buai不爱
二月份能发基本工资的都算不错了，整个二月份基本都没有上班，没干活还有工资发，不管多少值得了
瓦伦木
很不错了！
我侄儿在重庆一家公司上班3年了，自从复工延期以来，公司没有发过一分工资。老板的原话是：不上班就没有工资，而且社保将延期缴纳！
尽管国家已经出台疫情期间，导致企业停工停产的，员工工资应该照常发放。但事实上很多企业自身生存都比较困难，哪里还能够给员工按时发放工资待遇。
所以在疫情期间可以毫不夸张的说，绝大多数的中小企业都不可能给员工发放工资，能够缴纳社保的算是很不错的了。
而现在公司还能够给你发放2000块的工资，正常缴纳社保和公积金，这说明你的公司算是很不错了，尽管可能没有全额发放。但比起那些既没有工资也不缴纳社保公积金的公司来说，题主也应该知足了。
当然通过题主的描述可以看出，你应该不是在国有企业上班。如果是在国有企业上班，那么你的工资待遇是不会少的，将会是全额发放。
所以，题主在私营企业上班，在疫情防控期间，公司还能给你发放2000块的工资，社保公积金正常缴纳，这应该超过了90%的私营企业，说明你上班的公司企业应该是很不错的。
至于是不是好企业，并不能仅仅根据这一点来判断它。判断一个企业是否好，应该有这样几个标准。
1、企业的有效产出是判断的基本前提。
一个公司要想立足于客户的心中，给客户留下美好的形象，关键就在于要搞外部的竞争。而公司赢得竞争的根本就是有效的产出。要有有效产出，就应该站在客户的角度，尽心尽力为客户做事。因此，公司的有效产出是衡量公司是否为好公司的基本前提。
2、企业要有良好的市场前景。
现在，大大小小的公司遍布各处。要想公司保持很好竞争力，就应该有一个好的眼光，一个找到有很好发展潜力行业的眼光。有好的市场前景的公司是朝阳产业，将来的前途不可限量。
3、企业应该有良好的用人机制。
一个优秀的公司在用人方面与平庸的公司是截然不同的。优秀的公司懂得用人所长，用人所长的是投资。因此，每一家优秀的公司都做到了人尽其才，物尽其用。也就是将公司现有资源的长处发挥到极致。
4、企业应该有非常优秀的文化。
如果一个公司拥有属于它自己的先进文化理念，公司的员工就会在无形当中被这样的文化理念所吸引。当员工们对这样的文化理念达成了共识，就会让公司凝聚成一个强有力的整体。
所以判断一个企业的好坏，并不能仅仅根据薪资待遇，其实它是有一些固定的标准。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
你真的应该知足朋友，能发2000块钱已经是很好的企业了，而且你还没有上班。
我的一个朋友他在广州上班，然后是10号复工的，但是他在10号那几天一直没有买到票，然后就延误了返工的时间，10 11 12 13，相当于是4天没有办公，但是也一直在处理工作相关的事情。
他们单位就是按旷工给他处理的，并且还扣了1000块钱。我就很好奇他旷工4天就扣1000，难道是每天有250块钱吗？但是按照他的工资，他一天根本就赚不到250。
所以我觉得这个有可能是因为疫情影响的，像很多，互联网的企业都在给员工降薪裁员，这是一个经济寒冬，如果你什么都不做也能发到2000块钱的话，我觉得已经是很好了。
就我目前所知，疫情期间会按照所有正常工资发放的，只有事业单位。我表姐她在事业单位上班，工资就全部照常发放，这一两个月都待在家里，什么工作都不用处理。
而如果是像那种在家办公的，所有的工作都照常进行，那应该是需要按照全额发放的，除非公司提前说了，这段时间员工放假，可以减少一部分工资，或者全勤后面再补齐。
而更惨的是像我姨妈姨伯他们那种一辈子打工种庄稼的人。种庄稼的现在不允许出门，菜地里也没办法打理，而那种出去打工的搬砖的，都封城了，每天在家里根本就没有收入来源。
我认为在这样严重经济困难的情况下，什么工作都不用做，还能发2000块钱已经是很好了，像那些农民工或者是被裁员的人，根本就没有收入。
简屋
企业能做到这样已经很不错了，对于很多企业来说2月份是纷纷裁员，希望能把后面的开支省下来。对于目前的状况，大家都需要相互理解，就像月初公司裁我，当时我也很理解。毕竟就目前来说，企业想生存下去，必然得做出一些不怎么合乎情理的措施。
而如果二月份整个月都不上班，企业还能给你发2000块钱，另外把社保和公积金都交了，这说明这家企业很具有责任心，尽管很艰难但是还是希望能给大家发点钱。可以说目前这样的企业并不是很多，相对来说很多企业这个时候是裁员。
