人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？

2020-02-25 00:23:33 佚名

收获人生后半场

人在职场，一定要懂得审时度势。

职场竞争激烈，我们到底该怎样做人，才能成为一个职场高手，在人群中脱颖而出呢？

要勤于思考。工作中要有重点的做事。人的精力是有限的，如果整天疲于处理琐事，就不会有突出的表现。因为琐事做得再好也不容易做出成绩来。工作中要学会思考，要考虑哪些问题是领导所重视的。工作要做出亮点，时不时的办出一两件漂亮的事情，拔高自己的成绩。
要懂得表现自己。做出成绩了，还要让领导看到你。领导看不到等于锦衣夜行，你努力的结果会大打折扣。做出成绩时要会宣传展示自己。比如向领导汇报时，可以说自己通过什么方法，做到了比预期更好的结果。或者通过同事之口说给领导听，更能加深你在领导心中的好印象。
求人办事比别人矮半头。求人办事要掌握好一个分寸，比别人低半头最好。比别人低以示尊重。比别人低的太多，别人反而看不起你。夹着尾巴，对方反而会认为你什么都不会，派你过来跟他根本就不对等，事情当然也就办不好。
领导在下属面前表现自己的时候，要懂得低调。有的领导喜欢在下属面前讲述自己的“英勇事迹和真知灼见”。这时即使你有比领导更加英勇的事迹、有比领导更加高明的看法，也要懂得藏拙，也要夹着尾巴做人。要给领导留面子。

在职场中做人要低调，这只是说做人别太嚣张，并不是要夹着尾巴做人。

在职场中要懂得审时度势、能屈能伸，该表现自己的时候好好表现，给自己挣业绩也给领导长脸面。该低调的时候要懂得藏拙，以免给自己招来祸端。

最后祝大家有一个好的职业前景。

多彩阳光

大学刚毕业的时候，在一个机关杂志社工作。

杂志的主编是一个处长，平时为人小心谨慎，工作也兢兢业业，从不多行一步路，不多说一句话。那时候也不太懂事，说话做事大大咧咧的，处长就语重心长跟我谈话：在这样的地方，要夹着尾巴做人，知道吗？

我当时并不能领会什么叫夹着尾巴，只是对处长的这句话非常不屑，同时对处长这个人也有了新的看法。后来单位出了不少的事情，我也辞职离开了机关，回过头来，再想处长的这句话，才明白领导的良苦用心。

要不要夹着尾巴做人，要看你在什么单位。有些传统单位，人际关系非常复杂，走错一步路，说错一句话，轻则招来意想不到的是非，重则断掉上升的通道，如果你没有什么背景，夹着尾巴做人，明哲保身，可能是最明智的处事哲学。

但是在现代企业，追求的是个性解放，看重的是个人的能力，评判一个人的标准，主要是这个人的工作成绩。夹着尾巴做人的那一套，早就被扫进历史的垃圾堆。

在一个集体中，适当的约束自己是必要的，但是如果达到压抑个性、夹着尾巴的地步，我觉得这个单位也没有必要再呆下去了，除非你除了这里，实在没有了别的选择。

17谭

借用我以前写的一篇文章来回答！

同样是菜鸟，凭啥你比我牛逼？

文◎惊木

天下学长出我辈，一入社会岁月催。从一位纵横校园四年的老前辈，瞬间变成一只不谙世事的小菜鸟，巨大的身份转变，我想任何一个人都会不习惯。

正如战场上从来不会给新兵去适应，职场也一样，从来都是简单粗暴。所以想要混得好，出装方式很重要！

自强是我之前的室友，大四那年几乎都在外实习，毕业的时候和大多数人一样，找了一家跟自己专业毫不相关的小公司上班，所有跟他做同样选择的人都明白，放弃学校新手村的所有经验，做好从零开始的准备。

有很多人选了这种从零开始的方式，同时也有很多人过的不太理想，自强恰好是理想的那一类。短短两年的时间，从一个小业务员飙升到了区域负责人，升迁之路犹如开了外挂。

有一次在饭桌上我忍不住问他：“同样都是裸装出门，其他人都在连跪，怎么就你超神了？”自强抿了一口酒，笑眯眯的回应道：“谁叫我打得是辅助呢？”一番交流后，我明白了这其中的原由。

