簡淨軒語
能堅持下來的，我們都應該鼓掌，特殊時期，特殊安排，能努力堅持的，建議努力堅守吧，現在的外圍市場比我們想象的還慘淡，先解決溫飽問題，生存是第一位！
shedowmeng
個人認為，領導說的很誠懇，在企業危機時刻沒有不發工資，只是少發，而且有說會恢復，既然遇到困難，一起解決就好了！
如果遇到這樣的情況，就要辭職，那麼現在受疫情影響的企業很多，找到了新工作未必不會再受影響。
生產型的企業有自己的產品，實體經濟不景氣沒關係，將來都會復興的。威海有個生產口罩的工廠，2016年經營不善申請破產，這次疫情期間竟然起死回生了，重新開工生產。
威海還有個大企業叫威高集團。1988年建廠，2001年車間遭遇一場大火，生產被迫停止。當時是冬天，老闆被迫在壽光租了廠房組織員工生產自救。當時員工可以選擇走人，但大家都留下來了，並都不要工資，齊心協力度過了難關，現在威高集團已經是威海的龍頭企業，國內醫療器械行業領軍企業！
今年全國經濟乃至全球經濟都遭受了損失，這是天災，不是管理出了問題，堅持渡過難關！企業發展好了，員工才有好日子。
在一個企業去或留，要看管理和文化，要看行業前景。光看眼前拿的錢少，也容易出現短視行為，將來說不定會後悔。
目前找工作不容易，幾個月一眨眼就過去了，如果辭職了，收入或許會減少不止幾個月那麼簡單。三思而後行吧。
職場小葵
我是一個剛開半年小餐館的人。還好我們這種小管子過年是不用付工資的，要不然真扛不住！
在疫情期間很多公司和企業都抗不住倒下了，公司能撐著也是不容易的事，再說了公司還有一定的薪酬給到您，我個人覺得已經很仁至義盡了！作為員工當然希望自己拿到手的錢越多越好。但確實今年是個特殊情況，所以相互理解一下吧！我覺得作為員工應該感恩公司！
至於去還是留。個人建議還是留在原單位比較好，同行業的薪資待遇應該也相差無幾，再說在原單位也熟悉了，不管是同事還是環境，而且由於疫情的影響失業的可能會比較多，所以競爭也會大，再換份工作確實不利於自己！請君慎重考慮！好好珍惜！
書寫餐飲人生
大家好，我是流浪漢小貝，很高興回答您的問題，領導說降薪一兩個月是可以的，因為老闆的生意不好嗎？出來混的大家都不容易，那你不要搞得降薪五六個月，那就不行了，出來打工的工資也不是很高，降薪一兩個月可以做，降薪五六個月，我只好離開這個公司了，我的回答，希望你滿意
流浪漢小貝
嘯野認為：如果企業宣佈降薪，儘量不要選擇離職。作為一名人資，我們企業現在面臨的問題也是工資延遲發放，且我們的工資是跟效益掛鉤，經過這個特殊的春節，企業產品銷量勢必會受到影響，那麼工資自然就會減少，這麼多天沒有收入，企業或許會採取降薪的方式來緩解當前的壓力，如果是我面對這樣的選擇，我會選擇留下。
樹立信心，企業的困難是暫時的
面對這種境況，大部分企業都會採取降薪的措施來度過難關， 所以無論跳到哪家公司，或許都是這樣的解決方案，大趨勢如此，所以儘量不要辭職。
疫情已經是全國面臨的問題，所有企業都是如此境況，只是影響的大小有不同而已。況且現在還有許多企業沒有開始復工，已經復工的企業由於現在物流運輸、進原材料困難，員工到崗不足等等多個外在因素，仍然沒有辦法實行全面復工，經過假期企業損失大，當前復工艱難，企業的損失缺口一直增大。 企業當前的損失巨大，卻仍然要支付員工的工資，比如像我們單位的話，除了支付之前的延遲發放的工資，還需要支付假期期間的所有員工的工資。 企業困難客觀存在，適度降薪，我們也是可以接受的。再者，企業的困難客觀現實，但這種情況只是暫時的，一旦正常的復工復產之後，一切還是都會回到常態下。
