雪妮1314
沒有該不該，要麼講感情，要麼講道理，要麼講法律，除此別無它法。一般來說，老闆是弱勢群體，只能看員工的，自己沒的選。當然，員工也是老闆招進來的，無論怎樣，自己選的，自己受著。
商國臣通
1. 在家上班，企業支付多少報酬？
因疫情防控不能休假的員工，根據《勞動法》規定安排補休或按照法律規定支付相應加班工資報酬。這裡主要說一下2月3日-9日，延遲復工期間。企業按照正常工作期間工資標準支付。不受延遲復工限制的企業，員工提供勞動的，企業按照正常工作期間工資標準支付；期間的休息日即2月8日、9日，企業安排職工工作的，先安排補休，不能安排補休的按照不低於本人工資200%支付工資報酬。
此外，根據北京市人力資源和社會保障局於2020年1月31日發佈的《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
2. 員工以疫情為由拖延返工，企業如何處理？
員工因疫情等原因無法按時返工，應如何處理？首先，還是建議企業充分與員工協商，達成協商一致，然後按照以下方式處理：
（1）法定/福利年休假/倒休：優先安排員工休法定年休假，福利年休假或員倒休。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（2）事假。沒有年假與倒休的，應要求員工及時向企業說明情況，並按照企業制度規定履行請假手續；員工未及時履行請假手續，企業應提醒員工及時請假，同時給予員工申辯和說明機會。
（3）如員工以疫情為由惡意拖延返工，企業可根據制度給予勞動紀律處分，但不建議直接作出解除勞動合同處分。
（4）待崗。員工未復工時間較長的，企業經與員工協商一致，可安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準70%支付基本生活費。
（5）執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由企業按正常工作期間的工資支付。
3. 員工自我隔離期間，工資怎麼辦？
從疫情地區回京到崗上班的員工居家自我隔離觀察期間。如自我隔離觀察時間為14天，企業應當支付在此期間的工資報酬，標準同正常工作期間工資。
根據《北京市人力資源和社會保障局關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》第2條規定，職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
員工結束隔離措施後，需在家繼續休養的，休養期間工資需要具體根據員工的假期性質確定。
（1）員工持有醫療機構出具的病休證明，按照病假支付待遇，不低於最低工資的80%；
（2）無病假證明的，可優先安排員工年休假、調休、福利假期，這些假期支付正常工資；
（3）員工無醫療機構病休證明，且無其他假期可用，可申請事假，事假不需要支付工資。
4. 疫情期間，企業有這樣三種權力
企業因疫情防控需要安排員工加班，員工必須服從。根據《勞動法》第42條規定，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民生命健康和財產安全，屬於法律規定的特殊情況，若因為抗擊疫情需要，企業安排員工加班，員工必須服從。
企業因疫情防控可延長安排員工加班。但需保證員工身體健康。此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民的生命健康和財產安全，屬於法律規定的特殊情況。企業可以在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
受疫情影響的企業，可申請特殊工時。根據人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。受疫情影響的企業，可以申請特殊工時，也可以採用靈活工時（如縮短工時、彈性上下班等），確保企業正常運營。
北京市人力資源與社會保障局《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》規定，“企業可以採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。受疫情影響的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休”。
