buai不愛
二月份能發基本工資的都算不錯了，整個二月份基本都沒有上班，沒幹活還有工資發，不管多少值得了
瓦倫木
很不錯了！
我侄兒在重慶一家公司上班3年了，自從復工延期以來，公司沒有發過一分工資。老闆的原話是：不上班就沒有工資，而且社保將延期繳納！
儘管國家已經出臺疫情期間，導致企業停工停產的，員工工資應該照常發放。但事實上很多企業自身生存都比較困難，哪裡還能夠給員工按時發放工資待遇。
所以在疫情期間可以毫不誇張的說，絕大多數的中小企業都不可能給員工發放工資，能夠繳納社保的算是很不錯的了。
而現在公司還能夠給你發放2000塊的工資，正常繳納社保和公積金，這說明你的公司算是很不錯了，儘管可能沒有全額髮放。但比起那些既沒有工資也不繳納社保公積金的公司來說，題主也應該知足了。
當然通過題主的描述可以看出，你應該不是在國有企業上班。如果是在國有企業上班，那麼你的工資待遇是不會少的，將會是全額髮放。
所以，題主在私營企業上班，在疫情防控期間，公司還能給你發放2000塊的工資，社保公積金正常繳納，這應該超過了90%的私營企業，說明你上班的公司企業應該是很不錯的。
至於是不是好企業，並不能僅僅根據這一點來判斷它。判斷一個企業是否好，應該有這樣幾個標準。
1、企業的有效產出是判斷的基本前提。
一個公司要想立足於客戶的心中，給客戶留下美好的形象，關鍵就在於要搞外部的競爭。而公司贏得競爭的根本就是有效的產出。要有有效產出，就應該站在客戶的角度，盡心盡力為客戶做事。因此，公司的有效產出是衡量公司是否為好公司的基本前提。
2、企業要有良好的市場前景。
現在，大大小小的公司遍佈各處。要想公司保持很好競爭力，就應該有一個好的眼光，一個找到有很好發展潛力行業的眼光。有好的市場前景的公司是朝陽產業，將來的前途不可限量。
3、企業應該有良好的用人機制。
一個優秀的公司在用人方面與平庸的公司是截然不同的。優秀的公司懂得用人所長，用人所長的是投資。因此，每一家優秀的公司都做到了人盡其才，物盡其用。也就是將公司現有資源的長處發揮到極致。
4、企業應該有非常優秀的文化。
如果一個公司擁有屬於它自己的先進文化理念，公司的員工就會在無形當中被這樣的文化理念所吸引。當員工們對這樣的文化理念達成了共識，就會讓公司凝聚成一個強有力的整體。
所以判斷一個企業的好壞，並不能僅僅根據薪資待遇，其實它是有一些固定的標準。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
你真的應該知足朋友，能發2000塊錢已經是很好的企業了，而且你還沒有上班。
我的一個朋友他在廣州上班，然後是10號復工的，但是他在10號那幾天一直沒有買到票，然後就延誤了返工的時間，10 11 12 13，相當於是4天沒有辦公，但是也一直在處理工作相關的事情。
他們單位就是按曠工給他處理的，並且還扣了1000塊錢。我就很好奇他曠工4天就扣1000，難道是每天有250塊錢嗎？但是按照他的工資，他一天根本就賺不到250。
所以我覺得這個有可能是因為疫情影響的，像很多，互聯網的企業都在給員工降薪裁員，這是一個經濟寒冬，如果你什麼都不做也能發到2000塊錢的話，我覺得已經是很好了。
就我目前所知，疫情期間會按照所有正常工資發放的，只有事業單位。我表姐她在事業單位上班，工資就全部照常發放，這一兩個月都待在家裡，什麼工作都不用處理。
而如果是像那種在家辦公的，所有的工作都照常進行，那應該是需要按照全額髮放的，除非公司提前說了，這段時間員工放假，可以減少一部分工資，或者全勤後面再補齊。