與企業共同努力度過難關。<strong>
疫情的突發既是考驗企業也是考驗個人的時候，員工可以企業方面進行溝通協商，可以不降薪而是通過延遲發放工資的方式來緩解當前的壓力。只要企業全面復工了，整個產、銷良好的運營起來，企業就可以最快的速度恢復元氣。
我們作為人資部門，這也是個企業人員調整的機會。此時是人員優勝劣汰，重新洗牌，組合新局面的時候。淘汰一些不太好的人員，引入一些優質的人才，做到人員方面的最好配置。
二、疫情後就業市場並不樂觀
1、跳槽重新選擇單位，不管你選擇的什麼單位，全國的企業面對的情況都是一樣的。或許處理方法有不同，但是困難一樣，所以為了這一個原因跳槽走，結果可能也不是十分理想。
許多人面對疫情，首先想到的是武漢，或者疫情接觸者，很多人在這個時候都不免產生了談“疫”色變的地步，這個時期的招聘，人資人員在招聘時除了關注你自身的能力、素質和職業技能外，還要考慮你的疫情接觸情況，一旦有相關接觸，不管你什麼條件，如果條件差不多的情況下，企業會謹慎選擇考慮沒有任何接觸的人員。
3、試用期工資較低
長假的隔離期間，每個人的財務狀況是隻出不進的狀態，許多人吃餘糧都已經到了吃緊的地步，此時跳槽，試用期的工資較低，工資的發放也是遲緩，既不能緩解自己的當下的燃眉之急，也需要自己額外付出更多的精力適應新工作。
綜合上述情況，當我們真的面對企業選擇遲發工資或者降薪的時候，儘量選擇跟企業共同進退，相信困難終究會過去，跟企業攜手，一起度過難關。
那麼我們自己如何度過這個難關呢
這個時候許多人面對的最多的困擾便是財務狀況，因為大部分人都是揹負著車貸和房貸的巨大壓力，本身又經歷了這麼長的一個假期，沒有工資收入，而消費是每天都有的，加上車貸和房貸的壓力，所以單獨一份正職工作可能會滿足不了自己的需求，這個時候我們需要重新做個財務規劃。
開源，開闢一些新的掙錢的方式，一開始未必會多，但是一定要開始，不至於面對任何突發狀況沒有工資就亂了生活節奏。
節流，生活中如果不必要的支出，就儘可能的減少，能不在這個時期花錢消費的就忍一忍，等工資一切薪水方面正常了，再考慮購買。
二、提高自身能力
都說“亂世出英雄”，有時候不管是企業還是小到部門裡面，越是面對困難，越是容易體現一個人的自身能力和價值。公司面對困難，企業的一些人員配置會出現人員調整，此時的你如果自身能力能被領導賞識的話，會是一個非常好的機會。當然，這也是個很好的審視自我的機會，要重新梳理一下自己的職業技能，比如你的優勢是什麼，你的短板又在哪兒，明確自己的優劣，不斷打造自己的核心競爭力，才能面對各種變化。
三、找對方向，重新規劃，樹立終身成長學習的觀念
這一場特殊的疫情，是全國人民所始料未及的，這讓我們所有人都應該警醒的一個時刻，是否對自己的工作有規劃，對自己的財務有規劃，乃至對未來的職業生涯的規劃。這個時代是終身學習的時代，一旦停止學習，則無法面對充滿不確定的社會變化。
結語
綜上所述，我們面對疫情降薪，儘量不要離職，在保證自己基本收入的情況下，更要積極努力的應對困難。
我們不管換多少次工作，唯一不變的是我們從事情中得到的自我成長。此外，我們更要樹立起全局觀，不斷的優化自己，讓自己有足夠強大的能力，去面對任何的不確定性。做到像
俞敏洪說的那樣：有條不紊的奮鬥前行，舒展從容的恬靜人生。張嘯野
