還是太陽94484276
1.對於崗位沒有愛好。
2.對於職業沒有規劃。
3.不喜歡該份工作。
4.不喜歡學習和接受新事物。
5.沒有家庭壓力。
江漢漁夫
每個人理解不一樣，從員工角度來講，試問你所謂的成長，能不能給員工帶來直接的經濟來源提升，如果能，那是否能讓員工看得到漲工資的希望，如果不能，那這所謂的成長只是一些不切實際的虛的東西，員工不可能長久的做多餘的付出，又不是給自己打工，換位思考一下，如果老闆給你更高的要求，確無法兌現相應更高的報酬，以成長名義要求你，你能堅持多久？
大樹的故事
我總結以下幾點
1.員工不喜歡現在的工作
2.對於未來沒有什麼計劃
3.感受不到或者沒有壓力
隱覓
沒有不想成長的員工，只有不會遠擇適合的人才和激發才華的領導！
王雅贇
你好，我覺得這樣的員工不外乎3個原因，至於哪3個原因？我還是用視頻回覆一下吧
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孤狼嘯湘
沒有不想成長的員工，只有激發不了員工的老闆或者不肯去激發員工的老闆！
不想當將軍的士兵不是好士兵，所以也沒有不想當將軍的士兵！
關於你的問題我認為主要是視頻中提到的幾點:
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小南Leah
原因是，老闆沒有換位思考，老闆沒有實際體驗過當員工，能成長的都自己出去單幹當老闆了，
蜜蜂愛家
馬雲說，員工不想成長或者離職的原因有很多，其中兩點最真實……
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小螳螂兒
因為懶惰，人都有惰性，當進入一個舒適區的時候就很難再成長了。
人會經歷很多階段，每一個階段都會有奮鬥時期，穩定時期和安逸時期。
往往人都很容易讓自己進入安逸期，主要還是因為給自己定的目標太低還是。
