玛维
一、技术类员工需要专注专心
如果对面就是一位领导，时不时地下个命令，专心工作的技术员工恐怕总是要被打断思路，无法集中精力来思考、解决问题。所以，我们在给技术部门安排位置时，通常把管理者和员工区分的比较远，同时给他们一个比较大的、多的会议室，方便技术部门开会讨论。因为技术部门需要周期性的技术交流会。
如果管理者总是干涉员工的技术进度，往往最后等结果是工程不能按照预期的进度完成。技术部门主要的工作由基层员工完成。领导需要在把握方向，解决关键技术难题上起到关键作用。共同频次不能太频繁。
二、管理行政沟通类员工需要及时沟通
相对于技术类员工，行政管理类，销售类员工需要与管理者及时沟通，通常我们要把团队放在一间大开间里，管理者与团队一起工作。尤其是在项目攻关阶段，一个电话可能就决定项目的成败，这个时候，管理者和员工就是工作在一起了。在一个大开间内，随时与员工进行沟通时必须的。
我们曾经在这方面吃过一个大亏。前方招投标的紧要关头打来电话，后端决策领导的电话在自己的办公室，自己去开另外一个会，谁也没有找打他，等他回来，那边已经过了。为此，这个项目领导受到了绩效处分。同时，我们把项目投标团队所有的人都集中起来，在一个紧密的封闭空间内办公，确保能及时沟通，及时响应。这个时候，就不是谁想躲开就躲开的了。
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人力管理启示录
职场中有个怪现象，每次领导开会，大家总是不愿意距离领导最近的位置坐，喜欢挤到后排彼此挤到一起坐。每次我们单位一开会，总是有几个员工，最后一个进来，甚至说我就坐在门外听听就好了。领导几次都揪着说 坐外面像什么样，赶紧坐进来，扭扭捏捏的一次两次，后面还是喜欢坐在门外面，领导拿她也没辙，又不想影响开会的气氛，每次都算了。
这应该是很多公司存在的一种现象，究竟是什么心理呢？有的人觉得座次应该按照职务和资历来排，觉得自己理应坐在后面，这种心态和想法对于单位的年轻同志来说是比较普遍和正常的；
有的人生性比较腼腆，性格内向，而坐在前排受关注度比较高，所以喜欢坐在后面或者角落里； 除此之外，再就是有的人觉得坐在后面离领导比较远，相对来说能随便一些，比如可以坐得不用那么端正，也可以利用开会时间看看杂志、玩玩手机、打个瞌睡不容易被发现，甚至有人觉得会议不重要，中途溜出去不会被发觉。而这类人一般是单位里的“聪明”人！
而我说的这个同事喜欢开会坐在门外面，就是这种不尊重会议的重要性，也不懂得尊重领导，太过于随性，还会跟领导一本正经的说：我有个客户马上来电话，我坐在外面随时可以听到方便去接电话，如果正好有电话来，索性就不用参加会议了。
闪亮金星
我认为，在职场中，不是你愿不愿意坐在领导的对面或者其他位置上的问题，而是你能不能坐在领导的对面或者其他位置的问题。
一、参加单位内部各种会议，各种宴会，包括小型聚餐，有领导职务的，按会议安排就坐。无领导职务的，应该坐领导的对面（如果是大型会议，自己积极向上，要求进步，就坐到前排，或者尽量在前几排就坐。一般情况下，坐在中间位置即可。如果到达会场的时间较晚，特别是迟到了的话，最好就近落坐，或者坐到后排去）。参加上级部门会议（包括工作汇报会）、同级平行和不相隶属上下级部门之间的会议、到下级检查指导工作会议，有安排的按照要求就坐，没有安排的，根据领导的喜好、习惯和单位惯例就坐。
二、在办公室，最好不要坐领导对面，其他均可。因为坐领导对面，一是自己的言行都在领导的视线之内，如有不雅的言谈举止，会造成非工作能力和水平方面的减分。二是领导如果自律意识强，随时都要在自己面前保持良好形象，工作时很不方便，也很累；如果领导不修边幅，个人修养欠缺，也会使自己很难受，有意无意间的一些举动，会影响领导对自己的看法，并影响到与领导的关系。
三、其他场合的坐位，视具体情况灵活应对。其原则是：不越位，不缺位，不失位。例如，你有具体的职务，就要按组织上的排序，坐领导左右，或者其他相应的位置；如果有上级部门领导和工作人员，或者有其他宾客，你有可能也要坐到对面，甚至更远的地方。又如，领导喜欢，或者安排你坐对面、旁边和更远的地方，只有服从；领导不喜欢你坐的位置，只有自觉地去调整。还如，会议、宴会等场合（办公室除外），领导左右、会场前面无人坐时，应当及时补缺，避免出现冷场和使领导尴尬的情形。等等。