自强大四那年实习的地方，是一个政府单位，具体部门不方便透漏，反正里面除了实习的全是在编的。一年的时间，专业性的知识技能没学多少，但生存法则他还是学到了。

自强说，但凡是这种体制单位下，最苛刻的就是等级制度，深刻的贯彻了“官大一级压死人”的理念，对人的称谓在这里尤为重要，一定要跟对方的身份相匹配，例如：某长，某厅，某院，再牛逼一点的得叫某老，要是你不小心叫错了，不好意思，保证你的事情办不成！

自强作为一个还没出校门的实习生，自然是年少轻狂的那一类，所以他最初的实习工作可以说是非常悲催的，走哪都碰壁，隔张办公桌都能让你来回十几趟，这样的生活让自强抑郁了好久，一度想要放弃。

“那后来呢？你可是呆了整整一年啊，放弃的话你早回来了！”我问道。

“后来？后来我跟单位的看门大爷聊了几次天，才学会里面的规矩。”

“你学到了什么？”我暗暗称奇，看门大爷都是老前辈了啊。

“嗨，能有啥，就是让我低调点，别那么窜，求人办事姿态要放低，男的叫声哥，女的叫声姐！”自强不以为然的说道。

“...”我感到一阵无语。

但是事实上我不得不承认，看门大爷说的这些问题，在我们这一代的年轻人身上很常见，领导这个概念对我们来说很模糊，想想你在学校的时候看到训导主任跟学生会的想法，绝大多数都认为管理者存在的意义就是用来反抗的，但是学校跟职场相比简直天差地别。

没有人会为你个性买单，也没有人要把你的任性承担，大家都是一样，谁也特殊不了。

从懂事开始我老爸就叫我一句话“做人要学会内方外圆，初心不改，懂得世故圆滑。”（后面两句是我加上去的....）话没说错，学会做人是在社会上立足的根本，为人处世很重要！但是，职场中需要的不仅仅是会做人，还要会做事，这是立足职场的依据！

假如你是老板，你手下有一个能跟所有的人打成一片的员工，但是业务能力很一般，你会不会在心里把这个员工跟“鸡肋”划等号？一但你在老板心里变成了鸡肋，那你就离被炒不远了。

职场中绝大多数的管理者都是喜欢吃“鸡腿”的，而“鸡肋”的最终的命运都是垃圾桶！

我有一个朋友在一家地产公司上班，公司很小，所有人加起来包括老板，不到二十人。我朋友在这个公司虽然只呆了差不多一年左右，但工作经历也是堪称传奇！

可能因为天生的能言善辩，巧舌如簧，销售这份职业对他来说简直就是量身打造，短短三个月时间就从菜鸟进化成季度销冠。

这还没完，能言善辩的人似乎天生就不会安分，除了完成自己每个月的业绩目标之外，还额外的帮公司搭建了公众平台，对于这个传统地产公司来说，无疑是一个巨大的改变。

以至于老板每天看他的神情就像老母鸡看小鸡一样，数不尽的慈爱。

虽然只有一年左右的时间，老板很大气的分给了他一点公司股份，相比那些会做人的“老鸡肋”老板更看重的是我朋友这样的“新鸡腿”！

菜鸟初入职场，就好像一颗小树苗被栽进了一片森林。你首先要做人，这是你立足的根；其次要做事，这是你发展的叶。有根才有叶，叶茂不忘根，二者缺一不可!

惊木说不下去了

看你有什么目的，想要在这家单位获得什么

我刚实习那会，去了一家外企五百强，大企业都会有人头数限制，我所在的实习部门都是签第三方合同工，而我进去更是连实习协议都没法签，实习工资是每个月走部门领导的报销再转给我，那时候我就想把握机会好好实习，一年以后争取能够签第三方的合同。

后来发现职场不是那么回事，整个部门都是我的带教师傅，哪里需要帮忙我就去哪，一左一右两个带教师傅，更是会连“拿打印”都需要我去帮他们拿，部门领导每月还房贷、充交通卡、充手机、配胰岛素、预约核磁共振、儿子美术考级报名……都需要在我中午时间、或者不耽误工作的时间段去银行、移动门店、医院办理；

