2020-02-25 07:02:55 佚名

So-蔣民學

第一沒必要和現在公司說你的去向，避免有人使壞。一封匿名信到你新公司，你就是麻煩。小朋友們學著點吧。

第二看好員工手冊，在你想走的最後時刻提出辭職，要有書面和可作為時間證據的郵件，大家好談好散，如果對方故意拖延，你有郵件為證，當時你可以走人，到勞動仲裁你不會輸。

第三確認要離職了不要聽公司給你畫大餅，別聽忽悠，走，就要堅定。

第四想好工資，獎金什麼時候發放，最好是，剛到手提辭職，避免沒到手時，公司使壞，懂嗎？

第五提前處理好你的電腦，你走後，不要讓公司從你電腦裡發現不該有的東西，懂嗎？

其他都是小事情了，有不明白的可以留言問我

天津張志峰

首先從離職的流程上來說，當你確定離職意向後，一般先需要跟關係最密切的直屬領導進行溝通，透露出你離職的意向。

事實上當你表達出離職想法的時候，對方一般會對你提出挽留或詢問你提出離職的原因和想法。

這是一個深度溝通和談話的機會，在這個談話裡，需要表達的清楚的信息點是：

（1）離職是出於什麼層面的考慮（主要從個人發展和需求出發，肯定公司價值，只是自己有新的規劃）

（2）對於自己的工作，你有合適的人選可以進行交接，保證公司的運作不受到影響。

（3）個人對公司沒什麼不滿意，感謝公司和領導這段時間的培養和信任。

這次談話是一次非正式多深度談話，有理有節的表明你的態度，獲得他的理解即可。

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從工作角度來說，你需要對工作進行妥善的交接。

這包括四個方面：

（1）把工作進行梳理和模塊化，交接到下一位同事手中。

（2）妥善處理手中進行的項目，尤其是收尾的工作自己要處理完畢。

（3）對公司的文件進行打包，交接完畢後刪除自己設備中的所有公司相關資料。

（4）交接完畢後，以郵件的方式發送交接清單，和交接人確認無遺漏信息。

離職前的交接是你在公司身為職場人的最後一項工作，這項工作和所有其他工作一樣，都應當認認真真完成。

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從人情角度來說，你需要妥善處理好同事關係。

一般離職的時候都會建議請領導和部門同事一起吃頓飯，表達一下自己對大家在這段時間對自己的包容、支持和幫助。

事實上，很多人在跳槽離開老東家後依然在同一行業工作，原同事或多或少都有些契機會繼續打交道。

離職並不是結束，老東家的同事依然是非常有效的“職場人脈。”

對於有矛盾的人，借這個機會好好溝通，化解矛盾，該道歉的道歉，該和解的和解。

對於有恩於自己的人，應當有這樣一個契機向對方表達謝意。

對於和自己感情不錯的同事，以後也可以繼續做朋友，要釋放友善的信號給對方，不要把這段感情在這裡終結。

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最後，配合人事部、財務部、行政部等各部門的工作，按照流程離職。

對老東家表示感謝。

乾乾淨淨的來，坦坦蕩蕩的走。好的壞的，都留在過去，離職既是結束，也是新開始。

彭小六

喵女王觀點：一個人行走江湖最重要的是名聲和名望。珍惜每一次出場，也珍惜每一次謝幕。

如何優雅的離職？人生離別處處在，天下沒有不散的宴席，很多時候，在職場中有更好的工作機會，或者需要換一種生活方式，就會遇到離職的情況。但離職，也是一個展現人品的重要節點。

