宏常
对与什么职业都不行，拿工资吃饭的也受影响你观察一下物价是不是上涨了，工资低的受不了，给个体打工的甚至失业。商人是受影响但是有些卖基础用品食品的还是有钱赚比如超市和菜市
润枝10
作为一名国企员工，因为这次疫情，我确实感受到了在国企工作的好处。就拿大家最重视的工资和是否失业来说，我们单位在这段时间里，工资全额照发，一分没扣；企业资金实力比较雄厚，也不存在倒闭的风险。
公司通知的2月3号开始在家远程办公，坦白讲，对于大多数员工而言，工作强度、工作量比平时小多了。但是，2月10号发工资时候，全额照发的当月工资。
昨天跟我妈聊语音，得知我弟春节前被厂里扣押了4000多的工资，说要去厂里再上一个月的班，这笔钱才能拿到手里。但疫情还没过去，老家那边交通管制，家里不打算让他再去了。我妈感慨，说还是国企好，不会扣发、少发一分钱的工资。
下面来具体说说“铁饭碗”这个问题。
一、一般来说，“铁饭碗”具有较强的稳定性和保障性
根据百度百科，铁饭碗通常是指通过有人事管理权的人事组织部门办理吸收、录用干部审批、劳动局办理招工等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企业事业单位中担任一定领导工作或管理工作的具有干部编制、工人编制的体制内工作人员。能称得上铁饭碗的单位，其最显著的特点就是强稳定性、强保障性，主要体现在以下几个方面：
工资发放及时、程序规范，不拖欠工资、不随意扣发工资。
不轻易裁员，员工基本不用担心失业。比如国企，即使面临较大的经营困难，通常也会采取重组合并、自然减员等的方式来维持运转，对于不得不待岗的人员，通常也会发放一定标准的工资。当然，国企下岗的情况也有，只是相对外企、民企来说，比较少。
辞退员工时候，会严格按照法律规定给予补偿。原单位曾有一个女员工，犯了比较严重的错误，被辞退时候，公司还是照样给了N+1补偿。
注重职工的劳动防护，能给员工较强的职业安全感。比如国企，一般都有工会，工会会监督行政班子落实职工保障的一些措施，比如按时发工资、发放福利等。公务员、事业单位更是不用说。
二、是否适合“铁饭碗”，因人而异
看到上边的那些，可能有人会说了：既然铁饭碗这么好，大家都去吧，别考虑其他性质的企业了。
但是，也不是每个人都适合铁饭碗。我的一个朋友，考上了广州的公务员，但做了两三年就辞职了。他说工资太少了，而且体制内太沉闷，一眼看到头，没意思。后来他去了深圳创业，不到一年时间，积累了很可观的财富。如今，也是几千万的身家。他说如果当初没跳出体制，这些财富是完全不可能实现的。
所以，“汝之蜜糖，彼之砒霜”。是否适合铁饭碗，确实因人而异。有些人不喜欢体制内的条条框框——比如国企，要执行“三重一大”，执行严格的工作流程和审批制度。
再说晋升问题，铁饭碗单位往往审核程序比较严格，也更看重资历。民企会有大把20多岁的总经理、总裁、董事长，但在国企，这个几乎是不可能的。没有一定的资历，几乎没可能做到高层领导。
三、随着时代发展，“铁饭碗”也会有风险
铁饭碗的稳定、可靠，也是相对而言，并不绝对。
铁饭碗同样具有履职风险。比如这次疫情期间，湖北黄冈的原卫健委主任唐志红因为抗疫工作不力、一问三不知，而迅速被免职。
铁饭碗同样具有失业风险。春节前，我的一个同事说他以前工作的那家央企的区域公司，因业务量萎缩，宣布裁掉1/3的员工。
所以说，“铁饭碗”的稳定、可靠也都是相对的，并非绝对。一个人只有努力打磨自己的能力，不断提高在职场生存的情商，才是长久吃饭的凭仗。
闻知
