季老师日记
嫂子55岁，在一个企业工作了12年，单位解除劳动合同怎么办？像你嫂子这种情况目前很多，其遭遇值得同情。如果用人单位按照劳动合同实施条例的规定来办理，就不叫解除劳动合同，而是终止劳动合同。
根据你描述，在企业工作了12年，应该是属于签订了无固定期限劳动合同。虽然是属于无固定期限劳动合同，但是由于年龄已经达到了55周岁，按照我国在职职工退休年龄的规定，女职工的退休年龄为50周岁，目前你嫂子已经55周岁，但是由于用人单位没有为其缴纳社会保险，导致到了55周岁仍然不能办理退休，可见你嫂子的法律意识是非常差的，到了现在才来维权，其难度是非常大的。如果企业按照劳动合同法实施条例的规定来终止劳动合同，这是无可厚非的，按照法律规定，也不会给予经济补偿。
但是，我在以前的回答中多次强调过，我们理解法律精神，不能单纯从某一条或是某一个法律本身来理解，法律是一个综合体系，要从法律体系的角度去理解，按照这种思路，像你嫂子这种情况，可以获得以下权益。
一是可以争取经济补偿。为什么可以争取经济补偿呢？其主要的理由是因为在用人单位工作12年，用人单位都没有为其缴纳社会保险，这是用人单位过错在先。虽然年龄达到了55周岁用人单位可以终止劳动合同，而终止劳动合同的时间应该是在5年前，即50周岁，但是用人单位等到了55周岁才终止劳动合同，终止劳动合同是可以的，但是因为单位没有按时足额为员工缴纳社保，这是违反社保法的行为，你单位有权终止劳动合同，作为员工有权按照劳动合同法第三十八条的规定而离职，而由于用人单位没有为员工缴纳社保而辞职的，用人单位应当给予经济补偿，这个并不是因为达到了退休年龄就可以豁免，在单位工作12年，可以获得12个月本人标准工资的经济补偿。
二是可以要求用人单位补缴12年的社保。由于用人单位没有为员工缴纳社保时间比较长，按照劳动诉讼有个诉讼的时效性，时效性一般是在两年之内，所以提起劳动仲裁有一定的困难，但是可以向社保部门或是劳动监察部门举报，只要能证明是单位职工，在收集有关证据的前提下，只要向劳动监察部门举报，要求用人单位为你补交12年社保的希望还是存在的。如果用人单位为你补交了12年社保，由于你在当地缴费超过10年，按照规定，可以以灵活就业人员身份继续在当地缴费3年，就可以在当地办理退休。维权有困难的，可以找当地县区总工会要求法律援助，我想在维权律师的帮助下，你的社保补缴还是很有希望的。
综上所述，你嫂子在单位工作了12年，现在已经55岁了，由于单位没有缴纳社保，现在用人单位要解除劳动合同。但是由于用人单位没有按时为员工缴纳社保，属于有错在先，在这种情况下终止劳动合同，还是应当给予经济补偿的，同时还可以要求用人单位补缴12的社保。
帮兄爱唱歌
首先，从退休年龄来看，女工人退休年龄是50岁，女干部退休是55岁，无论是工人还是女干部，由于已55岁，因此肯定是已达到退休年龄。
第二，目前全国大多数地方认为达到退休年龄后劳动关系终止，没有经济补偿。
第三，像楼主所说的，只能去国税投诉公司没有缴纳社保补回工作期间的社保。补回后仍然不够退休要求的，必须在户籍所在地按月交养老保险了，直到满足领退休金的条件。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
女性劳动者（生产服务岗位）到了50岁、管理技术岗位女性到55岁，属于达到退休年龄，劳动合同终止，无经济补偿。
你嫂子工作期间未缴社保，可向劳动监察部门或社保征收机构投诉，要求补缴社保。如补缴后仍未满足领取养老金条件，个人可以继续补缴，直至满足条件。
大言君聊劳动法
单位解除合同没有错的，理由是你嫂子五十五岁已经超过五十岁职工退休年龄，但是应该补偿你嫂子7个月工资。另外，因用人单位未给你嫂子缴纳养老保险，造成退休不能享受退休待遇，故可以直接向法院起诉，要求用人单位支付养老金。
执业企业法律顾问
仲裁或者起诉要赔偿
刘强律师
女干部，退休啊。正常啊。不是干部50周岁干掉了
