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是上班发50%工资，还是不上班发50%工资？如果在疫情期间，不上班在家休息还能发50%工资，那也不错了。在当今社会，一些事情属于没有先例的突发事件，从来没有谁遇到过全国人民的封闭在家，上哪里找依据？要说合理不合理，一些公司因为疫情而停产撑不住，公司老板一筹莫展，还有一些已经关门倒闭了。他们找谁说理呢？
疫情期间，大家都相互理解吧！政府要求免房租，一些房东积极响应，一些却置若罔闻，照收不误。能够维持下去的公司还是不错的，说明老板有家底，撑不下去的，公司面临关门，员工还不知道解封后上哪里找工作呢！
李连明
您好，这个问题是很多因为疫情原因无法正常上班，响应国家号召，在家自我隔离的人都要考虑的问题，我想在“情”和“理”两个方向，为您解答这个问题。
“有理走遍天下，无理寸步难行”，可见老百姓对这个“理” 看的很重，那么我们就先从“理”说起：
疫情期间，公司根据国家延长春节假期，有效控制疫情传播的相关要求，将假期进行了调整，公司也因此停工，人社部明确表示，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。比如山西、浙江明确，企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照本地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
所以，职工没有提供正常劳动的情况下，您可以自己衡量一下自己的发放的50%工资是否在当地的最低工资标准之上。
再说说于“情”：
疫情当前，对于很多行业而言，都是步履维艰，因为无法开工最终导致企业资金链断裂，申请破产的比比皆是，作为公司的员工，应该给公司充分的信任，和公司共渡难关，因为公司倒闭了，您工作的地方就没有了，还何谈工资啊？2020年，对于一些企业，尤其是民营企业、个人经营户都是艰难的，今天您与公司共进退，明日公司与您共辉煌！
综上所述，于“情”于“理”都是合理的，我作为一个目前没有工作的人来说，我知道有一份稳定的工作会是多么的来之不易，也非常的羡慕您能有这样的一份工作，所以希望您能够珍惜，也理解您的公司！
康哥vlog
疫情期间工资发放的情况，视各企业情况自主决定！
其实50%已经是很不错的了，目前各企业情况不同，所以发放情况不一！大部分企业按照员工工龄经行发放，也有公司按照效绩发放，也有按职位发放，当然有按100%发放的，也有0发放的！劳动法虽然有一些规定，但这些规定也确实没有太大的约束力，也因为目前处于一个疫情期间，这是不可抗力因素，这个也是没办法约束的情况之一，现在大部分企业处于停滞状态，不管是大企业还是个体户，没有收入，这是一个很大的问题，没有收入用什么发工资？政府也不可能逼着企业卖资产去发放，或者是贷款去发放？有些企业受疫情的影响不大，基本可以运转，就是在家上班的那种，这个肯定是100%发放，还有大部分企业是靠销售生存的，不上班没销售就没有收入，所以这个工资的发放其实是看各企业的实力、观念以及气量，当然也要看员工在企业的贡献程度也就是你值不值钱？值不值得企业去花钱留住你！
说一千道一万，企业不是慈善家，工资发放也是看人下菜，你是混日子那种的，发你10%都会有人说话，你是公司的栋梁、销售担当，发你120%也没人敢说啥，您说呢？
LuizLi
合理，因为疫情是全社会的危机，应当全员共担责任。共渡难关。
无声的雨138201484
遇到这样的公司你应该值得庆幸而不是抱怨，或者投诉公司。毕竟身边的人在疫情期间，被辞退的不再少数。甚至一些公司发放工资是按照正常上班的时间来算的。没有正式开工，这都不算到薪资里面的。如果碰到这样的企业，你找谁说理去？
1、当前疫情问题，不是某家企业，某个地区的问题，而是整个社会的问题。
作为员工少拿了薪资很郁闷，可作为企业来讲，业务受阻，甚至项目都没有了。但房租，各种固定成本的支出还少不了，想要继续运行下去，公司层面只能从可削减成本的地方入手。无意从员工薪资上入手更容易一些。
毕竟居家隔离，就是休息嘛。带薪休假我们当然希望如此，但是也要考虑现实情况。
2、视具体情况而定
作为员工来讲，能力强是拿薪资的基本标准，对于企业给给出的条件，我们不接受，当然可以走法律程序，但是就目前的情况来说，我们短时间内如果可以找到好的工作，直接辞职就可以，甚至可以将企业告了。那样面临的情况就是你可能在这个圈子里，"一举成名"你所找的下一家公司也很难重用你。毕竟遇到病情，不是某一家公司的问题，一个只想追求个人利益的职工，老板敢重点培养你嘛？
从另一方面说，公司采取这样的措施说明，公司的现金流可能维持不了多久。即便是走劳动仲裁，拖你几个月，或者公司走破产清算，我们也不一定能拿到自己应得的薪资。
当然了，也有那种老板，趁着这种情况，故意克扣员工薪资的，作为我们职员，公司的情况应该比我们回答问题的人更清楚，所以这个需要我们自己判断。
3、走正常的法律流程
另外法律中规定，如果职工提供了正常的劳动，并且停工停产没有超过一个月的，公司应该给予正常的薪资。如果没有提供正常的劳动合同，企业需要支付不得低于当地最低工资的标准。
面对公司降薪50% 的这种行为，如果我们有实力，那就跳槽寻求下家，走正常法律程序维护自己的权益，如果没有短期内找到下家的能力和魄力。就忍一忍吧，毕竟当前疫情才是我们共同的敌人。
随遇而安ww369
你有依据吗？
东方神韵2018
和理
用户8688277511673
如果房租电费伙食还贷等等都减半，我没意见。
须根剃不尽
因为不知道题主是哪个省份哪个城市的，因为全国各地的政策不同，所以疫情期间的工资发放标准也不同，但是50%这个数额，小编个人感觉不太合理！具体有以下几方面的原因：
1、说说减薪50%这个数额是否合理
经过了解全国各个省份各个城市的政策不相同，小编知道的江苏省、陕西省等省份的工资支付条例中，规定用人单位在超过一个工资支付周期后继续延迟复工的，要支付不低于最低工资标准的80%，应当同时负担劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、还有一种特殊情况用人单位需要支付双倍工资
《劳动合同法》第82条规定的因疫情防控影响不能及时签订或者续签劳动合同，未签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。如果有恶意就可以要求双倍。
性质上属于赔偿金，用人单位如果确因疫情防控影响，客观上无法与劳动者协商签订或者续签劳动合同的，没有不签订劳动合同的主观恶意，不符合承担赔偿金的条件。
3、关键还是公司要能坚持到最后
小编记得最近有个数据统计，公司资金链能扛过2个月的只有70%左右，不少公司已经倒闭，还有一些公司虽然复工但是根本无法支付工资，
你们还能支付50%已经算是不错的了，好好工作，让公司坚持下去才是最关键的，不然你的工作连50%都发不下来。综上，以上就是我的回答，希望对你有所帮助。
逆光翀
为什么银行不暂停还贷？去哪里找钱交？企业发工资可以按实际上班天数来发，没事的都在家待命，无薪待命，有上班的就按正常工资计费。
