buai不愛
算挺好 可是你想一下 十年後你還是這樣 二十年 五十年 你的未來 你的財務問題能解決嗎 我們一定要提高自己的財商 要請財產創業
鄒芸蓬
很不錯了！
我侄兒在重慶一家公司上班3年了，自從復工延期以來，公司沒有發過一分工資。老闆的原話是：不上班就沒有工資，而且社保將延期繳納！
儘管國家已經出臺疫情期間，導致企業停工停產的，員工工資應該照常發放。但事實上很多企業自身生存都比較困難，哪裡還能夠給員工按時發放工資待遇。
所以在疫情期間可以毫不誇張的說，絕大多數的中小企業都不可能給員工發放工資，能夠繳納社保的算是很不錯的了。
而現在公司還能夠給你發放2000塊的工資，正常繳納社保和公積金，這說明你的公司算是很不錯了，儘管可能沒有全額髮放。但比起那些既沒有工資也不繳納社保公積金的公司來說，題主也應該知足了。
當然通過題主的描述可以看出，你應該不是在國有企業上班。如果是在國有企業上班，那麼你的工資待遇是不會少的，將會是全額髮放。
所以，題主在私營企業上班，在疫情防控期間，公司還能給你發放2000塊的工資，社保公積金正常繳納，這應該超過了90%的私營企業，說明你上班的公司企業應該是很不錯的。
至於是不是好企業，並不能僅僅根據這一點來判斷它。判斷一個企業是否好，應該有這樣幾個標準。
1、企業的有效產出是判斷的基本前提。
一個公司要想立足於客戶的心中，給客戶留下美好的形象，關鍵就在於要搞外部的競爭。而公司贏得競爭的根本就是有效的產出。要有有效產出，就應該站在客戶的角度，盡心盡力為客戶做事。因此，公司的有效產出是衡量公司是否為好公司的基本前提。
2、企業要有良好的市場前景。
現在，大大小小的公司遍佈各處。要想公司保持很好競爭力，就應該有一個好的眼光，一個找到有很好發展潛力行業的眼光。有好的市場前景的公司是朝陽產業，將來的前途不可限量。
3、企業應該有良好的用人機制。
一個優秀的公司在用人方面與平庸的公司是截然不同的。優秀的公司懂得用人所長，用人所長的是投資。因此，每一家優秀的公司都做到了人盡其才，物盡其用。也就是將公司現有資源的長處發揮到極致。
4、企業應該有非常優秀的文化。
如果一個公司擁有屬於它自己的先進文化理念，公司的員工就會在無形當中被這樣的文化理念所吸引。當員工們對這樣的文化理念達成了共識，就會讓公司凝聚成一個強有力的整體。
所以判斷一個企業的好壞，並不能僅僅根據薪資待遇，其實它是有一些固定的標準。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
本人曾有過類似的經歷，現供各位參閱：
本人曾在一家國企上班，福利待遇確實不錯，也很有保障，是大眾公認的旱澇保豐收型的理想企業，在當地生活，也很有榮譽感、自豪感。公司慣例是將年休假與春節假期合併，集中放假12～14天。2月份工資只發基本工資，並扣除五險一金，一般員工到賬2000左右，一些高工、教授級高工、高層次人才到賬幾百或者是負數，如果是負工資，在3月份繼續在工資里扣繳，因為他們年度平均工資太高了，基本工資還不夠交社保的！
不能僅憑這點評價企業是不是好企業，當然今年情況特殊，一再延期復工，能給工資交社保應該算不錯了吧！如果是私企更值得點贊！其實很多企業已經悄悄復工了，大部分公司也是2月10日復工，比往年也就推遲了三五天，搞幾個調休就夠了！
但對於平時月光族、沒有積蓄的年輕人來說，這個月可能就有些青黃不接，如果再有房貸、車貸、孕嬰之類的開銷，可能就更雪上加霜了！不過因為疫情，大家都縮在家裡，也節省了不少走親戚、出去玩之類的開銷。
對於私企的老闆來說，遲遲不能開工，不能產生效益，還要繳納辦公場地租金、員工工資、設備損耗…特別是受疫情影響嚴重的勞動密集型企業，服務為主的餐飲、旅遊、酒店…行業，老闆們可能苦不堪言，誰說的“與人為奴，不如自在為王”，員工在為我打工？還是我在為員工打工？真的很難界定！