至善成仁
我认为应当坐领导对面！
你有没有能力，有没有水平？领导心里是很有数的，不管你坐到哪里，不影响你水平和能力。你坐到领导对面有以下好处：一、显示你尊重领导；领导的自尊心是很强的，他们不允许你轻视他，你坐到旁边或者远处，他会认为你不尊重他，因此你最好坐他对面；二、你可以更好了解领导的意图；领导讲话有指东打西的习惯，你坐旁边或远处只能听得到内容，无法看清领导的表情，坐对面你可以从领导的表情上判断出领导的真实意图；三、方便记录；领导的讲话需要记录的，坐旁边或者远处你记录着不方便，领导也看不到你在记录的举动，容易产生误会；四、容易获得更多机会；你坐领导对面，领导看你听得认真，记录得认真，他会认为你很靠谱，即使以前对你有不好的看法也可能因此而改变，就可能因此把一些事项交给你，因此你获得机会和成功的可能性会更大。当然如果你开始就不想上进，不想干，不想要机会，不想让领导注意你，那我说的这些对你就没有什么意义了！
执业三十一年法斗士
领导也是人，他也不吃人，如果你对自己很自信，对工作很自信，坐哪里都一样。
有位哲人说过:“一个人，从充满自信的那刻起，上帝就在伸出无形的手在帮助他。
自信正是一种美妙的生活态度，当我们一事无成时，我们会怀疑自己的能力，被自卑感所打倒，于是我们觉得生活痛苦、暗淡无光；我们建立了自信，思想上也变得乐观、豁达，从而我们的生活也随之变得美好了。所以只要我们有自信心，它就会激发我们的生命力量，这种力量如同火，可以焚烧困难，照亮智慧。人不能失去自信，否则生活的重担就无法挑起，前进的路上就会寸步难行，心中的希望就会暗淡无光。
自信对我们的生活非常的重要，我们的事业、爱情、生活、工作，不管是哪一个领域都是无比重要的。自信给人以力量，给人以快乐。我们生活的每一天，我们前进的每一步，都是在帮助别人又被别人帮助，服务于别人又在被别人服务的过程中度过的，正是有了自信，人们才充满了睿智，你和我的心中才升腾起无尽的希望。
而谦虚也是自信的一种表现，相信自己，你坐在哪，哪就是C位！
锦上添花呀
这个跟人的阅历和认知有关系。如果你的阅历丰富，你自然会更自信坐在老板的旁边；如果你的野心够大，你会自主意识地坐到老板的旁边。离老板越近的位置，都是稀缺资源，越容易受老板的关注，自然会更多受到老板的栽培和资源倾斜。一般积极向上的员工，都会尽力去接近老板，混进最核心的圈子，自然提升越多，收入也会不错。你的定位呢？
小灵狐YY
在职场中你愿意坐在领导的旁边吗？我认为坐在哪里要分情况，不同的场合、时间、地点有不同的坐法。如果是在办公区域，那么我认为应该坐在领导的旁边。
学习领导的长处
做领导旁边，距离比较近，优势是平时可以观察领导的一言一行，俗话说“近朱者赤，近墨者黑”。坐在优秀的人身边，想不优秀都难。一个团队的领导，身上必定有我们学习的东西。学习领导的工作方法，解决问题的能力，以及与其他团队沟通的语言技巧等等。天天都有免费学习的机会，是不是感觉很不错。多少人还花钱去学习呢。所以一定要把握住这个机会。
远离领导，你是一个没有上进心的人
可能很多人上班时间为了偷个懒、看个手机、开个小差，喜欢坐离领导较远的位置。不要认为你的想法领导不知道，做为团队的领导者，太知道每个员工的想法与动作了。每个领导都是精明的，所以不要小看你的领导。你的动机与想法，领导清清楚楚。他也许会直接把你划分成平庸的员工。远离领导的人，也说明你在职场中的心态，对于工作不是一个积极主动的人。一个上进和知道提升自己的人，一定不是坐在角落中的人。
近距离更容易与领导交流学习
既然占了距离的优势，就要利用起来，平时工作中有问题更方便与领导沟通，不懂的流程或迷惑的地方，也能够及时与领导探讨。有时领导的一句话，能让我们立马豁然开朗，捕捉到工作的重点，比我们在自己半知半解，效率低下的展开工作有利的多。有时候闷头苦干，如果抓不住工作精髓要点，反而浪费时间。
总结：在职场中，我们不仅要做好自己的本职工作，还要给领导积极主动，努力上进的感觉，因为大多数人都喜欢积极主动的下属，在职场中积极主动的人也更容易获得机会。
小马妞的进阶之路
很高兴能回答这个问题。
如果不是工作汇报等场合，我会更加倾向于坐在领导旁边。
下面我们来分析一下，除汇报等场合外不愿意坐在领导身边有哪几个真实的想法：
1、开个小差容易被领导发现
2、最近工作差强人意，怕被问责
3、怕随时被领导提问答不上来尴尬
