蘇珍
首先，公務員是沒有所謂的獎金的，其次，疫情期間第一個復工的群體就是公務員，所以說，即使有獎金，公務員今年的獎金也會多發，而不會少發！但公務員真的沒獎金。
我妻子是公務員，我可以說說她們單位的情況。
她們單位並不是管疫情的，但年二九開始，她們就接到通知，取消所有的休假。不管是社區、文化局、工商局等等，所有的公務員今年過年都是在加班的，都被派到了一線，要麼在小區門口測體溫，要麼就是下戶排查外來人口。
並不敢說比一線的醫務人員勞苦功高，但確是這次疫情正真做了實事的群體。
我問過我的妻子，你們過年這樣上班有加班費嗎？她說，只有單位統一訂的外賣，春節這段時間加班記著，等疫情過了，看情況補休，而且不能一次補完，也不能一次補一天，只能不忙的時候早走，因為單位工作時間如果有人來查，說不清楚。
大家比較關心的就是公務員的工資和獎金問題，我也可以和你說說我知道的情況
我妻子每個月工資在4000左右，當然公積金是有1000塊錢。年底並沒有獎金，績效的確有，但並沒有十幾萬，他們是按800塊一個月算的。其他過年工會會慰問費和油米，大概1000元左右，年底多發一個月工資。其他就沒了。
總結起來就是13薪，加績效，加過年費。這種薪資結構，稍微大一點的私企都有，甚至更高，並沒有什麼好羨慕的。
我知道肯定有人說有什麼精神文明獎這類的，但大多都是道聽途說，根本就沒明白是什麼回事，就越傳越離譜。這種獎勵並不是每個單位都有，只有評上的單位才會有，也不是網傳的幾萬塊甚至幾十萬，是整個單位得那麼多，大家來分，基本每個人也就500塊這樣。我老婆他們單位獲得這個獎，已經是兩三年前的事了。
其實公務員也沒有大家想得那麼神秘，總有人喜歡說一些有的沒有的事，以此來證明自己見多識廣，其實我看到了也就笑笑而已。
至於這次疫情，我更支持給公務員發獎金，也支持各位私企老闆給疫情期間上班的員工發獎金。疫情並不是一個人或者一個團體的事，是全社會所有人的事，每一個為疫情做了貢獻的人，都應該受到獎勵。
公務員因為性質比較特殊，所以也吸引很多人的目光，拋開一些“蒼蠅、老虎”不談，大多數公務員還是真真正正做了實事的，沒必要覺得別人工資比你高，就不應該發獎金，或者少發獎金。
我認為每個崗位上的職場人，付出了勞動都應該得到肯定和獎勵，你有什麼看法？歡迎留言討論！
職場新人王小明
先澄清一點，公務員沒有所謂的獎金。八項規定後，公務員各項待遇規範後，已經沒有發錢的渠道，除了工資收入，一年一兩千的工會福利，年終十三薪，而且發的是基本工資，因工作需要產生的差旅補助等費用外，總共加起來不過幾千塊錢，最大的一筆收入就是年終考核績效，勉強可以算年終獎。
這筆收入由財政核發，根據各單位年終績效目標完成情況分配，分一二三等，單位獲得的等級越高，績效獎勵越高。以小公所在的地區為例，一等人均在三萬左右，二等兩萬七，三等兩萬二左右。為什麼說是人均，因為績效劃到單位後，在單位內部還要進行再分配，根據個人績效完成情況核發績效獎，高低之間最高可差七八千元。
各地財力不同，年終績效獎勵差異很大。東部發達省份，高的年底有十來萬，中西部地區，低的可能只有幾千。
因此，公務員年底績效的發放要根據本地區的經濟狀況來定，沒有大的意外，一般不會受影響。但如果經濟受到大的重創，財政狀況不理想，不排除會降低。
碰到疫情，現在討論這些沒有必要，降不降公務員都得幹活，很多公務員自過年開始到現在就沒休息過，每天戰鬥在一線，說實話很不容易，大家就不要再把精力放在公務員待遇上，人為製造矛盾了。你覺得公務員工資高，工作好乾，可以去考，現在公務員考試和高考一樣，都很公平。反之考不上，自己沒本事，就不要做鍵盤俠，肆意發洩情緒。
80後小公
雖然我不是公務員，我也有自己的觀點-----應該有所影響， 畢竟幹部群眾應該是一個命運共同體！
話分兩頭說，疫情襲來，很多公務員，尤其警察和社區人員，都堅守抗疫一線，他們給國家做出了很大的貢獻，人民群眾真心感謝他， 那麼應該，根據他參與抗疫工作的時長和工作強度，給予一定的臨時補貼！這一點，群眾心服口服。
那麼同時呢， 新冠肺炎疫情！ 對於整個國家經濟的影響，是顯而易見的！昔日繁華熱鬧的街區，現在空無一人，活生生的”生化危機”！具體損失金額，雖然還無從判斷！但是肯定觸目驚心！
