2月9日后，不少企业已经开始复工了。有能力线上办公的则选择线上，没有能力或者实体经济不准许的企业，比如银行等机构还是坚持线下办公。
虽然说全国现在正处于特殊时期，众志成城与病毒搏斗，但是如果企业都不复工，那么我们可以预料到整个社会的经济都会陷入一滩死水，将会有更多中小企业因为这场疫情，成为历史，也将会有更多的员工成为失业大军的一员。
因此，于情于理，企业在尽可能确保安全的前提下复工，我们还是应该保持理智的支持态度。对于企业而言，主要是盈利。如果企业没有复工，那么在房租、人力等成本不能减少的情况下，企业就会入不敷出，最终只能选择倒闭。
作为员工而言，如果企业倒闭自己将会有一段失业期限，这段期限自己是没有收入的。因此不论是企业还是员工都不愿意看到企业破产的结果。现在对员工来说，除了每月的工资能否按时发放比较担心，更为担忧的则是每月的五险一金能否按时缴纳？
对于此项事情，各个地区的人社局都发布了通知。在通知中明确表示要求各家企业都应该按照规定为员工缴纳五险一金，也要确保退休员工的基本养老金及相关福利按时足额发放。
值得一提的是，各个地区在办理业务时都已经形成不见面共识，各个地区的服务保障窗口都崇尚网上办理、掌上办理，尽可能减少现场办理业务的频次和时间。
为了确保企业能够及时缴纳五险一金，各地政府考虑到企业面临的困境。提出了延长社会保险缴费期。
需要注意的是，各个地区延长社保的期限并不一致。
其中武汉地区遭遇最为严重的企业最长延交期为12个月，苏州市仅言明“缓缴期最长6个月”。即便如此，这几个月的延长缴纳期限也让不少企业看到了希望。
举个例子来看。以四川省一家参保人数为200人的餐饮企业为例，假设该企业按照社保缴费基数下限3613元/月为职工缴纳社保费，养老保险、失业保险、工伤保险三项保险企业缴费部分约为616.33元/月。如果该企业申请缓缴社保费，预计可缓缴上述三项保险企业缴费部分约为12.33万元/月，6个月累计大约将近74万元的社保缴费可以缓缴。要知道根据中国烹饪协会2月12日发布的报告显示，疫情期间78%的企业营收损失达100%以上。70多万的缓冲对这家餐饮业而言，看作救命稻草也不为过！
这次政府提供的政策的确会缓解一部分中小企业现金流周转不开的困境，给予这部分企业生存时间。但是我们也知道这次疫情过后，必然会有很多企业将不复存在，消失在激烈竞争的市场中。因此，从企业的角度来看，保存一定的现金流用于周转十分重要，事故来临后，才能屹立不倒，不被眼前的困境所打垮。
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