醉心創作
看了許多回答，覺得五花八門，說明大家對這個問題是有疑惑的。職場是江湖，也是一個大染缸。如何混跡其中而又能左右逢源，其實是有很大學問的。一個人在單位究竟混得好不好，個人認為應該從以下幾方面去判斷。
一是看領導對你的器重程度。一個在單位混得風生水起的人，他一定是一個有能力、有才幹的人，一定是一個在重要崗位別人無法取代、捨我其誰的人，一定是一個掌握單位核心技術、核心信息的人，試想這樣的人領導能不高看一眼、厚愛一層？
二是主管對你的認可程度。中層有高層主管，基層有中層主管，作為一個管理或技術層面的人才，如果能與自己的主管和諧、融洽、愉快相處，足以證明你是一個在單位有著舉足輕重地位的人，一定是一個掌握著基層部門生殺重權的人，主管一定會捧著你、呵護你，你的處境和小日子也一定會優哉遊哉！
三是同事對你的包容程度。一旦你成為單位炙手可熱、呼風喚雨的人物，別人都會向你投去羨慕嫉妒恨的眼神，你如果低調含蓄、謙遜持重，別人的恨也會化為友情、友愛甚或收穫一段悽美的愛情也猶未可知。遇上個大事小情急事難事作為同事一場都會慷慨施援、出手相助！那些大姑娘、小媳婦也都會為你表現出濃情蜜意，你儘可享齊人之福、天作之美。
四是個人對自己的定位程度。以上三點最核心、最基礎、最重要的一條就是自己對自己的準確定位。知人者智，自知者難。這裡又讓我想起四種人:有能力沒脾氣，有能力有脾氣，沒能力沒脾氣，沒能力有脾氣，自己是哪種？請對號入座，畢竟能吃幾碗乾飯只有自己心裡最清楚！一句話，有能力沒能力最好學會低調學會謙遜，否則任性自我，張揚跋扈，是不會招人待見的！也混不出個啥名堂來！
分享到:
