季老師日記
嫂子55歲，在一個企業工作了12年，單位解除勞動合同怎麼辦？像你嫂子這種情況目前很多，其遭遇值得同情。如果用人單位按照勞動合同實施條例的規定來辦理，就不叫解除勞動合同，而是終止勞動合同。
根據你描述，在企業工作了12年，應該是屬於簽訂了無固定期限勞動合同。雖然是屬於無固定期限勞動合同，但是由於年齡已經達到了55週歲，按照我國在職職工退休年齡的規定，女職工的退休年齡為50週歲，目前你嫂子已經55週歲，但是由於用人單位沒有為其繳納社會保險，導致到了55週歲仍然不能辦理退休，可見你嫂子的法律意識是非常差的，到了現在才來維權，其難度是非常大的。如果企業按照勞動合同法實施條例的規定來終止勞動合同，這是無可厚非的，按照法律規定，也不會給予經濟補償。
但是，我在以前的回答中多次強調過，我們理解法律精神，不能單純從某一條或是某一個法律本身來理解，法律是一個綜合體系，要從法律體系的角度去理解，按照這種思路，像你嫂子這種情況，可以獲得以下權益。
一是可以爭取經濟補償。為什麼可以爭取經濟補償呢？其主要的理由是因為在用人單位工作12年，用人單位都沒有為其繳納社會保險，這是用人單位過錯在先。雖然年齡達到了55週歲用人單位可以終止勞動合同，而終止勞動合同的時間應該是在5年前，即50週歲，但是用人單位等到了55週歲才終止勞動合同，終止勞動合同是可以的，但是因為單位沒有按時足額為員工繳納社保，這是違反社保法的行為，你單位有權終止勞動合同，作為員工有權按照勞動合同法第三十八條的規定而離職，而由於用人單位沒有為員工繳納社保而辭職的，用人單位應當給予經濟補償，這個並不是因為達到了退休年齡就可以豁免，在單位工作12年，可以獲得12個月本人標準工資的經濟補償。
二是可以要求用人單位補繳12年的社保。由於用人單位沒有為員工繳納社保時間比較長，按照勞動訴訟有個訴訟的時效性，時效性一般是在兩年之內，所以提起勞動仲裁有一定的困難，但是可以向社保部門或是勞動監察部門舉報，只要能證明是單位職工，在收集有關證據的前提下，只要向勞動監察部門舉報，要求用人單位為你補交12年社保的希望還是存在的。如果用人單位為你補交了12年社保，由於你在當地繳費超過10年，按照規定，可以以靈活就業人員身份繼續在當地繳費3年，就可以在當地辦理退休。維權有困難的，可以找當地縣區總工會要求法律援助，我想在維權律師的幫助下，你的社保補繳還是很有希望的。
綜上所述，你嫂子在單位工作了12年，現在已經55歲了，由於單位沒有繳納社保，現在用人單位要解除勞動合同。但是由於用人單位沒有按時為員工繳納社保，屬於有錯在先，在這種情況下終止勞動合同，還是應當給予經濟補償的，同時還可以要求用人單位補繳12的社保。
幫兄愛唱歌
首先，從退休年齡來看，女工人退休年齡是50歲，女幹部退休是55歲，無論是工人還是女幹部，由於已55歲，因此肯定是已達到退休年齡。
第二，目前全國大多數地方認為達到退休年齡後勞動關係終止，沒有經濟補償。
第三，像樓主所說的，只能去國稅投訴公司沒有繳納社保補回工作期間的社保。補回後仍然不夠退休要求的，必須在戶籍所在地按月交養老保險了，直到滿足領退休金的條件。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
女性勞動者（生產服務崗位）到了50歲、管理技術崗位女性到55歲，屬於達到退休年齡，勞動合同終止，無經濟補償。
你嫂子工作期間未繳社保，可向勞動監察部門或社保徵收機構投訴，要求補繳社保。如補繳後仍未滿足領取養老金條件，個人可以繼續補繳，直至滿足條件。
大言君聊勞動法
單位解除合同沒有錯的，理由是你嫂子五十五歲已經超過五十歲職工退休年齡，但是應該補償你嫂子7個月工資。另外，因用人單位未給你嫂子繳納養老保險，造成退休不能享受退休待遇，故可以直接向法院起訴，要求用人單位支付養老金。
執業企業法律顧問
仲裁或者起訴要賠償
劉強律師
女幹部，退休啊。正常啊。不是幹部50週歲幹掉了