很多人说新人初来乍道多做些本就是应该的，但身在其中才能体会这种无力感。一种因为自己太弱只能不被尊重的挫败感。

比如，部门领导深夜加班，酒店开了一间房，早上来公司时把房卡丢给我，让我去给她退房……

再比如，部门领导经常派我在中午、晚上事先跑去餐厅给他占座，有次等到了八点多，店员还要求我垫付200元给他们，实在忍不住给带教老师打电话，“他们什么时候才能到，已经快八点半了。”

带教老师说的是，“你急什么呢，你之后是有事吗？他们已经出发了。”

最后等大部队陆陆续续来了，我才算可以撤退。是的，占完座等人来了你可以走了。

爸妈都说他们以前跟着师傅学也是这样，还帮师傅洗碗、倒茶，我不明白，为什么在这样一个充满机会的职场上我却学不到有用的东西，做老板私人助理，给部门打杂不是我想要获得的价值感

，我甚至很害怕，不敢想，签了合同之后，还要这样日复一日地工作三十多年。

发展到后来，我就不再愿意多说话，领导和带教老师叫我做事，我就“哦”或者“好”，带教老师的态度也越来越恶劣，有时教一点东西，极尽狂躁，只要一生气、一怒吼，我就会不自然地发抖，也控制不住自己，然后手更加抖，鼠标也点的不精准，然后就再被骂再被怒吼。

最后的结局，就是实习期到了，领导找我聊，觉得我平时都不跟他们怎么交流，感觉这么久了，也没见我融入团队，所以留不下来，但是还希望我继续做2个月，我拒绝了她的要求。

实习了一年，忍耐了一年，也没能在一个相对平等的环境中，学习到真正有用的东西，我想那不如就尽快改变一下环境吧。

离开之后，我去了人才市场海投，面试过同程旅游做电话销售的，也有小公司做老板助理的，还有工程企业做销售助理的。

从一开始很高的起点打入了最普通的基层，最后争取到了台企做人事的机会，一年之后从人事转成了市场，又一年，现在是金融行业的新媒体运营了。

回过头来想想，有时夹着尾巴做人也未必会有好结果

很多时候委曲求全，忍气吞声改变的反而是心态，甚至是一个人的底气，初来乍到肯定要收起自己的棱角，谨慎处事，该轮到你大展身手的时候也别缩着；但如果长时间任劳任怨，夹着尾巴做人并没有达到你想要的结果，没有获得你想要的发展，及时止损。

偶尔出去看看，换个环境，你会发现原先长期困惑的事，向前走了之后根本不值一提，本身每个企业的症结也不一样。很枯燥，有时候还真挺无奈的，用心做事，真诚感受吧。

最后借用知乎上一位知友给我的鼓励：

不平等，只能说你的自身价值与他不匹配。要么忍，要么撕。忍要有想法，能忍但不能怂。撕也要有想法，能撕但不能莽。啥时候把这俩句话读懂了，我相信你在职场会如鱼得水。

我想可以很好地诠释这个问题，与大家共勉。

这是一个不成熟95后的生活杂碎，相信你会在这找到自己的故事。

钮钴禄多

百灵鸟认为，职场人，要夹起尾巴做人，低调做人，高调做事，夹起尾巴，做一个理性聪明的职场人。

一、作为职场人，低调是必须的，夹起尾巴做人。

纵无显效亦藏拙，若有所成甘守株。夹起尾巴做人，有着丰富的内涵和深远的意义。

夹起尾巴做人，是低调做人，不张扬，不冲动，处事稳健，不显山漏水，不过分强调自我。

夹起尾巴做人，掩藏拙劣，不以示人，保持谦虚谨慎，待人平和，不过分张扬个性。

夹起尾巴做人，是韬光养晦，在职场竞争中，善于隐藏实力，默默奋斗，顽强成长，静静地等待时机。

当下，我们年轻人夹起尾巴做人的少，彰显个性的多。年轻人容易冲动，遇事不够沉着。我有一位同事，小冯，80后青年，单位中的业务骨干，工作能力突出。但是，就是不懂得低调做人的道理，始终将尾巴翘起来。每完成一项工作，总是喜欢在领导和同事面前显摆一下，自我夸奖一下自己的能力，展示一下自己艰辛的工作历程，博取领导和同事的夸奖。其实，他的工作做得并不好。公文写作，最起码的公文排班格式都不符合国家标准规定，非常随意。