關於如何優雅的離職，我有以下幾個建議：

第一，做好工作交接。

對之前工作的主要內容進行梳理，對於正在進行中的工作和未來要做的工作，已經完成的工作，做非常精確的梳理。讓後續接替你的人，有充分的信息保障，來做好後續的工作，

第二，好好地對待告別這件事。

離職，要和老領導，關係好的同事，做一個好好的告別，需要當面的就當面的去表示感謝，感謝共度的時光和大家帶給你的溫暖和幫助，如果不需要，你可以選擇發個微信。

第三，如何表述去向要真誠對待。

就是很多人會好奇你的後續發展，如果你是去到競爭對手那裡，很多時候你並不想說，我的建議是，你只要坦誠的講，我晚一些時候告訴你，現在還不想說就好，這樣的態度，大家其實是可以接受的。

最怕是說謊。因為圈子裡大家都是信息互通的，說謊的時候可能心存僥倖，可能你在新公司報到的第一天，真實的信息就會傳過來，這樣會給人留下非常不好的印象。

離職也要留下一個優雅的背影，也為自己的未來留下更寬闊的路。一個人行走江湖最重要的是名聲和名望。珍惜每一次出場，也珍惜每一次謝幕。

我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~

職場喵女王

我有一個朋友，叫雅麗，女性，長得漂亮，聲音甜美，剛剛大學畢業，就進入了一家公司當前臺，一干就是兩年，工作非常敬業，加班加點從來沒有怨言，可以說把工作做到了極致。老客戶只要是打過電話的，她兩句話就能聽出來是誰，新客戶，30秒內就能大概判斷對方的性格，修養，財富狀況。而且對公司員工和領導的基本情況都非常交接。誰開什麼車，在哪個小區居住，是否已經結婚，哪天生日全都記得清清楚楚。

後來在工作中，接觸了一家大公司的老總，她業務熟練程度震驚了這位老總，老總表示如果她願意可以去自己公司繼續當前臺，待遇翻番，她說你是挖不走我的，如果你能把我挖走，別的公司也能把我從您那裡挖走，這位老總更加欽佩雅麗了。

後來雅麗還是去了一家更大的公司，因為自己的夢想，想多賺些錢，在這座城市買一套房子，把爸爸媽媽接過來。決定辭職的那一天，雅麗開門見山的找到老闆，說明情況，老闆極力挽留，但是也只是象徵性的，因為這個公司是留不住雅麗的，因為他們給不上雅麗想要的待遇，如果硬給那麼多，雅麗也不會要，因為公司收入有限。

一個月後雅麗離開了老公司，做好了交接，去新公司上班了，整個過程行雲流水，毫不拖沓。那麼我們分析一下，怎麼辭職才能這麼瀟灑呢？

第一：自己一定要有專業能力。

尤其你面臨著辭職的時候，辭職就代表入職，離開老公司，進入新公司，沒有一定的實力，跳槽就沒有任何意義，你的人際關係處理能力要強，你的業務水平要高，你要成為獨當一面的人。

第二：選擇一個更有實力的公司。

水往低處流，人往高處走，辭職就是為了更好地選擇，發揮更大的價值，你已經有很強的能力了，那麼就必須選擇一個非常有實力的公司，崗位，待遇和自己的能力相匹配。

第三：辭職的時候，態度一定要堅決。

理由要現實，充足，不會要含含糊糊，這樣讓老闆知道你是真的想辭職，而不是通過辭職得到加薪或者晉級等目的。老闆肯定會極力挽留，這是慣例，但是不管老闆說什麼，你一定立場堅定，不要老闆說幾句好聽話你就改主意不然老闆雖然把你留下來，但是你已經失信了。

第四：提前一個月或半個月提出離職。

這樣給老闆足夠的時間安排大局，你也好逐步做好交接，辭職不要一走了之，辭職是個過度，把崗位和所有工作給下一位同事交代清楚，一切都有沒有問題了就可以走了。

這就是一個員工完美瀟灑的辭職流程。

A倪教練

這個我也不知道怎麼說好呢，畢業到現在辭職過2次了，第一次是學校安排的實習，在機床廠做電櫃裝配，做了一年多，工資有5-6k了，但是感覺以後前途渺茫沒有晉升空間，於是在年前跟部門領導說我想回家發展，去外面闖闖，領導說讓我在考慮下，我執意辭職，在跟公司人事經理談，也是鐵了心要走，離職理由是個人原因，想趁年輕去外面闖闖。總的來說，我認為辭職要提前與部門領導溝通好，在提前把辭職申請上交，理由找好就行了

