瓜州難渡
職場低層認為：
這種人接地氣，接地氣的人同事就會喜歡他。
接地氣的人，就會得到低層人的認可。
我們在工作中，要與上級領導接觸，又要同身邊同事接觸，還要與下層職工打交道，在這種情況下，人就各有各的為人處事方法。
一、什麼樣的人同事關係好？
這種人有幾種優點，這些優點造就他與同事、下屬的一線人員，關係很好，如果屬機關單位人員，群眾基礎肯定踏實。
一是性格開朗之人，與同事關係好。
這種人整天開郎大方，精神抖擻，不見憂愁。
走起路來要莫一路歌聲，要莫與人招呼一片，笑語連連。
展現在別人面前的是陽光、青春、歡快。
這種人給人歡樂，不見煩惱，你說誰還會不喜歡他？
二是為人謙虛，樂於助人的人同事關係好。
我曾經遇到個一個基層單位的臨聘人員，雖然說是臨時工，但比正式工受人喜歡，與群眾關事就更是沒得說的，他走到哪裡，都有群眾喊他吃飲，而且大魚大肉還有酒喝。
我問他與同事和群眾關係為啥這樣好，把方法傳一傳。他說有什麼好傳的，就一句話，群眾有事該幫就幫，該辦就辦。
有些人自已有事要找別人幫助，可自已從不去幫別人，群眾來辦事這一卡那一卡，這樣不對那樣不全，有的下村去了別人家飯都吃了幾回，可還認不得人家，別人趕場上街碰上，連招呼都沒有一句，這種人怎麼會與群眾有好關係，與同事關係怎麼會好。
做人謙虛，樂於助人，這種人同事間關係都不好要啥子人才會好，於情於理都說不過去。
三是性格耿直，敢仗義執言的人同事關係好。
一個人為人陰險，兩面三刀，當面說好，背後插刀，這種人誰會與你搞得好關係。
一個為人誠實，遇事敢說出真相，敢不懼強權，執言為人的人，肯定讓人喜歡，能與同事的關係不好都不行。
人就是這樣，相輔相成的，你的好才能換回別人的好，你的真心才會換回別人心真惰，你為人太差處事太水，誰會同你或誰敢與你搞好關係。
要想與同事關係好，必須具人為人謙虛，性格耿直，樂於助人，敢仗義執言等這些特點。
有了這些特點，同事相同你關係不好都不行。
對於這種同事關係好的人，確不願和領導打招呼，見了領導就想避開，這種行為是一種什麼心理驅使的呢，這裡我們可以進行分析一一
二、為什麼不願同領導打招呼，總避著領導?
我覺得這裡面有很多原因，但無論什麼原因都萬便不離其中。
一是對領導有意見的人。
這類人主要是因為自已的觀點與領導的觀點，思維不同，好在差距。
很多職場人都看不慣領導的為人作派，認為領導這不對那不對，特別是性格直爽之人、喜歡同情他人，幫助他人之人，總感覺領導無同情心，不關愛員工，心狠手辣，故意整治人等等。
出現這種情況，領導就算與他無矛盾，但他心中產生牴觸看不起領導的情緒。
這種情況下，他會盡量少見到領導，能躲就躲，能避就避。
二是與領導發生過沖突，結下了仇恨。
我們在職場中，不管你性格多好，脾氣多好，與同事，下屬關係多好，群眾基礎多好，都會有陰暗的一面。
這一面是人性的弱點，它會在很多地方表現出來，於是，就會出現很多負面的東西。
人無完人，當你的行為作派得到低層人稱讚時，或高層就會與這種行為作派之產生向背形成牴觸。這樣會無形中產生了矛盾，有了矛盾，誰願與領導打招呼，可能就算不躲避你都會不甩你的帳。
三是不願上升，不想與領導密切接觸拉攏關係。
這種情況是有的。
很多人與同事和下屬關係好，有凝聚力，有民心，領導就想利用他做個小領導，便於開展工作。
但是，這種人閒耍習慣了，對仕途不上心，根本沒想做什麼小官，更不想去操那份心，於是總是拒絕。
有些領導總不死心，見一回做一回工作，日子一長，他見了領導不但不會主動打招呼，還會盡量躲開，免得費些口舌，弄得大家心情不好。
當然這種情況不多見，很多人巴結領導都來不及，別說領導找當領導了，就是不找他都會俏尖腦殼往裡鑽。
不過有個規律，凡想當領導的人都幹不成事，因為他動機遭人懷疑。
幹得成事的人都不想當領導，這是職場中能找出很多例子的。
一個與同事關係好的人，為什麼不願與人領導打招呼，並且還有避開之意，大多與領導有觀點不同，曾發生過矛盾或不願提拔等原因在裡面。
當然，不排除這裡面還有其他原因。
其實，有些東西或問題，可能讓你沒意識到。
員工與領導的佔位角度不同，很多問題的產生是不得已的。
三、這種做法，並不是一個成熟職場人的好選擇。
在職場中，一個好的成熟了卯員工不但要與同時關係好，還應該與領導"過得去"。
一是要多從領導的角度去看問題。