被流放的太子
你知足了吧，朋友，不上班還正常發工資2000元，至少可以勉強填飽肚子，而且社保公積金還一如既往的給予繳納。
疫情面前，所有行業和公司都受到了影響，很多公司已經維持不下去了，宣佈關門破產的比比皆是。
媒體報道，餐飲行業7天損失5000億，4000萬人生計受影響。海底撈日虧8000萬。西貝莜麵村創始人賈國龍公開稱，受到疫情影響，西貝400家線下門店停止營業，只保留100多家外賣業務，預計春節前後一個月損失營收7-8億元，同時2萬多名員工一個月就要支出工資1.5億元，若疫情無法控制，公司賬上的現金流撐不過3個月。
這些還是比較體面的公司，經營較好的公司，很多中小微企業比他們更慘。
中小微企業的人力成本特別高，大家往往只看到了每月到手的幾千元工資，忽略了背後的五險一金，這幾乎佔到一個人力成本的30%以上，換言之，假設你工資5000元，實際上公司為你支付了6500以上的成本。
而很多中下位企業淨利潤率並不高，大部分處於盈虧平衡略有利潤的狀態。在這種情況下，公司還發給你基本生活費，同時社保公積金沒有縮水，應該感謝公司，懷著感恩的心吧！
雖然疫情期間，銀行等金融機構會支撐中小微企業，但受到支持的小企業只是冰山一角，大量的小企業還是得靠老闆自己想法籌資渡過困境。在我身邊，至少有5家小微企業老闆賣車、打折發給員工工資後解散公司。
總之，大家相互體諒，困難時期，眾志成城才能安然渡過危機。
我是溯源歸一，極簡投資踐行者！溯源歸一
如果是私企，那麼已經算很好的企業了。
二月份沒上班，能夠發2000元基本工資和上齊五險一金，這說明公司保障制度還是比較完善的
私企不比機關事業單位和大型國企，他們受外界因素影響較小，一個是全額財政發放工資，另外一個是有財政補貼。私企必須承受實打實的市場考驗，不上班意味著企業營收下降甚至虧損，這些都需要自己填補，能夠一個月不上班的情況下，還能發工資上齊五險一金，這說明這家企業平時效益比較好，老闆也比較負責的，為員工著想，能留得住人才。
要知道現在能上五險一金的私營企業是不多，更不用說在這種特殊時期還能發工資的，有的甚至扛不住已經倒閉了。
當然評價一個公司好壞，單單看這一個月是否發工資還不夠，平時的收入水平、加班情況、節假日福利、年終獎金等等都需要考慮。
如果是國企，那隻能說這個國企一般，可能平時經濟效益並不是太好。因為國企本身是國家投資，佔據市場很有優勢，享受著國家政策利好，平時都是比較好的效益。
效益好的國企是按正常工資足額髮放的，同時上足五險一金。
幸福小橙
樓主不上班，發2000工資確實太少了
如果樓主在家無聊，工資低的話，也可以抽零星時間，把時間轉化為價值，搞一搞手機兼職也是不錯的
我覺得做手機兼職的
每天收入100~300
感覺還挺好的，能夠為自己增加部分額外收入
作為工薪階層，一定要多渠道多方面增加自己的收入來源，不要只侷限於自己的固定工資，死工資，同時加強學習，提高自己各方面的能力，只有自己能力提高了，自己的收入水平才能得到相應的提高，希望我的建議和意見能夠給予你參考幫助。
一鯉鄉人3
按照目前的經濟形勢，2月份不上班，公司發2000元工資，五險一金正常繳納，這應該算是很好的單位了。
眾所周知，我們現在正在對抗新冠病毒疫情，受其影響，很多單位不能正常復工，這樣企業也就沒有了收入來源，但是企業仍然要承擔員工工資，幫助，財務成本等等。
如果按照正常規定，第1個月員工不能上班的情況下，單位應該按正常工資標準發放，也就是說，如果你正常情況下每月工資6000元，本月應該按標準發放。
如果企業生產長期受到影響，時間超過一個月以上後，那麼企業應該按不低於最低工資標準70%發放基本生活費，比如你們所在的城市最低工資標準為2000元，那麼每月應該1400元。
