用戶5769853437141
我的看法是這次疫情影響非常大的，私企小老闆沒有開工生產，自己都難保，停工期工向員工發工資是無可能的，是一種有作有食的情況。如是在大公司的或者國企的，就算是假期和春節，都是工資照發的，一分不少。
火星46445419
疫情期間工資怎麼算？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬，不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對於在延長春節假期期間提供正常勞動的職工，企業應安排補休或按規定支付加班工資。企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，支付的工資不得低於本市最低工資標準。
城市的窮小子
會飛的魚5341
疫情期間不上班沒有工資
杜開慧
確認休工多久是重點，3月份前休息沒工資應正常，之後就不正常了！
一，如果私人作坊，小公司，按老闆的想法辦，一般不上班沒有工資！ 那工人如果沒事幹可換工作！ 我們公司招人！[呲牙]
二，按國家政策，好像要求，各企業可調休，把後面的休息時間，可調整到現在休息，之後連著上班！ 但如果時間太長，應要提供省基本工資！
三，我們公司是，這個月20號起，發市基本工資，保證員工生活最低保障！因有的可以上班，有的湖北出不來，有的困在村裡，有的出來不方便沒車，但公司可能覺大家都不容易，大家合作成一個團隊，不能因病毒而失去大家！ 這個事每個企業都不同，且政策允許有靈活性！
朋叔666
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。所以說工資的發放取決於你所在企業是否有人性化的制度！
心幽姐
因為疫情已經在家呆了一個月了，我們是做化妝品的，從開始閉店就把老顧客拉了一個群，每天發佈產品，回答顧客問題，所以這一個月也算沒閒著，雖然業績跟營業得時候沒法比，但是至少還能看的到業績。不營業期間每天有補助，大概工資的一半吧，但是老總說了，時間短了有補助，時間太長公司也頂不住了[捂臉]，所以希望疫情趕緊好轉，趕快復工。
留不長的秀髮
我們公司的基本工資是正常要發的，只要這個企業有實力問題不大，另外國有企業是有社會責任的，資金也雄厚。沒有實力的話估計分開看，不上班可能什麼也沒有，好點的給一部分吧，這要看企業性質，老大的魄力及你在企業中的作用。總之，待遇估計都會下降，收入大部分是基本工資加績效吧，這個時候沒有績效工資肯定要低，也理解
ran8034
這個，首先自己要弈清楚，你需要什麼？如果，要後世福報，自己首先得付出，多傳遞正能量，鼓勵公益活動，不要張口就噴，積點口德。若要銅臭味的蒙暱，最好免伸手！謹防捉著手。世界上沒有免費的午餐，災難面前誰亦不欠你的;要知道，共孽誰人都不清白，整個世界每一片雪花都不是無辜的。
故鄉的雲162498174
在非常時期，企業員工，國家公職人員，於實情所困，大勢所迫，一切從國家大局出發，不能開工上班。對於工資發放問題，依我本人認為，可以選擇兩種方案，一是全額髮足，這樣企業和國承重負擔。二是可選擇發一半，這樣可減輕一些企業和國家的重壓。因為時間長了都不上班，企業的產能波受嚴重影響，不少企業存在極度因難；在國家層面，近段國家財政只支有龐大支出，收入甚微。所以建議企業員工，國家公職人員每人應蹬高望遠一些，既考慮到自己切身問題，也考慮一下企業和國家實情較好。