蘇欣CHO
今年我們出現的新型冠狀病毒肺炎疫情，讓很多中小微企業面臨著挑戰。根據北大和清華聯合做的一項調研顯示，大約有85%的企業撐不過三個月。目前，據發改部門統計，中小微企業的復工率沒有超過30%。
企業不經營就沒有收入，但是企業的成本還是存在的。比如員工的工資、社保、公積金，單位的房租，銀行欠款的利息等等。當然，國家確實也出臺了一定的優惠政策，比如中小微企業2月到6月可以減免5個月的單位承擔的養老、工傷、失業社會保險部分，有條件的地區可以減半徵收5個月的基本醫療保險費。住房公積金可以在6月底以前緩繳。
但是，職工的工資應該怎樣處理呢？
關於職工工資的有關規定
實際上，國家級的職工工資支付文件叫做《工資支付暫行規定》，各省市可能有自己的工資支付條例或者實施辦法。
《工資支付暫行規定》中明確，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應當按照勞動合同的規定的標準支付勞動者工資。各省市一般都是規定工資待遇正常發放。如果超過一個工資支付週期的，各省市都是要求向勞動者支付基本生活費或者待崗工資，標準各地並不相同，一般是70%到100%的當地最低工資標準。山東省是70%，青島市是80%，上海市是100%。
如果是因為疫情遭到隔離的勞動者，按照《傳染病防治法》第41條第2款規定，被隔離人員有工作單位的所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。被隔離的勞動者，既包括因密切接觸被隔離的人員，也包括外地返回後對當地政府要求自我隔離的人員。
如果是說被確診了，那麼就不能享受這樣的政策，只能按照有關病假的規定享受醫療期待遇了。醫療期，是職工因病非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的期限。醫療期最短三個月，最長可達24個月。醫療期的待遇一般叫做病假工資或者疾病救濟費，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假工資不低於最低工資的80%。
企業就是不支付工資怎麼辦？
企業雖然生產經營受到影響，讓人們覺得很可憐，但是我們要知道職工是以工資收入為主要生活前提的。員工沒有收入，正常生活都難以過下去。比如償還房貸、基本生活費用、子女教育費用等等。如果不按時支付工資是很嚴重的行為，國家的處理方案也是非常重的。
根據《勞動保障監察條例》規定，企業如果存在沒有按時足額支付工資或者正常工資標準低於最低工資的，由勞動保障監察部門下達責令改正。逾期未改正的，勞動監察部門可以進行行政處罰，同時應當作出行政處理決定。逾期未執行的，應當申請法院強制執行。
另外，對於逾期不改正的行為，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數額50%~100%的賠償金。
由於有拖欠工資的行為，按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以申請解除勞動合同。這種情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如果故意讓企業倒閉，原先的企業主說不定會被列為失信人，高消費被限制，飛機都不能坐了。如果涉及侵吞企業財產的，不僅會被強制執行，甚至會被追究刑事責任。
所以，還是建議企業不要以身試法，否則會有一大堆麻煩事情。
暖心人社
準確地說命題應當是：企業在疫情這段的時間，到底該不該讓職工帶薪休假？
這個話題比較敏感，可一分為二：
一是作為職工，因為不可抗拒的客觀原因，導致不能上班出工掙錢貼家養家，內心應當是有切膚之痛的焦慮；
二是企業作為創造效益，追求效益最大化的主體，也因不可抗拒的客觀條件，不能在‘’春節年假‘’後如期開工，時至今日稱為復工，實屬無奈。
為此，國家對企業復工不僅提出要求，創造條件，而且在減(免)稅率，降低貸款利率，防止大面積裁員，維護國家經濟社會秩序上做了政府應該做的姿態和努力。
國家和家庭的日子是一樣的。作為企業要承載著國家，企業，職工到員工家庭穩定的責任。