对于今年的形势，我非常的不乐观。后面将会出现很多人失业和很多企业倒闭。尽管我们都不想那样，可是现实就是那么残酷。你看很多服务行业，养着那么多员工，二月份一分没赚，而且后面还有几个月才能重新让收支平衡，也是一个很大的未知数。如果企业这个时候没有什么现金流，那么挺多也就能挺个两三个月，如果两三个月之后，经营收入还是没有好转，那么最后只能解散了。
月牙亮投
本人曾有过类似的经历，现供各位参阅：
本人曾在一家国企上班，福利待遇确实不错，也很有保障，是大众公认的旱涝保丰收型的理想企业，在当地生活，也很有荣誉感、自豪感。公司惯例是将年休假与春节假期合并，集中放假12～14天。2月份工资只发基本工资，并扣除五险一金，一般员工到账2000左右，一些高工、教授级高工、高层次人才到账几百或者是负数，如果是负工资，在3月份继续在工资里扣缴，因为他们年度平均工资太高了，基本工资还不够交社保的！
不能仅凭这点评价企业是不是好企业，当然今年情况特殊，一再延期复工，能给工资交社保应该算不错了吧！如果是私企更值得点赞！其实很多企业已经悄悄复工了，大部分公司也是2月10日复工，比往年也就推迟了三五天，搞几个调休就够了！
但对于平时月光族、没有积蓄的年轻人来说，这个月可能就有些青黄不接，如果再有房贷、车贷、孕婴之类的开销，可能就更雪上加霜了！不过因为疫情，大家都缩在家里，也节省了不少走亲戚、出去玩之类的开销。
对于私企的老板来说，迟迟不能开工，不能产生效益，还要缴纳办公场地租金、员工工资、设备损耗…特别是受疫情影响严重的劳动密集型企业，服务为主的餐饮、旅游、酒店…行业，老板们可能苦不堪言，谁说的“与人为奴，不如自在为王”，员工在为我打工？还是我在为员工打工？真的很难界定！
被流放的太子
你知足了吧，朋友，不上班还正常发工资2000元，至少可以勉强填饱肚子，而且社保公积金还一如既往的给予缴纳。
疫情面前，所有行业和公司都受到了影响，很多公司已经维持不下去了，宣布关门破产的比比皆是。
媒体报道，餐饮行业7天损失5000亿，4000万人生计受影响。海底捞日亏8000万。西贝莜面村创始人贾国龙公开称，受到疫情影响，西贝400家线下门店停止营业，只保留100多家外卖业务，预计春节前后一个月损失营收7-8亿元，同时2万多名员工一个月就要支出工资1.5亿元，若疫情无法控制，公司账上的现金流撑不过3个月。
这些还是比较体面的公司，经营较好的公司，很多中小微企业比他们更惨。
中小微企业的人力成本特别高，大家往往只看到了每月到手的几千元工资，忽略了背后的五险一金，这几乎占到一个人力成本的30%以上，换言之，假设你工资5000元，实际上公司为你支付了6500以上的成本。
而很多中下位企业净利润率并不高，大部分处于盈亏平衡略有利润的状态。在这种情况下，公司还发给你基本生活费，同时社保公积金没有缩水，应该感谢公司，怀着感恩的心吧！
虽然疫情期间，银行等金融机构会支撑中小微企业，但受到支持的小企业只是冰山一角，大量的小企业还是得靠老板自己想法筹资渡过困境。在我身边，至少有5家小微企业老板卖车、打折发给员工工资后解散公司。
总之，大家相互体谅，困难时期，众志成城才能安然渡过危机。
我是溯源归一，极简投资践行者！溯源归一
就目前我接触的企业，这样算不错的了。
作为企业HR，处在不同的人力资源群里，群友大部分都是人力资源从业者。目前对于2月份薪资如何发放，各家企业标准不一，简单汇总如下：
2月薪资全额发放
对于经济条件良好，经营较好的企业，2月份不需要上班工资全额发放。
这样的企业在我遇到的毕竟是少数。没有营收，支出不减的情况下，不缩减人工成本，实属良心企业。
2月1日—10日按照正常工资发放，接下来按照实际出勤发放工资
2月10日开始，很多企业陆陆续续开始复工，但是仍有一部分员工由于居住地仍然在隔离，无法复工。
有一部分员工在家办公，采取下列措施降低人工成本：
- 缩短工时；
- 减少工资支付，在家办公按照50%的工资来支付；
- 扣除绩效工资；
- 根据岗位降低工资比例。
你们企业属于哪种情况？
完全按照事假，不发放工资
2月整月做事假处理，不发放工资。只购买社保。
也遇到一些企业，个人和企业的社保部分都由员工全额缴纳。当然，这样的企业属于少数。
《工资支付条例》的规定：
《工资支付条例》规定：非员工原因造成企业停工停产的在一个工资支付周期内，企业需按照劳动合同签署的工资支付给劳动者。
劳动合同签署的工资，各家企业各有不同。
是否能够按照这个来执行，要看企业的资产储备及老板的格局。
在此情况下，员工觉得公司没有按照法律条文来执行，可以提起诉讼。但是，大环境下，没有一家企业的经营不受到影响。
一些企业的员工申请主动降薪，一些企业要求员工降薪，来和企业一起度过难关。
决定怎么选择看自己了！
我是漂漂，国家二级人力资源管理师，谢谢关注！