而更慘的是像我姨媽姨伯他們那種一輩子打工種莊稼的人。種莊稼的現在不允許出門，菜地裡也沒辦法打理，而那種出去打工的搬磚的，都封城了，每天在家裡根本就沒有收入來源。
我認為在這樣嚴重經濟困難的情況下，什麼工作都不用做，還能發2000塊錢已經是很好了，像那些農民工或者是被裁員的人，根本就沒有收入。
簡屋
企業能做到這樣已經很不錯了，對於很多企業來說2月份是紛紛裁員，希望能把後面的開支省下來。對於目前的狀況，大家都需要相互理解，就像月初公司裁我，當時我也很理解。畢竟就目前來說，企業想生存下去，必然得做出一些不怎麼合乎情理的措施。
而如果二月份整個月都不上班，企業還能給你發2000塊錢，另外把社保和公積金都交了，這說明這家企業很具有責任心，儘管很艱難但是還是希望能給大家發點錢。可以說目前這樣的企業並不是很多，相對來說很多企業這個時候是裁員。
對於今年的形勢，我非常的不樂觀。後面將會出現很多人失業和很多企業倒閉。儘管我們都不想那樣，可是現實就是那麼殘酷。你看很多服務行業，養著那麼多員工，二月份一分沒賺，而且後面還有幾個月才能重新讓收支平衡，也是一個很大的未知數。如果企業這個時候沒有什麼現金流，那麼挺多也就能挺個兩三個月，如果兩三個月之後，經營收入還是沒有好轉，那麼最後只能解散了。
月牙亮投
本人曾有過類似的經歷，現供各位參閱：
本人曾在一家國企上班，福利待遇確實不錯，也很有保障，是大眾公認的旱澇保豐收型的理想企業，在當地生活，也很有榮譽感、自豪感。公司慣例是將年休假與春節假期合併，集中放假12～14天。2月份工資只發基本工資，並扣除五險一金，一般員工到賬2000左右，一些高工、教授級高工、高層次人才到賬幾百或者是負數，如果是負工資，在3月份繼續在工資里扣繳，因為他們年度平均工資太高了，基本工資還不夠交社保的！
不能僅憑這點評價企業是不是好企業，當然今年情況特殊，一再延期復工，能給工資交社保應該算不錯了吧！如果是私企更值得點贊！其實很多企業已經悄悄復工了，大部分公司也是2月10日復工，比往年也就推遲了三五天，搞幾個調休就夠了！
但對於平時月光族、沒有積蓄的年輕人來說，這個月可能就有些青黃不接，如果再有房貸、車貸、孕嬰之類的開銷，可能就更雪上加霜了！不過因為疫情，大家都縮在家裡，也節省了不少走親戚、出去玩之類的開銷。
對於私企的老闆來說，遲遲不能開工，不能產生效益，還要繳納辦公場地租金、員工工資、設備損耗…特別是受疫情影響嚴重的勞動密集型企業，服務為主的餐飲、旅遊、酒店…行業，老闆們可能苦不堪言，誰說的“與人為奴，不如自在為王”，員工在為我打工？還是我在為員工打工？真的很難界定！
被流放的太子
你知足了吧，朋友，不上班還正常發工資2000元，至少可以勉強填飽肚子，而且社保公積金還一如既往的給予繳納。
疫情面前，所有行業和公司都受到了影響，很多公司已經維持不下去了，宣佈關門破產的比比皆是。
媒體報道，餐飲行業7天損失5000億，4000萬人生計受影響。海底撈日虧8000萬。西貝莜麵村創始人賈國龍公開稱，受到疫情影響，西貝400家線下門店停止營業，只保留100多家外賣業務，預計春節前後一個月損失營收7-8億元，同時2萬多名員工一個月就要支出工資1.5億元，若疫情無法控制，公司賬上的現金流撐不過3個月。
這些還是比較體面的公司，經營較好的公司，很多中小微企業比他們更慘。