水果e

首先啊，你老闆說的不負責任是啥意思？其次做到過年有沒有年終獎？這兩個問題如果您能考慮清楚，我覺得啥都好說。

接下來是我自己的經歷，當初剛從學校出來，在家玩了好一段時間，經過大學一個宿舍的朋友介紹，來到了一家餐廳上班，他也在這個餐廳上班。幹了1個月我覺得還行，我自己還把宿舍另外一個人也拉進來了。因為他當時也沒工作，從那天起工作中都是我們三兄弟在上班，工作非常的開心，但好景不長，他們先後辭職離去。原因很簡單，他們不想再從事服務行業，有自己的抱負，想出去再闖一闖。就是這麼簡單，也沒有什麼壓力就走了。到了各奔前程的時候，也只能相互說聲加油！

小凡大搗鼓

你想換份工作，開始一段新的職業生涯，或接受一份新的挑戰。辭職的手續很簡單，也就是說，辭職並不難，難的是如何得體地辭職。你不想因為辭職而把關係弄僵，或許在今後的學習和生活中你還需要用到這段工作中的夥伴關係，抑或是不想讓現在的夥伴阻礙了自己未來的發展。因此，你要考慮周全之後再辭職，這篇文章將告訴你如何做到得體地辭職。

方法1挑選合適的時間辭職

1在輝煌時辭職。很多人往往會在不堪重負的時候，萌生辭職的念頭。這當然很好理解，不過你最好還是盡力做好最後一個項目後再辭職。因為，或許在未來你需要老闆為你寫一封推薦信（或者你仍有可能在他/她手下工作），所以不要在最後讓你之前的努力白費。
- 先考慮好你可能有權享受到的利益。如果公司正準備裁員，你將是被裁大軍中的一員，你將會獲得較豐厚的失業補償。但如果你主動辭職，就會失去這份補償，尤其是當你還沒找好下家的時候。因此，最好是拿到這份補償後再離開。
2提前提出辭職申請，不要讓領導措手不及。至少要在你準備離開的前兩個星期提出辭職申請（或依照勞動合同的規定時間），以便你的上級可以安排人員分攤你的工作，或再招聘一個人頂替你。
- 即便勞動合同內並未指明，你也要至少提起兩到三週通知你的老闆。兩週內時間太短，老闆可能來不及找到頂替你的人，超過三週時間又會顯得太長。
3不要把自己想辭職的消息散播出去。你第一個要告知的必須是你的直接上司，如果從他人嘴裡聽到你要辭職的消息，會讓領導覺得你不夠尊重他。考慮周全後再行動，謠言的力量是很可怕的。
- 告訴領導或上司之後，也要隔一段時間才能透露給同事，因為領導考慮的時間。萬一上面開出更好的條件挽留你，而你已經跟同事說遍了你要辭職的事，回頭就很難了。
- 辭職批准後，你應該遵從上司的意思告知同事你要離開的消息。你的上司可能會自己在全公司內發佈你要離職的消息，也可能要求你自己發送。跟上司商討好如何發佈你的離職消息後，再透露給你的同事們。
4處理好未完成的事宜。不管是你的同事還是領導，都會欣賞你走的時候把工作交代得乾乾淨淨。把未完成的項目完成，並給接你班的人寫好交接清單和工作注意事項。對於暫時不能完成的長期項目，其它你要向接班人交代的事項可建立一個文檔加以說明。將所有工作文件整理妥當，標記清楚，條理明晰，以免留下把柄讓同事說閒話。
- 如果你是團隊項目中的一員，遞交了辭職信之後，你就應該跟團隊討論在你的接班人上崗之前，如何分配你的工作任務。