在我看來，既然新冠肺炎疫情對整個2020的經濟，造成了不可挽回的損失，都是華夏兒女，應該是我們所有公務員和群眾，一起來共同承擔，所有人都不能置身事外，更不能獨善其身，危難時刻，全國人民應該肝膽相照榮辱與共，這樣不僅絲毫不會磨滅公務員群體的付出，反而更加利於團結！
一碼歸一碼，才是最好的對待方式，畢竟疫情面前，公務員走街串巷排查，老百姓響應號召閉門不出，只是分工不同，其實都是付出，都是貢獻；而且公務員的收入來自於財政，那麼各級政府的財政收入，就來自於兩個部分，第一是稅收，第二就是賣地的收入，很明顯政府難以增加土地收入了，那麼在減免稅收的同時，整個財政收入是會受到影響的，整個社會就是一榮俱榮，一損俱損的關係，那麼公務員想完全不收影響，也不太可能。
希望疫情趕緊結束，在後面的大半年裡快馬加鞭，把疫情的損失減到最低限度！ 經過這麼大的災難，中國社會更加美好。
都是我輩中人
公務員。初一到現在一天沒休，一直一線，年終獎沒發，主要是相關文件沒發，按照要求不能發，比如平安單位獎，考核獎等。二月工資沒發，報不了賬。現在沒考慮過工資，以及獎金，你操啥淡心？
啟明130155364
本人是一名公務員，從個人角度說說這個問題：
首先對於普通公務員來說，是不存在獎金一說的。當然現在網上很多評論對公務員這一群體不是很友好，動不動就是冷嘲熱諷的，很多瞭解內情的人，也不太會辯解，一笑了之。在目前中國公務員體制下，公務員的收入已經是很透明的了，除基本工資外，福利、補貼也不像外界所想的那般離譜。反正本人年年考核都是合格，是不存在獎金一說。有一些存在重大貢獻的公務員，是可能有這樣的獎金，但應該很少，反正本人身邊沒有這樣的人。
- 題主出這個問題，可能是想說除了工資外，其它額外的收入吧。就我個人而言，每年年初確實會有一部分這樣的收入，這部分名稱叫做考核獎勵，通常是根據各個單位上一年工作完成情況來決定的（上級有考核），完成優秀的單位會多發一些，排名後幾名的單位可能就會少一些，甚至沒有。本人所在地區一般來說，都能拿到2-3萬左右。這個每年都是不固定的，像如果單位招商任務完成優秀，可能還會多一些。當然不可能按人頭平分的，這個大家應該懂的。但這筆錢是上一年的考核獎勵，跟今年（2020年）是沒有多大關係的。本人還是挺期待這筆錢的，呵呵。因為是和整個單位掛鉤的，所有也有變相工作激勵的性質。所以2020年的疫情對這部分收入是沒有太大影響的。
其實，因為疫情，我們這個群體也是很辛苦的。像我們領導，大年初二接到任務，初三就組織單位人員開展防疫工作，一直到現在，這段時間週末都是不休息的。不是拍馬屁，領導也看不見。真的忙的顧不上家，哎，大家還是互相理解吧！理解萬歲！![]()
職言不倦
2020年春節至今，最忙的兩個群體應該就會醫護人員以及公務員了，公務員之中特別是警察以及社區幹部，可能至今都還沒休息後，其餘的很多也要值班排班，幫助防控疫情，其實別說獎金了，有的單位連上個月的工資還沒發呢，因為還沒做賬。
公務員並非企業職員，一般而言是沒有所謂的年終獎的，公務員的年終正常就是13薪，多一個月的收入而已（如果一定要算獎金的話，這多的一個月的收入勉強可以算是獎勵），春節的時候單位的工會一般會發放春節福利（主要是糧油、乾貨等等，價值正常都在1000元左右，不同地區價值可能不一樣），至於很多網傳的精神文明獎之類的，這個確實是存在，但不是每個人都可以領到的，只有所在單位被評選上了才有機會，運氣不好的入職幹到退休都不一定有機會被評選上。
PS：以往春節的時候，下轄的部分單位會也會送些年貨（比如房管局之於開放商、稅務局之於企業等等），不過自18大以來，這種情況基本已經杜絕了。
2020年的獎金
2020年，我認為應該也必須給公務員增加一筆獎金——防控疫情獎，特別是對於那些奮戰在一線的人員，畢竟他們放棄了假期、放棄了休息。當然，這一切還是要取決於國家級地方的財政，畢竟我過的公務員數量群體目前也是很龐大。
不過就算沒有獎勵，我認為公務員們也不要喪失鬥氣，頹廢到底，畢竟相比於被裁員，被減薪的很多打工者而言，最少公務員們不愁工作丟失，工資被降。
總結
在財政允許的範圍之內，2020年公務員的獎金應該會有所增加。當然如果財政跟不上，我認為最少國家也應該在後續把假期補給一線的公務員，對於醫護人員也類似，畢竟不要讓英雄們流血又流淚。
