影简
首选不适合，不适合辞职和找工作，疫情期间，各单位自己企业的人员目前管理都会很复杂，每天都需要测温登记等各种控制措施，目前各单位更不想来个不了解的人，都需要过去这个非常时期，大部分企业都会暂缓招人，建议你疫情过后在考虑调整工作岗位
金色之光
现在这种疫情的情况下，适合辞职重新找工作吗？
我是布鲁斯先生，很高兴回答这个问题。
受疫情的影响，今年很多企业面临着巨大的困难，甚至有的个体户因为支撑不下去而倒闭。当然也受这次疫情影响，很多外地人还没有返回大城市工作，已经复工的企业，也面临缺人的情况，比如超市。
我觉得从两方面考虑：
一、疫情对你所在单位影响有多大？
如果疫情对的你所在的单位或企业影响不是很大。公司的效益还是不错，福利、待遇各方面，都和以前一样。甚至在人文关怀上更好了。那我觉得暂时先不考虑离职，毕竟外面其他企业受疫情影响可能也不太好。
如果疫情对公司压力很大，效益不好。目前也正是用人之际，同时，你也觉得对你的个人发展有帮助，那就跟着公司一起扛过这段困难时期，如果你表现更好，可能以后就是公司的中流砥柱。
二、个人规划和发展方向
如果说，你本来就打算年后辞职，因为在目前的公司已经遇到瓶颈了，没有上升空间了，对你的个人发展不利，和个人的人生规划较远，那就果断辞职，不要犹豫。但最好是找好下家后辞职，如果你有足够的勇气，裸辞也OK。
布鲁斯先生
你好，很高兴回答你的问题。我来帮你分析一下。
这场突如其来的疫情，打乱了很多人的职场计划，面对可能的裁员，泡汤的年终奖，不太明朗的求职形势，和疫情下复工的危险，那些驱使他们做出职业选择的因素，被重新摆在了台面上，继续还是跳槽？健康还是金钱？工作的意义，对于大多数人来说，是非常纠结的。
这场疫情让职场人陷入挣扎的同时，也让不同行业的前景重新洗牌，餐饮、酒店、旅游和实体教育行业普遍损失惨重，有的企业已经开始裁员，对于中小企业来说，这是一场非常大的风险。稍有不慎就会面临倒闭的风险。
很多人觉得自己在家里面呆烦了，没有工作，有很少的收益，也就那么一点点微薄的收入，很难再支撑下去了，所以说很想出去找工作，而有的人虽然一直在坚持上班，但每天也无法投入到工作状态中，这段时间的客户很少，工作量也不多，让职场人感觉再这么工作一直混下去，也不是办法。如果长期下来，会让人失去斗志，因为在他们看来，自己分明就是在公司混日子而已，所以不少人表示，与其这样，还不如辞职算了。
那到底在疫情这段期间辞职到底适合不适合呢？其实工作是双方的，只要是你走正常的辞职流程，就没有好不好之说，只有你想不想辞职？
但我建议你最好在一起，这段期间还是先别辞职，为了自己也是为了别人。
1.为了自己“疫情期间工作不好找”
有很多这种人，那些年前已经辞职的人，现在呆在家里，手里那点存款也早已经花得差不多了，现在想出去重新找工作呢，又面临着工作不好找，毕竟许多公司现在还没有如期复工。
就算是在一起期间没有停止运营的公司，但也面临着客户少，业务不好的状态，那么在这种情况下，公司肯定就不可能再招新人，而且工作量也不多。
所以你如果想这段期间去找工作，那是很难找的，所以建议你先不要辞职，一切都等这疫情过了再说。
2、为了公司“与公司共患难”
要知道在这阶段，无论是大公司还是小公司，只要是合法的，都不允许在这段时间开除员工这的，这是有法律规定的。
明明知道公司在亏损的情况下，不开除员工，这是公司的责任，那我们为什么要在公司经济不好的情况下选择离开呢？为何不留下来帮公司度过难关，如果公司的人才都走完了，那公司又得重新招人，如果真的为公司着想，为公司做过贡献的话，想必日后公司也不会忘记你，所以为了公司，我也不建议你在疫情期间辞职。
如果真的要想辞职，一定要走正常的离职手续，提前30天向用人单位提出申请辞职申请，未予批准前应继续工作，不得先行离职，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交。并向用人单位人事部提供书面的相关人员签字的移交清单，才能办理正式的离职手续。
但离职前不得不提醒你一下，无论辞职与否，都要处理好自己的五险一金，千万不要断缴。
首先你要承担社保断缴的危害，社保住房公积金如何处理？社保应如何处理？因为社保断缴会牵扯到很多事情，主要会影响到我们的医疗保险和生育保险，对其他保险的影响较小，此外，还会对外地人口的积分落户，买房买车，子女上学产生影响。