但是對於很多私營小微企業來說，往往會採取一些變通的措施，比如就像題主說的情況，2月份不能上班，公司發放2000元的生活費，按時給繳納五險一金，說明企業目前確實有困難，適當減少報酬發放，對企業來說也是一種暫時的應急措施。
我們看到在企業遇到困難的時候，不同企業的應對方式是不一樣的，有的企業減員，有的企業降薪，有的企業申請破產；從員工來說表現也不一樣，有的斤斤計較，有的主動要求降薪，還有的無償加班。
所以面對困難的時候，大家都應該相互體諒，每個企業的情況不一樣，每個家庭的情況也不一樣，要保證每個企業活下去，也要保證每個家庭有飯吃，大家就要互相幫助，互相謙讓。
現在國家對受疫情影響的小微企業有很多優惠措施，企業不減員的可以領取穩崗補貼，困難企業可以申請專項借款，企業還可以階段性免交社保費用，暫緩繳納住房公積金等等。
現在疫情已經初步被控制，取得了階段性成果，相信很快就會全面恢復生產，這樣大家的收入也能夠保證，家庭正常生活也不受影響。
互金直通車
是不是好企業，這不大好說，要看具體情況。
一、2月份不上班，是任何工作都沒有幹麼？
這一點很重要，很多公司雖然一直沒有復工，但員工一直是在家辦公的，互聯網行業最典型，一些小型公司，只有十幾個人或者幾十個人，因為疫情緣故來不了公司上班，但在家休息的時候，公司的很多活是正常進行的。
如果公司在這樣的情況下，發2000塊錢的基本工資，那就相當噁心了，在家辦公的應該是要全額髮放的，和平常沒有什麼兩樣。
二、企業困難是否屬實，財大氣粗的這麼幹，算不上好企業
疫情確實給很多企業造成了非常大的財務壓力，不少企業面臨著倒閉的風險，為了保證企業生存下去，各種不發工資，各種裁員。
如果企業真的遇到了非常大的難處，影響了企業生存，即便是不發工資也是可以理解的。
相反，企業本身的抗風險能力其實很強，卻利用疫情作為理由，故意少發工資，這樣的企業就很噁心了。
有人可能會說，疫情休休息期間，法律法規已經出來了，只發基本工資即可。這麼說沒有錯，但也只能說企業做到了應該做的。
你要知道很多大型企業，即便是在疫情休息期間，工資發放都是正常的，不少一分錢。最典型的就是大型互聯網公司，世界500強公司，等等。
三、小微型企業，困難屬實的企業，這麼幹是值得敬佩的
如果你所在的是小微型企業，這類企業的抗風險非常差，同行的同類小公司，在休息期間，基本上是1分錢都沒有。
而你所在的企業雖然有很大的困難，但還是給員工發放了基本的生活保障金，這樣的公司是值得員工敬佩的。
八魚先森
這個疫情期間基本上有的企業二月份都沒有上班，雖然政府要求企業發給員工基本工資，有的人的基木工資可能遠遠不止二千元，如果企業只發二千元，社保公積金照常繳納，這樣的企業我個人認為算好企業了，在困難時期，個人與企業共同承擔，共同面對。是應該的，全國的私微企業可以說有很多倒閉和裁員的，更不要說能享有這種待遇了，所以我認為這樣的企業算比較好的了！
生活你我他和她
如果是私企，那麼已經算很好的企業了。，很多民營小企業不上班都不給發工資的，能夠發2000元基本工資和上齊五險一金，這說明公司保障制度還是比較完善的
私企不比機關事業單位和大型國企，他們受外界因素影響較小，一個是全額財政發放工資，另外一個是有財政補貼。私企必須承受實打實的市場考驗，不上班意味著企業營收下降甚至虧損，這些都需要自己填補，能夠一個月不上班的情況下，還能發工資上齊五險一金，這說明這家企業平時效益比較好，老闆也比較負責的，為員工著想，能留得住人才。
要知道現在能上五險一金的私營企業是不多，更不用說在這種特殊時期還能發工資的，有的甚至扛不住已經倒閉了。
當然評價一個公司好壞，單單看這一個月是否發工資還不夠，平時的收入水平、加班情況、節假日福利、年終獎金等等都需要考慮。
如果是國企，那隻能說這個國企一般，可能平時經濟效益並不是太好。因為國企本身是國家投資，佔據市場很有優勢，享受著國家政策利好，平時都是比較好的效益。
