“疫情”当下，公司要求降薪，你能接受吗？会不会考虑辞职？
因为病毒许多公司推迟上班。然而现在疫情受到控制，一些公司也相继开始上班，毕竟我们还要为生活而挣钱，不少企业在复工的时候都会提前对办公室进行消毒，前两天小编的朋友复工的时候，老板特地到58同城上，安排了58到家精选推出的企业消毒服务，将办公室打扫消毒的彻彻底底，保洁员的个人健康以及服务卫生也是相当严谨，这位朋友复工前看到老板这样的用心，他也放心了。
安全是我们现在要放到第一位的，毕竟身体是革命的本钱。人都没了还要钱干嘛？
“疫情”当下，公司要求降薪，你能接受吗？会不会考虑辞职？
我们换一个方向看，如果公司发展势头比较好，但不涨工资，是不会也会考虑要辞职？关于薪资的问题，并不是薪资增加或者降低本身，我们还会考虑收入水平和自己的付出是否成正比？或者是相比其他同岗位、同水平的人，自己的工资是否比较低？
就我们常理来看，大部分情况下，我们能接受不涨工资，但不能接受降工资。有一句话，叫“由俭入奢易，由奢入俭难”。
那如果公司在“疫情”期间，公司降低工资，自己要辞职吗？这要分不同的情况来看：
一、公司迫于客观情况必须调整，还是公司把“疫情”作为一个借口。
1、公司经营比较困难
因为“疫情”的影响，大部分公司无法正常运行，员工无法正常复工。但公司还是有一些必须的正常支出，如：公司租金、员工的工资、维修费等。
如果是没有足够流动资金的公司，可能会面临破产。
如果根据人社部对于“疫情”期间的工资支付标准，用人单位在第一个工资支付周期，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放的标准各地会有一定的差异。
但也支持困难企业协商工资待遇。
对受“疫情”影响导致生产经营困难的用人单位，鼓励用人单位通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付，为公司减轻资金周转压力。
因此，如果公司确有经营困难，且按照程序与员工沟通一致，那降低薪资是可以理解的。而我们自己，如果还想继续在公司发展，那也应该和公司一起共渡难关。
2、“疫情”只是公司调整薪资的一个借口或者“时机”
有些公司，可能觉得“疫情”期间，员工不敢提出辞职。在这种情况下，公司可能会借这一特殊时期，强制员工同意公司降薪的要求。
这种情况下，如果自己有更好的发展，或者觉得实在不能接受公司的这一做法，那可以选择辞职。
二、看公司降薪是暂时的，还是长期的
公司降薪的措施，也要根据时间的长短来看：
1、公司只是在“疫情”期间调整薪资
如果公司只是在“疫情”这个特殊的阶段调整薪资，那可能是因为公司这段时间公司很多业务无法开展，或者是因为行业限制，公司长期无法正常复工。
因此，公司只能选择在“疫情”期间同员工协商暂时降低工资，等“疫情”结束，工作恢复正常时，再恢复工资至正常水平。
这种情况下，因为是比较短暂的时间，在考虑时，可以把这一因素考虑在内，看自己是否能接受。
2、降薪的措施是长期的
如果公司降薪并不是短暂的，而是长期的。那可以根据自己的实际情况来看：一方面，自己内心是否能接受公司的这一做法；另一方面，根据自己的经济情况来看，如果工资无法负担自己的生活，那即使自己内心能接受，实际情况也不允许。
三、看自己是否有更好的选择
通常来说，如果公司降薪，自己马上有其他更好的选择，如果只从收入来看，相信大家都会选择马上辞职。
之所以有纠结，是因为自己没有更好的选择。
因此，要看自己是否有同样或者是更好的选择，如果有更好的选择，那可以考虑辞职。如果没有，那建议先暂时不要辞职。
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