修枝剪叶1
从常规思路上来讲，如果正职空缺如此之久，副职还不能扶正，说明学校主要领导对副职不满意、不认可。正职与副职最大的区别我认为是责任心、担当精神、统筹能力！如果想要扶正，首先，要正视自己，看看自己和其它部门正职领导有什么区别，找找自己的不足，尽快提升自己；其次，要主动走到领导身边，一方面向领导请教自身的不足，另一方面让领导看到自己的改变、自己的态度、自己的能力！以上仅代表个人观点，仅供参考。祝你好运！
航空港之夜
这种情况机关单位里有，但可能持续时间不会太长，只是一个短暂的交接时。
一些企业公司里这种情况应该比较普遍的。一般情况下，直接提拔为部门正职的为空降兵，集团委派，或被老板领导看中的能力资质相当出众的。大部分人都是从部门副职开始的，辅助正职开展工作，甚至在正职空缺的情况下由副职全面主持工作。
这个问题中，正职空缺十年，副职不能享受正职待遇。应该就是副职全面主持部门工作的，至于不转正，也不安排其他正职人员，可能有两种可能性，一是正职人员没有特别合适人选，外部引进人员可能水土不服，内部提拔人员青黄不接。二是副职人员能基本全面主持工作，部门也能正常运行，但综合评价该副职人员，还不能达到完全胜任正职的能力和要求。十年没有转正，唯一的结果就是外部找到合适的正职人员，或内部观察提拔年轻有为的人员，此人基本在此职务上不会有提拔的可能性了。
豪风522
哪个体制内的单位都是这样的。
不仅副职不能享受正职待遇，即使你是副职（主持工作），明确了你主持工作，但是没有党委会过会，任命你为正职，你还是副职，工资还是按照副职待遇发。
这没什么，很正常。
多半是这样的情况。比如之前的领导想着是让某个副职提拔的，结果还没提拔自己就被调走了。然后新来的领导肯定不会这么快提拔干部啊，毕竟都不熟悉，于是再看看。看看的结果就是自己心理想着别处调一个过来，但是现在这个副职干了这么久主持，总不能让人家继续再干副职吧，然后就是犹豫，或者其他什么事耽搁了，然后就是自己官运亨通，又提拔了。之后又来了领导，或者调整了班子，几个领导不太对付，聊不到一块去，这样子一耽搁就是十年。中层碰上领导二百五这件事，这辈子也就这样了。
谈笑阁
常见情况，这个事有什么可研究的。要不然你自己能力不够突出，要不然跟领导不够贴心忠诚，要不然没有大背景推荐。就这么点事，要不然努力提升自己在岗位上先干得比别人强再说，要不然跟领导近一些多表表务虚的态，要不然想方设法拓展人脉有慧眼推荐。
再不行就告诉自己：“怎么还不是一辈子？”
呵呵，说笑说我，莫当真。
qdsuperjjk
积极调整心态，继续努力，但行好事，莫问前程
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全民发声
这个就属于比较高端的问题了，其中的道道就比较复杂了[呲牙][呲牙]
来呀，互粉呀，哪怕有大把时光[耶][耶][耶]
悟志铭
不努力。还差一步，就差一步。这还不明白？活该不提拔你。
穷人也爱国咋滴
学校应该是想减少开支吧，副职能够做做正职的工作，而且只拿一份工资。但这个对副职上的人很不公平。
职称评定指导
不怎么看，一切都有道理。
用户8332028547511
一个单位正职缺位十年，作为机关工作几十年的我，从没听说过，作者纯胡编乱造，