我是年前從深圳回四川的，宅家防疫情，至今還沒計劃去深圳，在等深圳餐廳板的召喚…
個人觀點:辭職儘量不用，因為老闆用你是看在你對工作的態度，對待工作的責任心，處理事情的能力，業務技能知識的掌控完善程度，這些方面來用你的，如果辭職，再去另一個碼頭，一切都是新的，工作環境，工作氛圍，員工之間相處，工資待遇…等等一系列問題需要完善，所以堅持在原點施展你的潛力，發揮你的工作潛能，復工了，如果老闆要先降薪，這需要看下降幅度是多少？如果可以接受的範圍之內，是可以商榷的，畢競疫情是突發事件，等老闆的資金有了上升空間，營業額或資金回籠快，工資很快就會恢復的，因為老闆也不希望一年四季都在發佈招聘廣告，這個是大家互利互惠的事，你用勞動或工作創造價值，老闆用利潤或營利給你發工資(可能有時會虧本也發工資，當然無良老闆例外)。
圖片選自百度/深表感謝！！！[玫瑰][玫瑰][玫瑰][祈禱][祈禱][祈禱]
李學軍
很榮幸回答這個問題！
隨著疫情的發展，各個企業都復工了，疫情耽誤的生產，可能對於廠子來說，有的真是個不小的挑戰，對於家庭而言，這段時間沒有收入而已！而對於廠子來說，有可能是滅頂之災！
復工之後，面對的可能是降薪的問題！而對於我們打工者而言，面對的就是薪水減少，家裡的收入減少！而我認為，工廠穩定之後，有可能會恢復到以前的薪資水平！但是，還有一種可能，就是工廠不能恢復到以前的發展，那打工的人怎麼辦？將會面對的是去留的問題！
我不認為，老闆會說到做到！一切都是有變化的！這主要取決於老闆本人！如果老闆對待員工如親兄弟，那我想說的是，即使老闆不說降薪，員工也會主動要求，這就體現了一個領導的凝聚力，和一個廠子的發展力！
綜合上面來說的話，還得看自己的需求！領導對待不錯，廠子發展前景不錯，個人在這乾的也舒心，那就跟老闆一起共患難吧！
願大家都開心的工作，舒心的生活！人生短短几十年，好好過好自己的人生吧！領導離了你照樣生存，你離了誰照樣也不會餓死！願大家否極泰來，平安幸福！
俺是小樣兒
現在因為疫情，很多公司不能按時復工，廠房租金，客戶貨款，都是不小的支出，另外，公司現金流比較緊張，為了幫公司渡過難關，有的員工自動提出降薪，有的則被動降薪，或許心裡會難以平衡，但特殊時期，大家一定要相互理解
很多企業因為無法開工，現金流支撐不住，老闆們很焦慮，所以這是比較難過的一個階段，有的員工看見很多企業在裁員，也很焦慮，不知道怎麼保住自己工作，但有時候焦慮也沒有辦法解決問題，所以不如冷靜地思考——作為企業一員，如何為企業創造更大的價值，怎樣與企業同舟共濟地面對困難。如果你有這樣的心態，無論結果是被裁員、被降薪，還是留下，將來都能夠憑藉自己的能力東山再起。
這段時間我們可以靜下來去思考自己的特長、能力、經驗，想想怎麼能做出更大價值，思考外部環境帶給企業的新機會是什麼？無論是總裁、高管、還是普通員工，都要在各自層級，提出合理建議。也許經過思考，還能找到自己新的事業。
貴州辣椒哥老潘
復工了，領導說這個月先降薪，等生產正常了，工資會恢復到原來的水平，我該何去何從？
對於這個問題，我個人還是建議不要辭職，堅守自己的崗位，與公司共同度過難關的比較好。
那我為什麼不建議你辭職呢？
首先，降薪的並不是只有你們公司，只是採取的方式不同而已。在這次的肺炎疫情期間，我國各地實行了嚴格的防控措施和交通管制，員工大多居家隔離，企業復工困難。大多數的企業經營都受到了一定的影響，甚至有很多的企業倒閉，裁員。
