还是太阳94484276
1.对于岗位没有爱好。
2.对于职业没有规划。
3.不喜欢该份工作。
4.不喜欢学习和接受新事物。
5.没有家庭压力。
江汉渔夫
每个人理解不一样，从员工角度来讲，试问你所谓的成长，能不能给员工带来直接的经济来源提升，如果能，那是否能让员工看得到涨工资的希望，如果不能，那这所谓的成长只是一些不切实际的虚的东西，员工不可能长久的做多余的付出，又不是给自己打工，换位思考一下，如果老板给你更高的要求，确无法兑现相应更高的报酬，以成长名义要求你，你能坚持多久？
大树的故事
我总结以下几点
1.员工不喜欢现在的工作
2.对于未来没有什么计划
3.感受不到或者没有压力
隐觅
没有不想成长的员工，只有不会远择适合的人才和激发才华的领导！
王雅赟
你好，我觉得这样的员工不外乎3个原因，至于哪3个原因？我还是用视频回复一下吧
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孤狼啸湘
没有不想成长的员工，只有激发不了员工的老板或者不肯去激发员工的老板！
不想当将军的士兵不是好士兵，所以也没有不想当将军的士兵！
关于你的问题我认为主要是视频中提到的几点:
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小南Leah
原因是，老板没有换位思考，老板没有实际体验过当员工，能成长的都自己出去单干当老板了，
蜜蜂爱家
马云说，员工不想成长或者离职的原因有很多，其中两点最真实……
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小螳螂儿
因为懒惰，人都有惰性，当进入一个舒适区的时候就很难再成长了。
人会经历很多阶段，每一个阶段都会有奋斗时期，稳定时期和安逸时期。
往往人都很容易让自己进入安逸期，主要还是因为给自己定的目标太低还是。