白漂漂
这算不上什么好企业，只能说过得去，你愿意接受就接受，但不至于感恩戴德。
毕竟，人力资源和社会保证部早就发过通知，因为疫情第一个月不能上班的，还是要正常发工资，到了第二个月及以后还是不能上班的，可以发个生活费，比如2000块钱。
我相信现在大家工资肯定都是比2000块钱多的，如果按照2000块来发，基本上是按照最低工资标准或者生活费去发的，远远低于你的平时工资标准。
当然，企业这样做，或许有它的难处，比方说现金紧张，撑不过几个月，为了防止万一倒闭的话，还是要采取“休克”疗法，于是减少支出，从员工工资上想点办法，不能全额发放，只能发放一部分，就是希望员工和企业能够共渡难关。
有这种想法不能说是错误，至少比那种让员工主动提出疫情期间不拿工资的强多了，至少还是有点诚意的。
可是，这样做真的就算好企业了吗？肯定不是。什么是好企业？最起码已经有人做出了表率，比方说老乡鸡的董事长就已经宣布，即便不开业，员工工资照发不误，只需要在疫情期间做好线上培训学习就好了，损失5个亿由企业抗。
而且还说比起国家的损失，这点真的不算什么。我觉得能说出这种话的才叫有担当，真正的把国家民族装在了心上。
现在是疫情特殊时期，而特殊时期才能考验出一家企业的成色，尤其在承担社会责任方面，是不是表现的让人觉得这家很负责、值得尊敬。在对待员工这一问题上，道理是一样的。如果一家企业对员工不好，那么它对社会能好到哪里去呢？至少也难言真诚！
当然，我们没有必要给企业进行道德绑架，但是在最为困难的时刻，普通员工是比企业老板和高管更困难的。可能一般高管不在意的那一两千块钱，在普通员工看来，却能够解决很大问题，帮助他们渡过生活上的困境。
从这个角度上来说，企业确实应该承担更多的责任。如果企业真的有实际困难，比方说账上现金严重不足，也应该给员工一个说法：目前不能全额发放，等复工复产后予以补发。这也是可以的嘛！怎么能发2000块钱就打发了呢？
至于社保公积金，带有强制性，只要存在劳动关系就不得不交。再说了，国家已经出台政策，减免相关社保费用，企业也不用承担多少钱，还有什么值得一说呢？
喻派职言
是不是好企业，这不大好说，要看具体情况。
一、2月份不上班，是任何工作都没有干么？
这一点很重要，很多公司虽然一直没有复工，但员工一直是在家办公的，互联网行业最典型，一些小型公司，只有十几个人或者几十个人，因为疫情缘故来不了公司上班，但在家休息的时候，公司的很多活是正常进行的。
如果公司在这样的情况下，发2000块钱的基本工资，那就相当恶心了，在家办公的应该是要全额发放的，和平常没有什么两样。
二、企业困难是否属实，财大气粗的这么干，算不上好企业
疫情确实给很多企业造成了非常大的财务压力，不少企业面临着倒闭的风险，为了保证企业生存下去，各种不发工资，各种裁员。
如果企业真的遇到了非常大的难处，影响了企业生存，即便是不发工资也是可以理解的。
相反，企业本身的抗风险能力其实很强，却利用疫情作为理由，故意少发工资，这样的企业就很恶心了。
有人可能会说，疫情休休息期间，法律法规已经出来了，只发基本工资即可。这么说没有错，但也只能说企业做到了应该做的。
你要知道很多大型企业，即便是在疫情休息期间，工资发放都是正常的，不少一分钱。最典型的就是大型互联网公司，世界500强公司，等等。
三、小微型企业，困难属实的企业，这么干是值得敬佩的
如果你所在的是小微型企业，这类企业的抗风险非常差，同行的同类小公司，在休息期间，基本上是1分钱都没有。
而你所在的企业虽然有很大的困难，但还是给员工发放了基本的生活保障金，这样的公司是值得员工敬佩的。
八鱼先森
如果是私企，那么已经算很好的企业了。
二月份没上班，能够发2000元基本工资和上齐五险一金，这说明公司保障制度还是比较完善的
私企不比机关事业单位和大型国企，他们受外界因素影响较小，一个是全额财政发放工资，另外一个是有财政补贴。私企必须承受实打实的市场考验，不上班意味着企业营收下降甚至亏损，这些都需要自己填补，能够一个月不上班的情况下，还能发工资上齐五险一金，这说明这家企业平时效益比较好，老板也比较负责的，为员工着想，能留得住人才。
要知道现在能上五险一金的私营企业是不多，更不用说在这种特殊时期还能发工资的，有的甚至扛不住已经倒闭了。
当然评价一个公司好坏，单单看这一个月是否发工资还不够，平时的收入水平、加班情况、节假日福利、年终奖金等等都需要考虑。
如果是国企，那只能说这个国企一般，可能平时经济效益并不是太好。因为国企本身是国家投资，占据市场很有优势，享受着国家政策利好，平时都是比较好的效益。
效益好的国企是按正常工资足额发放的，同时上足五险一金。
