中公教育文職人員考試
什麼是軍隊文職？
中國人民解放軍文職人員指是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。
在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。
與其他考試有何區別？
① 相比於國考省考，軍隊文職招考崗位選擇更多樣，門檻也更低；同時福利待遇好，且人才缺口大，報考人數少，競爭壓力小。
② 與研究生相比，軍隊文職的職業發展更好，經濟壓力也相對較小，並具有擇偶優勢。
③ 軍隊文職與現役軍官同屬軍隊人員，待遇基本相當，但比現役更自由。
軍隊文職崗位優勢
- 身份地位高 薪資待遇好 福利保障優厚 報考門檻低
- 崗位選擇多 職業發展清晰
- 入職如入編 報考更具優勢
哪些人可以報考？
○ 普通高等學校畢業生應屆畢業生
○ 普通高等學校非應屆畢業生
○ 社會人才
○ 定向招考對象為軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現役軍人配偶
軍隊文職考試流程
（ 具體以公告為主 ）
軍隊文職考試內容
考試內容包括公共科目和專業科目，
主要考核報考人員的綜合素質和專業基礎。
中公教育文職人員考試
為什麼越來越多的人想報考文職？提問中的文職應該是指軍隊文職人員。從近兩年的報考情況看，全軍 2018年首次面向社會招聘9297人，報名14萬人， 2019年計劃招聘19523人，報名36萬人，的確是越來越多的人想報考，為什麼呢？因為軍隊文職人員是國家、軍隊的一項新政策 、新制度，更是高校畢業生就業、社會人才重新擇業的新機遇、新渠道，在身份定位、工資待遇、福利保障、職業發展等方面比較優勢明顯。
一是身份定位。文件規定：文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員。一是在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務；二是在軍隊層面，明確文職人員是軍隊人員的組成部分。這樣的身份定位反映了文職人員的職業特點，較好解決了以往身份模糊不清的問題，讓每個文職人員都有一種自豪感。
二是工資待遇。取消原來的屬地化工資政策，改以現役軍官為參照，建立全軍統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括工資、津貼、補貼等。2019空軍預警學院文職人員招考公告中明確，發到個人的一般工資水平為：本科畢業確定為專業技術十三級，工資標準為9000元左右；碩士研究生確定為專業技術十二級，工資標準為9500元左右；博士研究生確定為專業技術十級，工資標準為11000元左右（以上均以高校畢業生為例，含住房補貼）
三是福利保障。住房保障實行社會化、貨幣化保障政策，參照軍官政策執行。文職人員養老、醫療、工傷、失業、生育等基本社會保險和職業年金，納入國家社會保障體系，實行與機關公務員和事業單位工作人員相同的政策，平時看病享受社保，軍隊給予補助，執行軍事任務期間免費醫療，提高了保障質量。福利撫卹、健康體檢、探親休假、子女入托等福利待遇都有充分保障。
四是職業發展。文職人員崗位分為管理崗位和專業技術崗位兩種類別。管理崗位:是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業技術崗位:是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。文職人員晉升崗位等級，應當達到最低任職年限、具備相應資格條件，且在規定最低任職年限內的年度考核結果等次均為稱職以上。最低年限為：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。 文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5週歲。文職人員退休後，享受國家和軍隊規定的相應待遇。
五是同其他職業的比較
1、與公務員、事業單位人員的比較。
身份上：二者都屬於國家工作人員，文職人員有軍隊統一發放的制式服裝，包括與軍官完全相似的種類，禮服、常服、工作服、作訓服。
工資待遇上：按現在國家的規定：現役軍人的工資比地方公務員要高20%，而文職人員“以現役軍官為參照系，工資水平與現役軍官相當”。這裡所說的“工資水平與現役軍官相當”，指的是扣除文職人員應當交納的各種社會保險後與現役軍官相當。
住房保障上：按《條例》規定，“文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。”
職務上：軍隊文職人員可以擔任領導職務，這是這次文職制度改革與以往不同的一個最大亮點。而地方許多事業單位，擔任領導職務的機會不多。
競爭上：軍隊文職2018年首次面向社會招聘9297人，報名14萬人，最終參加考試的只有10萬人，競爭比10:1；2019年軍隊文職計劃招聘19523人，報名36萬人，但是參考考生僅有24萬，競爭比接近12:1。公務員的知名度就不言而喻了。根據公職資訊網相關信息，2019年計劃招聘人數1.4萬人，報名人數超130萬，平均錄取比率85:1。
文職人員的工作性質、工作環境和職業發展、穩定程度，與公務員等崗位職業無明顯差別，當然也有軍隊職業管理需要的特殊性之處。
2、與現役軍官的比較。
軍隊文職人員除了工作崗位和履職與現役軍官有所區別外，其他培訓、考核、任用、管理等各個方面均與現役軍官無明顯差別。
在服裝、獎勵方面基本相同。
工資待遇方面也相當。
在健康體檢、探親休假、子女入托、住房保障、福利撫卹與現役軍官同等享受。
更突出的優勢：文職人員職業更加穩定。文職人員是軍隊非現役人員，比現役軍官工作崗位更穩定、更安全、更舒適，更方便照顧家庭和感情生活。還可以按照政策規定落戶。
另：文職之翼梳理了大家關注的幾個問題，供大家參考，一是為什麼要考軍隊文職(介紹軍隊文職的比較優勢和吸引力)，二是符不符合考的條件（介紹軍隊文職的報考條件是什麼，怎麼選擇適合自己專業、自身情況的城市、單位及崗位，體檢標準是什麼，政審有什麼要求等），三是如何備考，怎麼才能考上（介紹軍隊文職如何報名、考什麼內容、如何備考等），四是錄取後的注意事項（介紹如何簽訂合同、部隊管理規定、如何定級、考核及晉升等）。並及時回覆廣大網友的關切和疑問，進一步介紹更細化的問題。