領導站在高層，統觀全局，他的行為不是代表某個人，每做一件事，發佈一個規定，可能會傷及一部分人的利益。
但世間之事，那有方方面面都能夠照顧到的，十全十美的事難找，我們應該多包容，多為領導著想。
如果說領導與你有什麼矛盾，應該盡力化解，別總糾結記恨，寬容別人就是放過自已。生活就有矛盾，我們都在矛盾中生活，有了矛盾站要知道化解，這樣記恨那樣又記恨，人還活不活，日子還過不過？
二是要見了領導應禮貌相待。
領導，就是領導，要有尊重之心，不管是什麼情況，有啥子事情，只要是在他手下工作，都不能表現得太過分。
在工作或離開工作的生活場所，見了領導都得先行禮貌性的打招呼，不要躲避更不要黑起一張臉。
如果說做過頭了，遇上小心眼無氣度的領導，菜裡不找飯裡面找你們不是，這日子是不好過的。
用禮待人，不丟人更不會讓你吃虧，更是我們為人處事的基本標準。
三是有了良好的人際關係時，不要放脫每一個提升的機會。
人往高處走，水往低處流。有了人際關係，一旦有升職的機會不要放過。
機不可失，時不再來，如果有機會時因各種原因放棄，會後悔一生。
你與身邊人的關係好，如果有機會上升，弄不好還會有好的發展。
因為得民心者可得天下，這不說天下，但支持你的人多，在這種情況下能任職，有利於工作的推動，做出成績。
結束語：職場是我們一生中呆得較長的地方，它佔了我們三分之一的時光，又是我們尋找生活來源的場所，在這裡工作，我們要做好與領導不衝突，與同事交好這兩個工作，只有群眾關係而與領導關係太差，是一種缺點，是不完美的表示。
至於有機會升職，千萬要把握往，別錯失良機後悔一生！
職場低層
我親身體會過這種情況，有些領導整天板著臉，一點笑容都沒有，你不知道應該怎麼做，還有些稍微有錢的領導，根本都瞧不起你，那句話說的不好了，領導的臉色馬上就不一樣了，自己也生怕那句話說的不好得罪了領導，自己一點點步入社會，慢慢才知道父母之前說的一些話，卻是如此。
一個洋男孩
不願意和領導打招呼，和同時關係很好。這說明了幾個可能的問題：
1.你的思維是員工思維，而不具備領導思維。換句話來說，就是你的領導力是不夠的。
當一個團隊出門搞活動的時候，你會發現，領導力強的員工，非常的善於幫助領導進行組織管理。協調各類事情，和領導有很好的互動。
領導力弱的員工，基本上都是跟著大部隊走，沒有任何的意見。領導怎麼說，我就怎麼做就行了。
因為和領導沒有互動，因此必須要和同時保持良好的關係。否則的話，和領導沒關係，和同事關係不好，那就沒得混了。
2.內心有恐懼感。無論是對權威的恐懼還是對同事嘲諷的恐懼，都說明在心理層面是有障礙的。這個障礙就像是一堵牆，把你限制在一個很小的空間裡。因此，你的發展將會非常的有限。對於自己的這種障礙如果不能清楚地認識到，就會和現實產生衝突。比如，看到同事升職了。你會感到是領導有問題，而不會考慮到是自己的心理問題限制了自己。
3.對自己的定位原因。
我就是一個工人，我做好自己的事情就行了。為什麼要去拍領導馬屁？
對於自己的身份定位決定了你的行為策略。
你可以想想看，假設你是單位一把手，你還會用現在的行為策略嗎？不會的吧。你是一個城市的市長，你還會用企業一把手的行為策略嗎？那你就當不了市長，對嗎？
你把自己只定位於普通員工的話，又沒有想往上走的期待，當然就只是員工的行為策略。和領導關係融洽，會讓你感到不自在的。
大多數的人都是因為對自己的身份定位的原因，保持了和領導的遠距離。
博睿迪
您好，很高興回答這個問題。
實際上過去的我就是這樣的一個人，我可以給你分享一下我對這個問題的看法。
首先，很多人都有這種“親同事遠領導”的思想。你可以注意觀察單位一起聚餐的場景，你會發現很多同事都寧願擠在一桌，也不願意和領導坐在一起。究其原因，就是因為和領導在一起比較拘束，放不開，所以這是一種比較常見的現象。
其次，大家認為親近領導的人受人鄙視。中國文化對於和領導親近的人基本上沒什麼好評，如果一個人和領導走得太近，常常會被其他同事視為“小人”，很多貶義詞都和這類人有關，比如“奴顏婢膝“、”陰陽奉陰違“、”溜鬚拍馬“等等。反而一些不鳥領導的人會被視為典範，被廣為推崇。於是受這種文化影響，很多人會有意識地避開領導，不願與領導親近，怕落下”小人“的名聲。