並非井水不犯河水；你走你的路，我過我的橋。
所以，企業不能全薪支，也要為職工支付適合當地生活水平的生活費。
至於，職工可以取用存儲，那是另一個方面的話題。
立足實情講道理，統籌兼顧都要好。就是這個方法。
魚兒荷花
1. 在家上班，企業支付多少報酬？
因疫情防控不能休假的員工，根據《勞動法》規定安排補休或按照法律規定支付相應加班工資報酬。這裡主要說一下2月3日-9日，延遲復工期間。企業按照正常工作期間工資標準支付。不受延遲復工限制的企業，員工提供勞動的，企業按照正常工作期間工資標準支付；期間的休息日即2月8日、9日，企業安排職工工作的，先安排補休，不能安排補休的按照不低於本人工資200%支付工資報酬
Lzm酒
員工該不該帶薪休假，真的不能一概而論，“該”還是“不該”，這取決於：
一，你這個企業的狀況。你是高大上的企業，工資高、福利好、產品俏……社會上託著關係進你廠，那你的發言權就大了，該不該帶薪休假，就看你心情和情操了，不給你薪水休假、你愛來不來，有的人搶著來。
二是你這個企業很憂傷，規模小、缺資金、地方偏、跑市場還很難。你不給帶薪休假，或者打折也不給，那你的員工可能真跑光了。
三是看看這個員工在你企業的價值，他如果是不可替代的，那你還猶豫啥，給！如果他可有可無，你就掂量一下就可以了。
四是別違反勞動法呀，不管什麼情況，這是紅線！
歡迎單獨溝通……
傅老夫子
疫情期間對於不同的企業，有不同的應對員工工資的計算方式，讓我們一起來看看這三個典型計算方式：
完全不發工資
對於社會上一些抗風險能力弱的小公司來說，沒有開工也就意味著公司無法按照預期的計劃來盈利；員工沒有入職工作，也意味著沒有給公司創造價值，種種因素導致有一部分公司在疫情期間沒有正式開工之前，因為員工沒有出勤，所以並不會發放任何工資，對於這些公司的員工來說疫情期間等於零收入。
發放部分工資
對於社會中有一部分公司規章制度比較完善，也能夠體會員工生活上的艱辛。在疫情期間，雖然公司沒有開工營業，但是員工的生活還是需要工資來維持的。於是有一部分公司就會在員工沒有出勤工作的時候發放最低生活保障，從而讓員工能夠安心地在家等待疫情結束。
發放全部工資
對於社會上一些發展比較好的企業，規章制度非常完善，公司的人性化也非常好。他們深知疫情對全社會都造成了很大影響，雖然自己企業的經濟效益也有很大的干擾，但是企業創辦的目的是為了給全體員工帶來更好的生活，為了給社會創造更多的價值，正是以人為本的理念，讓這些企業哪怕在員工無法按時出勤的情況下，仍然發放全部的工資。公司這樣做的目的就是為了社會穩定，為了員工能夠有優質的生活，為了等疫情結束後員工能夠盡心的重新投入到工作。
一起加油吧！！！
藍途旅行記
從國家法律，從人道主義上來講，肯定是要發全額工資給休息的員工。但我認為應該根據企業自身實際情況，實力雄厚的企業，肯定是足額髮工資幾個月沒問題，不會破產，但資金薄弱的企業，特別是私企，能堅持多久？企業與員工是相互依存，企業是個平臺，員工創造利益，企業得到發展資金，員工得到工資，當這個活動停止後，這個依存關係就出現問題了，有良心的企業，也是為了自身的發展延續，在資金鍊斷了後，會給員工繼續發工資，或是保障員工有最低生活保障。但也有小的私企，看到形勢不對，直接關門，或是宣佈破產了事，這就是另外的勞資糾紛問題。我認為中國目前出現如此重大的疫情，對於企業的衝擊十分巨大深遠，遠遠超過了以往的任何一個經濟危機，但從中也創造了另外的經濟機會，每個人應根據自己的實際情況去應對，不要糾結於當前工資問題，天上不會掉餡餅，更不會相信企業、特別是私人企業會砸鍋賣鐵去救濟你。
西雙版納是個好地方
那也根據企業的實際情況而言，疫情這段時間，所有的企業也都是自身難保，而員工只是損失了一點工資，而各個企業所損失就非常大，有很多企業面臨著倒閉，破產，相信這些員工也不會太為難自己所在的企業，企業破產了，自己也就面臨著失業，所以大家要共同面對疫情所帶來的困難，與自己的企業共同度過這個難關
Fortaleza
其實這個問題很簡單，先要了解平時雙休日休息給不給薪？每年的帶薪休假只有11天，如果雙休日上班是需要另外支付加班費的，日薪*2倍，反之就是沒有薪資的，平均每月有出勤日是21.75天，因疫情影響，只要政府要求企業以不低於各地最低工資支付就好啦。