4、怕被同事说自己拍马屁
如果你是一个力求上进的有为青年，我建议你想办法坐在领导身边，实际坐在领导旁边反而有几个好处
1、距离近了，关系也容易近
2、提升会议关注度，学到更多
3、近距离学习领导开会方式，向上看齐
4、有优先发言权，容易被领导关注
5、有助于让你养成提前做好会议准备的好习惯
我自己也是一个管理人员，平常我也是这样在践行，一件事情一念之差两种理解，我希望每一个人能客观的看待问题，理清厉害关系，最终选择适合自己的方式，方为上策。
家有儿女团团圆圆
职场是有规矩、讲礼仪的地方。在参加会议、聚餐的时候，如何坐位置也很有讲究，必须根据场景和你的职场地位决定你该怎么坐，不是说你愿意坐哪就是哪。
如果是意愿性的选择，每一种选择都透露出选择者的性格和目前的工作状态。
01
职场必须有规矩、讲礼仪
人无礼则不利，事无礼则不成，国无礼则不宁。
在现代职场中，对职场规矩和礼仪的把握越来越受到个人和企业的重视。
对企业来说，有规矩、讲礼仪，是企业正常运转的基石，是企业文化的重要组成部分，对外则体现了公司的人文风貌。
对个人来说，表现出优秀的职场礼仪和职场规矩，不仅树立的是良好的个人形象，更能体现个人的专业化，一个不讲规矩、不注重礼仪的人是很难在职场混得开的。
如果职场上不讲规矩，不按制度和流程办事，不遵守职场行为规范和礼仪，必然带来负面影响和严重后果。就像公交车司机如果不按路线行驶，乘客不按规定上下车，司乘安全怎么保障？重庆公交车的坠江事故就给我们上了一课。
就如本题，如是真实的职场生活，不是你想选什么位置坐就行，得按职场的规矩来。
比如开大会，你是一名普通职工，没要求你上主席台发言，你去了行不行？如果你是公司二把手，一把手在座的情况下，你去坐正中间的位置可以不可以？如果是宴会，你是中层去坐主桌的主位，你看有没有人嘲讽你？
02
你的选择暴露你的需求和性格
如果是一种意愿选择，你喜欢坐领导对面、旁边还是远处？从心理学的角度来说，你的选择暴露了你的内心真实需求和你的性格。下面来简单解析一下：
一、选择坐领导旁边的人
选择坐领导旁边的人，在现实职场里大多是表现优异并且有职位的人。这类人内心是很渴求得到别人的认可和肯定，处处喜欢表现自己，有极强的野心，内心极度希望领导多关注，对升职的欲望比较强。
二、选择坐领导对面的人
这类选择坐在领导对面的同事，因为坐在领导的对面，既不能玩手机，也不能分心，需要很强的专注力和自律能力。
在职场里选择坐领导对面的人，大多有很强的观察力，很善于察言观色，情商比较高，很能处事，有较强的上进心，坐在领导对面的目的就是为了提升领导的关注程度。
三、选择离领导远一点地方的人
这类员工属于“鸵鸟型”，大多是对工作之外的事情不是很喜欢关注，按时准点上下班或者常常开溜的职场人士。基本上属于工作表现大多差强人意的员工，坐得远一点的原因或是为了走神或方便开溜，或是害怕被领导关注和临时“抓壮丁”。
03
我个人还是更喜欢坐领导的对面
其实无论坐领导旁边还是坐领导对面，并没有大多数人想的那么恐怖。无论你有没有上进心，内心是否渴望升职，我觉得离领导近一点，并不是什么坏事，不仅可以利用领导的眼睛和关注来监督自己，提升自己自律能力，还可以近距离观察领导的性格和习惯，从领导身上学到为之值得学习的东西，不论是职场还是生活，都能够得到不一样的感悟。
于我而言，我更喜欢坐领导对面，可以观察领导的神态和微表情，了解领导的内心，分析领导的思维习惯，提升自己的思维能力和看问题的格局，不论做人还是做事，都是一种修炼，都有很大的裨益吧。
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之舟职读
我来回答一下，在职场中你愿意坐到领导的对面还是旁边，还是距离领导最远的地方这个问题。
首先自愿坐在领导旁边的人，这些人一般是公司的管理者，有人认为是被逼无奈，有的认为这本应该是他的座位，我认为能够做领导旁边的人，我相信他心里是自愿的。
其次坐领导对面的人，这些人可能在公司没有什么好的职位，但是这些人应一定是积极主动，善于学习，善于思考，善于领会公司的精神，想知道公司的发展规划。从而寻找自己的发展机会。
最后是做到离领导最远的地方，这种人一般不具有什么上进心。觉得自己上一天班挣一天的工资，有的人甚至是浑水摸鱼，干一天算一天，对公司的发展没有自己的想法。