这样的高调做人，反而让他在领导和同事们的眼中逐渐的失去威信和权威，更让领导认清了他的工作能力、工作态度。他在高调做人的同时，其他同事都在默默的加紧学习，不断追赶。工作能力都逐渐的超过了他。

年轻人的高调，并不利于他们成长，会让他们在职场中迷失方向，放松自我，降低自己的要求，陶醉在短暂的成绩中。渐渐地，年轻人就在原地踏步中驻足不前。

在职场中，高调做人是需要资本和实力的。作为普通的职场人，你能有足够雄厚的资本和足够强大的能力，应对高调做人的危机吗？

二、夹起尾巴做人，是坚守做人的原则，不是委曲求全。

夹起尾巴做人，不是一味的委曲求全，不是一味的被动应付，不是一味的唯命是从。这是一种认识误区。

小张是公司的一名普通员工，在单位做人非常低调，从不与人发生冲突，说话也是温言细语，从不反驳别人，从不拒绝别人。有一次，小张负责的一个项目出了问题，问题是由于他的直接领导的决策失误导致的，作为执行者的他，并没有过错。但是，他的领导却将责任推卸在他身上，向公司领导打小报告，要将小张开除。但是，小张却不敢向公司的大领导反映，委曲求全，不敢得罪自己的直接领导，寄希望于公司的大领导能主动发现问题，救他于水火之中。

这样的低调，并不是低调，而是没有主见，没有原则，唯命是从，不敢反抗。最受受损的，还是他自己。

夹起尾巴做人，最基本的前提是坚守自己做人的原则。没有了原则，没有自己的主观意识，只能被动挨打，任人欺负。

三、低调做人，高调做事。

在职场中，夹起尾巴做人，是要求我们低调做人、高调做事。

夹起尾巴，要低调做人，要善于藏拙。在自己很弱小时，要学会隐藏，于无声处，默默奋斗，比学赶超，尽快缩小与强大的竞争者之间的距离，让自己逐渐强大起来。在自己强大时，要学会谦卑，谦虚谨慎，戒骄戒躁，这样，会减少自己的竞争对手，减少自己的工作阻力，让自己可以在更加轻松的环境中进步。

夹起尾巴，要高调做事，要出精品亮点。在职场竞争中，我们最大的资本和实力，就是我们的工作业绩。对待工作，我们要严之又严、细之又细，将每一项工作做到最好，做到最优。竭尽全力，完成好本职工作。同时，要有创新精神和勇争一流的精神，工作中要多出亮点工作，打造精品项目，让自己的工作，成为最大的成绩。

职场生存，弱肉强食，胜者为王。我们作为普通的职场工作人员，要学会夹起尾巴做人，坚持自己的为人处世原则，低调做人，高调做事，让自己始终在职场中立于不败之地。

以上是本人的粗浅意见，如有不当之处，敬请批评指正。

我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

职场百灵鸟

说夹着尾巴做人有点偏激，正确来说应该是低调做人。职场如战场，竞争非常激烈，我们不低调做人，适当隐藏自己的实力，就会很容易在同事、领导面前过早的暴露自己的底版，这都是非常不利于我们的职业发展的，正所谓树大招风，枪打出头鸟就是这个道理。职场是一个讲究厚积薄发的地方，想要混的好，懂得把握时机很重要

1、过早暴露自己实力，让领导有所提防

职场如战场，任何人都是我们的竞争对手，包括领导也一样，职场上切记不可过早的暴露自己实力。如果让领导知道我们的能力比他强，功高盖主让领导感到威胁，领导对我们多多少少都会有所提防，或者有意的打压。纵观中国历史就可以发现功高盖主的没一个有好下场，在我们没能力一击制胜的时候，就要夹着尾巴低调做人。

