钱程687
小法来回答这个问题！
题主的意思是，想问算不算工伤吧？这个问题比较复杂。
根据工伤保险的条例的相关规定，能否构成工伤，首先要确定与单位是否存在劳动关系，如果是雇佣关系、劳务关系，不具有劳动关系的性质，也就谈不上工伤了。
如果与单位存在劳动关系，那么上下班交通事故属于视同工伤的情形，前提条件是交通事故非自身主要责任。
主张工伤待遇，单位不配合的话，程序会很复杂漫长。
先仲裁认定劳动关系，一审，二审；再认定工伤，行政诉讼一审，二审；最后主张工伤待遇，一审、二审。
法律实务讲堂
单位主动让家属告单位，出发点十有八九是单位认为这个事故不能视同工伤。当然，是不是工伤，一是要看下班途中发生的交通事故是否在合理路线、合理时间；二是要看交通事故是否为非本人主要责任；这两点缺一不可。如果你认为大概率构成视同工伤的情形，那么你可以去劳动行政部门申请认定工伤。符合条件的，劳动行政部门会受理此案，并进行调查，然后作出相应的结论。（补充一点，申请工伤认定单位的时间是事故发生后一个月之内，劳动者是事故发生后一年之内。可以先对交通事故进行追偿，等事情办妥再另行申请工伤认定，切勿着急）
周大状
上下班途中交通事故，对方主要责任才行。其他事故不行，你方的主要责任也不行。如果都满足就先找公司，公司不处理就去劳动仲裁，而且要在一个月内申请。
街角风铃697
上下班途中都算工伤
熱吻959
单位让你告不一定是为难你，而是让家属和员工受到法律保护。否则很容易陷入扯皮的情况。建议找律师咨询，或找专业人士介绍情况后接受指导如何操作。
风之冢
A类工？B类工？劳务工？承揽工？外包业务关系？先确定。
152921290
单位要你去告他。你可以先找个律师，毕竟律师是专业的。把事情经过告诉他。律师会帮你解决这个事情。
四川滨哥
听着话音应该是外包工，出苦力的有几个是正式工？
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