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导读
最近，刘先生遇到了一件很郁闷的事。
受疫情影响，刘先生的公司出现严重的经营困难，老板已多次在会上表示：目前公司已经到了生死存亡的时刻，希望全公司上下团结一致，共渡难关。
但现在生产线还没有完全复产，一线操作工还有一大半没有到岗，很多年前的订单无法按期交货，全公司上下弥漫着压抑紧张的气氛。
前两天，公司内部群里所有高管，都齐刷刷的发消息，说疫情期间，主动降薪50%，要与公司共存亡，还说基层员工们任凭自愿，不做强求。但可气的是，刘先生的领导竟然在群里@他，说他是公司去年的优秀员工，是不是应该也做个表率，此举让刘先生被逼无奈，只能乖乖的在群里也表示自愿降薪50%，但心里非常的生气，领导这么做，不是明摆的让他难堪嘛！
01
正视目前的困难，要是船翻了，都会落水
突如其来的新冠肺炎疫情，席卷着中华大地，大街上门庭罗雀，空空荡荡，让各地的工商企业受损严重。餐饮巨头西贝莜面只能维持3个月，北京KTV巨头“K歌之王”宣布破产清算，其它企业裁员减薪、倒闭破产的消息更是层出不穷。
疫情哨声一响，没有赢家，只有输家。不管是企业还是员工，都在煎熬中前行，所以一定要正视目前的困难，其实很多企业都是负债经营，一旦经营的现金流出现问题，就有翻船的危险。
这个时候，没有人能置身事外。作为一名员工，如果还有本位主义，到头来伤害的还是自己，因为船翻了，大家都会落水。这时候大家应该万众一心、同心协力、共克艰难才是王道。
02
献出一点善心，小举动展大爱
卢梭说过：善良的行为使人的灵魂变得高尚。
企业的经营发展离不开所有员工的辛勤付出。在天灾人祸面前，一切都显得微不足道，生存下去才是第一要务。如果把企业看做一个人的话，疫情当前，就是重病缠身，摇摇欲坠。作为共命运的员工，通过自己小小的举动，奉献一点爱心，去救助曾经为之奋斗付出过的公司，也是一种大爱的表现。
03
患难之中见真情，要用发展的眼光看事务
中国人更看中雪中送炭，尤其是在困难绝望的时候，更显人性弥足珍贵。
三国演义中，曹操千里救驾，只不过是给汉献帝带去了一锅鸡汤，就让皇帝感动的泪流满面，发出感慨：朕已经半年没有食过肉味了。
作为员工，在公司困难的时候伸出援助之手，帮助企业渡过难关，也是向领导表明了态度，更是向老板表忠心的最佳时机。老板这时候，最希望得到员工们的理解和支持。
企业对于有些老板，可以说是身家性命，员工们自愿降薪为企业续命，就是在救老板的命。这样的员工，老板能不喜欢吗？员工牺牲的只是一点薪水，而换来的确是坚实的信任感。换个思维想问题，让坏事变好事 。
04
与其闷闷不乐，不如顺水人情
领导已经带头自愿降薪，明面上是自愿，其实不得已而为之，因为领导也是打工的，更了解老板的心思。
在此危难之际，老板虽然嘴上不说，但心里面就盼着公司员工们能在关键时刻帮他一把。毕竟，自己说出来要裁员减薪，对于老板的威信是大打折扣的，而下属能体会出来，会让老板感觉很欣慰。
所以，领导带头降薪并非自愿，是抱砖引玉的作用，为的就是让员工也要站在公司角度，也主动降薪。假如真没人响应，到了公司真撑不住的时候，裁员减薪还是会发生的。
所以，早降晚降都会降，与其闷闷不乐的被动执行，还不如做个顺水人情，倒显得自己豁达一些，领导反而更感激你，让他觉得你是跟他一条心的人。
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