我表姐是在国税局工作已经十几年了，老实说，作为一个女性，能在事业单位工作，似乎成了大部分女性向往的工作，原因很简单，工作稳定，工资高且发放准时，有公积金，各种福利一样不少，而且，下班后，还能兼顾照顾孩子，确实是一份很理想的工作。
但是，事实上真是这样吗？
在疫情期间，表姐单位收到当地政府通知，需要协助做好当地的防疫防控工作，去到一线岗位，在这大半个月，每天早出晚归，甚至有时候回到家已经十点多了，孩子都睡熟了，每天和孩子见面的时间不够1个小时，天天如此。
我表哥比较喜欢折腾，当年，他也有机会进去国企单位工作，但是，被他拒绝了，因为他不喜欢天天做着重复性的工作，太单调，因此，他自己出去广州闯荡，和朋友做起红酒批发生意，已经做了七八年了，公司规模也不算太大，三十几个人，一年赚个几十万很正常，平时，他也好少在公司，都是交给下属打理，一个月也就去一次，看一下当月的报表就行了。
况且，他把这些年赚到的钱，都做理财了，虽然疫情期间，他公司不能正常营业，但是，公司目前的流动资金足够他能撑下去，一时半会倒不了。
所以，铁饭碗固然稳定可靠，但是，也有大家看不到的一面，应该权衡其中的利弊。
1、铁饭碗稳定，可靠。
我想这句话，应该是我们父母说的最多了，读大学的时候，就叫我们好好读书，将来考上公务员，就前途无量了，哪怕找对象，都是倍有面子。
通过这次疫情，我们也可以看到，在私企工作的朋友，因为延迟复工，在放假期间，其实是没有工资的，遇上有良心的老板，能发放基本工资，已经谢天谢地了。但是，公务员呢，这段时间，同样是放假，但是工资是照领，确实让不少朋友眼红。
2、现在公务员并没有以前那么清闲了。
我们对公务员的印象，或许存在一些误解，上班时间不用很准时，稍微晚点也可以；工作也不用做的太认真，能交差就行；上班时间喝喝茶，吹吹水，一天就过去了。
那种现象已经是过去式了，他们也开始业绩考核，每天都有任务指标，下班前要写工作表，对当天的任务进行一个总结。别看很简单的样子，当你每天去写这些报表的时候，其实是跟企业的运作模式是差不多了。
3、一个萝卜一个坑。
公务员每个岗位的设置都是有规定的，就是说，上面有人退休了，有位置空出来了，下面的人才有晋升的机会。很多人在单位工作一辈子，有可能就是在同一岗位，每天做着同一件事，做着一辈子。在单位，你有能力，但是没有多余的位置，你怎么升上去？唯一办法就是等。
而企业不一样，虽然工作不太稳定，但弹性很强，和个人能力匹配度很高，只要你有能力，你为企业创造利润，工资拿多少，你说了算。
总之，公务员这铁饭碗工作，固然是稳定，但是，并不适合所有人。
作家郑渊洁曾说过，“铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。”温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
从这场疫情来看，觉得还是铁饭碗最可靠。我想说说我的看法。
我家是个平常家庭，我跟我老公以前都是打工的，现在他打工我做点小生意了。我家有一个铁饭碗，其实说白了就是吃公家饭的，他的铁饭碗怎么来的？寒窗苦读十几年。兢兢业业工作三十多年才得来的。我没结婚前对这个没概念，结婚后，我跟我老公事业迷茫期的时候，就是我生孩子他没工作的时候，那会才发现家里有一个铁饭碗多好，至少一家人的生活费是没问题的。这次疫情，大家都在家里坐吃山空个把月更能体现出来！至少我们不用着急！我老公是个独生子，而我们又没有大富大贵的能力。将来公婆完全可以自给自足，这给我们减轻了多大的负担。
我有一个儿子一个女儿，我跟我老公没本事但至少两人都会买好养老保险，而女儿如果没有别的大的本事的话，能找一个有铁饭碗的人家，我觉得会比较稳定可靠。
以上是我的看法，谢谢！
土豆那么圆
