修枝剪葉1
從常規思路上來講，如果正職空缺如此之久，副職還不能扶正，說明學校主要領導對副職不滿意、不認可。正職與副職最大的區別我認為是責任心、擔當精神、統籌能力！如果想要扶正，首先，要正視自己，看看自己和其它部門正職領導有什麼區別，找找自己的不足，儘快提升自己；其次，要主動走到領導身邊，一方面向領導請教自身的不足，另一方面讓領導看到自己的改變、自己的態度、自己的能力！以上僅代表個人觀點，僅供參考。祝你好運！
航空港之夜
這種情況機關單位裡有，但可能持續時間不會太長，只是一個短暫的交接時。
一些企業公司裡這種情況應該比較普遍的。一般情況下，直接提拔為部門正職的為空降兵，集團委派，或被老闆領導看中的能力資質相當出眾的。大部分人都是從部門副職開始的，輔助正職開展工作，甚至在正職空缺的情況下由副職全面主持工作。
這個問題中，正職空缺十年，副職不能享受正職待遇。應該就是副職全面主持部門工作的，至於不轉正，也不安排其他正職人員，可能有兩種可能性，一是正職人員沒有特別合適人選，外部引進人員可能水土不服，內部提拔人員青黃不接。二是副職人員能基本全面主持工作，部門也能正常運行，但綜合評價該副職人員，還不能達到完全勝任正職的能力和要求。十年沒有轉正，唯一的結果就是外部找到合適的正職人員，或內部觀察提拔年輕有為的人員，此人基本在此職務上不會有提拔的可能性了。
豪風522
哪個體制內的單位都是這樣的。
不僅副職不能享受正職待遇，即使你是副職（主持工作），明確了你主持工作，但是沒有黨委會過會，任命你為正職，你還是副職，工資還是按照副職待遇發。
這沒什麼，很正常。
多半是這樣的情況。比如之前的領導想著是讓某個副職提拔的，結果還沒提拔自己就被調走了。然後新來的領導肯定不會這麼快提拔幹部啊，畢竟都不熟悉，於是再看看。看看的結果就是自己心理想著別處調一個過來，但是現在這個副職幹了這麼久主持，總不能讓人家繼續再幹副職吧，然後就是猶豫，或者其他什麼事耽擱了，然後就是自己官運亨通，又提拔了。之後又來了領導，或者調整了班子，幾個領導不太對付，聊不到一塊去，這樣子一耽擱就是十年。中層碰上領導二百五這件事，這輩子也就這樣了。
談笑閣
常見情況，這個事有什麼可研究的。要不然你自己能力不夠突出，要不然跟領導不夠貼心忠誠，要不然沒有大背景推薦。就這麼點事，要不然努力提升自己在崗位上先幹得比別人強再說，要不然跟領導近一些多表表務虛的態，要不然想方設法拓展人脈有慧眼推薦。
再不行就告訴自己：“怎麼還不是一輩子？”
呵呵，說笑說我，莫當真。
qdsuperjjk
積極調整心態，繼續努力，但行好事，莫問前程
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全民發聲
這個就屬於比較高端的問題了，其中的道道就比較複雜了[呲牙][呲牙]
來呀，互粉呀，哪怕有大把時光[耶][耶][耶]
悟志銘
不努力。還差一步，就差一步。這還不明白？活該不提拔你。
窮人也愛國咋滴
學校應該是想減少開支吧，副職能夠做做正職的工作，而且只拿一份工資。但這個對副職上的人很不公平。
職稱評定指導
不怎麼看，一切都有道理。
用戶8332028547511
一個單位正職缺位十年，作為機關工作幾十年的我，從沒聽說過，作者純胡編亂造，