方法2寫辭職信

1不能在辭職信內寫粗魯、貶低、刻薄的內容。因為寫好後你還需要交給自己的上司（或許你最終又會選擇繼續在他/她手下工作），所以還是用禮貌的措辭比較好，以免留下後患。
- 例如，你不可以這樣寫：“安德森先生：我要辭職。我討厭在你手下工作，你這個愚蠢的醜八怪。你還欠我3000美元的旅遊費和醫療費呢。他媽的。鮑勃。”
2寫一封優秀的辭職信。好的和優秀的辭職信之間有一些細微的差異。想要寫一封優秀的辭職信，你可以從下面的範文中學習：
- 優秀的辭職信應該是這樣的：“親愛的斯賓塞先生：能為斯賓塞齒輪公司工作是我的榮幸。但是，我決心要接受來自XX公司XX崗位的新挑戰。我去XX公司報到的日期是XX（至少是你跟上司約談並遞交辭職信的兩個星期以後的日期）。請接受我對貴公司最衷心的感謝，祝願您和公司都能蒸蒸日上。您忠誠的下屬，喬治。”
3辭職信的語氣要友好，並表示對對方的尊重。如果你平時都是以名字直接稱呼對方，那麼信裡也不要加上姓，以免忽然疏遠彼此之間的距離。而且你還可以在稱呼前加上類似於“親愛的”這樣的修飾語，拉近彼此的關係。
4態度要堅定。有時候公司會提出比原先崗位更優越的條件來挽回員工，如果你去意已決，那麼措辭就要體現出你態度的堅決。
- 你可以這麼寫“我決心於X月X日（最終離開公司的日期）辭去我XX的職務（你當前的職務）。”
5表達你對這段工作經歷的感激之情。哪怕你真的恨透了這家公司、這個崗位，你還是得絞盡腦汁想想你可以感謝的地方。例如，你可以寫“這段工作經歷讓我對繪畫藝術行業有了更深入的瞭解”（即使你真實的想法是，雖然有了更深的瞭解，我也永遠不會再從事這個行業）。
6回顧這段工作經歷中所取得的成就。不要誇大事實，但可以點明你做的不錯的項目，你是多麼以它們為豪。因為你的辭職信會被放入你的檔案裡，雖然上司可能也會給你留下一些負面的評論，但下一家公司的招聘審核人員依然會從這裡看到你的閃光點。
7最後感謝你在公司裡度過的美好時光。感謝能有機會在這家公司工作，也感謝曾經共事過的每一個人（包括你的上司）。
- 你可以這樣寫“如果不是我在貴公司工作而收穫的印刷出版的豐富經驗，我不可能實現自己的理想，做一個多產的作家。”你還可以直接提及你要感謝的人，如你的領導。
8與領導約見時帶上辭職信。不要通過Email的方式郵寄你的辭職信，與他/她約見當面把紙質的辭職信交給對方。

