唯心所造
我的工作不需要，但我知道有的工作部门需要，如果是工作需要的话，那就应该遵守，因为每个行业岗位都应该有它自己的规矩，没有规矩不成方圆。
祝福全世界给我
2020年1月24日，人力资源和社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”
各省市均出台了相关文件规定疫情期间通过网络等方式在家办公的，仍然需要正常支付工资。比如：北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。 (3)对于在家办公期间，只要能证明超过八小时之外继续工作的(如：聊天记录、邮件来往记录、工作记录等能证明八小时外继续工作)，可以要求单位按照150%的标准支付加班费，周六周日及节假日加班的，可以要求单位按照相对应200%或300%的标准支付加班费。如果单位拒不支付，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
墨城小吴哥
不需要！
首先，工作的过程是手机拍照无法体现的，难道要把每个过程都拍下来吗？
其次，在上级规定的时间内保质保量完成工作是本职，本职工作还需要领导过程监控，要么领导控制欲太强，要么自身职业素养不足。[笑哭]
浩浩的叩
不需要，工作有职责，有分工，份内的工作是自己必须干的，应该责无旁贷啊，如果要通过工作照片来监督考核，那就是体制有问题。
博鸿万里
受疫情的原因，很多公司都没法正常有序的开展工作，但又没法聚集性的恢复办公室办公，所以当下很多公司开始了在家办公、远程办公。
有的同事上半身穿着衬衫西装、穿着睡裤拖鞋，正是因为公司要求每天拍照，证明自己是在家办公，没有偷懒。
那远程办公现在这么普遍，有什么困难或者难点呢？
一、远程办公，缺少约束，是对个人自律性的一种考验
首先，我认为远程办公最大的难点是对员工的管理上面，真的是对员工自律性的一个极大考验。
其次，缺少工作的氛围和环境，人都是环境下的产物。
我们都知道在办公室里，大家都在忙碌的工作，积极的讨论，参加各种会议等等，完全没有时间和精力受到其他方面的影响。
在这种大家都工作的氛围中，我们也会不自觉的就投入进去。
在工作的地点、场合里，大家的潜意识里就是我是来工作的。
但是反观在家里，大家的意识里就会淡化很多工作的成分。
而且家里有老人有孩子，很难专心的投入到工作中去。也很容易被电视、手机分心，说不定一边工作还一边吃着零食，一会阳台一会厨房的转一转。
而且在这种工作环境中，工作效率自然高不到哪里去。
专心致志三小时的工作，这种家庭办公的氛围至少将工作完成时间拉长一倍。
所以，当大家都在共同做一件事时，你很难不参与进去，这种情况在公司、在家都适用。
远程办公是针对目前疫情，或者不方便现场办公时而采取的一种办公方式，跟现场办公相比，肯定存在一定的不便性和实操难点，拍照也是必要举措，体谅一下吧~
沢原小海马
在家办公不需要拍照证明，有没有偷懒摸鱼。在家办公怎么让领导放心呢？请看这几个点：
1、每天在工作群里，发布自己的当天计划和工作事项。
2、及时看消息，跟自己任务相关的群不能屏蔽消息。
3、今日事今日毕，能做完的不能拖沓，没做完的要具体记录下来，然后发给上司看。
大势长颈鹿
公司没有要求这样，疫情期间本来就是在家都不可以出门，没必要必要去穿工装拍照，现在都有app打卡上班的，按时完成任务公司也不会要拍照打卡的，第二拍照证明也是骗人骗自己大的公司也不会这样要求，穿上工装拍照，拍了照又继续不干也没意思。还是自觉完成自己的工作就行
光头小飞哥
首先说明一点不需要，因为工作性质的原因，我的工作需要经常性的加班，大多数时间工作必须在单位完成，建议尽量不要把工作带回家，如果实在没有办法也没有必要非得拍照证明，完成工作的实效和质量就是做好的证明！
雾竞
既然是工作和加班，那就把自己的本职工作干好就好了，无须用手机拍照来证明
泡沫0410
以下是我的观点和看法，拍视频回答啦，认同轻点一下👍
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