稳定是铁饭碗最大的优势，在这场疫情里体现的淋漓尽致。话不多说，直接对比。
A：我自己，国企员工，每月工资12号发工资，20号发奖金。2月疫情原因，工资绩效一把发，20号一次性全部到账，没有像其它单位一样出现晚发、少发或者不发的情形。
B：我大学同学，大型私企员工，每月工资15日发。2月因为疫情原因无法正常上班，公司通知工资调减30%，而且2月21晚才发放到位。
C：我邻居，一家小型私人公司员工，每月工资20日发。10号公司通知本月由于疫情原因，公司无营业收入，大家也没有正常上班，所以工资暂不发放，后期复工以后，效益好的话给大家补回来。
很直接的对比，一眼就可以看出差距，可以看到作为国企的责任与担当。我不想在这里在论述国企有多少毛病，在这个关键时刻，他正常发工资给我，能让我还房贷、车贷，让我居家不用担心工作和生活问题，让我在岗工作感到暖心，我想这时候我能想到的只有知足和感恩。因为从来没有什么天经地义，理所当然。
但是说到最可靠，我想铁饭碗也不一定，单纯依靠铁饭碗来解决所有问题肯定是不理智的，也不应该是我们的理念。在这里我想说一个关于风险控制的问题。
风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法,消灭或减少风险事件发生的各种可能性,或者减少风险事件发生时造成的损失。
我们每个个体也是风险管理者，需要我们对自己可能出现的风险进行控制，比如遇到这次突发的疫情。大家应该都听说过“不要把所有鸡蛋放在同一个篮子里”，这就是一种风险控制。那么针对我们个体如何做好风险控制呢，有以下几个小建议。
1.树立风险意识。实际这个很重要的，大家每天都在忙于工作或者生活，很少有人静下心来提前进行规划，未雨绸缪，居安思危。
2.分摊财产风险，为财产保值增值。就如上面的俗语一样，我们不要在一棵树上吊死。大家最常听到的就是要丰富理财方式，优化资产配置，就是让你通过分摊来降低财产损失或者贬值风险，实现保值增值。
3.技多不压身。这个的重要性我想不用多说，建议大家平时利用空闲时间多学几门技术。手里有活儿，走到哪都不怕。即使遇到这次疫情，我想全能型人才肯定比单一型人才更好就业。
4.主副业搭配。这是现在很多人的做法，因为单纯依靠一份收入是很难维持生计的。这个时候建议大家可以考虑考虑为自己谋求一份副业，现在的副业多种多样，很多副业每天花一两个小时就可以，当然这要根据自己的工作性质来选择。
好了，我的回答就是这样，欢迎大家关注，点赞，留言。谢谢！
是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，欢迎大家关注我】
枫林渡者
我作为名国企员工，在这次疫情之前，几乎每天都在为温水煮青蛙一样的工作生活和没有升职希望的岗位而不断焦躁着，辞职创业的念头每天都在敲打着我空虚的内心，但我知道自己是个思想上的积极者，行动上的拖延症患者，说白了还是没有本事，离开了现有单位和工作我可能混的会越来越底层。就这么犹豫踌躇着，疫情就爆发了。初六那天单位领导亲自打电话说考虑疫情的严重性，女同志都有孩子需要照顾，所以轮流值班先不考虑我了，至于具体复工的日子到时候再通知，先安心在家里休息吧。挂了电话我就突然思绪万千，如果我是个创业者或是私企员工可能根本不会有这种待遇，工资照发，福利照有，假期给足。单位每年都会发很多口罩，以前觉得好多余，动不动就当垃圾扔了，现在想想是真蠢。
当然如果直说透过疫情看铁饭碗是真好，还是有些片面，因为有很多成功的金领或精英人士基本不会受到影响，人家的年薪也是我们这种人一辈子企及不到的。但是作为普通人来讲的我，如今这样很好，不愁复工的危险，不愁不开工没有收入，家庭也能照顾的周全。但人还要居安思危，不能只看眼前，疫情过去后各行业复苏了，我们这些温水里的青蛙犹如昙花一现，还是要跳出舒适圈，不断提升自我，迎接未来的挑战的。