中小微企業的人力成本特別高，大家往往只看到了每月到手的幾千元工資，忽略了背後的五險一金，這幾乎佔到一個人力成本的30%以上，換言之，假設你工資5000元，實際上公司為你支付了6500以上的成本。
而很多中下位企業淨利潤率並不高，大部分處於盈虧平衡略有利潤的狀態。在這種情況下，公司還發給你基本生活費，同時社保公積金沒有縮水，應該感謝公司，懷著感恩的心吧！
雖然疫情期間，銀行等金融機構會支撐中小微企業，但受到支持的小企業只是冰山一角，大量的小企業還是得靠老闆自己想法籌資渡過困境。在我身邊，至少有5家小微企業老闆賣車、打折發給員工工資後解散公司。
總之，大家相互體諒，困難時期，眾志成城才能安然渡過危機。
我是溯源歸一，極簡投資踐行者！溯源歸一
就目前我接觸的企業，這樣算不錯的了。
作為企業HR，處在不同的人力資源群裡，群友大部分都是人力資源從業者。目前對於2月份薪資如何發放，各家企業標準不一，簡單彙總如下：
2月薪資全額髮放
對於經濟條件良好，經營較好的企業，2月份不需要上班工資全額髮放。
這樣的企業在我遇到的畢竟是少數。沒有營收，支出不減的情況下，不縮減人工成本，實屬良心企業。
2月1日—10日按照正常工資發放，接下來按照實際出勤發放工資
2月10日開始，很多企業陸陸續續開始復工，但是仍有一部分員工由於居住地仍然在隔離，無法復工。
有一部分員工在家辦公，採取下列措施降低人工成本：
- 縮短工時；
- 減少工資支付，在家辦公按照50%的工資來支付；
- 扣除績效工資；
- 根據崗位降低工資比例。
你們企業屬於哪種情況？
完全按照事假，不發放工資
2月整月做事假處理，不發放工資。只購買社保。
也遇到一些企業，個人和企業的社保部分都由員工全額繳納。當然，這樣的企業屬於少數。
《工資支付條例》的規定：
《工資支付條例》規定：非員工原因造成企業停工停產的在一個工資支付週期內，企業需按照勞動合同簽署的工資支付給勞動者。
勞動合同簽署的工資，各家企業各有不同。
是否能夠按照這個來執行，要看企業的資產儲備及老闆的格局。
在此情況下，員工覺得公司沒有按照法律條文來執行，可以提起訴訟。但是，大環境下，沒有一家企業的經營不受到影響。
一些企業的員工申請主動降薪，一些企業要求員工降薪，來和企業一起度過難關。
決定怎麼選擇看自己了！
我是漂漂，國家二級人力資源管理師，謝謝關注！
白漂漂
這算不上什麼好企業，只能說過得去，你願意接受就接受，但不至於感恩戴德。
畢竟，人力資源和社會保證部早就發過通知，因為疫情第一個月不能上班的，還是要正常發工資，到了第二個月及以後還是不能上班的，可以發個生活費，比如2000塊錢。
我相信現在大家工資肯定都是比2000塊錢多的，如果按照2000塊來發，基本上是按照最低工資標準或者生活費去發的，遠遠低於你的平時工資標準。
當然，企業這樣做，或許有它的難處，比方說現金緊張，撐不過幾個月，為了防止萬一倒閉的話，還是要採取“休克”療法，於是減少支出，從員工工資上想點辦法，不能全額髮放，只能發放一部分，就是希望員工和企業能夠共渡難關。
有這種想法不能說是錯誤，至少比那種讓員工主動提出疫情期間不拿工資的強多了，至少還是有點誠意的。
可是，這樣做真的就算好企業了嗎？肯定不是。什麼是好企業？最起碼已經有人做出了表率，比方說老鄉雞的董事長就已經宣佈，即便不開業，員工工資照發不誤，只需要在疫情期間做好線上培訓學習就好了，損失5個億由企業抗。
而且還說比起國家的損失，這點真的不算什麼。我覺得能說出這種話的才叫有擔當，真正的把國家民族裝在了心上。
