小丸子菲
我的觀點是：在職場中，不喜歡走人情和接觸領導的人也大有人在，領導一般看中他們的能力，老闆是為他們的能力買單，所以不走人情也是會有出路的。
真正的領導者，眼睛都是雪亮的，誰能為公司創造價值、帶來業績，領導心裡清楚得很。而有些技術崗位，最看重的就是過硬的專業能力，無論怎樣性格的人在職場中都能找到適合自己晉升的道路。對於不喜歡走人情的人，我認為可以從以下三點來討論，找到自己的出路。
不走人情，就能把更多的精力放在深耕自己的能力上，更容易擁有不可取代的能力；
- 有的領導就喜歡不拉幫結派，踏實做事的人，反而有機會升職加薪；
- 不同性格或處事方式都會有不一樣的好處和壞處，坦然接受自己的性格，也要坦然接受其帶來的一切好與壞。
在職場中擁有不可取代的能力，才能成為常勝將軍
我的前領導潘哥就是一個能力過硬、技術過硬，又不走人情和刻意接近領導的人，單位裡的人都很敬佩他，有他在就感覺有了定海神針一樣，跟潘哥共事的幾年裡，看到很多大大小小棘手的問題，他都能一一化解。大領導明裡暗裡都經常對潘哥的能力和靠譜人品讚不絕口，所以潘哥像坐火箭一樣升職加薪，所有人都不覺得奇怪。
如果在職場中給人德不配位、能力不配位的感覺，即使你靠關係、靠人情走上領導的位置，關鍵時刻解決不了問題，還是會被上司批評，手下員工對你的不認同，也會阻礙日常工作的開展。
對於不喜歡或不擅長處理複雜職場關係的人，把自己的精力放在工作上，去認真專研業務，不斷提升自己的專業技能和能力，發展自己的不可替代性，反而更有利於職場的長遠發展。
在職場中不拉幫結派、踏實做事的人，會被領導賞識
拉幫結派，搞小圈子，在職場裡明面上不表現出來，暗地裡卻總是會存在的。只為做好自己的本職工作，跟同事的互動都是從最大化地做好工作這個層面出發，獨立於任何一個小圈子，在某些情況下是更自由和便利的。
三十年河東三十年河西，你的上級領導是會不斷更換的，很多新任領導更喜歡不拉幫結派，肯踏實幹實事的人。
坦然接受自己的職場處理事方式，也應該坦然接受其帶來的一切好與壞
任何事情都有其兩面性，不走人情，不刻意接觸領導，固然可以把別人用於處理人際關係的時間和精力都投入在工作上，投入到發展能力上，成長會快很多。但是在職場的大環境裡，更主流的是會去發展人際關係網絡，而人又有社會屬性，合作、聚會等在所難免。
我們一輩子有很多時間都是在職場中度過的，職場的幸福度是非常重要的，按自己性格，走自己舒服的道路，其實是最適合的。不喜歡走人情，不喜歡處理複雜的職場關係，就默默地發展自己的能力，走能力突圍的道路。過程中遇到某些同事對你不配合、或冷言諷刺你高冷的時候，我們也要接受並不抱怨。即使一些非常善於搞人際關係的人，他們也許會得到很多機會和幫助，但他們也會因來回穿梭與各種關係中，產生疲憊感。
重要的是坦然接受你選擇的背後給你帶來的所以好與壞，才會活得從容。
總結
不喜歡走人情，不喜歡處理複雜的職場關係，可以走能力的路子。用你過硬的專業實力和不可替代的能力去征服你的領導和同事。而正因為不走人情，可以有更多的時間和精力用在能力的提升上。但是也要坦然接受沒有人際關係的助推，而帶來的阻礙。魚與熊掌不可兼得，當我們有勇氣抓住魚的時候，也應該有勇氣放棄熊掌。
條條大道通羅馬。在職場中，不走人情，不喜歡接觸領導，也是可以有出路的。
璦冰
哈哈，我想說我就是這種人，男朋友整天嘲笑我沒朋友[捂臉]。大部分人可能不理解我們這種性 格，其實我小時候也不是這樣子的。
其實我有一個特別好的閨蜜知己，十年的友誼，無話不說，有時候覺得一輩子有一個真心的朋友足矣，其他朋友我真的沒有精力去花費太多時間理會了，可能是我對人性比較失望吧。
小時候我也有很多要好的玩伴，因為我上學了，她們選擇初中畢業就工作嫁人生子，慢慢沒有交集。
