Serena丶Du
您好，很高心为您解答，自2017年事业单位提出改革后，就引起事业单位在编人员小范围的恐慌？众所周知，每一次改革就意味着会有一次人事变动。而事业单位是大家口中的“铁饭碗"，人们心里会暗想，这铁饭碗还”铁“吗？事业单位工作还稳定吗？下面就随小编来看看事业单位改革后的7大方面如何发展吧！
根据调查，我国目前共计有126万个事业单位，正式职工达3000多万，其中，教育、卫生、农技占到总人数的3/4，而教育系统的职工就要占到一半，这么庞大的职工队伍，其工作生活在3年内将会发生翻天覆地的变化，主要有7方面：
1、编制变化！这是最为重大的一项改革，即固定用人向合同用人转变！当然，不用担心，这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的，有些人会担心这样变化后工资会不会降低？大家可以放心，小编可以告诉你，转变后也不会影响待遇收入！所以还在观望的同学们，大胆放心的报考事业单位吧!
2、工资定期上涨！在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时，还要在事业单位中推行绩效工资制度，尤其是公立医院!
3、医务人员涨工资！公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
4、教师工资要与公务员工资持平！其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。这一次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。尤其是对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍。
5、改变管理模式！以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活力。
6、职称制度进行改革！将克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。
7、事业单位职工可兼职、挂职！自2017年3月，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了四种情形和具体政策措施：支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。
其实不管事业单位改革不改革，这个岗位还是不是一个”铁饭碗“。最终的决定权还是在自己的手中，时刻保持着上进的心，完善自己的工作技能，走到哪里都是单位的”香饽饽“。所以，一个真正稳定的工作，在于个人本身。
甘肃事业单位考试
只有将工作置于群众的雪亮眼睛之下，让服务水平决定人员去留，事业单位才能彻底告别人浮于事的局面。
事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》将于7月1日实施。广东省人社厅日前发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
一直以来，“能进不能出”的僵化机制，导致一些事业单位人浮于事，作风散漫，“一杯茶，一根烟，一张报纸看半天”。这不仅严重影响了工作效率，抑制了服务职能发挥，也极大损害了事业单位的形象和公众切身权益，备受社会诟病。在打破“铁饭碗”呼声日渐高涨的背景下，《事业单位人事管理条例》的实施备受舆论期待。实行合同聘用制，连续2年考核不合格解聘等一系列规定，让人们看到了盘活用人机制、激发工作活力的希望。
其实，在原有的制度设计中，事业单位也并非“铁饭碗”，而是有着相应的退出机制。早在1995年原国家人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》中，就明确规定了“连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘”。只是，规定并未得到有力执行。在不少事业单位，年度考核只是走走过场，本人填个表、单位盖个章就算了事。不管工作干得怎样，工作人员也不用担心被解聘，也就在无形中端上了“铁饭碗”。
