用户5151973846891
大家都认为不合理的时候，公司随即出台一个劳动合同补充协议，本着双方自愿的名义威逼利诱让你签，守岗条件苛刻，离岗待遇看似优厚，而且这份补充协议不合理但合法。我所遇的真实事件。
隔逢年
首先，这个肯定是不合理的，任何人都不希望疫情的发生，而且这次的病毒来的汹涌又猛烈，既然无法避免，那么作为一个企业要有爱心，乐善好施，有人情味，而不是落井下石。并且政府也有明文规定:
根据人社部发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法以无过失性辞退或经济性裁员为由与职工解除劳动合同。
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，通知指出对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施。
同时，通知明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
现在的郑州火车站商圈无论是白天还是夜晚，都没有了以往的繁华与热闹，各个商场都开不了工，人员不是被封在老家就是被隔离在居住的小区，出不来。
青山绿水青山
不合理，国家有明确的规定，不能因疫情解除劳动合同。
下面关于疫情防控期间十大劳动关系解答，希望对你有帮助。
职工因疫情影响不能按时到岗上班怎么办？工资待遇怎么发？疫情防控期间职工被隔离，企业能否解除劳动合同？……
当前正处于疫情防控期间，各种受疫情影响而产生的劳动关系问题如何处理，也成为许多企业和劳动者关心的话题。12日，深圳市人力资源和社会保障局就如何应对疫情防控期间十大劳动关系问题进行了详细解答。
提问1：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，怎么办？
回答：企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。
提问2：在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下，企业能否解除劳动合同或退回被派遣劳动者？
回答：不能。企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。
提问3：对受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的职工，且不具备远程办工条件的，怎么办？
回答：企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等，依法综合调剂使用年度内休息日。
提问4：企业如何依法综合调剂使用年度内的休息日？
回答：对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工，在企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等后，仍不能恢复生产经营或提供正常劳动的，允许企业在保障职工合法权益的基础上，依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业与员工协商确定。
提问5：对企业已提供必要的防疫保护和劳动保护措施但不愿返岗复工的员工，怎么办？
回答：对不愿复工的员工，企业或企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法依规予以处理。
提问6：企业为承担政府疫情防控保障任务紧急加班，需延长工作时间怎么办？
回答：在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，与工会和员工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
提问7：因受疫情影响导致生产经营困难的企业，如何稳定工作岗位？
回答：鼓励企业通过民主程序与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，共克时艰。
提问8：企业因受疫情影响导致用工困难，怎么办？
回答：企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式。
提问9：企业因受疫情影响生产经营困难不能正常发工资，怎么办？
回答：企业暂无工资支付能力的，经与工会或员工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。
提问10：企业员工的未成年子女无人看护怎么办？
回答：员工与企业协商，采取在家远程办公，或通过申请休带薪年休假、企业自设福利假、事假及轮休、调休、缩短工作时间等多种方式解决。期间工资待遇按国家有关法律法规、企业规定或者双方约定支付。
煤海青春
如果签订了劳动合同，根据劳动合同法，公司应该提前30天以书面形式通知个人，并给予经济补偿，一年补偿一个月工资。如果公司不愿意补偿，可以先打当地社保局劳动监察的电话，进行投诉。社保局会安排人来协调，协调不成，再进行劳动仲裁。流程差不多是这样的！
幸福先生5
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新哥说运动
除非公司破产倒闭，这种情况下被解聘劳动合同是合理的，疫情期间，非本人意愿被解聘，是不合法也不合理的，国家明确说明疫情期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
沫沫W
疫情间解除劳动合同是否合法，第一种公司正常经营因为疫情员工不能按时返公司上班，再这种情况下肯定是违法。第二种因为疫情造成公司资金链段掉无法经营，公司申请破产解散员工，在这样的条件下公司不存在违法。
湘南王哥
不合理，这个有明确规定。1月24日，人社部发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知明确对隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法以无过失性辞退或经济性裁员为由与职工解除劳动合同。
静若安然2013
不合理。合同法规定劳动者不生病期间不得解聘劳动者。在疫情期间，劳动者因疫情不能上班的不仅不能解除劳动合同还应该照发基本工资，当然还得看雇聘单位的大小，有没有能力负担工资。
HX教师
只要没有染上病毒公司把你解雇肯定是不合理的，要是公司把你解雇了，公司也会按着劳动法的程序走，该怎样赔偿就怎样赔偿，公司不可以违法劳动法律法规的！
假如要是你在小厂里面上班没有签劳动合同法那我就比较难办了。
要是你是在正规公司里面上班公司解除你的话，该公司也会对你有所赔偿。
不过这些我也不知道你那边的程序怎么样走，像你这样的问题应该去咨询一下劳动局比较好。