隨著社會發展，職場也越來越文明，大家也開始能夠客觀地看待領導與下屬關係，所以在職場中比較科學的人際關係規則是，既要尊重領導的權威，但也需要和領導保持良好溝通，這樣不僅有利於個人的職業發展，也利於整個工作的開展。
當然，每個人的情況也不一樣，建議如果實在無法做到和領導保持密切關係，那麼最起碼要做到遵守基本的職場禮儀，比如遇見後打聲招呼，工作中給予領導尊重等等，只有這樣才符合一個職場人的基本要求。
希望我的回答能解決您的問題，感謝。
職場老喵
有聽過一首歌，叫做孤芳自賞不？？
我估計你就是孤芳不自賞，不夠自信，有點自卑心裡，在領導面前感覺低他一等，而和同事，因為是平級，所以你和他們相處融洽。
物以類聚，人以群分，人和自己一樣的人相處，都會很自在，和其他類型的人，就會需要一個較長的適應期，或者說過渡期。
天道酬勤1988
我就是這樣的人。跟同事能達成一片，就是不願意和領導接觸。這樣的人一般都沒有多大的發展。儘管你跟很多人都處的不錯，但這些人都是”底層“人士，關鍵的時候根本就幫不了你。而且在一個單位裡，領導往往和員工是有對立的一面，在利益面前經常會發生衝突，這個時候，多數時候你會選擇站在員工一面，當然你可以撈一個好人緣，然而這沒有卵用。什麼樣的人容易得到提拔？ 往往是那些”遠離“群眾，緊跟領導的人。這需要個性。像你我這樣的人，往往個性不突出，做事隨大流，所以發展平平。這跟一個人的價值觀和人生觀有關係。改不改，取決於你的目標追求。謝謝，希望我的回答能幫到你
王鋒588
首先您個人的交往能力毋庸置疑，這是你的優勢，繼續保持就行
另外，我覺得不一定是您不願意和領導打招呼，很多時候可能是不敢於，但領導畢竟也只是人而已，他的優勢可能在於目前所從事的領域比我們經驗豐富，但人都有情感，也都是相互的，你越熱情積極可能領導那邊反饋過來的也是這樣子，所以不要給自己設限太多，我們只是和一個比我們資深的專業人士學習而已，並沒有什麼三頭六臂，也沒必要膽怯，加油！詳見視頻
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傾城一世鍾其一生
遠領導，但同事能很好相處，交際片面，是自卑心理，人際關係應是全面的開展，雖說工作中與領導打交道機會可能很少，但同在一家都是單位一分子，工作在一個集體，不是直接也是見接交往，就算不有意識的討好，也不要去刻意迴避，要做到不卑不亢，落落大方。
鐵飯碗易爾山
不願意和領導打招呼，卻和同事關係處理很好？結合自己經歷我分析有已下幾點:
1.自卑心
2.不願意溝通，沒上進心，不想別人認我自己攀高枝！
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大貓生活錄
畏權或巴結，不是機會造就，是性格使然
“天地君親師”，自古國人是講究規矩，所以骨子裡多少帶著不敢造次或以下犯上的顧慮，而不像西方人的自然而然，與父母互稱姓名，這是文化使然，也是歷史形成。
對於權貴，初入職場的我們，多少帶點書生意氣，不為五斗米折腰的氣概。殊不知，我們畏權也好，拍馬屁巴結也罷，不是說和領導遇一面，碰一次就會形成的，這個跟性格有關係的。所以，有樓主這種情況的，不用太擔心或發怵和領導碰面，因為就算給領導打個招呼，說個好話，是一定禮儀或職場素養。
工作是為了生活，順其自然即可
職場上是需要和上下級打交道，也有一些技巧，能讓個人在職場上混的順風順水，但畢竟是少數，或則在一定國企裡，體質內，具備這些對上級很好的關係，對自己的職業發展有好處。
但更多時候，企業裡除了人情世故外，更講究有效益，有價值。只要做好自身工作，給企業帶來超出平均水平，或則做到第一名，那麼也可以在職場發展很好。現任格力董事長，董明珠就是很好的例子。
所以做好本職工作，活出自我，就行。
水能載舟亦能覆舟
在職場上，很少有一言堂的管理，領導在做人事變動或薪資等，多少會聽一下群眾意見，或則關鍵職位的人建議。所以，如果覺得和領導不好碰面相處，可以先和領導的親信，心腹，或則關鍵角色處好關係，一樣不影響自己職業發展。而且這也是曲線救國，說不定給領導留下別樣的印象。
職業素養還是要有的
早上碰到問候一聲：早。公司碰到說聲：X總好，這些禮貌相信還是有的。在職場上，不能畏畏縮縮，不自然，需要大大方方就行，就算不打招呼。所以，加強一下職業素養或基本禮儀，還是有必要的。
總結：職場上，多學習，多練習，慢慢就好了