現在是疫情特殊時期，而特殊時期才能考驗出一家企業的成色，尤其在承擔社會責任方面，是不是表現的讓人覺得這家很負責、值得尊敬。在對待員工這一問題上，道理是一樣的。如果一家企業對員工不好，那麼它對社會能好到哪裡去呢？至少也難言真誠！
當然，我們沒有必要給企業進行道德綁架，但是在最為困難的時刻，普通員工是比企業老闆和高管更困難的。可能一般高管不在意的那一兩千塊錢，在普通員工看來，卻能夠解決很大問題，幫助他們渡過生活上的困境。
從這個角度上來說，企業確實應該承擔更多的責任。如果企業真的有實際困難，比方說賬上現金嚴重不足，也應該給員工一個說法：目前不能全額髮放，等復工復產後予以補發。這也是可以的嘛！怎麼能發2000塊錢就打發了呢？
至於社保公積金，帶有強制性，只要存在勞動關係就不得不交。再說了，國家已經出臺政策，減免相關社保費用，企業也不用承擔多少錢，還有什麼值得一說呢？
喻派職言
是不是好企業，這不大好說，要看具體情況。
一、2月份不上班，是任何工作都沒有幹麼？
這一點很重要，很多公司雖然一直沒有復工，但員工一直是在家辦公的，互聯網行業最典型，一些小型公司，只有十幾個人或者幾十個人，因為疫情緣故來不了公司上班，但在家休息的時候，公司的很多活是正常進行的。
如果公司在這樣的情況下，發2000塊錢的基本工資，那就相當噁心了，在家辦公的應該是要全額髮放的，和平常沒有什麼兩樣。
二、企業困難是否屬實，財大氣粗的這麼幹，算不上好企業
疫情確實給很多企業造成了非常大的財務壓力，不少企業面臨著倒閉的風險，為了保證企業生存下去，各種不發工資，各種裁員。
如果企業真的遇到了非常大的難處，影響了企業生存，即便是不發工資也是可以理解的。
相反，企業本身的抗風險能力其實很強，卻利用疫情作為理由，故意少發工資，這樣的企業就很噁心了。
有人可能會說，疫情休休息期間，法律法規已經出來了，只發基本工資即可。這麼說沒有錯，但也只能說企業做到了應該做的。
你要知道很多大型企業，即便是在疫情休息期間，工資發放都是正常的，不少一分錢。最典型的就是大型互聯網公司，世界500強公司，等等。
三、小微型企業，困難屬實的企業，這麼幹是值得敬佩的
如果你所在的是小微型企業，這類企業的抗風險非常差，同行的同類小公司，在休息期間，基本上是1分錢都沒有。
而你所在的企業雖然有很大的困難，但還是給員工發放了基本的生活保障金，這樣的公司是值得員工敬佩的。
八魚先森
如果是私企，那麼已經算很好的企業了。
二月份沒上班，能夠發2000元基本工資和上齊五險一金，這說明公司保障制度還是比較完善的
私企不比機關事業單位和大型國企，他們受外界因素影響較小，一個是全額財政發放工資，另外一個是有財政補貼。私企必須承受實打實的市場考驗，不上班意味著企業營收下降甚至虧損，這些都需要自己填補，能夠一個月不上班的情況下，還能發工資上齊五險一金，這說明這家企業平時效益比較好，老闆也比較負責的，為員工著想，能留得住人才。
要知道現在能上五險一金的私營企業是不多，更不用說在這種特殊時期還能發工資的，有的甚至扛不住已經倒閉了。
當然評價一個公司好壞，單單看這一個月是否發工資還不夠，平時的收入水平、加班情況、節假日福利、年終獎金等等都需要考慮。
如果是國企，那隻能說這個國企一般，可能平時經濟效益並不是太好。因為國企本身是國家投資，佔據市場很有優勢，享受著國家政策利好，平時都是比較好的效益。
效益好的國企是按正常工資足額髮放的，同時上足五險一金。