2、同事眼红，容易背后捅刀子

职场上不懂得隐藏自己的锋芒，不仅会让领导有所提防，也容易被同事背后捅刀子，职场上每个人都是我们的竞争对手，同事时刻都在想着怎么干掉我们。我个人都不可能十全十美，总有自己的能力和缺点，如果在公司里不懂得低调做的，我们的缺点就很容易被同事无限的放大，在经过添油加醋之后在领导哪里就会变成大错误

3、引来不必要的麻烦

在职场上能低调最好低调，不要暴露自己任何技能，否则可能会不必要的麻烦。小王从小喜欢计算机，有一定的计算机能力，有一次公司的网络出了点问题，正好负责维修的人有事请假了，小王就自告奋勇的很快就解决了问题。

从些之后麻烦不断，部门同事电脑有什么问题，第一个就想到小王，就连领导都说让小王帮帮忙，找人过来又浪费时间，大家都是同事，小王很多次工作刚找到感觉就被人叫去修电脑，搞的业绩掉了一大半，又无处说理

职场元老

这个问题值得深思。人在职场中一定得夹着尾巴做人吗？我认为不必要。

古语云，人不可有傲气，但不可无傲骨。说的是什么意思呢？就是做人不能趾高气昂，别整天见到谁都一副不服的样子。但是又不能唯唯诺诺，任人欺负。

在职场中，无论你是身居高位，还是学富五车，又或者身价过亿，都不可以傲气冲天，得意忘形。因为一旦过于傲慢，就会目中无人，狂妄自大，听取不了别人的意见，这样不仅会失去理智，造成严重的后果，还有可能失去工作，失去朋友！

不傲气，不代表夹着尾巴做人。不卑躬屈膝，挺起腰杆做人，会让我们活得更有尊严，这样才会得到别人的尊重。

如果在职场中你夹着尾巴做人，难免会遭人欺负，惹来非议，同时也践踏了自己的尊严。

一首《竹石》大家共勉：

咬定青山不放松，

立根原在破岩中;

千磨万击还坚韧，

任尔东西南北风。

小栗正能量

看到题主的问题：人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？

对此，我的回答是，并非必须一定一直夹着尾巴做人，而是根据不同的场合，做出不同的举动和反应。

什么叫夹着尾巴做人？在职场就必须夹着尾巴做人？显然是不可一刀切的问题。夹着尾巴做人，意味着时时刻刻战战兢兢甚至唯唯诺诺，丝毫不敢松懈也丝毫不会拒绝也不敢放开地去做人做事，那种感觉真的会特别累，特别让人疲倦的。

人可以谦卑，也需要谦卑，但是过度的谦卑就是不自信甚至是自负了。所以，我的建议是如下几点：

01 诚信做人，认真做事，在自己的边界内，做好自己的本分才是最重要的事。

不管是在职场的什么场合，只有自己的工作能力足够扎实足够拿得出来说话了，别人才会敬你三分，才会从内心真正的尊重和佩服你。当你有自己足够的成绩时，才会让自己说的话有分量，有底气，有足够的话语权和主动权。

如果你什么本事都没有还特别地谦卑甚至自卑，有些不怀好意的人就会认为你是作，是惺惺作态。

当一个人有自己核心竞争力时，才有资格站稳脚跟抵制别人的谣言甚至讽刺。

02 一个人在职场要谦虚，要低调，要谦卑，但是有自己的底线和原则，有自己的准则和认识。

尤其是职场新人，在职场固然是很多的不懂，为了更好认识同事和学习职场技能工作内容，是需要和他人学习的，所以保持平和谦虚的态度去学习母语错。但是如果面对不合理的诉求时，一味地忍让和迁就，甚至纵容，那就是违心地表现了。

可以谦虚，但是要有自己的底线，不要一味去答应别人的无理要求。为自己说话，敢于打破传统追求突破，敢于做真实的自己。

一个人在职场会有几十年的时间，要好好综合考虑自己的职业方向，职业规划，多学习努力积累和快速地成长。只有当自己拥有主动权的时候，才是有资格去谈工资去管理别人的时候。

职场很多时候都是不断优胜劣汰出来的，只有自己不放弃学习和成长，才能有真正的主动权。

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