奥仁妈妈
是的，这位朋友说的很对。举几个例子吧！
- 我是在个体户企业上班的，现在停工了。发工资无望，而且还要自己交社保医保。苦的很。现在家里面还剩下几千块钱了，也不知道疫情何时结束。没有收入的我不知道怎么度过这波冲击。
- 我现在有点存款还算是好的。我有一个以前的同事，他刚贷款买的车。花光了他所有积蓄，还刷了一部分信用卡。现在兜里连一百块钱都没有了。他也是干临时工的。上个月工资也没有发。一家三口人加上他老爹，被封在老家村子里面了。粮食也没有了，菜也买不起。极度危险。面临着快要饿死的境地。
- 我一个亲戚在事业单位，合同工，没编制。目前工资照发。年底发了两万多元年终奖什么的。度过此次疫情毫无压力。
- 我的老婆是在一个私营工厂上班。买五险一金还比较正规。但是疫情发生以后，对生产影响极大。目前工资没发，也不知道能发多少。
所以说，铁饭碗还是比较靠谱的。发工资还是比较有保障的。因为国家不缺钱。建议大家都去考公务员。这样面临危机的时候才能平安度过。前几天新闻不是报道有一个女的，在微信群里晒他当官的老公，发的东西吗？你看看待遇多好啊！所以一定要找个铁饭碗的工作。
时不我待，朋友们必须雄起，才能在这个社会立于不败之地。
烟言演咽
从这次疫情，一下体验到副业或者福副业的重要性了。
多少人在家里没收入的时候，做副业的人照样一直有收入。副业刚需是2019年的名词，很多人都不屑一顾，可是疫情期间，你会发现朋友圈都是在做副业的人，满满的都是，为什么呢？因为都没钱了。很简单的道理，都穷了，没收入了，很多家庭的存款支撑不了多久的。
所以副业一下重要了。
我自己也在做副业，通过副业去年赚了三十多万，翻身农奴把歌唱。把债务也都还清了。
今年疫情，无所谓，每天都有千八百的收入，不在乎这些。人这一辈子，一定要有一个副业去做的。
加油兄弟们。
拼命的Li先生
确实，我是私企，培训学校类型的。我们从一月十七号就开始放寒假了，一直放到正月十六。但是由于本次疫情，假期延长了，居家办公，社保公积金照常，工资只发百分之五十，但是工作时间调整为每天四小时。每天早上九点，部门开会，总结前一天的工作，下午五点，集团大群汇报当日工作。
春花秋月何时了hsl
国企稳定是没错，我只是觉得只有在外面打拼过才知道自己想要的，知道如何磨练自己，知道充实并非金钱
1.我曾在国企干过，当时感觉浑身有劲使不出，其实除了抱怨和手头那点事啥不会
2.我出来后，发展自己什么都不会，为了找工作，拼命学习，也不知道自己学习能力这么强
3.为了工作啥诚实呀！学会了会五分说十分，其实企业也不咋地，他们要啥都会还便宜，都是套路
3.工作中努力竞争，有好想法，提出建议，人家不理，可能领导认为没人吧！自己来研究，拿出成果来告诉可行性，换来的是排挤
4.终于混到部门领导，来实现自己的企图，最后其它人水平提高，不给涨薪，纷纷离职，自己由于年龄大不敢离职，你的创新影响其它部门，他们联合整你
5.最后终于被裁掉，回首一看，如果我在国企，我可以认真干自己喜欢的，挣钱不是最重要的，能干一番喜欢的最重要，这话基本无人相信
6.继续专研流行技术，终于弄明白上学的微积分，矩阵怎么用，一阵兴奋，这时听到媳妇嚷嚷，学习有什么用？不还是没工作？
7.假如再给我一次机会，我一定能干出精彩，一定在国企认真做贡献，而且大量富裕时间可以把自己打造成专业人士或专家，那时候可能会有资本或大企业给你真正的机会
珍惜吧！无论国企私企，都没有值得炫耀的，自身充实，无忧的生活最重要