在這種情況下，很多公司都採取了一定的措施，以度過這段特殊時期。像知名教育創業公司松鼠AI、花生好車等都和你們公司一樣實行了降薪；而諾亞財富這是通過給員工每月增加5天無薪假期的方式來降低工資；
同時，國家人社部門也對企業給出指導意見，其中指出，經濟困難的企業可以根據自身情況與員工協商，通過降低薪酬，員工輪崗輪休，增加無薪休班或者是延遲發薪等方式來度過這段特殊時期。
所以，在這種大形勢下，無論你走到哪，可能都會面臨這種問題，只是各個公司處理的方式不同而已。
其次，公司的困難是暫時的，降薪也是暫時的。雖然，現在企業經營受到了一些影響，但是，隨著疫情的好轉，各地交通管制逐步結束，外地員工也會陸續到崗。同時，企業生產所需的原材料供應和產品銷售也會隨之好轉。你們老闆不也說了嗎：“等生產正常了，工資會恢復到原來的水平。”而且，你們老闆是說"這個月先降薪"，看來他還是比較有信心的。所以，我們也要堅信很快就會好起來的。
第三，工作不好找。本來找工作就不容易，何況今年受疫情的影響，很多的企業都在減員，復工後的招聘需求明顯減少。同時，有不少企業雖然急需人員復工，但是面對疫情又有所顧慮。所以，現在跳槽並不是一個明智的選擇。一不小心，可能就會成為失業人員。
第四，不值得。進入一家新的公司，我們需要適應新的環境，結交新的同事，可能我們還會有試用期，接觸一個自己完全陌生的領域。如果是為了自己能有一個更好的發展，這些都無可厚非。而僅僅是因為暫時的降薪去跳槽，並不值得。
這時，有人可能就會說了。自己有房貸、車貸、一家老小還要生活，降了工資自己生活就成問題了，不跳槽還能怎麼辦呢？
首先，我們要做的就是節省開支了。除了一些生活必需品之外，能不買的東西儘量就不要買了。同時，現在非常時期外出應酬基本上就很少了，這也減少了很大一部分的開支。
其次，我們要想辦法開擴自己的收入渠道了。在這段居家抗疫的時間裡，很多人在網絡上發展了一些副業，一開始可能收入不高，但多少也能減輕一下我們的經濟壓力。
第三，有了這次的經驗教訓，我們要學會合理的規劃自己的收入了。有時候，一定的經濟儲備真的很重要。
大法師h
復工了，領導說這個月先降薪，等生產正常了，工資會恢復到原來的水平，我該何去何從？
對於這個問題，我個人還是建議不要辭職，堅守自己的崗位，與公司共同度過難關的比較好。
一:不要急辭職:
說實話從疫情發生時好多公司老總都在思考這個問題了，目前降薪的並不是只有你們一家公司，其實好多公司都在想怎麼來權恆這個降薪的事，反正我建議不辭職。
二:理解下公司:
受到疫情影響，好多公司都面臨很多問題，目前又是中日韓及多個國家都在發生疫情，公司訂單以會受到影響，而且招工方面不是太理想，上班了公司防控疫情以要很多成本……
三；工作不好找:
今年是有些小公司在這兩月中都支撐不下去了我看新聞講有些小公司倒了，所以找工作的人多了，人才大把的有，都在找關係想進好公司，所以今年找工作難大家堅守吧。
四:不值得這樣；
你們真想離職去另一家公司，又須要接受新的環境，要熟悉新的工作流程，結交新的同事，什麼事都重新開始，而且試用期工資低些，所以我建議大家在原公司好好幹吧。
五:規劃好開支；
其實你們公司領導還是有良心的，以保證過等正常生產恢復了，工資會同以前一樣高的，我認為可以了，在降薪這段時間節省開支規劃好一切費用，這樣很快會過去的，理解下公司他承諾公司正常了就恢復你們的工資。
最後我在次提倡大家疫情期間，大家按政府號令嚴控嚴防，應該很快會結束的，謝謝大家關注我。