同样是考核奖惩，企业可以优胜劣汰，事业单位仍难免滥竽充数，原因大致有二。其一，事业单位人员岗位职责缺乏细化。眼下，“德、能、勤、绩”等考核指标只是笼统概念，“该干什么、干到何程度、完成什么目标、效果如何”，这些都没有一个量化尺度，导致考核弹性空间很大。其二，企业员工能力和表现跟企业利益休戚相关，事业单位指向的则是泛化的公共利益。反正都是为公家干活，拿财政工资，单位负责人难免在管理中睁只眼闭只眼，对一些人员能力的不足和工作的失职视若不见。
从事业编制到合同聘用，这只是形式上的改变。如果不能触及问题的根源，“连续2年不合格解聘”必然像过去一样沦为一纸空文。倘若不管干多干少、干好干坏，都能顺利通过年度考核，聘用合同可以无限期签下去，这样的合同制跟终身制又有什么两样?在《事业单位人事管理条例》实施后，有关部门还需要制定一揽子配套措施，让“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”真正落到实处，谨防被打破的事业单位“铁饭碗”名亡实存。
首先，依据部门职能，厘清岗位职责，量化考核标准，让年度考核更有操作性，能够全面反映出工作人员的真实能力和业绩。其次，打破关起门来自己考核的传统形式，引入第三方评价机制，邀请服务对象、社会调查机构和人大代表、政协委员们对事业单位进行考核认定，避免考核一团和气应付了事。此外，进一步加强事业单位信息公开，满足公众的知情权和监督权。只有将工作置于群众的雪亮眼睛之下，让服务水平决定人员去留，事业单位才能彻底告别人浮于事、一盘散沙的局面。
文、海南中公事业单位（hisydwks）
海南事业单位考试
其实不管是事业单位还是公务员，之所以会被人们认为是铁饭碗，最主要的原因不是他们的工作轻松也不是因为他们工作的高稳定性，而是因为他们相比较其他人员，具有一样叫做“编制”的东西。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。在编制内的人直接享受国家所给与的所有的相关福利，他们的工作也是受国家支持的，因此他们完全不用担心自己以后会失业，也不用担心自己以后会过的不好。有编制的事业单位人员正是因为这层原因才会被人们认为是具有铁饭碗的一类人。
因此，想彻底打破事业单位的铁饭碗，最关键的一步就是逐渐取消事业单位人员的编制，只有编制取消，使得事业单位内部人员的工作稳定性降低，让他们意识到工作的竞争所在，整个事业单位内部才会有更大的张力和活力，未来才会发展的更好。
目前来看，事业单位的改革力度还是比较大的，未来将会有更多类型的事业单位转型，所以大家就拭目以待吧。
安徽中公教育（ahoffcn）
安徽中公教育
事业单位改革重要消息：辽宁两地编制缩减90%，铁饭碗将被打破？
事业单位是公认的铁饭碗，稳定工作轻松，可以干一辈子不担心失业，能进入事业单位工作是让很多人羡慕、嫉妒、恨的事情，不过随着近几年事业单位改革的推进，事业单位发生了很多重要的变化，尤其是编制改革和分类改革后，高校医院和工勤岗取消编制，精简编制成为趋势，一些人产生了担忧和怀疑，编制越来越少，铁饭碗是否将被打破？
经常关注事业单位改革动向的朋友可能会发现，今年已经有几个省市开始大规模缩减编制，为了节省资源、提高效率，改善机构臃肿、财政负担大的问题，必须清除冗余无用的岗位，对效益不好的单位整改。
今年3月黑龙江省公布机构改革方案，13万个事业编制至少精简15%。而近期辽宁大连金普新区事业单位改革的数据同样让人惊讶，精简比例高达90.5%，纳入本次改革范围内的事业单位283个，涉及21个部门、4个功能区、9个产业园区、26个街道，3400余人。
精简编制力度如此之大，身在事业单位的你是否多了一份危机感，看来不管在事业单位还是企业，都有有一技之长和工作的积极性，大家有任何不同的看法，欢迎在评论区留言交流！
文：湖北中公事业单位
湖北事业单位信息发布
看事业单位的性质，如果科研类的，你没本事创新，那就是浪费资源，当时引进你就是作为人才老培养的，必须能者上，没本事的可以调整岗位。如果像文化馆，公园管理的，只要你不犯法，老老实实干活，没人开除你。就像在企业，你干活久了，也不会随随便便就开除你，盯着事业单位的铁饭碗？国企的铁饭碗才更大，装的更多。无论在哪干活都是一样，你做好自己的事，都不会随随便便开除你，影响你有没有工作的是你单位能不能盈利，能存活着。事业单位铁饭碗就是说政府财政供养，但这部分工作自身是不盈利的，不盈利不靠财政供养你让人家怎么活，难道这活也不要干了，比如你去办不动产证，去社保局的窗口单位，这里很多是事业编的，他们不靠财政的铁饭碗养着，难道还找你办证的收钱，每个人几百？你会愿意给么。即使打破铁饭碗也和大部分的人没点关系！