高中有幾個挺好的同學閨蜜，也隨著時間的推移，慢慢沒有聯繫，我去聯繫人家，人家還愛答不理，我本身就不是主動的人，如果我主動一次，還沒有得到回應，那麼這個人肯定被我拉進心理的黑名單了[摳鼻]。我覺得人家根本沒把我當真正的朋友吧。於是乎，慢慢地我再也沒心情去發展真正的友誼了，工作以後更是交不到真心的朋友。
這種心理也慢慢潛移默化影響到我的其他方面，比如工作中我也不會阿諛奉承我的領導上司，在生活中我也不會刻意討好我的親戚長輩，其實還是挺吃虧的。
謝謝，對於這個問題，我首先回答的是，我還活著，雖然退休工資少點，但我活得幸福美滿快樂。
心無他求品自高，我不喜歡走人情之路，憑自己的能力工作，找關係幹啥呢?無非是工作換好點，但我是天生愛苦的性格。
作為跟領導套近乎，更沒有門，你領導有能力，我佩服你，結果我遇到的都是外行領導，結果領導在我面前栽的跟斗太多了，跟我論技能，臺都不給他下。
大家可以想想，領導懇定報復我，所以我從1969年工作到退休，特別是過去單位進級加工資，只要文件百分之九十九的進級，那百分之一不能進級的就是我了，所以我到今天為止，退休工資還不到三千元，
要論工作能力，因為我本人工作勤勞愛學，不管改換什麼工作，立即學會學精，成為不可缺少的員工。
論與員工們的相處融洽，到現在無論誰都會給我個讚的，那怕是過去的對頭領導也得佩服自己，給我的評價是太剛強了。
我這生的信念是人就要站著生，絕不能趴著當狗任領導使。
大肚68
那要分清楚具體的人和事。
說說見過的兩種人。
第一種人：能力不行，只知道想辦法和領導接觸。
第一種人在單位，沒有很突出的能力，做點雜事還行，平時看著似乎很老實。總看見他在單位到處晃悠，不一會兒，就看見他在領導辦公室談的熱火朝天，一談一上午。
最開始還沒有怎麼引起人注意，隨著時間的推移，單位很多人就奇怪，沒有看見他做什麼業務，怎麼就有這麼多事需要向領導彙報。再發現，他在單位說話聲音越來越大，開會的時候，越坐越前面，發言越來越多。
第二種人：有能力，平時低調做事，有事才去找領導
第二種人平時就安靜的做事，領導安排下來的工作，總是很快的做好，並且把很多工作想到領導前面，等領導想起來問他的時候，他的回覆讓領導很滿意。
工作做完後，他喜歡把問題記在本上，等領導空閒下來的時候，一起彙報解決。既節約了自己的時間，也讓領導有更多的時間安排其它工作。
兩個人的大致結果：
第一種人雖然不停的反應工作，但是工作效率很低，隨著時間的推移，他的問題越來越多，領導是防不勝防，感覺是一件事沒有解決，另外一件事就來了。
最後，估計是領導忍無可忍，終於在一次會議上爆發了，對他發了很大脾氣，哪怕他昨天還剛剛給領導送了禮物，結果領導都沒有給他留面子。
第二種人雖然不是總是反應工作，卻總是大會小會的被表揚，而他工作多年，沒有一次去看過領導。
他還有一個很大的特點，就是在領導遇到事的時候，他義無反顧的衝在前面，不讓領導操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。
這兩種人比較後，你發現什麼現象沒？
不管領導喜歡有人拍馬屁，喜歡有人做跟班，喜歡有人陪著聊天，但是有一點，領導總會遇到事的時候，也需要有人幫襯，希望有人解決，希望有人為他做出成績，讓他也有個交代，畢竟領導上面還有領導，他也需要有好成績可以彙報。
所以做個有能力的人，有能力解決對方的難題，成為一個有用的人，才是你存在的意義。不然，你做再多的溜鬚拍馬的事，關鍵的時候，立刻打回原型。
如果你有能力解決領導的困惑，在有能力的基礎上，多和領導接觸，多給領導說說溫暖的話，多給領導笑臉，爭取更好的發展，那麼，你的出路會更寬更廣。
有機會獲得很多的發展，何必去計較自己所謂的付出，這個世界，多個笑臉，會溫暖了整個世界！
花妖呀
