，比如会圆场。

6. 揣摩一下领导叫你一起吃饭的主要目的是什么？是挡酒。是敬酒。还是撑门面。还是买单。还是替他开车。

看了一下你的提问，会出现这种情况，和你有很大的责任。

你为什么不提前确认一下吃饭的地方在哪里？有多少人吃饭呢？

如果做了这件事情，那么就不会再出现这种尴尬的情况。

好在今天只是你没位置坐。

要是某一个领导没位置做，你觉得这个后果有多严重，你到时候要怎么收场？

所以陪领导吃饭，一定一定要做好前期准备工作。

吃饭是小事儿，但因为吃饭而闹出了矛盾，让领导对你有意见那就太不划算了。

二、这种情形，你可以这么做

现在是你陪领导吃饭，位置不够，刚好你没得做。

很多人可能会简单的认为，既然没位置坐，那我就出去呗。

这样做相当不妥。

既然有你的主管领导和其他大领导在，你怎么能说走就走呢？

万一在吃饭的过程中，突然有人想起了你，提起你，发现你不在现场，你让其他的领导怎么想？

所以靠谱的操作套路是这样的。

1、请示你的主管领导怎么办，按主管领导的指示去办。

首先要请示你的主管领导，把这个情况说明，问他怎么办。当然在问的时候也顺带性的提供你的解决方案。

• 比如我可以不做不吃我可以到外面等你们，我拿着手机你有什么事情你随时叫我。
  

• 比如我可不可以先回去。
  

• 比如我有没有必要和一部分领导，另开一桌

很多职场人，在公司里只会把问题抛给领导。那么请问一下，要是这样，那你干什么？要是这样老板还招募员工干嘛呢？

• 如果领导对你的这个情况，有了指示，那么你就按领导的指示去办。
  

• 千万不要自作主张。
  

让你回去，你就回去。

让你在外面等，你就在外面等。

2、如果有大领导在，那么你的主管领导指示之后，你最好去跟大领导报备一下。

向大领导说明是由，向大领导说清楚你已经请示你的主管领导，并得到指示。

一般情况下，大领导更是老油条，他可能只是好的好的好的好的，就把你打发了。

但即便如此，这个形式你也要走。

万一，后面吃饭突然发现你不在，大领导问起来怎么办？

他首先发难的，肯定是你的主管领导。他会觉得是不是主管领导和你之间不和。或者你对大领导有意见，所以他来吃饭你不出席。

3、是否要在旁边做好服务，要看情况。

比如其他的领导都带着有下属。

这种情况，建议你不要在旁边做服务。

因为你这是在打你主管领导的脸。

所以最重要的处理原则还是：按你的主管领导办，同时向其他的领导报备或通知。

4、还有一种特殊情况，需要特别注意。

这个特殊情况，就是这个餐桌上除了你们单位自家人以外，还有别人。

那么你在操作前面所有事情的时候，都要悄声细语。

你不能给你领导丢人，你也不能影响你单位的形象啊。

总结：

1. 陪领导出去吃饭，一定要照顾好领导的面子。这是最最重要的。
   

2. 前期和后期工作都要做好。不出篓子最好。
   

3. 和领导吃饭，是维护好你和领导关系最快的方式之一。一定要把握好。
   

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