方法3約見上司

1與上司約見探討一個重要的問題。急匆匆地跑進上司辦公室，他/她不一定會在當下有時間處理你的問題。最好提前與他/她約個時間，讓對方專心與你交談。
- 如果上司手頭上剛好有很多事務要處理，你衝進去只會激怒或惹惱了他/她。還是約個時間，讓他/她慢慢消化你辭職的消息吧。
2提前準備好與上司約見時自己要講的話，語氣要堅定，語言要禮貌。可以私底下先排練幾遍。大部分領導都很忙，不喜歡你拐彎抹角地說話。你應該直截了當地說話，如：
- “我認真回顧了自己在這裡工作的這段時間，決定去新的公司就職，因為我覺得自己是時候學習些新的知識了。我非常慶幸自己能有機會在這裡工作，不過我得提前兩週告知您我要離開的消息。”
- 或者“我得告訴您我獲得了在其它公司的一個新職位。不過，在這裡工作的日子我非常愉快。兩週後我就會離開，我X月X日（距你提出辭職申請兩週後的日期）正式離開公司可以嗎？”
3想好你離開公司的理由。雖然你跟了這個上司很長時間，但對方不一定完全瞭解你，他/她會問你離開公司的原因。準備一個簡短而充分的理由。如果你是因為不喜歡這份工作而離開，可以用委婉的方式解釋成“我想試著往另外的職業方向發展”，而不要直接說“我討厭在這裡工作”。
4考慮上司為了挽留你而給提出的更好條件。你可能不知道上司非常器重你，為了挽留你，可能會為你開出更好的工作條件。你應該提前考慮好，更高的收入、更好的福利、職位晉升等，哪些激勵方式是你可以考慮接受的。
- 與上司約談的機會，是不錯的談判時機，因此要提前做好準備。要明確自己的底線，是否考慮待在這個公司？如果有這個考慮，那什麼條件下你才會這麼做？但收回辭職信也會有不少負面影響，因此要仔細閱讀接下來的警告事項。
- 如果你打算接受上司開出的新條件，記得把這些條件用書面的形式記錄下來，並雙方簽字。簽字方最好是你的老闆、上司或人力資源部。
- 如果考慮繼續留下來，仔細審視你當時打算離開的初衷。老闆說會給你加薪，那麼當初是因為薪水問題才打算離開的嗎？是否有其它不如意的地方，如晉升機會有限（受限於你的崗位性質），或者無法調動到其它部門（因為你跟自己頂頭上司的處事方式格格不入）？
5談話過程中要注意禮貌，語氣要誠懇。如果上司問你是否因為自己讓你有離職的打算，你可以如實回答但要注意表達方式。
- 你不要直截了當地說：“是的，你這個領導很糟糕，我（我們）巴不得早點離你遠遠的。”（即使你內心確實是這麼想的），你可以表達這個想法但換種說法：“你是一個原因，但主要原因是我覺得自己我太適合現在的工作模式和工作方法，而且似乎努力也無法改變。當然，我在這裡的工作經歷讓我收穫了很多，但我還是樂於去接受新的挑戰。”
6優雅地離開，對你的未來有幫助。要知道，得體地辭職的核心思想是不要把自己和原單位或公司內的領導或同事之間的關係弄僵。如果你憤憤地離開，就不要指望領導會給你寫漂亮的推薦信，也不要指望同事會給你介紹工作了。考慮周全，禮貌地離開，無形中會給未來的自己創造更多的機會。
- 當然也有這樣的上司，他/她習慣了開除員工，但不喜歡自己被炒魷魚的感覺。他/她可能在得知了你要辭職的消息之後，立馬讓你離開。上司可能會說你不需要在多待兩個星期，因為他/她自己有情緒，你可以馬上收拾鋪蓋走人了。因此，你要事先摸透上司的脾氣，做好這個心理準備。仔細閱讀你與單位簽訂的勞動合同，如果沒有，好好讀讀州立或國家在這方面的立法，做好知己知彼，為自己爭取最大的利益。
7與上司握手，並微笑感謝。不管是因為你要舉家搬遷，還是有更好的職位邀請，抑或是你真的無法忍受這個上司，離開時你都要有風度。
- 握手，感謝馬上要成為你“前任上司”的這個人。
- 回到座位靜坐十分鐘後，可以向周圍的同事愉悅地宣佈你要離開的消息。但在跟上司交談時，必須要保持冷靜，語氣要堅定。
8告知因為你的離開，工作會有影響的同事。與上司談過後，記得當面告訴其他與你工作相關的領導和同事。感謝他們曾經給予你的幫助。
- 例如，你可以這樣說“你可能還不知道，我打算辭職去其它公司了。但離開前，我一定要告訴你，跟你共事的那些日子很開心。”因為其他同事也不可能永遠呆在這家公司，給他們留下好印象，或許在不久的將來你們還會一起共事。