說實話這種人很難上位，有一句話叫做生活不允許普通人內向，更不會允許普通人清高！我覺得這句話堪比至理名言，特別是咱們國家是人情社會，買個菜都恨不得找熟人託關係，更別說在一個單位工作，你不通人情世故，不跟領導主動接觸，說不好聽的就是溜鬚拍馬，阿諛奉承，那有什麼升職加薪的好事那領導肯定也不會想到你，這是不爭的事實，除非你有別的能力和本領，比如你業務能力過硬，有些事情非你不可，那好你有牛逼的資本，或者有副業而且收入不錯那也可以，但畢竟這樣的太少了，大部分都是普通人，如果你沒有野心，而且甘心現在工作的狀態和位置，那ok，但你可能淘汰的幾率也會很大，如果你特別不喜歡走人情，不喜歡現在的領導，不滿足現在的工作狀態，那你只能選擇改行，或者自己創業，找一個自己真正喜歡熱愛的，願意為之奮鬥終生的事情去做！
天賀
簡單的很，自己當老闆，因為當今社會人情世故是避免不了的。撐握分寸是一門學問，非學不可。與領導接觸也是避不了的。必須要接受任務，必須要彙報工作。如果以上二點都受不了還去工作做什麼？所以說還是自已當老闆。在現在與領導接觸。要有資本當然不只是現金。還要扭捏捏得住領導的把柄……如果是一個技術人員沒有必要去做這樣沒有良心的事情。動起來把老闆炒了。自己當老闆。
無為一生2
不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸，要麼是自命清高恃才傲物，要麼是自感卑微自我隔絕自我封閉自我保護。
人是社會動物，需要和不同的人形成關係，交流感情，互相學習，共同提高。經常和身邊的朋友同事走動，可以增強感情，可以找到志同道合的知己，可以人人獲得認可，找到幸福。
接近領導，和領導拉近距離，讓領導多多指導自己的不足，為自己職業發展提出建議明確方向，讓自己工作不再懵懵懂懂，讓自己的工作得心應手。和領導的關係拉近，也可以解決自己遇到的各種問題，工作起來更加輕鬆，更加容易獲得結果。
走出來，路可以越走越寬，越害怕，越孤獨，越感到孤立無援。雲剝開，太陽就露出來了，一切就燦爛了。
紅姐非紅
佛說：世界上沒有兩片完全相同的葉子，同樣也沒有完全相同的兩個人。
一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人有什麼出路嗎？
在我看來這種人有兩種出路：
1、往技術崗位方向發展
什麼是技術人才，也就是有自己的專業水平和能力的人。這樣的人員，只要你技術好，公司離不開你也會有不錯的職場發展之路。
另外，技術崗的存在其實也為那些性格內向的人，提供了出路。當然，也不是誰都可以當技術員的。作為一個技術員，要有勇於鑽研的精神，同時也能夠忍住寂寞。更多的時候自己對著電腦或機器琢磨、研究。
你願意為之付出嗎？
如果可以，你就試一試。
2、自媒體寫作
我喜歡的幾個網上的博主，不止一次在自己的文章中提到進行寫作，成為自由職業人。就是因為自己是一個內向型性格的人，不太願意與人打交道。於是，在下班後發展自己的副業。等到副業做得不錯，也確認是自己的興趣時就辭職單幹或是創業了。
在網上，很多人看到自媒體賺錢寫作收入不錯，也辭職了。但是，後來他們又回去上班了。因為，他們受不了每天的工作強度和一個人天天對著電腦不停的寫寫寫。
做一個自媒體人，尤其是不上班了，沒有老闆管理了，你必須自律。更要自己學會管自己，就像劉瑜說的：一個人要像一支隊伍。你就是你的管理者，絕不是每天睡到中午醒，半夜看電視到2-3點。
這樣下去別說有出路，也許下個月你就沒錢吃飯了。
以上兩種出路是我的建議，希望對你有用。別糾結了，有本事的人做啥都有出路。
我是@歡歡姑娘，專注職場分享，歡迎點贊、關注，謝謝！
歡歡姑娘
個人認為，只要自己有能力，沒有必要去巴結領導，像狗一樣卑躬屈膝的，人和人性格不同，走的路也不同。
現實中就有這種人，沒什麼實力，能力一般般，甚至啥也不是，狗掀門簾子，就靠那張嘴。在領導面前就像哈巴狗一樣，一副奉承的嘴臉，噁心至極。
憶壎情明哥
是金子到哪裡都會發光，關健是否能夠發揮出光，其二領導是否認同承認是個光，很多時候，會幹的，不如會拍馬屁地，都是在演戲而己，我只敬慰，空談誤國，實幹興邦！