鯉行者
肯定是有影響的。公務員的工資包括：基本工資，各種津貼，還有獎金。獎金又分為平時獎金和年終獎金，平時獎金比如精神文明獎，績效獎金等。年終獎就是對員工一年來工作業績的總體肯定，員工必須在一年的工作中，表現合格以上才能得到年終獎。
公務員法第80條規定：“公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”科普一下，公務員的年終考核，一般分為4個等級，優秀、稱職、基本稱職和不稱職。按照規定，前兩個等級，發給年終獎。後兩個等級，沒有年終獎。
那麼各種津貼、獎金都和什麼有關係呢？月度津貼和獎金，主要是月度工作表現，疫情期間所有單位基本上都在應對疫情，應該是沒有特別的津貼和獎金了，最多是一線抗疫人員有相應的補貼。
而大部分的獎金：月度和年終獎，和當地政府的財政收入有著非常大的關聯，說白了和企業其實是一個道理，企業的效益好，各種獎金當然會多一些，企業的效益不好，各種獎金就會縮減，甚至是沒有。
不同城市受這次疫情的影響是不一樣的，影響最嚴重的肯定是武漢，武漢公務員的各種工作表現獎金肯定是沒有了，因為疫情搞得這麼嚴重。其次，武漢的經濟損失最大，要想完全解禁，至少還需要幾個月的時間。
這期間的經濟損失是巨大的，地方財政收入肯定會受到非常大的影響。其次，一些服務業經濟為主的城市，受到的打擊也會很大，比如以旅遊為支柱的城市，在這次疫情過程中損失慘重，財政收入肯定也會縮減，公務員的獎金也會跟著縮減。
八魚先森
疫情當前你作為公務員提這個問題確實不太好回答，既然你問了，我還是分享一下個人看法：
首先這次疫情對全國，尤其是湖北省內的各大事、企業單位影響都是非常大的，很多企業延期復工，工人無法按時返回，企業無法正常投產等等，造成的損失是不可估量的。
至於你說的對公務員獎金有沒有影響，這個主要看接下來複產復工以後的追趕速度和效率來定的，如果你們年底按照既定目標完成了任務，甚至是超過了年初的目標，那對你們應該不會有影響，反之，就可能減少或者不發，所有的事情都是“人定勝天”，在自己的崗位上兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨做好本職工作，不給國家和單位添亂，就是做好的事情！
希望以上的回答對你有幫助，謝謝。
暖通達人
疫情對公務員的獎金，完全沒有影響，因為公務員根本就沒有獎金！
首先，體制內的公務員與企業在薪資待遇這一塊是有很大的不一樣的
公務員全部收入來自於財政，而企業來源於經營所得利潤，所以公務員這一塊是沒有獎金的。
其次，公務員除了基本工資之外，有一些其他的福利。
比如說，年底的第13個月工資。但是13個月工資各地情況也不一樣，有的是全額髮放，有的只發放基本工資，所以差距也是比較大的。
另外還有一塊就是年終績效，績效具體多少要看，單位在所在地方獲得的考核等級，考核等級越高，地方越發達，個人的績效就會越高，具體多少就不一而足了。
有的地方甚至沒有績效，全靠死工資，即便是績效，其實一年也沒多少錢。
最後，公務員的基本收入就是死工資這一塊，應該不會受到疫情的影響。
工資因為都是財政預算定死的，所以不會有什麼變化。
而績效這一塊，可能會因為異形的關係導致當地的經濟發展，產生了一些問題，財政政策方面可能會有一些吃緊。如果是這種情況的話，公務員的收入，還是會受到影響的。
話又說回來，其實公務員的工資一向都處於低下的水平。雖然旱澇保收，但是也一直處於餓不死吃不飽的狀態，所以大家也沒必要，在疫情期間時候還盯著公務員的所謂的獎金了。
總結來說，疫情不會對公務員的獎金有什麼影響，因為沒有獎金。對收入這一塊如果產生影響，說明是經濟受到了疫情極大的影響，財政已經吃緊了，否則不會有什麼影響。
公門爬山虎
每次大災大難，都是對國家治理能力和治理體系的一次大考驗。公務員隊伍，包括一些事業單位的人員，以及黨員幹部在這次疫情防控裡面絕大多數都是合格的。他們認真履行職責，迎難而上，戰鬥在防控疫情的第1線，有些同志甚至付出了生命的代價，犧牲在崗位上，對此要表示充分的尊重和認可。
作為開年的第一仗，公務員，事業單位所有為防控作出貢獻的人，交出了合格的答卷。至於公務員的獎金問題，有相關的管理規定，希望不要過度炒作。