社保断缴会严重影响到医疗保障
1.医保卡无法报销医疗费，一般情况下，对断缴的宽限期是三个月，如果三个月内续缴，可恢复医保待遇，可若是超过三个月，那个后果你是可以想象的。
2.影响商业医疗保险的报销。
常见的百万医疗险，会按照有无社保来区别定价，且在报销时会根据你是否使用了社保来决定报销比例？如果赶在医保停保的时间里生了大病，可就亏大了。
社保卡断缴，对养老保险，生育保险，工伤保险，失业保险，他们各有各的影响力，我在这里就不一一细说了。
所以我不建议你辞职，真的要慎重选择，尤其是疫情期间，我们要尽可能为社会多做一点贡献，尽出我们的价值。
所以无论是出于自己还是公司以及社会，我都不建议你在疫群期间辞职，这是非常不适合的，我们要为别人着想，而不是只是为自己而活。
纯属个人观点，如有不同意见，欢迎指点，欢迎评论。
顽皮琪小妹
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天理人情国法
疫情期间，很多地方的单位企业受到影响，以至于停工的，那么主要工资的发放是怎么样一种方式，是以月薪年薪制还是按照几件按天制！都是考虑的范围，如果月薪年薪制，不上班也有工资，可以暂时先稳一稳。除非有更好的工作和薪资待遇，恰好也在招聘可以去试一下！如果是按天计件的就可以换个公作，因为疫情期间没有收入。而且很多企业也不能很快的复工和生产！
大唐爱生活
我不赞成重新去找工作，理由如下:
首先是职业道德的问题，一个企业想稳定，员工稳定是第一，以人为本，现在的大多企业都是一个萝卜一个坑，你走了企业肯定会因此受损，因为不可抗拒的因素离职至少说明你道德不咋的;
其此，我认为你智商有问题，这山看着那山高，扔下熟悉的单位和工作，另起炉灶找工作至少说明你不明智;
最后，我认为你不负责任，如此疫情下不要频繁交叉接触，为别人也为自己安全多考虑一下。
用户8207530659563陈
您好，
您的这个问题，我相信99%的朋友会回答不适合。
那么既然大家都这么认为，我当然也不例外。但是呢，我一直认为，唯有变化，才是永恒的。所以我也会提出一些不同观点。
首先，要看你身处什么环境，比如说，你所在的单位无论从薪资或者是工作内容让你很不满意，再加上暂时不缺资金，那么，离职也是情有可原的。
其次，要看你有没有明确的目标，如果你下定决心，要重新开启你的事业，而且，在新单位或者你自己的事业能够施展才华的，你不妨可以试一试。
我再强调一下，我讲的这些，一定要有前提条件，那就是你在比较长的时间内，你和你需要照顾的家人有必备的生活保障，那就没有问题。
谢谢\n
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懂懂懂懂懂先生
肯定不适合，我爱人年前辞职的，到现在都没法找工作，一方面大部分企业都还没复工，无法估算人员需求，另一方面，受疫情影响，很多企业业务都收到影响，企业生存压力突然变大，不裁员都已经不错了，跟别说招人了。所以，暂时还是不要辞职，可以先给自己充充电，等疫情过去了在找更满意的工作。
庐州豆子
在目前疫情期间，除了你已经十拿九稳找到了新的工作，并且工资待遇等都比现在公司好，那辞职又何妨！但如果现在辞职后，没有新的工作目标，需要到处寻觅或四处投送简历找工作，那我觉得就没有必要在当下辞职了。因为疫情发生后，很多企业经营困难，现在非但不招聘，而且不少企业正在裁员。由于受到疫情影响，不少公司生产经营也困难重重，福利待遇也不会好到哪里去的。所以，在当下这艰难时刻，你辞职必须三思而行，不可鲁莽行事！
仰望星空5669
这位朋友，你好，我是伟杰。我现在来回答你所提出的问题。你提出的问题是：在这种疫情情况下，适合辞职找工作吗？我觉得不适合。什么原因呢，我主要从以下两个方面来说，第一，因为现在这个疫情的关系，对中小企业的冲击特别大，有的中小企业一复工就进行了比较大的裁员，在这种情况下，你辞职去找工作我感觉是很不明智的，也很难找到工作。第二天就是现在失业率比较高，工作竞争压力大，很多应届生，高材生都很难找到工作，你能确保你辞职后就能找到称心如意的工作吗，我觉得很难。所以我建议你最好暂时不要辞职。希望我的回答能够帮到你。
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